【職場很常遇到的事－離職】
離職不是壞！
下步計劃了嗎？
確保下家一定好？
一起腦筋動一動吧！
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現在的人動不動，就是不做，就是離職。
【我不幹了】已經成為職場上的口頭禪..........當年我也是這樣.........但接下來呢？
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今天奎爺就來跟大家分享，我自已也走過的路。
【我不幹了】 說的簡單，做的也簡單，但下一步呢？
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我在還沒當教練之前，其實工作也是有一沒一的，甚至不知道自已要做什麼？
雖然家裡是菜市場 【賣豬肉的】 ，但爸媽希望這樣的工作，到他們那一代就好，不要再繼續下去。
★做過7-11的大夜班正職員
★做過就業服務站約聘人員
★做過電子工廠的領班人員
★做過喜宴會館的服務人員
★做過公家單位的約聘人員
★做過游泳也裡的助教人員
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在這些工作的離開下，大部份我也是說著 【我不幹了】 ，當然，那時候的下一步該怎麼走，其實我也完全沒準備好。
一直用 【走一步是一步】 及 【船到橋頭自然直】 的想法去過人生，才發現，原來是。
【再走就到懸崖了】 及 【船到橋頭就撞船】 或許很多人看到會認為很負面，但這才是真實的。
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=====【分享自已經過】=====Part.1
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當初我在第一家連鎖健身房時候，與主管不合，我一直認為，公司沒有我們，業績一定會往下掉，甚至出現很大的缺口狀況，結果是只有影響一下下，而公司早就已經有應對政策及緊急應變措拖，所以到頭來吃虧的是我們自已，那時候的自以為是，讓我吃下了一個震撼彈。
（雖然我們原本還想留在公司，但我們已經被黑掉了。）
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而到了第二家時候，我知道如果我不想被別人左右命運，我就一定要爬上去主管的位置，但那時候從上一家走的那種報復心態，其實還沒結束。
（就要發誓要在下一家公司，做的職位比他們還高，壓過他們）
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也因為我在第二家一開始面試就說，我以前的業績 以及 上課堂課 平均值，這也變成我主管測試我的能力，是不是在畫大餅，有經驗反而在職場上沒有變成加分的點，而成了被測試的人，也因為在上一家的行事作風太魯莽，我也變的比較會吞忍狀況，因為我也很清楚一件事，跟上頭槓起來，沒有好處，因為不管到哪裡，你都是基層，所以真的槓起來，只會增加自已的阻礙。
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雖然有健身房的經驗，但也因為自已面試時候太高調，而致使主管不斷的在測試我的能力，資源、業績、專業、助人、管理，這些能力都是被一個一個測試的，還好我自已沒有漏氣，努力堅持過來，所以最後也勝任了【主管一職】。
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當然最後我還是離開公司，並不是公司不好，是我有自已的想法，以及我與上頭其一主管理念不同，所以我決定出去開創自已的團隊。
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=====【狀況分析】=====Part.2
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剛剛上述有提到，我以為我的離開，會造成公司很大的影響，但是並沒有，原來業績17-20萬、課程180+，的影響力，不過如此而已，所以也讓我意識到，在我不足以任何影響力時候，其實對公司根本影響不大，所以不要自以為是！
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我們很常把【如果不行，我就離開，到下一家】，當然在公司覺得如果不合，離開不是錯，對自已負責就好。
但你有想過，去下一家時，你面試會說什麼嗎？
大部份我們都會說，上一家，巴拉巴拉怎樣怎樣的，對吧！
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回歸到理性討論，先把情緒帶一邊：
★★第一題：當你說自已業績多少，課多少的時候，你認為聽到的主管會怎麼想？
A、認同你，並且大方接納你，然後不斷的給你資源好好表現！
B、測試你，看你是否有能力，先把你氣勢壓下去再讓你求他！
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如果你選B，接下來跳到第二題。
★★第二題：不給你資源，會測試你多久？一個月 or 三個月 or 半年？為什麼要測試你？
A：只想單純看你是否有能力而已，所以會測試你是否是個人才。
B：因為你太囂張了，不把你氣勢壓下去，讓你起來時候，又再一次在團隊裡面發生一樣的事。
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★★第三題：如果通過測試，你會信服主管，還是覺得原來他的能力也沒有什麼，又開始一樣？
A：會，因為我本來就是有能力的人，沒必要看他的臉色。
B：不會，以避免又發生之前一樣的事，沒必要讓自已工作困難。
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★★再分享一件事，大部份的主管也是努力爬上來的，而我們都知道健身教練本身都有練，在氣勢上本來就比較強，所以你認為你的主管，是很客氣的，還是比較強勢呢？
A：很客氣，因為人人好，團隊才圓滑，大家相處愉快。
B：很強勢，因為人太好，沒有人會怕，大部份爬到頭上來，甚至不聽指揮。
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其實沒有一定的答案，但過去我觀察到現在，大部份的老闆、主管，都是有一定的威嚴的，所以面對這樣的人，固然不會直接壓，但是會用很多手段讓他們知道，別想稱王，因為資源都在誰手上，只要稍微動動手，就可以讓你一無所有。（這些方案或許看起來很陰險，但這是對付特別的人所用的方法）
【沒有威嚴，怎管理軍隊？】 【當大家都不聽不怕，會變什麼局面？】
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=====【最後的建議】=====Part.3
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因為想法不同，要離開並不是壞事。
因為老闆有老闆的立場，主管有主管的立場，員工有員工的立場，大家立場不一樣。
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但當今天情緒不好，而說出【我不幹了】，建議你必須先想好。
★下一家不會發生嗎？
★能保祐遇到好主管？
★確定那邊制度不變？
★你在那裡有多重要？
★你要離開有無計劃？
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不是一定會發生，但發生時候怎辦？又再一次失望落寞的離開，滿懷著不愉快離開，然後再接著呢？
我們只能改變自已，無法改變他人，何況如果你沒有擁有從外招收績效的能力，更無法去撼動一切！
我們當然期望一切會變好，夫妻相處久了都會有爭吵，而在公司又是主管與員工的狀況，更會爭吵！
別只想著好，能好當然別壞，但問題什麼是壞？只要不合你意就是壞，相對的，你的主管也是一樣！
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換個角度，換個位置，如果今天你是主管，而你面試的人員，也有相同的狀況，你又會做何處理呢？
沒有絕對的答案，沒有一定的方法，但當你認為對團隊有傷害，或者是對團隊有威脅後，就會變了！
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以上，是我這幾年的經歷分享 以及 觀察到許多地方發生的狀況，可以參考看看，謝謝！
健身工廠面試 在 [心得] 健身工廠言而無信違法手段剝削員工- 看板Salary 的必吃
健身工廠基本資料：
柏文健康事業股份有限公司
柏鑫健康事業股份有限公司
股票代號：8462
簡稱：(PowerWind)
統一編號：27693238、53334913
代表人姓名：陳尚義
公司所在地：高雄市左營區博愛四路238號8樓
8F.,No.238,Bo’ai4thRd.,ZuoyingDist.,
KaohsiungCity81369,Taiwan(R.O.C.)
電話：07-3453838、07-3488000
傳真：07-3416951、07-3487000
網址：www.powerwindhealth.com.tw
Mail：[email protected]
關係企業：
人體工房
滾吧 LET'S ROLL
肖跳 Crazy Jump
Sklub 兒童體適能俱樂部
KILL ZONE 鐳射戰場
前科：
勞動基準法第24條
延長工作時間未依規定加給工資
性別工作平等法第13條第2項
雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時
未採取立即有效之糾正及補救措施
我指明公司名稱，是因為出自事實，絕無捏造或加油添醋。基於公眾利益，將此事公開說
明，供投資人/會員/員工/求職者作為後續往來參考。這些事件發生時與疫情爆發期無關
，而是公司本身的問題。最諷刺的是，公司要求員工到職要簽署「誠信聲明書」，自己卻
做出沒誠信的事。
一、
我應徵全職私人教練，店經理以電話告知錄取，要我在報到前先去公司認識環境及填寫資
料。我電話中有確認是否有offer，店經理說沒有提供。到分公司後，店經理卻要我先當
兼職巡廠教練。沒有拿到offer，千萬別信這家公司！
公司就仗著這點「口說無憑」，然後擺爛到我離職。
二、
報到日接到銀行通知，薪資帳戶有問題要臨櫃確認。在銀行等了一小時，也不知道銀行在
處理什麼。眼看快遲到，我就先跟店經理報備會遲到，店經理也知道了。結果遲到幾分鐘
，後續的流程跟著跑完後，主持的區經理就要求我延後半個月報到。導致排好的班臨時要
同事扛，我有半個月也不能上班，還要再參加報到。
遲到固然不妥，但這比例原則會不會太扯？
三、
到職時繳交薪資帳戶的影本，主管和行政的送件一直出包。導致我要「交件三次」，結果
第一個月的薪資，拖到第二個月才匯款。
公司在勞檢時辯稱：
「該公司表示均有通知新進勞工於報到時，即應提供薪轉帳戶資料，且多次提醒您提供，
惟您於X年X月X日始提供薪資轉帳帳戶予該公司，且該公司隨即給付您工資，此有該公司
所提供您與主管通訊軟體對話截圖及新人報到注意事項為憑。」
多次提醒？公司弄丟文件推給員工，真有擔當。
四、
我在值勤時，廠內有會員在黑私教，即未經授權收費教學的行為。店經理要我拿手機蒐證
，該會員私自反拍，在論壇抹黑我上班偷懶划手機。被公司看到，來向我求證我才知道此
事。我要求公司協助處理，區經理卻說因為匿名發文無法處理，僅依照處置黑私教的流程
走。結果拖到區經理和店經理調職，此事還是不了了之。直到我報警和投訴總部，主管們
才處理該會員。
幫公司擋子彈，公司卻沒有給予任何獎勵或補償。真棒！
五、
我家裡的長輩過世，詢問店經理如何請喪假，結果店經理只把我的班調動給同事。勞資調
解時，人資直接睜眼說瞎話，推說我沒有申請，說公司都有教。但新人訓時只看區經理在
表演畫大餅，更不用說根本沒有教育訓練這回事。
公司在勞檢時辯稱：
「該公司表示勞工若有請假需求，應自行至差勤系統提出申請，並檢附相關證明文件。針
對您反映該公司積欠喪假一節，該公司表示因您未提出請假申請，並未得知您有請喪假要
求。另依您所提供之告知紀錄所示，尚無法得知您是否有提供相關證明文件向該公司提出
請假申請及欲請喪假之明確期日，亦未見該公司有明確拒絕給假之意思表示，致難認該公
司有未依規定給予您喪假之情事。」
把訃聞塞到主管的嘴裡，才能算受理嗎？
六、
強迫未上班的兼職參加週會，即使早班也要到。只要有同事沒到，主管就要在場同事打電
話，要求未到場同事待在線上與會。即使會議內容幾乎都是在群組留言就好的瑣碎小事，
也會要求所有兼職每次都要到。委婉詢問為何都要這樣，主管只說是為了凝聚向心力等那
種直銷/業務最愛的理由，根本沒有任何實質意義。
公司在勞檢時辯稱：
「週會會議係由勞工自願參加，並未強制勞工參加該會議。按事業單位於正常工作時間外
辦理訓練或集會，如係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。」
過勞死應該也是員工自願的
七、
突然要求所有教練，都要考取指定的C級健身指導員證照。而且要員工自費，若是沒有這
張證書，兼職就不能轉任全職。我到職前就有受訓時數達60小時的國際證照，公司也不接
受，堅持要這張6小時的證照。而這證書的「受訓場地和師資」都是出自該公司，對於公
司的動機為何，我持保留立場。
八、
我等了將近一年，主管始終不肯處理，還把四名同事先後轉任全職。我才恍然大悟，提出
勞資調解，要求公司資遣及賠償。結果調解會時，區經理跟調解委員「一起」遲到近半小
時，會中委員也只會念稿，還有看區經理和人資說瞎話。最後只同意資遣我，但資遣費、
明細都沒給，拖到勞檢時才處理。
九、
離職預告依法有20天，公司只給了10天，沒給任何補償。在第三天時，主管就把我踢出群
組，然後在群組內說「因為原po已經離職，各位注意不要讓原po進來。」這種如同防賊的
言論。我在職時至少四、五個同事，被氣到離職，也沒這樣誇張。
我當初為了當教練，做足了不少準備。自費去考取國際證照，放棄了近50k的工作。跟應
屆畢業生不同，我是非相關科系畢業，非相關產業轉職。我拿職業生涯在拚，健身工廠卻
有如兒戲，用后宮選妃的心態搞求職者。當初可以不要錄取，大不了換家求職，不要錄取
了又反悔，反悔了又裝死，裝死了又擺爛。
數度跟主管反應，回答卻是「當初錄取你是給你機會」、「你不符合我的標準，如果跟你
說標準在哪就是一翻兩瞪眼，所以說了也沒用」這種自視甚高的答覆。公司的名譽受損，
就趕快積極調查；員工的名譽受損，就當作沒有看到。從頭到尾不肯積極處理員工的生計
，寧可把資源投入在勞檢洗白，證明沒有違法。
新北市的勞資調解和勞檢真的沒什麼功能，公司瞎扯也能照單全收。
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