鄉民分享與慣老闆交戰的過程與檢舉方式，
真的是，自己的勞權自己救。
不知道啥時才會有政府正視台灣勞動權益QQ
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應廣大網友要求我來分享交戰的過程與檢舉方式。
公司遲發薪水我就去勞工局申請調解。
調解當天公司不願意和解，他說時間很多要跟我慢慢耗。
調解失敗後勞工局直接檢舉，未保存出勤紀錄、
未依規定給付加班費、未依約定給付薪資。
帶著薪資明細單與勞保投保明細去勞保局檢舉高薪低報。
然後打電話跟法扶約好時間，
要帶全戶財產所得清單（國稅局申請要帶戶口名簿跟每個人的印章小孩的不用印章）
戶籍謄本、調解不成立通知書，跟法扶律師說明事發經過，
等扶助通過跟律師討論寫存證信函寄給公司。
調解失敗後我就決定要離開公司了，
我開始整理手邊的帳本要結算金額，
詢問會計兩次皆稱不知道帳本的去處（負責人把帳本收起來不讓我對帳）我都有錄音啊!
OS:還裝傻?錄音檔我早就給地檢署了!
事後召開小型會議在會議上說我侵佔公款500元*2，我悶不吭聲不理會他。
存證信函寄出後我就離職，並將1000元差額匯回給公司，同時將已
請領的四萬元飾品費用（我還沒去買）全數匯回。
公司收到存證信函後有約我談和解我帶著律師去談，
出發前律師跟我確認和解金額，和解當下公司負責人完全不談和解金額，
拿著一疊資料說我哪裡違法不和解就要告我，我們馬上走人並將狀紙寄出。
我去新公司上班一個月後收到到案說明通知書，
馬上跟律師聯絡律師說:公司是故意要贓張藉由我違法在先所以才解除勞動契約。
OS:心想馬的居然告我這個，
我就拿著以前操作的案子報價單去國稅局檢舉逃漏稅。(獎金1萬八已領謝謝老闆!)
到案說明後兩個月召開偵查庭，庭上我說帳本被收走所以沒辦法得知正確差額，
檢察官問負責人為什麼要收走帳本?
負責人:因為時間要緊所以我先把帳本收走。
我也說公司三年來都是先請款後依照發票實際金額多退少補，負責人說沒有這回事!
檢察官要我們雙方帶證人來，我說我問過其他離職或在職同事沒有人願意來作證。
第三次開庭我請假沒去，負責人帶員工去作證，
員工的供詞與我一致檢察官也認為符合常理所以背信罪獲得不起訴。
著作權呢因為我PO我親手設計之完工照片至個人臉書被公司告，
一開始委任律師勸我跟公司和解，
我不服第一我沒有因為PO照片獲利、第二公司沒有因為我PO照片損失利益，
眼看這律師不靠譜我就請法扶更換律師。
最後檢察官也認為PO照片沒有造成公司損失利益，
且公司不是以照片來營利，
照片內也是我親手設計的裝潢，
所以不起訴!
後來新公司被打壓協議將我遣散，我就失業啦!
勞資糾紛終於收到開庭通知，
庭上攻防不得不跟大家分享，
我請求的項目有:遣費散、預告工資、業績獎金、特休未休、加班費
第一次開庭我們依照勞基法未按時給付工資以及高薪低報,
主張解除勞動契約合法並依遣散處理。
對方律師竟然說公司沒有固定時間給付薪資，
OS:天啊!這種話都說得出來我真是敗給他了，
我都附上薪資轉帳明細你還說沒有固定發薪日?
第二次就改口有固定發薪日了，
開始說為什麼延遲發薪水，說了一堆屁話。
獎金的部分又說我不適用獎金公式表，
我事後跟以前配合過的業主請她翻拍合約書給我，
合約金額*公式=我當月業績獎金。
最笨的是公司拿了一堆我操作過的案子帳本說虧損嚴重不可能發獎金，
帳本最下方有一欄清楚寫著業績獎金XXXX元(未申請)，
看到當下我真的笑死了哈哈哈哈!未申請=我可以領只是還沒領對吧?
最後13萬獎金法院全數判給我了!
法院申請勞工局跟勞保局的檢舉資料我才發現公司居然偽造出勤紀錄，
我就馬上請求去調閱通聯對方律師馬上抗議!
法官不理會還是幫我調閱，
開庭後對方律師馬上補狀紙要求撤銷我的請求，
並附上一張105年我簽的切結書內容:
因為我們設機是上下班時間不固定，所以統一由會計人員代為打卡。
疑?這跟你在勞工局說的用電話或口頭告知到退勤時間並登記在電腦裡不一樣欸!
我想剩下的你去跟檢察官說吧!
我就帶著通聯記錄與勞工局勞動檢查得出勤紀錄表，
按鈴申告後,檢警會說申告者請近!
到櫃台出示身分證後等待書記官來做筆錄，書記官態度很友善呢!
至從7月份公司負責人要求我離職後我整天上班就全程錄音!
整整錄了近兩個月整理起來還真累人，
想聽幹話語錄的網友我看大家反應我在PO上來給大家聽!
至從前公司事件後我養成錄音的習慣，所以關於誹謗我的我都有錄下來。
誹謗的錄音檔我也很多由於還沒宣判偵查不公開就不方便PO上來了
https://imgur.com/55N61Ok.jpg
https://imgur.com/L0potkX.jpg
https://imgur.com/hNDYJ9P.jpg
https://imgur.com/vogCgq2.jpg
https://imgur.com/T5Ch2d8.jpg
https://imgur.com/Ee19hH6.jpg
https://imgur.com/obooIw9.jpg
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1547968737.A.7F3.html
偽造出勤紀錄 在 [新聞] 偽造文書- 看板PublicServan 的必吃
之前有討論過，
差勤或受訓打卡（簽到）代打代簽，算不算偽造文書，
大致的意見是，沒有＂足以生損害於公眾或他人者＂
所以應該很難定罪
跟今天這個新聞其實還蠻像的,
老師竄改學生分數, 都算是內部管理,
好像很難認定, 足生損害於公眾?
檢察官給他緩起訴,...
這個緩起訴, 會算前科紀錄嗎?
不是無罪,也不是不起訴,...
所以竄改內部管理紀錄,到底構不構成偽造文書阿?
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2016年12月08日19:04
(更新:新增影片)
彰化一所國立高中爆發竄改學生分數事件！該校陳姓化學老師(46歲)疑因學生考太差，讓
他面子過不去，竟在電腦登錄學生分數時，三度竄改學生分數，藉此拉高整體平均，其中
一次竄改人數竟還多達171人，校方接獲檢舉後調查屬實，除對陳姓老師記一大過處分並
依偽造文書罪移送法辦。
這起罕見的老師竄改分數弊案，影響該校一、二、三年級化學科成績公平性。校方補充，
這些分數會影響學生的是在繁星計畫，但因繁星採計一、二年級成績，所以當時三年級學
生並未受影響，而一、二年級會受影響的學生分數，都已還原。
彰化地檢署檢察官認為，這名老師並無前科，犯後坦承犯行，態度良好，且所竄改的分數
經內部行政調查後，所生危害非鉅，因此予自新機會緩為刑事訴追，給予緩起訴處分1年
，並向公庫支付3萬元緩起訴。
在校門口等候孩子放學的林姓家長批評：「怎會有老師做這樣的事，真的很不好，是壞榜
樣」。
緩起訴處分書指出，去年9月7日，陳姓老師登入學生成績系統後，把任教的2年級1個班、
3年級2個班共133人的期初考試成績，竄改提高4至5.8分。
此外，去年10月中，陳姓老師同樣在登錄電腦時，竄改任教的一、二年級各1班及三年級2
個班共171名學生分數，分別拉高7至17分。去年10月中，另竄改2年級任教某班44位學生
分數拉高2至10分。
校方接獲檢舉介入調查後，陳姓老師竟還在去年11月17日再次竄改4位學生的手寫答案。
這4次的行為，導致校方寄出錯誤成績單給學生，損害評量學生成績的正確性及公平性。
這名陳姓老師任職彰化某國立高中已6年，個性求好心切。該校教務主任說，校方接獲檢
舉展開調查屬實，除移送法辦，校內也對他做出1大過、考績四條三的處分，另針對其他
行政事務瑕疵，做出2次申誡處分，陳姓老師已深表懊悔。
教育部國前署課程及教學科科長蔡孟愷說，「這名老師行為非常不應該，影響學生非常大
」，去年11月成立調查小組檢閱相關資料，最重要的就是還原學生分數，避免影響公平性
，並要求校方加強防弊，由於這名老師仍在任職，日後會要求校方加強查核，至於家長檢
舉更早之前此老師也竄改分數，但查無實證。
有老師透露，出問題的主要原因，都剛好是陳姓老師負責命題，並針對所有答題卷進行讀
卡機讀取，因此導致他有低分高報的空間。(俞泊霖／彰化報導)
出版時間:19:04
更新時間:21:36
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※ 編輯: bota (111.184.125.171), 12/09/2016 23:53:47
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