關於 企業主管的數位力 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 數位人才必備條件有哪些？緯育資深經理黃永鑫提出「數位化 ...

對企業來說，則是盤點公司在面對想解決的問題下，有沒有合適的數位工具導入及準備度如何。 三、數據力. 懂得使用工具之後，再來就是要有分析數據的能力。

#12. 數位轉型是什麼？從4個成功案例看數位轉型步驟、目的！

企業數位 轉型的第一步驟：高層主管確定目標; 企業數位轉型的第二步驟： ... 網路興起、疫情衝擊，「數位化轉型」攸關公司競爭力，成為了許多公司的 ...

#13. 企業數位轉型—HR必備的數據分析力 - 中華人事主管協會

企業數位 轉型—HR必備的數據分析力全球數位化時代來臨，未來將是數據導向的決策模式！數據分析能力已被視為必備技能。人資管理者現有專業知識已難成為未來就業保障， ...

#14. AT Learning企業主管領導力必修課 - 太毅國際

企業 中許多主管都是當上主管才開始學習管理及領導，而對於甚麼時候該運用管理力及展現領導力，更是讓許多主管感到沮喪，心想以前的主管不也都是這樣作的，為什麼現在的 ...

#15. 2022疫情加速數位時代來臨人資數據力及人才佈局是企業轉型 ...

疫情加速企業數位轉型，「數據力」是未來必備的能力文/中華人事主管協會/林由敏執行長企業核心價值趨向數位化人資為遠距管理關鍵推手疫情為全球企業的 ...

#16. 疫後新顯學！人資長應掌握這五大轉型關鍵 - KPMG International

面對新冠疫情衝擊，企業的人力資源單位扮演著領導與回應角色，在數位轉型中，人資主管應掌握五大關鍵構面，才能接軌快速發展的勞動力市場，回應嶄新商業運作模式。

#17. 企業數位轉型新五力DQI 報告發表暨媒體感恩餐會

組織內人員普遍具有. 數位思維、行銷科技應. 用的素養？ 10. 組織內人員善於應. 用數位工具分析數據，. 協助主管制定決策？ 11. 組織內部 ...

#18. 領導力數位化時代工作坊- 提升領導者數位化認知_DDI美商宏智

DDI的調查結果發現，引領企業成功轉型的任務對於他們來說，似乎任重而道遠。但好消息是：領導力的本質沒有發生變化。作為攸關企業前景的核心能力，「領導力」在數位時代也 ...

#19. 數位化時代的領導力

Software）公司的主管米勒（T. Miller）表示，他的虛擬團隊分布在美國西岸、. 東岸，以及英國和日本4 個地方，會議是美國與英國的同仁一起開會，日本.

#20. 中華人事主管協會- 大型講座！ 【後疫情時代，數位轉型時刻

大型講座！ ... 改變了企業用人策略—「關鍵人才」已被重新定義！ ... 企業數位力已成為減少衝擊與影響的解方新冠肺炎顛覆以往工作模式，「超前部署，遠距工作」被迫在全球展開 ...

#21. 透過數位共好，提升小微企業市場競爭力

第一場「數位力─打造A級經營體質」木村Kimura和FUN星球放故事等兩家微型企業創辦人，分享小企業增加數位能力後的改變，也邀請生活服務平台-幫棒網 ...

#22. 打造數位時代的人性領導健康團隊 - 康士藤管理顧問

藉由組織管理職能的設定，強化對於人性的理解、重視及運用，引導主管在培育、篩選、升任的歷程中，擁有人性領導觀，也具備形塑與帶領「健康團隊」的領導力。讓團隊在一個 ...

#23. 八成企業主管贊同採用AI能使競爭力翻倍／搶占亞洲數位轉型先 ...

人工智慧（AI）與大數據議題持續發燒，機器取代人力變得更易實現，許多人擔心自己的工作會因此遭到取代。長期觀察美國人資議題趨勢的atd台灣交流會顧問徐秀燕則發現， ...

#24. 企業數位轉型先從組織架構上變革，團隊管理比技術更關鍵

如果行銷長和財務長能夠密切合作，不僅能釐清策略目標，還能讓主管階層戮力一心，因此格外重要。 不過請記住，光是行銷長和財務長有志一同還不夠，所有高階主管也必須彼此 ...

#25. 【大數據MarTech X 數位轉型】企業數位轉型為何停滯？如何 ...

企業 數數位轉型成敗，由五力所主導：領導力、組織力、人才力、數位力及 ... 新光三越成立專責的數位發展部，家樂福則轉調資深的採購部主管負責，兩者 ...

#26. 中高階主管不學習！企業轉型最大隱憂- 課程 - 天下創新學院

學習已成為企業與職場工作者最重要的競爭力，如何以身作則，讓員工提升學習力， ... 面對數位浪潮的保命符，但根據天下創新學院調查，企業學習最大瓶頸就是中高階主管 ...

#27. 數位轉型：數位議題區

善用科技提升客戶體驗一直都是企業數位轉型策略之一，PwC數位行銷顧問帶您了解如何透過連結 ... 本調查執行期間為八月一日至五日，共有逾700位美國企業主管參與調查。

#28. 從動態能力的觀點探討企業的數位轉型 - 博碩士論文網

此外，高階主管也會展現其領導力與創新力。 本研究主要的「學術貢獻」包括: 一、本研究採用動態能力的觀點，來探討企業進行數位轉型的動態 ...

#29. T大使計畫 免費培訓、數位力、國際證照、業師帶領-精彩回顧

台華精技副總經理莊忠益(後排右2)、業務主管林詩涵(後排右1)、財團法人鞋類暨運動 ... 加入「數位青年T大使推動計畫」，企業及業師由不同專業領域人才集結而成，有資深 ...

#30. 三明治主管的創新領導學—製造業轉型案例分享-亞太教育訓練網

邀請到劉基欽講師來分享製造業轉型案例：企業想要成功數位轉型，必須先 ... 投身企業培訓、內部創業和策略規劃的劉基欽老師分享，針對三明治主管—也 ...

#31. 小步走，讓數位轉型更成功 - EMBA雜誌

很多公司傾向把探索新數位技術的工作，交給執行長身邊的一支策略或事業發展團隊，但是研究發現，成功推動數位轉型的公司主管，大多把這個任務交由事業單位 ...

#32. 當主管必須樣樣精通？管理新趨勢：好主管不必是全才 - 先行智庫

其次，為了因應一九八○年代初、一九九○年代和二○○○年代初的幾次經濟衰退，各個公司都在強化自己的競爭力，往往會追求扁平化組織、減少等級制度，由此降低了中間管理 ...

#33. 數位轉型勢在必行您準備好成為搶手人才了嗎？

此時數據管理和數位科技應用是企業應變的關鍵環節，因此企業主與人資管理者也必須具備數位科技新思維、數位資訊運用能力與數據分析的洞察力，並時刻關注 ...

#34. 新世代「數位力」優勢36%前輩備受威脅 - 遠見雜誌

104大數據分析超過3,400萬筆資料完成「產業人才招募光譜」，泛服務、軟體文創產業對於新鮮人求才若渴；另，企業發出143萬人次｢主管職｣求才邀約，求職者 ...

#35. 關鍵的策略人才發展 - Wistron ESG - 緯創

... 而永續」的企業願景，緯創制訂人才發展四大核心策略，分別是「數位力」、「管理 ... 此外，為能有助主管明確化數位關鍵人才能力與貢獻，2022 年同時積極推動轉譯 ...

#36. 活下去數位轉型動起來！企業疫後新標配：數位長

當企業數位力完備，數位長就能「被消失」. 非常值得玩味的是，研究發現，數位長的平均任期只有31個月，是所有「C級高階主管」中最短的，而且，任職 ...

#37. 數位轉型勢在必行您準備好成為搶手人才了嗎？ 中華人事主管 ...

如何將數位科技做出最大化的有效運用，將是企業在這變動甚鉅的數位時代是否能保持競爭力的最大關鍵。其中最關鍵的資訊科技——「大人機」技術，正是藉由大 ...

#38. 企業內訓| 經理人商學院X 數位行銷學院

... 從執行面學習數位工具操作、優化工作流程與部門間溝通能力。讓企業的大腦(領導人) 、腰力(帶人主管) 、雙腳(專業工作者) 並肩前進，提升企業高度、加快成長腳步。

#39. 未來產業關鍵職能呂正華暢談數位力- 國立政治大學

為了幫助同學洞悉當前最新的產業趨勢，並了解未來數位人才所需具備的關鍵能力，政大企業管理研究所（MBA）特別邀請數位發展部轄下主管產業發展事務的數位 ...

#40. 人才培育與留任 - 永豐金控

永豐金控規劃完善職能發展，為使員工職涯成長與企業發展相結合，依據不同的職涯發展 ... 永豐金控建立數位金融DNA培訓架構，以高階主管、普及及菁英等三個層次區分，並 ...

#41. Beyond 數位力- 緯創Google Ikala Digitimes 104 微軟遠傳重磅 ...

科技公司自身運用科技卻未必落地，緯創正積極在22 個廠區推動數位轉型，他認為推動數位轉型有三個重點：. 技術：已經具備AI、大數據等技術，但看如何有效分析與運用; 組織 ...

#42. Beyond數位力—推動未來人才躍升的關鍵DNA - Accupass

然而企業除了網羅各業人才，加速培育內部員工能力，植入「數位力基因」是唯一的解方。 ... 歷任台灣日立、台灣大哥大、信義房屋與中國旺旺控股等公司人資主管，

#43. 詹文男：數位轉型組織文化先行 - 財訊

世界經濟論壇（WEF）的研究指出，組織擁有數位文化，才是數位轉型真正的驅動力以及成功關鍵。 什麼樣的企業才算是具有數位文化呢？根據WEF研究，首先是 ...

#44. 企業主管、人資必收！2023 關鍵人才佈局2 要點

過去兩年，疫情翻轉了全球的產業與工作模式，打破了曾經我們奉為圭臬的職場價值。2023是數位風潮的傳承與延續，後疫情時代的全新佈局，你準備好了嗎？

#45. 企業追求人才永續，領導力將是關鍵 - 知勢

績效好不代表領導力高，台企主管為何自我感覺良好？ 根據行政院主計總處2020年「事業人力僱用狀況調查」顯示，台灣受僱員工全年「淨退出」2 ...

#46. 領導管理交流實際職涯應用 - 職書房

經理人職涯歷程：萃取管理數位轉型專案和客戶經營的價值，躍升高階領導之路。 ... 是一場馬拉松，當我從新手主管、中階主管、事業群主管，到現在是一名企業創辦人。

#47. 什麼是數位轉型？| 定義數位企業轉型| SAP Insights

然而，要想改變基礎商業模式、提供現代化的客戶體驗，企業便需要收集和分析即時資料，開發自動化的智慧流程來管理全新的商業、付款和服務模式。 支持穩固且具競爭力的企業 ...

#48. 你，準備好了嗎？

第二篇接續探討另一關鍵能力－領導力，也就是建立數位精技. 的「執行」面，即企業主管推動變革的方法。大型企業容易產生惰. 性和亂性：啟動變革很不容易，啟動後要所有人朝 ...

#49. 面對轉型，企業人才策略的4 個調整方向 - 商業思維學院

第六，善用數位工具與科技，帶動高效協作的 數位協同力 。 這樣的人才基本上能在組織內扮演多重的角色，而若他有一項特別的專長，那所能發揮的影響 ...

#50. 清單- 數位能力類- 功能別 - 中心評量系統整合平台

智慧農業成熟度評量. 協助顧問或企業主管掌握公司之組織策略力、智慧生產力、數位服務力、創新價值力等農業智慧化程度。

#51. 364期｜培養主管的策略思考力 - EMBA雜誌

麥肯錫資深顧問指出，要具備高明的策略頭腦，企業主管必須跳脫迷思，掌握三個原則。 ... 報告】創造自己的幸運在生產彩色軟片的公司工作三十幾年，一頭碰上數位浪潮。

#52. 數位轉型- 思維與行動

力、縮短產品化及量產時間、加速交貨時間，加快決 ... 等一系列活動，價值系統主要衡量的是企業運用數位科技協助跨部門、上下游的整體營運 ... 企業主管認為數位轉型應.

#53. 跨領域數位轉型主管培訓班 - 資展國際

詹博士在產業界的資歷完整，曾擔任台灣家登精密、詮欣、全宇昕等三家股票上市公司的獨立董事或監察人、美國BMGI公司大中華區首席創新長兼副總經理、浙江大學創新與創造力 ...

#54. 數位轉型浪潮下的三大關鍵職務 - 產業人才發展資訊網

臺灣企業普遍已瞭解數位轉型為重要的策略方向，然而推動數位轉型時面臨重重 ... 讓轉型團隊從使用者到高階主管皆參與其中，提升轉型變革的確定性。

#55. 人才培育的4大重點，在數位轉型時代如何實現人才培訓

提早針對同仁進行不同技能的培訓，自新冠疫情爆發、加速企業的數位轉型 ... 跨部門經驗，也支持同仁參與能創造影響力的專案，爭取被主管看見的機會。

#56. 活動研討會- 善用數位力！B2B 業務營收業績再進化 - 叡揚資訊

業務是B2B 企業營運的關鍵，業務管理就是一切管理的核心，而B2B 業務又不同於一般的B2C ... 各行各業企業主／高階營運管理主管／業務主管或業務人員 ...

#57. 主管十大管理職能培育系列【2023】 - 課程群組

1.依據完整之管理職能架構規劃設計 · 2.建構具系統化、層級別的學習地圖及學習重點 · 3.提供與工作場域連結之有效實踐的學習方案 · 4.學習議題及重點，依管理趨勢聚焦及企業 ...

#58. 2021人資如何轉型才不會被淘汰？企業主管揭4大方向 - 風傳媒

企業主管 揭4大方向，HR必備技能不再只有培育人才！ ... 另外，市場上有實戰經驗的數位人才不多，如何提供具吸引力工作條件會是關鍵；如果可以從內部發掘可用員工，再 ...

#59. 簡立峰：數位人才是競爭力關鍵 - 工商時報

根據Google Workspace在2021年針對全球客戶進行調查指出，74％的公司打算讓部分員工永久實施遠距辦公。另外，有70％的高階主管支持一定程度的混合辦公，13 ...

#60. 【數位轉型】數位躍升力-組織的終極目標(下篇) - 張凱喬- Medium

因此主管們的壓力通常都在於下一個Q的訂單進來了沒、這個案子你什麼時候要驗收認列。 而這樣子的企業營運模式，被稱作『股東資本主義』(shareholder ...

#61. 《超級創新力》企業高階主管創新工作坊

在工作坊中，企業將能從如何以解決客戶痛點為出發點，進而辨識出數位商機，運用FINTECH技術或數位創新技術導入與實踐，一步一步全面發展與檢視企業創新轉型計劃。 《超級 ...

#62. 資策會助南部企業數位升級！ 開辦「數位轉型共創實證課程 ...

開辦「數位轉型共創實證課程」 培育南台灣百位企業主管. ... 為深化企業人才數位轉型實作能量，資策會集結多位來自半導體界、學界等超強師資，共同 ...

#63. 推動數位轉型新呈工業超前部署打造企業競爭力 - 台灣就業通

「不斷創新的新呈工業歡迎優秀人才加入」，陳泳睿表示，不論是作業同仁、技術員、程式設計師、業務、品保工程師、中階主管等等，公司都有徵才需求。

#64. 5.1.3 數位培力及員工體驗 - 國泰金控

培力. 永續營運管理 ... 效率外，更大的價值是培養員工擁抱數位的心態，加速企業數位轉型。國泰金控 ... 同時，國泰設定《員工績效改善輔導計畫》，協助主管擬定計劃，.

#65. 企業競爭大未來-智慧轉型是門還是坎？

為協助紡織業者面對層出不窮、無法預測的危機，釐清面對未來競爭應有的思維、策略、作法，. 加速布局敏捷與彈性動能，提升數位時代的組織競爭力，工業局紡織產業智慧轉型 ...

#66. 挖掘你的所有可能超越時代的人才樣貌 - 聯合報

因應數位時代「變」與「快」，跨領域多元人才是未來主流， ... 動力，有別於一般企業，國泰人壽將「學習」納入考核，同仁在年初和主管討論「今年的職 ...

#67. 刻不容緩！企業數位轉型三步驟，就從內部教育訓練開始！

帶領員工熟悉自主學習模式，訓練個人管理與自律能力！ 圖片來源：Pexels. 在進行企業數位轉型之際，許多公司與主管階層想到的，是硬體設備與軟體 ...

#68. 跨國企業高階主管教您運用心智圖思考創造百億業績(電子書)

電子書：職場五力成功方程式：跨國企業高階主管教您運用心智圖思考創造百億業績(電子書)，語言：繁體中文，ISBN：9789862728451，出版社：商周出版，作者：陳國欽、 ...

#69. 啟動數位力系列4：因應數位浪潮企業轉型的數位經營模式

品牌,數位行銷,迪士尼,創新,PwC,數位轉型,維珍航空,數位化策略,數位經營模式,BASF ... 但是，根據PwC 去年針對歐洲企業數位化轉型部門主管所進行的《A ...

#70. 《TeamWalk 健康企業大賞》揭曉！領先企業如何用「數位力 ...

越來越多人在選擇工作的時候，會把企業是否重視員工身心健康納入指標。企業可以透過哪些創新作法來關懷、改善員工的健康？華人地區保險服務地第一品牌 ...

#71. 運用知識管理建立不織布產業數位轉型之基礎，以提升組織競爭力

「人」是知識創造與企業智慧資本的核心，唯有透過知識管理及人才培育的方式 ... M公司面臨人員傳承與人才難覓的困境，對於M公司高階主管而言，皆認為 ...

#72. EMBA雜誌》第310期＿主管教練／顧問區： 如何推動數位學習 ...

企業 面對這些挑戰時，如果可以運用科技，將能提升教育訓練的效率，並能降低訓練成本。 ... 當企業開始推動人才發展的科技整合專案時，由於在轉換初期，公司得放掉熟悉的工作 ...

#73. 企業轉型 - MBA智库百科

企業 轉型（Enterprise Transformation）企業轉型是指企業長期經營方向、運營模式 ... 在有著創新意識的公司主管手中，即便是那些最古老的行業也同樣能夠通過全新的管理 ...

#74. 解決業主尋找人才—企業用人放大眼，網路時代不落人後

多年以來，台灣勞工們長期處在思維被動的工作模式，主管下達命令， ... 我們十三洋行認為，在這瞬息萬變數位化的大時代腳下，實體店家結合網路行銷必定已成趨勢，數位 ...

#75. 掌握十大職場核心能力，面對數位轉型前先做好準備 - 迷誠品

他的工作包括指導研究生與教導企業主管教育課程，並對Google、嘉信理財、百威英博、Stripe、美猴調查等公司做廣泛研究。他也是矽谷創投公司XSeed Capital ...

#76. 工研院[科技產業經營高階主管研習班]

後疫情時代降臨，全球經濟詭譎難測，所有產業都正在進行的數位轉型如何快速因應?工研院「科技產業經營高階主管研習班—第七期」力邀各界高階菁英，與大師對談、與精英 ...

#77. 提升人力資源素質由上而下推動技能轉型 - 網管人

隨著數位經濟成為全球經濟發展的重要驅動力，企業數位轉型已是勢在必行，相關人才的培養與強化也是企業轉型重中之重。而台灣面臨人才短缺的情況相對 ...

#78. 金融機構數位轉型的九大挑戰| 勤業眾信 - Deloitte

相較於新創公司和FinTech公司，成熟的金融機構其投資者之風險承受力往往較低，因為這些投資者大多期待金融業能產生穩定的報酬率。因此，當金融機構宣布將進行大型數位轉型 ...

#79. N 世代學苑（NexTech Academy） 第三屆「潛力企業共學班 ...

表會」進行展示交流及觀摩，藉以暸解其他企業數位轉型之創新思維。各階. 段課程配置：. （一）第一階段：培養企業接班人及高階主管領導力、創新力.

#80. 企業成功轉型就靠專案管理習慣，公司就能「變」不停

專案管理. 企業轉型. 數位化. 數位培訓. 2020/4/1 作家：專案經理雜誌. 4281. 文／陳俐妤 ... 因此勝典也積極培訓各部門主管學會專案管理，且落實專案管理。

#81. 台灣企業升級轉型論壇台中場會後報導（下）升級轉型經驗談 ...

明昌後來也開發電腦車，逐一擴充產品線，累積第二核心及第三核心競爭力曲線，開始享受到營運多角化的美妙果實，但仍以板金加工組裝為最重要核心。 接著 ...

#82. 【韋萊韜悅數位轉型洞察趨勢】因應數位轉型浪潮 - WTW

數位 人才專業能力建立; 外部合作夥伴建議. 開創力. 具備韌性敏捷的企業不只是被動應對漸進式 ...

#83. 聚焦數位轉型貿協第五期企業高階主管實戰班開訓！

台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成表示，微軟CEO納德拉自2014年上任以來，善用數據與洞察力來進行公司的改造，透過營運的優化並專注產品的研發，以 ...

#84. 力拚數位轉型彎道超車金融業跨界搶人才 - 智勝文化

時代在走，數位轉型要有，頂尖人才當然也得要有數位力！ ... 現在更多的金融業人資主管發現，「企業最重要的資產是人，而數位人才對於企業數位轉型的 ...

#85. 數位創新的疫後前景與挑戰

台大創創中心陪你看見轉型成長的下一個可能！ 如果您是中大型企業高階主管，想藉由外部創新找尋企業成長動能或解決轉型問題. 歡迎填下此 ...

#86. 詹文男的數位轉型診聊室 - TibaMe

以理論結合實務案例分析，帶你聰明用應用數位科技突破困境。 特別推薦給資深工作者、企業基層主管、中高階主管、創業者 ...

#87. 【iThome 2020 CIO大調查系列五】數位轉型最大挑戰是什麼 ...

儘管數位轉型蔚為風潮，但也是企業IT的重大挑戰，iThome徵求48位第一線資訊主管和資安主管來分享，揭露他們真實面對的企業數位轉型考驗.

#88. 數位轉型時代,PM職涯關鍵這樣看 - 窩課360

PM大叔，曾任上市櫃公司中高階 主管 ，待過台灣軟硬體產業。目前從事顧問諮詢及講師，是業界少數具備「經營管理」、「新產品開發」與「品牌行銷」等專業領域的 ...

#89. 【數位轉型診聊室特別企劃-遠傳電信人資長】組織 ... - YouTube

服務超過25萬會員，與超過1300家 企業 進行 數位 轉型及 數位 化人才培訓。 已成為台灣最領先的資通訊人才雲端教育服務商， 目標是拓展國際市場，成為華人 ...

#90. 數位力+領導力影響企業未來

數位 領導力，即將影響企業未來十年的競爭力！ 時間回到2011會計年度第四季，美國實體零售通路百思買（Best Buy）虧損17億美元，股價從07年的51美元 ...

#91. 人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司

研究與發展工程師. 我們推動數位時代進步，提升生活與文明的水準。研究前瞻的新材料、電晶體... 閱讀更多.

#92. 企業第一手數位轉型實戰經驗！遠傳如何走過數位轉型 - 報橘

遠傳電信資訊暨數位轉型科技群執行副總經理胡德民接受《全新一週》專訪， ... 包含，從領導層、部門主管都要認知到AI 的潛力，接著賦能員工的創新心態 ...

#93. 商工查詢服務 - 全國商工行政服務入口網

#94. 這「薪酸企業」薪資中位數才32.1萬…反觀航海王長榮 ... - 今周刊

證交所日前公布去年非擔任主管職務之全時員工薪資的平均數與中位數，上市公司部分，「航海王」長榮(2603)員工薪資中位數高居第一，以421.3萬元奪冠， ...

#95. 主管領導團隊必學的管理戰技(2天課程) - 昕禾文創

單打獨鬥的時代已經過去了，我們需要一個高效的團隊，企業的核心競爭力是經過有效磨合的團隊；現代企業雖然都在強調「以人為本」，但是在追求客戶滿意以及企業利潤的 ...

#96. iKala Cloud 2023 金融CXO 前瞻策略高峰會，AI賦能 ... - T客邦

AI 加速數位轉型進程，成為企業創新升級強勁推手 ... 面對金管會鬆綁金融業上雲，企業資訊主管應思考如何妥善運用雲端避免機房內部硬體設備庫存閒置。

#97. 商研院ESG永續策略管理開訓與業者一同響應國際永續 - 中華日報

因此數位轉型與ESG永續轉型不能偏廢，即使企業智慧化進步了，若低碳化的ESG形象差，也可能會影響企業品牌力和估值，因此兩者一定要結合。商研院(CDRI)將 ...

#98. 台灣物流競爭力全球排名第16 基礎建設卻落後……變革供應鏈

邱承緯也期待這個能培養人才，又能讓業者與學界、主管機關交流的平台，能理解產業真正的痛點，共同討論解決方案，推動台灣物流產業數位轉型。 （本文由財 ...