關於 保障職業安全 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

生了孩子之後，發現一年有兩個母親節，第一個是真。母親節，第二個是 #勞動節🙈

勞動節的岀現為了保障工人的福利，工人不就是我們(媽媽)嗎？🤣

強烈要求📢

#保障最高工時(一天工作最多12小時)
#保障最低工資(保姆時薪最少$100)
#保障職業安全(喉嚨/耳膜破了有工傷)
#保障基本權益 (至少上厠所可以關門！)

朋友說你不勞動啊~常常去野餐很chill，也和一一拍很多美美的照片📸

很多時候都想拍一個behind the scene給大家看看混亂一片的現場，但發現已經無手/無鏡頭😆🤳🏻

好在每一次付岀過後，都會有滿滿收穫的感覺，尤其當一一看到之前去玩的照片和影片，年紀輕輕也用「回憶」的口吻跟我說：你看！這是上次甚麼時候拍的，那個時候怎樣怎樣呢！

#然後你就會打開日程安排下一次擔泥的日子
#媽媽們才是職安女漢子

我有定期印相的習慣，會將同一個系列一次過印岀來，最近搵到一樣新的印相方法，等我整好部Printer就可以試試了！

最後祝大家勞動(母親)節快樂🦾🦾
(附送技工母親都愛的摩打手一對)😆
#家務快快做完 #仔女快快瞓著
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仲未買母親節禮物的話
要趕尾班車了🚌~
http://bit.ly/3ntUZ3f

圖片是帶一一去玩拍的，拍了20多張選中了1張成績蠻不錯~😆

#一一愛玩
#一一媽爛玩

職務再設計–建立適合高齡者的職場


中高齡者及高齡者就業促進法將於12月4日公布實施，在實施之前我關注政府於本法實施後，對於企業與高齡者的具體協助是否到位。

職務再設計的目的在於：打破各項職務現有的框架，以針對特定對象量身訂做一套套，具普遍性，人人適用的工作模式。進一步再依據勞動者的個人的單一需求作為模式微服調整。

若政策期待高齡者於退休後被企業持續聘僱，或是再就業。便要同時滿足企業透過將現有的職務再行設計，為高齡者提供專屬的職務與各項條件；以及要讓高齡者樂於從事那些工作，而不至於為了顧及經濟安全工作而委屈、或是勉強去從事那些不友善的職務。

大抵上，除了現今職業安全衛生署所專長的工具改良、輔具應用性的職務再設計項目。政府應該提供更全面的協助，包括：職務型態與勞動時間；工時、報酬與社會保險資格；有薪休假保障；職業安全；契約關係；再雇用、雇用、解雇之權利義務等範疇。

唯有透過職務再設計，將原有職務改良、創造出高齡者專屬的工作，青銀共創才有可能實現，並且高齡者透過持續就業方式，以維持身體健康、經濟安全、與社會參與的活力老化理想才得以實現。

來去賺獎金~
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#人權議題 #勞動人權 #職業安全及保護
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【外送平台管理規範】

支持創新，鼓勵企業自由發展獲利模式，是我一貫的立場。

但，為了維護市場公平交易秩序，我們也必須有一套合理的遊戲規則，妥善分配風險與外部成本。

美食外送平台是在台北市蓬勃發展的新型態服務。便捷的交易型態確實為生活帶來很多便利。

但，由於食物供應商、消費者、外送平台、外送員四方之間的法律關係定性不明確，衍生許多問題。

例如，最顯而易見的「外送員職業安全、消費者食品安全」等外部成本，由誰負擔？以及，外送平台營運不善時，被欠款的商家權益如何保障？這些問題，都是一個負責任的政府必須嚴肅面對的。

目前市面上好幾家著名外送平台公司，都是登記在台北市政府。而台北市也是美食外送服務業務最發達的區域。

在此重申，「企業要創新，風險要管理」是我不變的立場。Obike營運不善全民買單的惡例近在眼前，台北市要記取教訓。

支持創新，也要規劃風險和外部成本的合理分配，政府要有遠見，這是政府的責任！

因此，本會期，我會在部門質詢時，跟市府各局處首長探討下列問題：

1️⃣ 外送員權益保障：
高壓力、高風險，如何保障職業安全？（勞動局）

2️⃣ 消費者食安保障：
契約關係複雜，消費者求償舉證加倍困難，食安出問題，誰認帳？外送平台如何確保食安品質？「幽靈廚房」「虛擬餐廳」出現，食品安全，如何把關？（衛生局、法務局消保官）

3️⃣ 外送員為生計搶單、趕時間，違規事故頻傳。用路人權益，如何兼顧？
（警察局交通大隊）

4️⃣ 消費者與外送員的人身安全保障：誰來管理？如何管理？（警察局）

5️⃣ 外送平台履約能力：
外送平台營運不善，積欠款項求償無門。餐廳與外送員權益，如何保障？（商業處）

如果以上問題無法在部門質詢獲得解決，總質詢時，我會再請教柯文哲市長。

也歡迎廠商、消費者、外送員陳情意見
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五，10:00-17:00

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【20191118補充整理】

苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢：

2019/9/11 施政報告質詢

⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0

2019/9/19 財建部門質詢

⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力，避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk

2019/10/2 交通部門質詢

⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式，評估設置「機車臨停裝卸貨區」，合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg

2019/10/8 警政衛生部門質詢

⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定，加快期程、具體查核開罰，保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o

2019/10/24 民政部門質詢

⛔️ 外送員職業衛生安全保障：
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何？
若認定為僱傭關係，如何避免外送員實質收入減少？若認定為非僱傭關係，勞動安全如何保障？
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8

⛔️ 消費者權益保障：

重複扣款、扣款未送餐等情況，消費者求償或退款手續繁雜，如何本於消保法賦予的職權，輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款，以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道？
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw

#苗博雅問政報告
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#你幫忙分享

#大安文山苗博雅