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「關鍵是什麼」
我常常聽到廠商說：大米，「我的主管很喜歡你，我們很想跟你合作開團。」
菜鳥網紅可能會因此喜滋滋，覺得自己很受歡迎。拜託！黃大米已經不是可愛的小倩，而是姥姥了好嗎？剛剛那句「大米，我主管很喜歡你」，完整的句子是「大米，我的主管很喜歡你『開團的 #業績』」，業績才是你主管喜歡我的原因，這點我很清楚。
用這則溫馨小故事提醒大家，迷湯可以喝，但你要真的要清楚自己核心的競爭力是什麼。
#各大廠商主管，我也很喜歡你們⋯⋯的錢💰
朋友對我碎念：「為什麼中階主管很多沒腦的，又不專業，到底是怎樣爬上去的？」
大米回答：「中階主管很多都是同梯厲害的人都走了，只剩下他沒地方去，他又最資深，就升上去了。以及，我跟你說老實的，中階主管最重要的技能不是「專業」，而是「如何討好高階主管」讓高階主管喜歡我。」
#基層拼的是專業，主管拼的是鬥爭
#別人的主管永遠不會讓人失望的
好書推薦：麻煩主管，請不要再找我碴
向上管理跳恰恰
工作三十年，前十五年當夥計，後十五年當老闆，夥計老闆，一半一半，不敢說自己對向上管理有多在行， 但我感覺自己特別有老闆緣。
我想聊聊自己的三個例子。
電子業跳恰恰
在電子業的第一份工作，高中學長是我的直屬主管，他除了引薦我進到公司當他的部屬外，後來在轉調同公司採購工作，甚至後來同業挖角我到另一家電子業擔任行政部門副主管，我都徵詢他的意見，他也鼓勵我勇敢嘗試。
我承認人與人之間相處是緣分，但「超前部署，充分獲得主管的信任」，我認為是成事關鍵。這感覺很像跳雙人恰恰，有人前進，另一人就得後退。
例如，主管喜歡我超前部署，要能好好表現的工廠尾牙舞台，或是秋季旅遊活動，我當仁不讓，一馬當先，當廠長要獎賞主辦單位，我都說是主管的功勞，久而久之，他給舞台，我不居功，就成為我們的相處模式。
房仲業跳恰恰
我從基層業務，到晉升店長，只花了兩年的時間，說長不長說短不短的日子裡，業務時期的區域主管，以及店長時期的區域主管，有段時間重疊是同一人，只是我從大安區的超級業務，調任桃竹區的基層店長，雖然晉升管理職，很慶幸跟隨同一人。
主管很照顧我，除了給了我機會參選信義君子、全國金仲獎、兩度擔任全公司運動會桃竹區啦啦隊總指揮，並兩度拿下精神總錦標大獎，我跟他的相處也像是跳恰恰，不僅很有默契，配合得更是天衣無縫，我懂得「換位思考，彼此互相著想，就算換個位置，也能讓他少不了我。」
店長時期，有段時間績效不彰，總公司辦理逆轉磐石班（區域末段店長迎頭趕上的培訓），主管希望有人參加，我自知雖然團隊關係好，但績效落後是事實，我不想為難主管，更不想讓同僚犧牲，我第一個跳出來，連同另外兩位店長，三位店長視死如歸，最終一位過關，我與另一位店長被降級，同時期遇到九二一地震，兩個月後離開我十分喜愛的公司，不過換個角度想，若沒有當時視死如歸、換位思考的舉動，也不會有今天燦爛當火的我。
科技業跳恰恰
我跟老闆分屬兩地，我在台灣，他在澳洲墨爾本，他說的英文我聽不懂，我說的中文他鴨子聽雷，就因為我在先前公司的業務單位成績斐然，他錄取了我，不過要求我在半年之內，英文口說與書寫能力，必須快速跟上，否則我的試用期一到，英文若還不行，我就會被殺頭。
進公司前半年，業務工作與專業知識雖然困難，但英文更是難上加難，當時我的第二個兒子還沒滿周歲，還要每天晚上跑補習班上英文課，天氣再冷、雨下再大，我都維持每周一三五的英文課程習慣，說也奇怪，英文就是潛移默化的東西，寫久講久自然順暢，老闆也對我的英文也讚譽有加，雖然沒有改頭換面，但一般日常溝通卻能游刃有餘。
「我能跳脫框架、扭轉老闆對我英語能力的負面印象，靠的其實是日常溝通，絕對不是六個月驗收的那一天」，我從日常通電話開始，到每天往來的E-mail，都很認真的準備，希望一點一滴的挽回他對我英文很爛的印象。
卡姊這本書，我很推薦招術二、四、五（超前、換位、跳脫）等三個篇章，對所有在向上管理上遇到困難、嚐盡苦頭的職場工作者，會有暮鼓晨鐘、警世提醒的良好功用，對於實務做法，更提供了有效藥方。
最後，我對向上管理的處事哲學，引用管理學大師彼得．杜拉克的名言：「對於老闆，你無需討厭他，更不必蹭恨他，你只需將他當做達成工作目標最重要的資源。」
謝文憲 電視實境選秀節目「誰語爭鋒」總導師
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主管喜歡我 在 [職場] 被主管喜歡... - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的必吃
我的工作是做總經理的秘書，
從工作至今，有位主管都一直很照顧我，
常常會提醒一些工作上的事物，
因此算是上班中的好友，
大家會常一起吃午餐，
但是下班後就沒有交集了。
從上班至今過了一年多，
我的主管突然跟我說:
他發現無法跟我當朋友，因為他喜歡上我，希望我跟他保持距離，是為了我好。
(註.經理已經有婚姻，並有一個孩子,但有聽他本人說過他的婚姻不快樂)
我當下有種失去一個朋友的感覺，因為工作上他幫很多，又是蠻好聊的朋友，
不過為了他好，保持距離我覺得是好的。
但是過了三天後，我的主管跟我說他已經跳脫了，
要我可以跟他保持朋友關係，但其實我內心已經有點尷尬了，
一方面覺得感覺他是故意裝沒事情，
另一方面卻又覺得一下這樣一下那樣的，有種被耍的感覺，
(註.會感到被耍，是因為以前的感情經歷曾經有被騙過，因此即使遇到好的人，防備心也很重)
以我對這位主管的認知，他應該不是個慣性花心的人，
而這件事情似乎也讓他很心煩，他甚至有跟前離職的員工尋求解套，
跟前離職員工說他本身很慌，沒有想到自己都年近40，
會對除了老婆以外的人動心，他自己也感到很害怕之類的話。
可是我們的辦公室不大，每天我都還是會面對到我的主管，有種壓迫感跟壓力存在，
現在事情正剛發生中，主管又看到我就提醒說平常心相處，
然後我想自己獨處避免尷尬，讓時間慢慢的過就沒事，
不過主管似乎想證明自己OK，很刻意的想一起午餐，一起搭電梯下班，
我都覺得上班好煩好有壓迫，
不知道我該用什麼心態去調適這件事情....
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