<反觀台灣！#你們要自己跟老闆說 #勞工是我心裡最軟的一塊 #這個政府公親變事主 #你們要自立自強 #企業老闆會自律>
網友表示：
「別人的老闆 總是不讓我失望」
「台灣老闆都砍員工，幫自己加薪，感覺更強」
「在台灣，先被其牠老闆罵，破壞行情！」
「鬼島資方只會說這種老闆沒競爭力啦」
「台灣共體時艱 老闆全家換車」
「鬼島老闆賺錢的時候不會大發特發 卻常常要求共體時艱」
「有好老闆的公司就是不一樣，台灣的慣老闆們就是不懂！」
「反觀資進黨舔金主，坑殺勞工，居然還有智障幫忙說謊......」
「台灣老闆會嫌員工時薪多5元太多 會害自己少幾輛跑車」
「炒地和砍勞基法的民進黨：你自己要跟老闆講」
「台灣政府只會幫財團壓榨勞工啦!」
「鬼島慣老闆：不夠奴，再給我奴一點」
「在台灣，員工加班被當作功德，還不能報加班費…」
西雅圖信用卡支付處理公司「Gravity Payments」的執行長兼創辦人普萊斯（Dan Price），在2015年之前的年薪待遇高達110萬美元（約新台幣3千萬元），不過聽聞公司一位員工的遭遇後，他的想法產生了變化。
2015年普萊斯在與一位員工交談後，才發現對方因為經濟困難，只能偷偷在速食店兼職，更怕被公司得知開除。最終他深思後，決定增加基層員工的薪水，最低年薪從4萬美元（約新台幣114萬元）調至7萬美元（約新台幣200萬元），而這些資金缺口則從普萊斯的薪水扣除，最後他也同樣只領最低的7萬美元薪資。
當時普萊斯的作為，曾被部分媒體與酸民吐槽是「社會主義分子」，更認為他的公司未來前途多難。不過事實上「Gravity Payments」公司執行這項新的支薪政策後，5年之間公司最高薪與最低薪的差距則從原來的33倍降低為4倍，而營收卻增加了3倍，員工的買房率和生育率提高了10倍，員工人數更是從130人增加至200人。
更溫馨的是，新冠疫情爆發的初期，公司的收入曾一夕間暴跌55%，但他們撐著沒有裁員，因為普萊斯認為無薪假和裁員只會打擊士氣。不過幾乎所有員工都自願臨時減薪，再加上公司成功度過低谷，目前已經恢復原本的高薪。此外，普萊斯還曾收到公司員工存錢6個月合買的特斯拉（Tesla）汽車，整個公司就像大家庭一樣溫馨。
CEO「自砍93%年薪」！保障員工起薪200萬 6年後現況曝光
https://www.nownews.com/news/5247340
標題 [新聞] 全公司起薪200萬！6年後現況曝光
https://disp.cc/b/163-dsC1
企業老闆會自律 在 Fw: [新聞] 勞檢人力不足林美珠：企業老闆會自律- 看板Tech_Job 的必吃
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q3YGN7z ]
作者: ergostepo (ergo) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞檢人力不足 林美珠：企業老闆會自律
時間: Fri Nov 17 07:49:39 2017
勞動部長林美珠（左）與勞動部職安署長鄒子廉（右）今（16）天赴立法院衛環委員會備詢。 圖：趙婉淳／攝
一例一休勞基法修正草案預計在本周五交付委員會審查，勞動部長林美珠今（16）日赴立法院衛環委員會備詢。國民黨立委李彥秀質詢時質疑，去年勞檢6.7萬家企業，其中有2成都違規，多數是違規加班，在勞檢不足的情況下，若還要修法，給予資方彈性，只是變相讓勞工過勞。勞動部長林美珠回答，「勞檢大概是最後手段，希望企業會自律遵守規定」。
李彥秀質詢時根據2016年勞檢年報指出，去年勞動條件檢查6萬7194廠次，僅占128萬家事業體的5%，其中高達1萬8183家違法勞基法，其中有6成5違規都與加班有關，且複查比例也只有12.08%。
李彥秀說，我國事業單位數達128萬家，以每年檢查10萬家進程推估，至少得花12年才有可能檢查完所有事業單位，然目前勞檢覆蓋率僅近3成（27.45%），明顯不足，一例一休若要修法放寬工時帳戶，給予資方彈性，方便資方節省人力成本，將變相導致勞工過勞。
對此，勞動部長林美珠回答，雖然台灣目前勞檢率僅3成，但也已經持續精進，增加到1000人，將所有人力發揮到極致，她舉日本覆蓋率僅4成來凸顯台灣並未嚴重落後。她進一步說，「勞檢大概是最後手段，希望企業老闆能自主遵守規定」。
李彥秀聞言痛批，勞動部應在修法前，提出完備的工會組織率與勞檢制度數據，否則只會讓企業遊走在法律邊緣，嚴重壓縮勞工權益。
https://tinyurl.com/y882q77d
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※ 轉錄者: createlight (59.127.237.166), 11/17/2017 13:24:52
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