倘若接下來的20年做不到不離不棄,沒法對另一個生命完全負責前,請別隨便生小孩。
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「兒童行為差錯背後的問題通常來自家庭,有問題的家庭。」
「沒有例外嗎?」
「很少,幾乎可以說是百分之99.99」
一個兒童心理學專家的朋友曾經這麼跟我說過。
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有問題的家庭? 我實在不想這麼來形容,但卻又不得不承認這個事實,這個社會上那些看不見的陰暗角落裡,有多少這樣的家庭,父母完全沒有意識為人父母該負起的責任,當別人家的小孩正在各種才藝與潛能開發課程中學習的時候,或許這些小孩正在家裡幫爸媽接著討債的電話,兩代間的命運軌跡往往是簡單且粗暴的複製貼上。
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很少跟大家聊過我最後一份工作帶的部門當中,其中之一就是催收部門,雖然我自己從沒做過催收的工作,但我帶催收很多年,這些年聽過很多錄音檔,有很多人的言語是大家無法想像的粗鄙,但更難想像的是這樣的粗鄙可以出自5、6歲小男孩的口中。
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有一次公司接到一個客訴,客戶揚言提告催收專員違反個資法,除了洩漏個資外還涉嫌對第三人毀謗污辱他的人格,而這個第三人呢,指的是他的兒子,5歲。我聽了錄音檔了解了一下狀況,原來那天的電話是小男孩接的,那位欠錢的爸爸其實人就在一旁,小孩直接覆誦一遍他爸爸講的話,”恁爸謀前拉,就算有錢馬梅彥繳拉,麥嘎恁爸溝卡來,臭你娘XX。(非常難聽的5字國罵)
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5歲小孩耶!! 不誇張。
才幾百塊錢的電話費有必要如此嗎? 我同事要他請爸爸接電話,但他爸爸不肯來接,所以他就對那孩子曉以大義一番,問他幼稚園老師有沒有教小朋友說話要有禮貌之類的,要他不要跟爸爸學講髒話,這樣很難聽bala bala,最後要他跟爸爸說欠錢還錢是天經地義,以後千萬不要跟爸爸學。
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你覺得有用嗎?
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聽了這麼多年欠債故事的經驗下來可以說,言行粗鄙的小孩背後(指的是成年的小孩),有極少數的爸媽是有禮貌的人(通常是年邁的老父老母,老實人那種),但在言行粗鄙的爸媽底下,小孩幾乎是有樣學樣百分百複製與貼上。
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無法想像在這樣教養下的孩子未來的命運,人生的起點跟句點之間等著他的是什麼? 簡直注定是另一個悲劇。
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雖說現在都在催生,但我真的很想說,請不要隨便生,在你還沒有完全成熟前,成熟的可以為自己負責,也可以對另一個生命負起完全責任,至少20年的養育期不離不棄前,請真的不要隨便生小孩。
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孩子應該幸福的來到人間,而不是來賣火材..
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題外話
大家可以幫我看看照片右邊河道上小徑的人影嗎?
不知道有誰熟南京的?
那是雕像嗎?...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI,也在其Youtube影片中提到,#剪卡 #信用分數 #信用評分 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片|https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— 📖我的理...
催收 課程 在 台灣民眾黨 Facebook 的最讚貼文
紓困不是大撒幣,請中央不要 #撒後不理!
民眾黨在五月份已經要求行政院4200億元的三波紓困預算,半年後要提出執行報告,但不僅內容粗略,其中更不見任何部門的管考與何時狀況,讓我們難以了解這4,200億究竟有多少成效!
邱臣遠委員表示,以經濟部為例,預算總額共有1375 億元,報告內容只有23頁,每頁價值近60億!但報告內容卻有許多語焉不詳之處。業務費用流向內容說明不清,補助後的事後管考核執行情形也仍有待追蹤,政府在疫情之下補助創新研發有沒有符合產業現實面的需求?
另外,邱臣遠委員更提醒,目前國銀備抵呆帳覆蓋率下滑 35.74%,銀行審核條件因為紓困方案而變為寬鬆,明年銀行面臨潛在的信用風險、催收成本勢必會增加,公股銀行承擔風險的能力已減弱。公股行庫要提早防範違約,及早因應。
邱臣遠委員也質疑,在提升數位行銷方面,僅引用廠商說法:「課程內容精彩實用」,但卻未見課程名稱、問卷統計等數據,如何能看到真實成效?至於原本「市場拓銷、會展辦理」的經費改為「數位行銷」,更是「只換標題、不換經費」,為何經費數字未見調整?
賴香伶委員根據經濟部提供的報告指出,今年疫情開始四月到十一月受補助期間,有2家公司侵害勞工權益、8家公司非營業中且無發薪事實、18家公司歇業解散、54家公司減班休息。然而,向上述共84家影響勞動權益的公司,追回212萬補助金,僅佔經濟部紓困補助761億的萬分之2。如此低的比例,讓人不免質疑是否還有其他隱匿、未發現的狀況,經濟部應加強查核,積極保障勞工權益。
蔡壁如委員則表示,目前COVID-19這波疫情到了入冬,沒有緩和下來,已經演變成常態性流行性病毒疫情。台灣的疫苗尚在研發中、對中國疫苗沒有信心,現皆段仰賴歐美大廠的疫苗,希望衛福部一面繼續努力爭取,另一方面也希望衛福部趁機給國內疫苗廠商更多支援、建立國產疫苗體系。同時,呼籲國人戴口罩,勤洗手是預防病毒感染的不二法門。
我們要求,請行政院務必做好管考核實,不要把人民稅金拿去大撒幣,卻讓民眾變成冤大頭,更讓基層民眾無受惠!
#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團
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😲 03722403 ,辣個神秘數字再度出現!
🤔 貪汙綠委絕食14天,為了不辜負鄉親終於吃了!
🙄 中央唬爛成習慣,柯P:社宅數量先畫押
獨家內容,都在本週的踢批批新聞
https://youtu.be/DK4iJeTutsI
催收 課程 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳解答
謝謝RBR-Ryan讀書房的書評+書摘👇「面試」不是露「面」和應「試」就好(上)
好不容易靠履歷獲得「面試」機會,也大老遠跑一趟,甚至跟公司請假,卻老是有人以為只要「露面」和「應試」,浪費雙方時間...
我認為履歷表就是「情書」,面試就是「第一次約會」,成功才有進一步交往和在一起的機會,因此心態上要有三點認知:
第一,今天是對方在選對象,也不是非你不可,所以要把「面試」當成「能夠再見面的考試」,做好最充足的準備。
第二,雙方處於資訊不對等的狀況,面試官對你的「已知」,遠遠大於你對公司、職缺和對方的「未知」。除了事先收集情報,每一個問題都像「地雷」,任何一題沒答好,就可能再見再也不見了。
第三,一定要根據職缺需要的條件,對專長和經歷做客製化的調整,但要把握誠實的原則,不能造假或說謊。
以下分享《追不到夢想就創一個》書本中,作者矽谷阿雅建議的面試十大問題。
一般在美國的面試,面試官會先說明流程:
「我會簡單自我介紹,接下來我會問你問題,最後留5分鐘讓你問我問題。」
阿雅會在聽完面試官的介紹後,先說:
「謝謝你,我相信你已經重複了上百遍剛剛的解說,非常謝謝你耐心地再跟我說一次,而且用心講得像是第一次講一樣!」
如果對方聽完會心一笑,等於讓他們覺得受到感謝,用好心情開始面試流程。
我從來沒聽過面試者這樣說,但同事覺得要看人使用,有些面試官不吃這一套,覺得過於油嘴滑舌。
🔥Q1.詢問職缺說明:
如果面試官沒有介紹團隊和職位,要直接開始問問題,那阿雅會反客為主先發問:
「不好意思,我有仔細讀過職缺說明,但能不能請你稍微談一下,這個工作和其他類似的工作比起來,你覺得特別重要的技能是什麼?」
這樣問的目的是知道對方在意的是什麼,才不會猛講自己無關的特長或能力。
我覺得面試根本是心理戰,面試官拼命想挖出你的心裡話,你拼命想說對方想聽的話,所以這一招可以針對職缺需要的能力,著重分享相關的經驗。
🔥Q2.自我介紹與定位:
接著阿雅會說:
「謝謝你的說明,真的很有幫助!那根據你講的,我稍微跟您自我介紹一下我的相關背景好嗎?」
接著套用以下模版介紹自己,並根據對方在意的事情做調整。
「我是有...年工作經驗的....(職業),其中有...年是...(職稱A),有...年是...(職稱B)。我最擅長的是...(專長的技能、產業和工作類型)。」
阿雅建議從大到小介紹自己,讓面試官先有關於你背景的全盤概念,再切入相關重點。提到特別擅長的技能時,一定要舉例子,例如「幫...客戶做過...專案,並達成...業績」。
此外,還可以說明為什麼對這個職缺有興趣。
🔥Q3.你的優缺點是什麼?
優點的話:阿雅建議面試前先想出五個「成就小故事」,選出跟想找的工作比較相關的,套用SQAR方法:
Situation(情況):我剛加入Target百貨負責做app,讓客戶在平板電腦上買東西。
Obstacles(困難):電商以Amazon、ebay、Walmart勝出,各有優點(快速、多樣、便宜),但很少人用Target百貨的app。
Action(行動):經過多種分析,我把Target百貨實體店面「很好逛」的特質放到app,可以看到別人買什麼家飾或衣服,喜歡的話就加到購物車。
Result(結果):九個月後,達到一天賺100萬美金的紀錄(一定要量化!)。
缺點的話:
1.同樣先準備幾個,但要說跟面試職缺無關的:例如你要面試產品長,任職後會有科技長做搭檔,可以說:
「除了產品管理,我的背景主要是廣告購買和產品變現,不像有些產品長以前是工程師。」
2.要談「現在」做了哪些事情補足,還有「未來」如何加強:例如這兩年你都在大學上程式語言學分班,未來會再選修其他課程。
🔥Q4.你的失敗經驗是什麼?
阿雅建議缺點和失敗都不能不講,沒有缺點代表缺乏反省能力,只講小失敗也會立刻出局,所以要講真正的大失敗,又不讓自己被扣分。
1.說「比較久」的大失敗:例如第一份工作幫雜誌社做數位轉型,剛開始在美髮部門獲得成功,但如法炮製在農業部門就完全不行,沒考慮到業務的年紀偏大。
2.強調自己學到什麼:例如跟農業部門業務面談,了解客戶需求,重新調整推銷的服務,最後簽下幾個知名藥廠。
3.絕對要避開「道德」方面的失敗:阿雅認為這種比較難被原諒。
我自己聽過面試者說他負責幫公司催收帳款,某位客戶每次都少給一點,雖然知道不對,但自己很懶得去處理,久而久之就算了。我聽完當場還要控制面部表情,但心中已經扣分到不及格了。
🔥Q5.你為什麼想要離職?
1.絕對不要說老闆壞話:阿雅說當你提到公司或老闆不好,面試官會把敘述連結到你個人,把負面評價變成對你的印象。
在另一本《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》中,有讀者說老闆因為生病變得很情緒化,自己受不了而離職。作者黃大米建議可以說:
「我在公司待了三年,當時主管人很好,我跟著他學到很多,後來他家出了點事...」
重點在於「出事」是個模糊字眼,可大可小。
我的經驗是有些面試者會說主管很挑剔,我心裡面就想:「我也是這樣啊!」
2.阿雅建議答題重點在於「新公司吸引自己的地方」和「新工作和你技能的連結性」,其他一律不講。
例如你可以說:
「因為貴公司近年著重在夾克進出口,我身為一個專案經理,有很多跟物流和工廠合作的經驗,特別是繁瑣的報關流程,這些跟貴公司近年的發展很有相關。」
如果被炒魷魚,可以說:
「因為最近組織重整,職位被縮編,讓我有機會找進出口專案管理的工作。我特別擅長溝通,加上物流時程管理的經驗,相信可以在貴公司有很好的發揮。」
我個人不確定這種「轉移話題」的效果,如果我是面試官,會繼續追問離職的原因。這一題是必考題,也是陷阱題,因為你提到主管的每一個缺點、公司的每一個問題(資源太少、經常加班...等),在新主管身上或新公司裡面,都可能有相同的情形。
再次強調,既然雙方處於資訊嚴重不對等的情況,不但事先要針對可能被問的問題想好答案,臨場說的每一句話,更可能直接導致面試失敗的後果。
下一篇會繼續介紹另外五個面試問題和答題技巧。🔥🔥🔥
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00:00 剪卡會影響信用分數?提高信用分數的方式
01:02 信用分數是什麼
01:54 信用分數的級距
02:39 信用分數的評分依據
03:20 提高信用分數的方式
04:33 影響信用分數的行為
05:45 信用評分的揭露時長
06:45 這些事不影響信用分數
08:12 結語
何謂信用分數
・聯徵中心透過資料搜集,以客觀、量化演算而得的分數,用以預測當事人未來一年能否履行還款義務的信用風險。
信用分數效益
・因應數位金融時代,不論是傳統金融機構或是創新金融業者,都必須對客戶精準評估其信用風險
・作為貸款准駁、核貸額度及利率高低等參考
有在使用信用分數的國家
・美國最為發達,亞洲多數國家也陸續推出信用評分服務
舉凡信用卡申辦、貸款、投資,任何跟金融體系有關的服務,信用分數都是一個參考指標
信用分數級距
・最低200、最高800
・若跟銀行沒有往來則無法取得信用分數 = 信用小白
・信用分數越低,銀行會認為你的還款風險較高,進而不會貸款、核發信用卡
・信用小白因為沒有紀錄,銀行也會有所疑慮
🔺信用分數是一個參考,但不會是唯一依據
信用評分參考的資料
1.繳款行為
・信用卡是否全額繳款
・貸款是否按時繳款
・支票是否有跳票
2.負債信用
・負債額度:信用卡額度使用率、總貸款額度
・債務型態:信用卡預借現金、循環額度
・變動幅度:信用卡債、貸款餘額的增減
3.其他類信用資料
・聯徵查詢次數
・信用卡使用長度
・保證人相關資訊
累積信用分數的方式
1.申辦信用卡,並準時全額繳清卡費
・卡片持有長度越長,也將增加信用分數
・即使是學生卡,也可以累積信用分數
2.信貸都有準時繳款
3.避免罰單未繳、刑事紀錄
4.三個月內連爭次數小於3次
・若申辦信用卡、貸款、帳戶卡關,建議先緩一緩申辦
影響信用分數的行為
1.延遲繳款、繳最低
2.貸款總金額越高,分數越低
3.信用卡預借現金
4.短期3個月內聯徵次數超過3次
5.信用卡未繳遭銀行強制停卡
6.違約交割
7.信用卡額度使用過高
信用分數揭露時長
1.貸款逾期、催收及呆帳紀錄,自清償之日起揭露3年
2.信用卡款項未繳之強制停卡資料,未清償者,自停卡發生日起揭露7年
3.信用卡戶帳款資料揭露期限,繳款資料自繳款截止日起揭露1年
這些事情不會影響信用分數
1.信用卡持有張數多寡
2.剪卡,剪卡會讓信用長度縮減,但比分相對較少
・建議保留目前使用最久的信用卡
3.分期付款
・〝消費分期〞及〝帳單分期〞因屬性較偏向消費行為,故聯徵中心並未直接將兩者納入評分模型考量,故兩者並不會影響信用評分。
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