新疆行6
伊犁孩子
1
週日剛好是補課日。
走在街區,幸運的碰到放學時刻。
先是幼兒園孩子放學,然後是小學生放學。
家長們圍繞在校門口等著接自己的寶貝,這種景象,跟內地的任何一個城市,都沒什麼不一樣。
台灣何嘗不是如此?
2
唯一不同的,是我看在校門口一段距離,警察會拉起封鎖線。
所有車輛都不可以靠近,只能走進去。
為什麼?
因為過去一段時間,喪心病狂的人們,曾毫無人性的傷害新疆的孩子與接送的家長。
3
走著走著,中學生也放學了。
中學生列隊,由老師或是志願者帶著,一隊隊走出來。
那種整個社會對孩子珍之惜之,寳之愛之的氣氛,不言可喻。
4
孩子放學了,開心的笑著,蹦跳著回家。
家長在旁邊絮叨著家常。
這,就是新疆該有的樣子。
5
説維吾爾孩子被迫跟家人骨肉分離。
説對維吾爾族種族滅絕。
可我怎麼看見語言、文化、建築被全力保存?
在大陸一胎化政策施行的過去,其實只有漢族是一胎化。
這是為什麽維族人口增長,比漢族快得多。
6
孩子從幼兒園開始就是學雜費用全免。
北疆是12年免費,南疆是15年免費教育。
15年,從幼兒園到高中費用全免。
還額外補貼家長育兒津貼。
7
孩子在學校,學的是國語跟維吾爾語雙語。
當然要雙語,不然不是坑害隔絕孩子嗎?
不是禁絕了跟同胞交融的可能嗎?
沒有共同的國語教育,彼此理解?
怎麼凝聚情感?
全世界哪個國家,不讓國民學習國語或官方語言?
如果台灣不是在兩蔣時期全力推廣國語,台灣人現在會有什麼競爭力?
有什麼文化軟實力?
8
可是考大學跟考公務員,用的,可都是維吾爾語的卷子啊。
而且大幅加分。
一個伊犁朋友,漢族。
她的兒子跟班上的維族女同學,總是一二名。
考大學時,她兒子比女同學多3分。
可是女同學因為是少數民族,加了50分,上了北京清華。
她兒子就上不了清華。
說起這事兒,她口氣裡,滿是羨慕。
9
過去大陸政府,不願意高調講這些事,想是因為民族和諧吧。
這種事台灣人也是很理解的。
台灣過去幾十年來,對邊疆民族、少數民族跟僑生,也都是大幅加分。
為的,就是希望讓教育資源少的同胞,能夠快一點,靠教育翻身。
栽贓大陸對維吾爾族種族滅絕的人,其實不是不知道這些事實。
只是真心不希望新疆的孩子快樂幸福有未來,有亮晶晶的眼睛,和歡樂的笑容。
只是沒良心。
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★讓我們把女生趕出白色巨塔吧!方法其實比你想得更簡單。
上周一(12/10),東京著名的順天堂醫學大學爆出醜聞。其實日本的有名大學,走後門入學等醜聞其實已經是屢見不鮮的問題,但這個醜聞更加令人匪夷所思:沒有任何合理的原因,女考生與重考生遭受了差別待遇,她們的分數被自動扣分了。
為什麼?一間有著180年悠久歷史、醫界備受尊重讚譽的著名醫大,為何要對女性與重考生進行無差別攻擊?校方在醜聞被公開後的辯解是:「因為女學生的溝通能力普遍較好,所以就公平的立場上,需要調整她們的分數。」這是什麼意思?比較會溝通所以要被扣分?
想像一位高中女生要怎麼進入順天堂大學呢?妳需要考兩次試,第一次大規模筆試合格通過之後,妳還需要參加第二次測驗,學生需要接受校方考試委員會的口試。筆試加口試兩次測驗都通過者,才算是正式考上了順天堂大學。
而如果我們相信校方的說法,那代表,順天堂大學認為在第二試驗的口試部分,女學生們很有可能在這一關,用她們的伶牙俐齒補足她們其實在學科上的程度落差,而這對於剛正木訥不善言詞的男同學們來說,實在是太不公平了!
因此順天堂大學站在弱勢男性的這一方,在絲毫沒有任何解釋與聲明的狀況下--過去台灣的僑生或原住民生的考試成績會加重計分,還會事先聲明--自動自發地、貼心地將女生的面試分數砍掉了幾分,要怪就怪妳為什麼要生為女性,太不公平了,誰叫妳天生就太會溝通了!
第三方調查委員會在調查過程中,訪問了順天堂大學教職員是否了解關於這項秘密處置的成因,除了上述高中女生發展比男生成熟的原因之外,還包括了宿舍的問題:順天堂大學一年級生全部都需要強制住宿,但是位於千葉縣的大學女子宿舍的床位太少,所以少收點女生也是對學校資源的必要開銷有利--經營一間女生宿舍有多花錢你懂嗎?!
而不只是女生,重考生也被扣分了,這是因為重考生的資質很明顯攀不上順天堂大學嚴格的入學標準--他們需要多花幾年才能跟學弟們一起入學--如果讓這些需要更多學習時間的學生入學,在日後的學習上將會有拖累學級的問題,導致其他資質較優秀學生的受教權益受到損害,所以,還是讓重考生悄悄地知難而退比較體貼一點--誰喜歡拖油瓶呢?
這次的事件爆發,被揭露不公平給分真相的不只是順天堂大學,還包括北里大學等5所大學的醫學部。這5間著名大學醫學院,看來絲毫沒有意識到,他們施行多年的入學潛規則有什麼問題。
可是讓我們把時間拉長,這次醜聞的引爆點事實上在數個月前:東京醫科大學,在今年8月就被爆出對應考女學生的差別給分待遇。其他被揭露的真相還包括了,前述提到的送禮入學等陋習。當然,不意外的是,這樣的狀況已經持續了多年,許多走後門加分而入學的學生,在這次調查中發現,他們老早就已經畢業。
對於這起事件,「我早就司空見慣了。」幾位在醫院工作的女醫師或女性護理人員,都有類似這樣的回答。
「為了多得一分,我可以拚死拚活。」應考醫學院的女學生這樣說,但連她也不確定,自己最終拿到的醫學院考試成績,是不是她真正應該拿到的分數。
性別歧視是如此簡單的一件事,某種程度上比你被女性拒絕後,憤恨不平地跑到網路上,發表厭女言論影響別人一起厭女還要簡單。性別歧視的開關掌握在幾間醫學大學的校務部手裡。最終這樣由校方主導的歧視,造成了什麼後果呢:很明顯地,順天堂大學醜聞引發的效應,可比網路上瀰漫各種「母豬哭哭」的不堪言論,還要嚴重許多。
調查參加經濟合作暨發展組織(OECD)的35個國家,全國女性醫生比率最高的是拉脫維亞,超過70%,英國、法國與德國約為45%,美國約35%,而日本僅有20%左右。這麼低的比率,代表著日本女性在醫療職場的缺席。現在再想想,在婦產科這樣女性病患會特別敏感的科別,卻沒有足夠多的女性醫生,讓女性在接受診療時格外感到安心。
比例不多的女性醫師在職場還會受到其他的歧視--「需要長工時動手術的工作需要體力,女性是無法負荷的」;
「當上住院醫師沒多久多半就要結婚或育兒離職,不適合擔任專業職務」;
「女醫師可能在滿膛鮮血的手術台上比病患先昏倒」,這些先入為主的差別概念,阻礙了女醫師在職場上的發展,甚至可能間接地影響了她們職涯的方向--外科醫師的男女比例更加懸殊。
但是現在的問題還跟醫院無關,在於這些還沒資格進入醫院工作、才準備進入醫學大學的應考生身上。以8月爆發的東京醫科大學的應考資料來看,最近一次考試共有1,596位男生、1,018位女生參加,在經過第一次筆試測驗後,剩下303位男生、148位女生,而在最後的第二次口試之後,最終有141位男生順利考上,而女生的數字只剩下30人。我們來算算簡單的數學,計算應考生的女性比率、筆試通過女性比率與最終錄取的女性比率,答案是:38.9%、32.8%、17.5%。相信不用我提醒你,這三個數字的變化證明女性的口試表現有多差勁--但這卻不是事實。
而當女學生決定以白袍作為她們一生的志業時,她們卻不知道,在眼前有一道無形的圍牆,早已打算把她們阻擋在外。而當錄取醫學院的女性在比例上屬於鳳毛麟角的那一群,又怎麼能抱怨日本的女醫師太少呢--別忘了,職場上還有許多地雷等著她們踩上。
而當女性醫師的比例過低,自然讓人聯想起是不是女性根本就不適合從醫--這是一個需要男子氣魄與體力才能應付的偉大職域。日本對醫學現場的想像,便逐漸凝固成型為今日的刻版印象:男人才能當醫生、女人只能當護師或助手,白色巨塔裡的性別歧視變成了沒人會起疑的日常風景。
而諷刺的是,當那些曾經應考醫科卻在最終口試被刷下的女學生們,看到米倉涼子在電視上屢獲高收視率的無敵女俠醫形象時--她飾演的還是一位外科醫生--她們心裡正想著什麼呢?
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為什麼?一間有著180年悠久歷史、醫界備受尊重讚譽的著名醫大,為何要對女性與重考生進行無差別攻擊?校方在醜聞被公開後的辯解是:「因為女學生的溝通能力普遍較好,所以就公平的立場上,需要調整她們的分數。」這是什麼意思?比較會溝通所以要被扣分?
想像一位高中女生要怎麼進入順天堂大學呢?妳需要考兩次試,第一次大規模筆試合格通過之後,妳還需要參加第二次測驗,學生需要接受校方考試委員會的口試。筆試加口試兩次測驗都通過者,才算是正式考上了順天堂大學。
而如果我們相信校方的說法,那代表,順天堂大學認為在第二試驗的口試部分,女學生們很有可能在這一關,用她們的伶牙俐齒補足她們其實在學科上的程度落差,而這對於剛正木訥不善言詞的男同學們來說,實在是太不公平了!
因此順天堂大學站在弱勢男性的這一方,在絲毫沒有任何解釋與聲明的狀況下--過去台灣的僑生或原住民生的考試成績會加重計分,還會事先聲明--自動自發地、貼心地將女生的面試分數砍掉了幾分,要怪就怪妳為什麼要生為女性,太不公平了,誰叫妳天生就太會溝通了!
第三方調查委員會在調查過程中,訪問了順天堂大學教職員是否了解關於這項秘密處置的成因,除了上述高中女生發展比男生成熟的原因之外,還包括了宿舍的問題:順天堂大學一年級生全部都需要強制住宿,但是位於千葉縣的大學女子宿舍的床位太少,所以少收點女生也是對學校資源的必要開銷有利--經營一間女生宿舍有多花錢你懂嗎?!
而不只是女生,重考生也被扣分了,這是因為重考生的資質很明顯攀不上順天堂大學嚴格的入學標準--他們需要多花幾年才能跟學弟們一起入學--如果讓這些需要更多學習時間的學生入學,在日後的學習上將會有拖累學級的問題,導致其他資質較優秀學生的受教權益受到損害,所以,還是讓重考生悄悄地知難而退比較體貼一點--誰喜歡拖油瓶呢?
這次的事件爆發,被揭露不公平給分真相的不只是順天堂大學,還包括北里大學等5所大學的醫學部。這5間著名大學醫學院,看來絲毫沒有意識到,他們施行多年的入學潛規則有什麼問題。
可是讓我們把時間拉長,這次醜聞的引爆點事實上在數個月前:東京醫科大學,在今年8月就被爆出對應考女學生的差別給分待遇。其他被揭露的真相還包括了,前述提到的送禮入學等陋習。當然,不意外的是,這樣的狀況已經持續了多年,許多走後門加分而入學的學生,在這次調查中發現,他們老早就已經畢業。
對於這起事件,「我早就司空見慣了。」幾位在醫院工作的女醫師或女性護理人員,都有類似這樣的回答。
「為了多得一分,我可以拚死拚活。」應考醫學院的女學生這樣說,但連她也不確定,自己最終拿到的醫學院考試成績,是不是她真正應該拿到的分數。
性別歧視是如此簡單的一件事,某種程度上比你被女性拒絕後,憤恨不平地跑到網路上,發表厭女言論影響別人一起厭女還要簡單。性別歧視的開關掌握在幾間醫學大學的校務部手裡。最終這樣由校方主導的歧視,造成了什麼後果呢:很明顯地,順天堂大學醜聞引發的效應,可比網路上瀰漫各種「母豬哭哭」的不堪言論,還要嚴重許多。
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比例不多的女性醫師在職場還會受到其他的歧視--「需要長工時動手術的工作需要體力,女性是無法負荷的」;
「當上住院醫師沒多久多半就要結婚或育兒離職,不適合擔任專業職務」;
「女醫師可能在滿膛鮮血的手術台上比病患先昏倒」,這些先入為主的差別概念,阻礙了女醫師在職場上的發展,甚至可能間接地影響了她們職涯的方向--外科醫師的男女比例更加懸殊。
但是現在的問題還跟醫院無關,在於這些還沒資格進入醫院工作、才準備進入醫學大學的應考生身上。以8月爆發的東京醫科大學的應考資料來看,最近一次考試共有1,596位男生、1,018位女生參加,在經過第一次筆試測驗後,剩下303位男生、148位女生,而在最後的第二次口試之後,最終有141位男生順利考上,而女生的數字只剩下30人。我們來算算簡單的數學,計算應考生的女性比率、筆試通過女性比率與最終錄取的女性比率,答案是:38.9%、32.8%、17.5%。相信不用我提醒你,這三個數字的變化證明女性的口試表現有多差勁--但這卻不是事實。
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而當女性醫師的比例過低,自然讓人聯想起是不是女性根本就不適合從醫--這是一個需要男子氣魄與體力才能應付的偉大職域。日本對醫學現場的想像,便逐漸凝固成型為今日的刻版印象:男人才能當醫生、女人只能當護師或助手,白色巨塔裡的性別歧視變成了沒人會起疑的日常風景。
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