關於 例假日出勤補休 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

四、休息日經過調移後，是否就不會產生休息日出勤工資的問題？ ... 年1月1日起，國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，仍應依前開令釋給予勞工補休。

#12. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：員工休息日出勤 - Facebook

如非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日上班。如於例假日出勤，應於事後補假休息。特別休假及國定假日出勤，如雇主已依法給付加班費， 法 ...

#13. 國慶日遇例假日勞青處提醒應補假一天 - 嘉義縣政府

如果當日出勤超過8小時，不論月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定再加給1⅓或1⅔加班費。 勞青處提醒，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他 ...

#14. 例假與休息日之差別為何？

例假 之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極 ... 年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動 ...

#15. 【勞動檢查】例假日違法出勤，加班費如何計算？事後還要再給 ...

當雇主因天災、事變或突發事件而停止勞工之例假日(註一)(註二)，使其出勤工作時，加班費該如何計算呢？按勞基法第40條之規定，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假 ...

#16. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定 ... 定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將. 加班的工作時數換成補 ...

#17. 專欄-勞工「補假」面面觀（一）

茲藉現行勞動相關規範，先就國定放假日適逢例假日或休假日或休息日，是否補假之 ... 日，適逢本法第36條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自 ...

#18. 休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所

只要例假日出勤，除當日原有的薪資外，不論勞工出勤幾小時，雇主尚須額外發給一日工資，並給予一日補休。 休息日. 休息日較為彈性，雇主經勞工同意（經工會或勞資會議同意 ...

#19. 休假篇 - 勞動部職業安全衛生署

如國定假日適逢勞工例假日或休息日，就應該於其他工作日進行補假，. 放假權益並未減損；而補假當日視為國定假日，原休息日或例假日之性質不. 變，如果勞工於原休息日出勤， ...

#20. 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊

簡而言之，排班制的勞工，1月應休假13天：其中5天是例假日，非必要不可加班；剩下9天是休息日、國定假日，如果雇主要求勞工出勤，必須經過勞工同意，並應 ...

#21. 關於國定假日遇例假日加班費問題題-中華人事主管協會

需要明確訂定週日為休息日、週一為例假日嗎? 2.如週一遇國定假日,而週一需臨時出勤,則加班費如何計算? 3.法規規定國定假日遇休假日須補假一天,但如果補假日又需臨時 ...

#22. 例假日出勤加班費與補休?- - 1111社群討論區- 工作、職場

例假 上班需給高額加班費以外還有多補一天休息日那這有算在總工時嗎？一個月最多加班幾小時內休假上班只要雇主跟員工商量好上班,只要給足加班費後就 ...

#23. 2023清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基 ...

由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》 ... 國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天; 2.

#24. 勞動條件及就業平等司

例假 之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊 ... 凡雇主片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，即不符勞動基準法規定。

#25. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Yahoo奇摩新聞

勞動部今天(21日)指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#26. 勞動基準法修法常見問答集

Q4：107 年2 月28 日以前如果有加班補休的時數，是否適用本次修法的規. 定呢？ 答：自107 年3 月1 日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如. 有意願 ...

#27. 不只勞動節領double薪水「這天」上班更爽！錢加倍再補假一天

排班制在勞動節上班不一定能領雙倍工資，若採「變形工時」的勞工在國定假日出勤，必須先確認當月份的值班日，據勞基法相關規定，雇主若在排班時有先與員工 ...

#28. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四 ...

#29. 談「一例一休」與加班費之計算 - 天秤座法律網

修正後的勞基法有4種休假日，分別為例假日、休息日、特別休假日及國定假日。 ... 若符合前面三種情形加班，雇主要給勞工的加班費是「發給加倍日薪工資＋補假。

#30. 勞工加班(含延時加班及假日加班)，加班費及補休規定為何?

三、例假日出勤工資應加倍發給，惟如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，不得使勞工在該假日工作。

#31. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條 ... 在「例假日」出勤的，如果因為上述原因出勤，當日應該加倍給薪，並再予以補假一天。

#32. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

1.現行勞工假別種類繁多，包括「例假日」、「休息日」、「國定. 假日」、「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。 2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排「 ...

#33. 例假、休息日、國定假日、特別休假

Q：承上題，勞工於106 年(下同)2 月12 日(星期日/休息日)加班出勤提供勞務，. 2 月13 日至17 日係與公司間約定的工作日且照常出勤，勞工於2 月18 日以. 加班補休方式不出勤 ...

#34. 2021／5／1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？

勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休 ... 規定應放假之日，如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自一百零四年一月一日生效。

#35. 勞動部一例一休最新解釋令

要旨：雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作後，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟 ... 勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。縱使該.

#36. 元旦連假出勤薪資這樣算！ 這天可拿雙倍錢

2022年步入尾聲，元旦連假即將到來，由於元旦屬於「國定假日」，根據勞基法規定，國定假日落到休息日或例假日，就要找一天補假，若是跟著公務人員模式 ...

#37. 國定假日遇勞工例假或休息日應予補假勞動部：保障勞工休假權益

因此原本國定假日遇勞工例假應補假一日，但週內如有第二個休息日者，參照行政院 ... 條規定應放假日，遇勞工例假或其他無須出勤的休息日時，應於其他工作日補假，並自 ...

#38. 認識”一例一休”及因應措施

原則：可協商出勤(加班). 可事前徵求勞工之同意，但要事先簽准(簽呈及同意書). 國定假日如遇休息日或例假日，當日工資照給，另擇日補休. 效果：若出勤當日工資加倍發 ...

#39. 國定假日被公司要求上班，薪資該怎麼算？中秋節連假加班費

由於中秋節是法定的應放假日（俗稱國定假日），依《勞基法》細則第23-1條規定，國定假日遇到休息日或例假日，雇主應給予員工放假一天，也就是要選一天工作日補放假，而補 ...

#40. 新修正勞動基準法解說

休息日. 加班費. 國定假. 日出勤. 業績獎金. 其他獎金. (年終、三 ... 本法第37條所定國定假日，遇有例假、休息日應予補休. ➢ 事後補休日期可由勞資雙方另行協議排 ...

#41. 公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定

勞工例假日出勤1小時應多給8小時1倍加班費+補休一天(公務員無例假日，休息日出勤1小時給1小時1倍加班費). 勞工限制每個月不能加班超過46小時是保護勞工過勞，超過雇主 ...

#42. 假日公假及出差部分原則上可補休

假日 公假及出差部分原則上可補休，相關釋例可至全國人事法規釋例資料庫檢索 ... 就一般行政機關而言，為星期六及星期日，當無疑義，且在一般其況下，例假日.

#43. 一開工就上6天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 「紀念日及節日」也就是 ... 也因此部分企業會考量優於法令，補班日直接免除勞工出勤義務。

#44. 新修勞動基準法Q&A

(2)週日為例假日，2 週內2 日休息日統一於第2 週實施，致可連續免出勤3 日。 ... 假；至加班補休部分，因僅得於工作日實施，亦不影響上述毋須出勤總日數。

#45. 例假日、休息日、國定假日，秒懂假期彈性空間

例假日 ：法定除天災、事變、或突發事件才可出勤，其於因素出勤，可能導致違法。 ... 對於國定假日的部分如同而外休息的日子，需補工時的時候，可以換日補休，在多一天 ...

#46. 清明連假出勤休息日、國定假日算法大不同 - Rti 中央廣播電臺

勞動部今天(21日)指出，4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假， ...

#47. 公司可否採取不補班不補假？勞基法所謂例假日、休息日

是補假日？例假日？國定假日？如果公司業務需要勞工在這幾天假期出勤時，應如何給付工資？是否只要公司與勞工達成合意就可以一定要勞工出勤？

#48. 勞動基準法§32-1-全國法規資料庫

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ...

#49. 勞動基準法

最新修法與一例一休版本之差異：休息日加班時數計算方式改變，但費率不. 變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 休息日. 例假日. 1例1休新法.

#50. 勞工中秋國假出勤須加倍給薪勞動部算給你看 - 經濟日報

國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。 勞動部說明，今（2022）年中秋節為9月10日（星期六），事業單位如屬 ...

#51. 國定假日如何挪移，才是合法？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 國定假日適逢例假日，雇主是否應該在翌日補假，勞工主管機關有不同見解， ... 亦即，只可以領當天出勤的工資，而沒有加班費或補休。

#52. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

加班費可不可以用補休來代替？ ... 國定假日(對應勞基法第39條) ... 簡單的知道員工的例假日跟休息日在哪一天，今天假設員工需要在休息日的時候出勤， ...

#53. 勞動節逢休息日或例假勞動部：勞資協商補假| 生活| 中央社CNA

若勞工是在4月30日的國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日的工資1200元（計算公式：36000/30=1200）。 黃維琛指出，勞動節 ...

#54. 澎湖縣政府考績委員會八十八年度第六次會議紀錄

(二)事實上，於例假日加班在公部門並不是屬罕見的情況，那麼對於方才勞方代表提及臨時人員仍可能於例假日、休息日出勤，就目前本府財政狀況係只能以補休的方式補償， ...

#55. 元旦適逢週日，如為休息日或例假日，應補1天假 - E政府

依「勞動基準法」第39條規定，月薪制勞工於國定假日當天應休假且工資照發，如果勞工同意於當日出勤，應再加發1日工資；如為時薪制勞工，於1月1日出勤，時薪即加倍計算， ...

#56. 2023年元旦連假期間之出勤及工資給付試算原則 - 傑報

若1月1日開國紀念日（元旦）當天排定為休假日：公司未事先調移國定假日，元旦當天又遇到休息日、例假日，應在其他工作日補休。 若遇到免出勤日（空班日），則不用補假。

#57. 例假日、休息日到底差在哪？ - 好房網News

但休息日僅須徵得勞工同意就可要求上班，不須另給補假，雇主要多給加班費。 ... 對勞工而言，例假因不得隨意出勤，才能真的好好休假；要是雇主每周的 ...

#58. 假日加班補休 - Bee Spain

今年中秋節適逢週六應補假1日，出勤可領雙倍薪｜2022中秋連假… 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷天×%×加班天数，休息日加班工资=月工资 ...

#59. 例假日出勤補償機制教團籲應正視教師勞權 - 中華日報

全國教師工會總聯合會二十四日指出，日前台中市政府教育局行文轄內各校對於例假日教師公差，除了原有的補休方式，另外增加領取加班費的選項，創全國之先， ...

#60. 【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日

從以上說明看來，加班補休、特別休假、公假、國定假日、颱風假等假日，都不能中斷7 ... 內安排休息日且確未使勞工出勤，因而未有使勞工連續工作逾6日者，尚屬可行」。

#61. 兒童、清明節強碰「例、休」 要補休- 生活 - 自由時報

這2天國定假日可能正好碰上勞工的「一例一休」，不論碰上例假日或休息日， ... 假日出勤後，自願換補休也可以，但雇主不得片面規定只准申請補休、不加 ...

#62. 連假上班哪一天可領雙倍薪水？勞工「五一勞動節」放假3天

國定假日若有出勤，儘管只有出勤1分鐘，雇主就必須提供雙倍薪水（以正常工時8小時計算）、一日補假二擇一。 2023勞動節，哪一天是休息日、例假日和國定 ...

#63. 2022國慶出勤、工資注意事項 - 中華民國勞資關係服務協會

l 10月9日為例假日，除天災、事變或突發事件，不得要求勞工出勤，出勤者應加給一日工資，並於事後補假休息. l 10月10日如出勤以國定假日計算加班費， ...

#64. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1 ... 做一給八: 375(時薪) x 8(時數) x 1(天數) x 1(倍數) = 3000; 加上一天補休.

#65. 國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 關於中鼎勞資顧問

假1日。 2.遇例假日或休息日應擇日補休，含括「原住民族歲時祭儀」，但不包括選舉罷 免投票日。補休方式與排定，由勞雇雙方協商。 若國定假日要求員工出勤上班，卻無徵 ...

#66. 教師假日出勤僅能補休無加班費全教總呼籲改進 - 公視新聞網

目前各縣市教師例假出勤，可自行選擇補休，但補休那天的課要調課、補課或是自費請代課，全教總批評這不合理。由於台中市教育局今年已經規定，教師假日 ...

#67. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

例假日本就支薪，因此雇主不須再額外支付勞工例假日出勤的日薪，但須 ... 【 情境1 】例假日／休息日／原住民族歲時祭儀／免出勤日剛好遇到國定假日 → 應給予補休.

#68. 勞基法真的有生辰八字啦！｜方格子vocus

勞基法的生辰有：工作日、休息日、空班、例假日、國定假日、優於勞基法的 ... 這裡還要特別的小心喔！9月9日國定假日(補休)如果要勞工出勤工作，工資 ...

#69. 勞動基準法修正重點及配套作為 - 彰化縣政府-勞工處

工作日. 加班費. 休息日. 加班費. 國定假日/特別休假. 加班費. 例假 ... 給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日. 出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意.

#70. 一例一休QA問答出爐囉！(假日出勤相關問題)

2.如果勞資協商同意調移國定假日，調移後國定假日不在例假或休息日，不需要補假。 3.因應客戶需求，可利用變形工時的排班，在符合七休一的原則下 ...

#71. 國定假日加班補休怎麼算？ - 中小企業法律諮詢服務網

且雇主若再有使勞工於調移後的休息日（即勞工原本的工作日因經雇主調移後成為勞工之休息日者）工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準 ...

#72. 例假日加班補休

1.一例一休新制上路後，休息日可加班，但例假日除天災、事變及突發事件外，是不能出勤加班的，而且出勤後需在24小時內通知工會，或報當地縣市政府勞動主管.

#73. 例假日加班補休

因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休… 例假日出勤加班費怎麼算？ 依勞基法§第項規定，如果勞工於例假日出勤，則工資應加倍發給，且應再 ...

#74. 假日加班，可以選擇補休嗎？ - 陽昇法律事務所

前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。」，如果是例假日的話，更 ...

#75. 端午連假法定休假日新北籲依規定給假給薪避免觸法受罰

今年6月22日端午節為法定休假日，新北市勞工局表示，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。

#76. 勞動部：「端午節」為法定休假日雇主應依法給假並給薪

至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日 ...

#77. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後， ...

#78. 端午連假出勤加班費倍率這樣算 - 蕃新聞

記者宋仁傑/新北報導今年6月22日端午節為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。

#79. 過年上班薪水怎麼算？例假日、休息日、國定假日加班費不一樣

所以在「例假日」出勤上班，按照歸地雇主必須給予「一日工資」和「一日補假」，兩者缺一不可，需注意的是就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。

#80. 端午節加班費計算：連假上班薪水怎麼算，這篇算給你看 - 蘋果仁

勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成4 天端午連假。而排班制勞工的補假說明在文末有解釋。

#81. 端午節將至勞動部：當天出勤工資應加倍發給 - 新頭條

雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。 勞動部說明，民間企業多有比照 ...

#82. 例假日工作，加班費怎麼算? - 羿誠企管顧問有限公司

Q：陳總的公司因為趕工，所以跟員工協議於星期日(例假日)出勤工作，陳總應該如何計算 ... 並給予補休，若是違法於例假日出勤，工資仍應加倍發給，但無須給予補休。

#83. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

3.至於「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」皆於勞工工作日安排，勞工依實際需求，循事業單位請假程序申請之。 三、假設雇主實施彈性工時，休息日及例假應如何安排 ...

#84. TUBE功能進化補休未休依加班費率結算及計算方式調整/三個月 ...

Attendance：管制三個月加班時數總量、補休未休結算可依當日加班倍率、 ... 於結算這筆新的補休時數時，同歸屬日的補休時數將依照最新出勤規則重新 ...

#85. 「一例一休」=周休二日？ 高教工會說文解字給你聽 - YouTube

周休二日修正草案採取「一例一休」，勞團六月初就提出警告，「魔鬼藏在細節裡」，「 例假 」僅限天災等特殊原因，雇主始得要求勞工 出勤 ，且須給付雙倍 ...

#86. 勞動基準法修法常見問答集 - 振群會計師事務所

本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多 ... 如果雇主片面規定勞工在休息日出勤工作後只能選擇補休，即已違反勞動基準法。

#87. 老闆記得要給！端午四天連假上班「加班費倍率」這樣算

今年6月22日端午節為法定休假日，新北市勞工局表示，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。

#88. 端午節薪資這樣算！「這天上班」可拿雙倍錢2天用加班費算

企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節之4天連假，可透過8週彈性工時之實施，將6月17 ...

#89. 端午連假上班「加班費倍率」這樣算！老闆不給恐罰百萬 - 翻爆

... 給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。 ... 一、 6月22日為法定休假日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1 ...

#90. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

國定假日與例假日，則是即使出勤1小時，也要給8小時(俗稱做1給8)，超出8 ... 員工可以選擇換取補休，加班一小時，補休一小時，這部分即無加成；而補休 ...

#91. 例假日與國定假日同一天時，視為休息日 - GitHub

原例假日之日期性質仍屬例假日，不得使勞工出勤。 另行約定補休之日方屬勞工之國定假日，該日經勞工同意出勤者，應依法加給1日工資。

#92. 一例一休- 維基百科，自由的百科全書

例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊 ... 補休：雇主經勞工同意，於休息日、國定假日或選舉投票日加班，勞工自願選擇補 ...

#93. 端午節連假來臨中市府籲雇主應依法給薪、給假 - 新一代時報

台中市政府勞工局表示，今年端午節適逢週四，如週四為勞工原訂休息日或例假時，必須讓勞工於其他工作日補休1日，且該補休日性質視為國定假日，雇主如 ...

#94. 員工加班費不要輕易放棄！ - 碩豐法律事務所

... 不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 但是有些偷吃步的雇主會與勞工約定補休 ...

#95. 在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - yes123求職網

而且在此情況下，雇主不僅要加倍發給[6]勞工例假日出勤工資，事後還要提供勞工補假休息，並於事發24小時內陳報當地主管機關核備。此外實務見解指出，如果 ...

#96. 在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值

2023連假時間及補班日一覽表; 2023國定假日連假補班; 人事行政總處2023年行事 ... 人員都要在補班日到辦公室上班；民營企業若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，公司須 ...

#97. 準備放端午連假！北市勞動局：國定假日出勤者應加發1日工資

若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工也配合事業單位於調整後的休息日「放假」。雇主與勞工協商休息日與工作日對調，建議以書面約定，避免事後爭議。