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大多民眾在規劃投保時
都會將醫療險列入考量範圍
期待彌補治療期間的費用及金錢損失
但申請醫療險理賠時
需要醫生的診斷證明書以及醫療收據
醫療收據有正、副本的問題
關乎是否能夠申請到保險金
投保時搞不清楚的話恐怕浪費保費！
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#健保 #醫療險 #保險 #理賠 #實支實付
#沙發上的育兒日記
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取好 #小葉子 🌱名字之後
最重要的 #報戶口 我們也完成啦！
在還懷著小葉子時，就很認真上網查了報戶口和申請政府各項津貼補助的資料，網路上資訊好多，也容易被各種名稱、條件弄得眼花撩亂🤯🤯🤯
為了怕自己搞混，就用了盡量精簡的方式把資料整理下來，順便分享給你們♥️
🔹因為是為了方便查看的精簡版，所以詳細條件資格需以政府公告為主喔。
🔹我們是 #新北市民，各市政府補助津貼內容略有不同。
以下依照申辦請領順序。
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🔸戶政事務所
⭐️ 必備資料：
▫️戶口名簿
▫️出生證明書
▫️父母身分證+印章
▫️媽媽的郵局存摺
❶ #出生登記 + 參加 #健保 + 辦理健保卡
▪️可申請多份戶籍謄本備用
▪️寶寶健保依附在保費較低的一方較省錢
▪️已有照片，可直接申辦有照片的健保卡
▪️💳 健保卡約7個工作天郵寄至戶籍地址
❷ 新北市 #生育獎勵金
▪️💰每胎20000元
▪️約9個工作天匯入媽媽帳戶
❸ #勞保生育給付
▪️💰勞保投保金額x 60日
▪️約15個工作天匯入媽媽帳戶
❹ #市立圖書館新生兒借閱證+#閱讀禮袋
▪️💳 借閱證約7個工作天郵寄至戶籍地址
▪️🎁 現場直接領取禮袋
❺ #新北市政府育兒寶禮袋
▪️🎁 現場直接領取
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🔸任職公司，或勞工保險局
⭐️必備資料：
▫️戶籍謄本
▫️出生證明書
▫️存摺影本
▫️配偶在職證明
▫️申辦表單(於勞保局網站下載)
❶ #育嬰留職停薪津貼
▫向️任職公司人事部門申請
▫️勞保局臨櫃，或線上自行申請
▪️💰依勞保投保金額的60%計算
▪️按月匯入帳戶
▪️最多可領六個月
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🔸戶籍所在地區公所
⭐️ 必備資料：
▫️父母和寶寶身分證明文件
▫️郵局存摺
▫️已簽訂的托育契約書
❶ #育兒津貼（0～4歲）
▫️父母一方未就業
▫️產假(兩個月)期間可請領
▫️育嬰留停津貼期間不可請領
▫️育嬰留停津貼六個月領完後可重新請領
▪️💰每月2500元
▪️每月月底匯入帳戶
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🔸 托嬰中心，或居家托育服務中心
⭐️ 必備資料：
▫️申請表
▫️戶籍謄本或戶口名簿
▫️郵局存摺封面影本
▫️就業證明文件(有勞保免附)
❶ #中央托育費用補助（0～3歲）
▫️不可和留職停薪津貼、育兒津貼同時請領
▫️父母皆就業
▪️💰 公共與準公共化托嬰中心，每月3000元
▪️💰準公共化保母，每月6000元
❷ #新北市公共托育合作聯盟（0～3歲）
▫️新北市額外補助
▫️和中央托育費用補助同時請領
▪️💰公共與準公共化托嬰中心，每月3000元
▪️💰準公共化保母，每月2000元
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產後最重要的事，一定要提前做好功課，才不會手忙腳亂，因為其實坐月子期間，尤其是最開始的一、二週，真的沒有你想像中的悠閒得空啊～😫
希望這篇可以有點幫助
祝所有新手爸媽都能順順利利♥️
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🔸沙發上的IG👉🏻 https://www.instagram.com/coupleonsofa/
#沙發上的夫妻 #coupleonsofa
#育兒日記 #育兒生活 #育兒日常 #育兒 #女寶寶 #女兒 #新手媽媽 #新手爸爸 #新手爸媽 #新手媽咪
#法律便利貼
#便利你和我
【資遣費一次上手算！但希望永遠用不到的便利貼】
群創光電上禮拜五（5/18）傳出資遣72人的新聞，據報載群創已向主管機關申報資遣。
雖然沒有民眾來做法律諮詢，不過也以這次的資遣事件來解說一下，突然被告知資遣的時候，可以爭取的離職金內容有什麼。
一、預告期間：
1. 被告知資遣的時候，理應要有一個緩衝期間，就如同我們自己申請離職時，必須提前告知老闆一樣的道理。而這個在勞基法規定的一定期間如下：
(1) 年資三個月以上一年未滿者，老闆應於10日前預告。
(2) 年資一年以上三年未滿者，於20日前預告。
(3) 年資三年以上者，於30日前預告。
2. 這個期間的重要性在於，在這些預告期間當中，被資遣的員工可以請有薪假出去面試，一個禮拜最多可以請到兩天，讓勞工可以盡快的找到下一份工作，生計不會因此受影響。
3. 若老闆是要勞工立即走人，而沒有這個緩衝期間，老闆也必須給足這些預告期間的薪水。
二、加班費、補休、未休完之特休假：已經加過的班，當然要計算加班費！除次之外，還沒休的補修和特休也記得要換算成薪資跟老闆要。
三、資遣費：
算資遣費之前，首先要算的是平均薪資，也就是離職日往前推六個月應領薪資的平均。
實務上我就曾看過有些老闆會以扣掉員工勞健保自付額以後的實領薪資計算平均薪資，非常的不合理也不合法！
另外更常發生糾紛的是雇主時常以其他名目，例如伙食津貼、全勤獎金等等扣除後再計算平均薪資，但只要符合「經常性」以及「對價性」（有付出勞力就會有錢）的特性，就應計入工資。
接著再以年資計算可以領多少資遣費，原則上新制退休金上任後，每滿兩年的年資可以領一個月的平均薪資做為資遣費，以此類推。完整的計算方式是：平均薪資×1/2×【年＋（月＋日÷30）÷12】，算出來的這個數字（法律上稱之為基數）再乘上平均薪資即可。
＊例如年資是3年6個月又15天的話，平均薪資為30,000元，資遣費的計算就是：30,000元×1/2×【3年+（6個月＋15天÷30）÷12】＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元
四、非自願離職證明書
當勞工是非自願離職，也就是被資遣的時候，依法可以請求老闆開立一個「非自願離職證明書」，裡面也要寫明老闆是用哪一個法定理由來資遣員工。
勞工朋友們可以再拿非自願離職證明書再去申請最多六個月失業津貼，失業津貼的數額則是以資遣前的六個月「月投保薪資」平均計算。
＊以上所說的是新制退休今上路以後的資遣費計算方式，適用舊制退休金的朋友，其實就是把平均薪資後面的1/2拿掉（其實就是拿比較多）。
＊從看到新聞到出來這則便利貼的時間大約只有一天，如果沒有超強設計師撐著我，我也趕不出來。所以如果有更進一步的問題需要詢問的話，歡迎攜帶相關資料來預約法律諮詢，讓我有機會可以跟您做更進一步的說明喔！
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#竹北女漢子
#你的事就是我的事
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