日前立法院法制局針對年金改革提出諸多重要的看法，包括指出行政院版勞工保險條例部分條文修正草案欠缺長遠規劃，沒修法急迫性，建議從整體制度面提出思考方向，應檢討全薪納保可行性，適度打開投保薪資天花板。另外目前勞保目前雖面臨財務壓力，但勞保年金制度相較其他社會保險，仍屬健全而可行制度，年金制度檢討改革時，應大刀闊斧將其他職業別人數較少、屬第一層的年金社會保險整併為一個基礎年金制度，這也是總統府國家年金改革委員會討論過程中重要結論。
我個人也針對勞保天花板及基礎年金，在立法院勞保年改公聽會發言支持，其中較少人提及的適度打開勞保天花板的意見如下:
目前針對勞保年金改革的草案只勉強達成財務衡平性，並延後破產時間，但明顯並無助於兼顧職業衡平性或舒緩老年貧窮。其中針對勞保天花板部份，在年改會20次會議中，也有支持適度打開勞保天花板的意見，不僅有助於拉近與軍公教年金給付差距，也較能反映白領高薪勞工實際薪資狀況。但這必需考量對於勞保政府分攤支出及雇主的財務負擔，且萬一打開天花板增加勞保財務負擔，導致政府未來降低給付或提高費率，低薪勞工連帶也要承擔，高薪者卻得利較多，也不符合社會公平。因此我也認同年改委員及台灣勞工陣線所主張的，依據相較客觀的主計處【平均薪資】數值的1.5或2倍，適度打開勞保最高投保薪資上限。此外，我認為應考慮將五萬元以上投保上限的勞、資、政保費分攤比例作適當調整。
主計處平均薪資 在 [問卦] 主計處公布1-5月平均薪資- 看板Gossiping 的必吃