#勞檢出現三大問題
#支持勞動部收回勞檢權
#勞檢是保障上班族權益的第一步
我今天在衛環委員質詢勞動部許銘春部長，提出現行勞檢三大問題，#人力不足 #各縣市裁罰率差異過大 #勞檢出現作弊補考現象，要求勞動部徹底檢討！
很高興許部長現場也同意此三大問題需要處理，並且表示，將規劃把 #勞檢權收回中央！
我非常支持將勞檢權收回中央，因為這將能改變目前 #勞檢員皆為約聘，以及 #勞檢員本身過勞 的問題。
長年以來，負責督促公司遵守勞基法的「勞動條件檢查」，出現三大問題：
第一，目前 #編制內的勞檢人力，幾乎都是 #主責職業安全衛生檢查。而針對勞基法規範的 #勞動條件檢查，幾乎 #都是非編制內聘用人員，並且全國共325名的勞檢員，是由 #勞動部補助地方政府薪資。
更重要的問題是，平均 #每位勞檢員每年要勞檢兩百場次！
#勞檢員自身過勞的現象，造成勞檢員流動率高，無法留住資深專業勞檢人才。
第二，各縣市 #勞動檢查後的裁罰率差異極大，各縣市處分率最低的如連江縣只有1.46%，最高的新北市24.18%，相差高達16倍。
#科學園區的勞條勞檢處分率甚至接近四成。顯示 #各縣市執行面上的標準不一。
第三，勞檢常出現的怪象是 #二度受檢。勞動檢查時雇主如果藉故不提供出勤紀錄、工資清冊等相關文件，勞檢員通常會開立書面通知或發文，要雇主備妥文件至單位受檢。
但這等於是給雇主 #作弊補考 機會，不僅 #違反勞檢法禁止事前通知的原則，也沒有 #善用勞檢法對應的罰則，更顯示勞檢的流程與標準並不統一。
我針對上述問題提出三個具體建議，要求勞動部檢討改善：
1. 提高編制內勞檢員人數，給予勞檢員充分保障
2. 檢討各縣市處分率差異，統一裁罰標準與流程
3. 第一時間依法開罰，拒絕雇主違法作弊補考
解決上述問題的其中一種方式，就是把勞檢權收回中央「一條鞭」：提高編制內的勞動條件檢查員員額，統一標準進行勞檢，也不會因縣市而有執法差異。
很高興現場許部長也同意我的建議，將規劃把 #勞檢權收回中央，並會在兩個月內給我檢討報告。我會繼續追蹤勞動檢查的制度完善，希望能 #落實勞檢、#保障勞權！
#實質監督
#提出解方
作弊補考 在 [請益] 集體作弊該如何處理- 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的必吃
最近上暑輔 恰巧抓到學生作弊
作弊方法就是改鬆一點 有些錯的題目不要用紅筆改正
讓同學拿回考卷時可以改正確的答案
這一抓 開始一個牽著一個 抓出了一群人
而且可能還不只表面上的
就他們承認 八年級就和一些同學講好 改鬆一點
所以很多科目都有作弊
參與人數我已經不敢想像 最糟糕就是幾乎全班都有參與
我心裡真的很失望很失望
平常他們也知道 我最在意的就是誠實這件事
今天牽涉的人數實在很廣 可以說是幾乎全班
就連平常你相信的學生也是其中一員 情緒好低落...
面對眼前這群學生 我變得不知該如何才能相信他們
也突然不知道該怎麼預防之後他們又考試作弊
記過嗎 我一直在猶豫 是否這一大群學生都要被記過
但也怕有家長不服 說都是之前八年級的事
因為這件事 我最近的無力感好深
我一直相信著大部分的學生 沒想到竟然還是這樣...
想請教各位教育先進同仁
1.對於這次事件(牽涉到八年級時的作弊) 我該如何處理
2.之後改考卷 我又要如何預防 難道只能收回來一張一張改嗎
我目前是想叫他們每個人寫行為自述表
利用下課時間 拿著表依照座號一個一個來找我談(個人)
談完一個再換下一個 但我不知道能否有幫助...唉
這是針對第二個問題 但我在改考卷上的作法也可能要改變
至於他們作弊的原因:1.怕成績太難看 2.不想補考
我總不能跟他們說 不管你考幾分都要補考來防止作弊吧
只是 這打擊真的有點大 平常和他們的關係也都不錯
但呈現在眼前的事實卻是一記當頭棒喝 叫我不要太相信學生
當然 其實作弊的經驗大家幾乎都有過
但也不能讓它一直合理化的存在呀...
希望各位教育伙伴能給我一些意見 讓我比較知道下一步該怎麼做...
先謝謝大家了
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