年輕人的世代，如果不自我提升，很快就要被時代淘汰。
現在關於住院醫師值班的規定越來越多，每週工時限制、值班範圍限制、每月班數限制、防疫期間分艙分流區域限制、還要兼顧公平性、配合每個人的私人行事曆預約不值班、假日班平均分配、有人請特休、有人放婚假、有人懷孕.....
以前我當總醫師的時候，排班大概需要花一星期的時間，偶有一個小調動牽一髮動全身，可能整張又得重排；現在規矩多更多，聽總醫師說幾乎月初就要開始排下個月的班表，然後會被退件N次才符合規定，符合規定也未必每個人都滿意...
於是前幾天科部開了個會，討論排班的相關事宜。
「之前確實存在這些問題，不過這幾個月應該改善不少。我寫了一個軟體，把規則全部輸入，電腦就能自動排出來～」某位總醫師說明他的解決之道，一派輕鬆的語氣。
「『寫』了一個軟體！？」我和旁邊一位長官面面相覷，好像聽到另一個世界的語言。
這個世代的年輕人，真的不一樣。
先前投稿一篇論文，期刊有些意見建議修改，大部份都回答得出來，唯讀審稿人對文章中某個統計方式有意見，建議改成一種我沒聽過的方式。查了一下網路，不是那麼容易，至少我的統計軟體弄不出來。
那天上班時，和一位年輕醫師聊到這件事。
「我來試試看。」年輕醫師聽完我的問題，似乎知道怎麼弄。下班後幾個小時，他就把算出來的數據與表格傳給我，解決了困擾我好幾週的問題～
很多的能力培養，現在都越來越往下紮根，十幾二十年前我當住院醫師哪會什麼寫論文做研究？都是當了主治醫師才慢慢摸出心得，從亂寫一通到熟能生巧：現在幾乎每個住院醫師，都具備了基本的統計、研究設計與論文撰寫能力，當中出類拔萃者所產出的質與量，不會輸給我們這些老師輩。（甚至比很多資深主治醫師還厲害～）
許多「和工作相關的斜槓」，也在很多年輕人身上看到。當年我們頂多發展興趣，例如攝影、登山、音樂...雖然多才多藝者有之，但多與醫療專業無關，也無法替自己的醫療專業加分；現在許多年輕醫師，可以把醫學資訊、電腦工程、人工智慧等等，都放進自己的醫療工作裡。
坦白講，我看得望塵莫及。
和年輕人相處越多，其實有些不安全感。如果不自我提升的話，不是被淘汰，就是成為倚老賣老，人家不好意思嗆你但是心裡瞧不起你～我可不想成為這種人。
除了老（以及因為老，而帶來的年資紅利與資源分配），我還贏他們什麼？
自我提升真的時時刻都很需要。
做二休二班表 在 [新聞] 技術員「做2休2」卻喊離職？過來人秀班表- 看板Tech_Job 的必吃
2021年4月1日10：48：50
技術員「做2休2」卻喊離職？過來人秀班表：44K也不好做
一般人在大學畢業後踏入社會時，總是希望能找一份穩定、薪資優渥的工作，最好還能夠
擁有每年晉升加薪的機會。而近日就有一位技術員網友在網路上表示自己的工作排班是「
做2休2」但卻很想離職，沒想到就有過來人對此秀出班表，直言「44K也不好做」，引起
熱議。
這位網友在網路論壇《Dcard》上PO出一篇「輪班人生讓我好疲憊」的文章表示，「目前
從事科技業技術員，做二休二、需輪班，還未滿一年，好一陣子甚至到現在覺得很不適應
輪班，但又找不到薪水更好的工作，真的很想走，卻又不知道該怎麼辦，上班前的身心靈
感到非常疲憊」，原PO也接著說「現在唯一能支撐上班的動力，只有不斷的找新工作了…
現在的我只想找一個不用輪班的工作，然後薪水可以不要太差，有三萬就好，請問有人也
從事輪班的工作，逼不得已讓自己繼續做的嗎？真的覺得心情備受影響非常的大」，沒想
到此篇文章一發出後，立刻引起大量網友熱烈討論，甚至更有專家抖出重點，留言區蓋起
高樓。
甚至更有人秀出自己的班表，從照片中可以看到，有「白班、大夜、小夜」以及中間穿插
個小休，這讓他直言「這種的44K也不好做...」短暫的輪班也讓網友們震驚「這是什麼神
奇班表」、「這應該是南部聖衣吧」、「這是爆肝的事前準備嗎？」、「真慘，有休假都
是被用來調時差」。
而其他網友們紛紛留言表示「我原本也是常日班，最近一兩個禮拜為了出貨交期必須配合
加班」、「台灣老闆總是能想到各式各樣壓榨勞力的奇妙班表呢」、「只有輪班，靠工時
拉長，才有可能薪水高...單純行政職，薪資都不怎麼高，就算找大公司，除非你工作經
歷豐富、學歷好、語文能力好」、「作業員是絕對不可能輕鬆的」。
https://www.nownews.com/news/5227316
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