#遛小人新鮮報 #兒童節全台優惠攻略
「下週就是小人兒最期待的兒童節了,全台有許多樂園及特色景點祭出 #免費或優惠方案,還在煩惱怎麼省錢出遊的爸比媽咪快來筆記,出遊無負擔!」
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🎪 #小人國主題樂園 🎪
國小生穿學校制服或運動服入園皆可享399元優惠價,未滿3歲免費。
🎪 #劍湖山樂園 🎪
全票原價899元,若身分證字號有4、5、6,其中1個數字享門票優惠299元 ,2個數字199元,3個數字都99元,最低優惠近1折。連假期間開放 #戲水設施,可以一票玩水陸。
🎪 #麗寶樂園 🎪
兒童節連假期間大人也能享 #兒童價499元入園,並邀請國際頂尖魔術團隊帶來一系列出神入化的魔術表演,兒童節當天有YOYO家族見面會。
🎪 #六福村主題遊樂園 🎪
兒童節連假12歲以下兒童免費入園,隨行大人門票下殺5折,只要499元。
🎪 #義大遊樂世界 🎪
兒童節連假期間16歲(含)以下孩童、青年門票只要99元。
🎪 #遠雄海洋公園 🎪
全台12歲以下(含)入園門票享250元優惠,花蓮在地鄉親12歲以下(含)免費,13歲以上(含)在校生每位250元。
🎪 #野柳海洋世界 🎪
兒童節連假12歲以下兒童免費入園,每日前50名遊客門票只要100元。
🎪 #國家森林遊樂區 🎪
林務局也推出「兒童節免費入園專案」,連假期間凡12歲以下兒童可免費進入林務局轄管太平山、滿月圓、觀霧、東眼山、大雪山、八仙山、合歡山、奧萬大、阿里山、墾丁、雙流、知本、池南、富源等14處國家森林遊樂區。
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圖片來源:各景點官方網站
#遛小人樂園 #親子旅遊 #親子景點 #溜小孩
同時也有135部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...
免費或優惠方案 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
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1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室:心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一,均可免費參與&提供側錄音檔,能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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繼之前拍過 #HoloFACE 仁愛店 的證件照和形象照 後,覺得實在是太強大了!! 這次是二訪到店,沙龍式體驗(含妝髮) 拍攝 Holo+FACE 四宮格半身照 (可以有四張精修照+一張組合圖),之後在活動上或要繳交比較正式專業的照片,有四張可以任你挑選使用阿!!
再來稱讚一下 Holo+FACE 仁愛店 的服務,真的是滿不錯,畢竟我也是一個有點估摸的人😅像是拍照,我覺得拍得有點累了,但攝影師會問還有嗎? 還要其他動作嗎? 像是精修師在修照片,我就會說這裡不好那裡也要修,還是恢復原本的好了,可以再看一次嗎? 我這麼囉嗦的人,也都有完成我的要求耶~其實明明真的差異不是很大,但就也很有耐心滿足需求!! 來看看我這次的美拍過程和環境,也分享好康優惠!
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