我們來談一個台灣常見的公司治理問題。
台灣有家公司,原來從事化妝用品代工生產,標榜正派經營,原料天然無害,近來發展自有品牌,不過中小企業的資金不夠,沒辦法灑錢在宣傳上,只能依靠最傳統的作法,派業務去大街小巷,發試用品跟定期優惠折扣,依靠口碑來吸引客戶。
在業務努力推廣,以及口耳相傳的使用者體驗攻勢下,漸漸佔有不錯的市場,只不過大企業對消費者的金錢攻勢與媒體優勢太大,業績時好時壞,董事會常常改組。
新任董事長在業績低迷時接任,重新組織了被打散的各部門,引進專案管理制度,同時利用大企業的醜聞不斷,業績蒸蒸日上。此時,組織面臨到了重大決定,也就是人力不足的情況,董事長積極的提拔老業務,然後用傳統的方法,招募新人繼續鞏固原有市場;並採用高學歷MBA改造原來公司沉悶的管理制度。
新董座意氣風發,打算要一鼓作氣改變消費者習慣,原料要用無毒的、供應商要找在地的,不僅要留住舊客戶,還要招攬新客源。
結果很不錯,在台灣各地成立的分公司初期都成功了,把原本大企業的客戶都搶走,此時出任分公司的總經理,自然是總公司原本的協理、部門經理、老顧問。
但隱憂出現,因為分公司需要人手,新任總經理們把原本的屬下幾乎都帶走了,總公司出現了人才斷層,這該怎麼辦?也沒辦法,因為論資排輩,現在只有那些年資不到2年的MBA可以用。所以這些資歷尚淺,也沒基層經驗,只是有高學歷MBA的新人,便以秘書甚至董事長特助的身份掌握公司核心權力。
但也很妙,MBA們厭惡在生產部門工作,也不願意在業務部門裡面做外勤,整天在總公司內寫計畫跟專案,跑國外的化妝品廠,努力地想要讓產業轉型。他們覺得,分公司能成功,一定是消費者習慣已經改變了,所以現在不轉要待何時?
MBA特助們,提出了一個又一個新商品跟新企畫,包括使用法國幹細胞技術的修護霜,美國生產的美白霜,還得進口阿爾卑斯山雪水,據說有豐富礦物質,產品效果可以加倍。然後積極在臉書上推銷、網路上行銷,廣告費到處砸,他們認為高單價、高附加價值才是對的,必定可以吸收到如台北市中產階級的客戶群。
你問他們,那老客戶呢?他們想用的是中低價位的一般美白霜,也不需要那麼高檔的效果,面膜只要能讓皮膚緊緻就好,並不想真的返老還童啊。這些特助們認為,老客戶一定不會跑,不管怎樣都會買單的,至於那些老客戶的優惠方案就取消好了,應該要積極爭取新市場,追求最大營收。
董事長當然覺得不對勁,因為生產部門回報,新原料跟新製程,機器的調整很困難,而且產量很低,更糟糕的是舊產品的產能被佔據。業務的回報是老客戶在抱怨原本產品質量怎麼降低了,而且價錢還沒變低,還天天手機簡訊推銷他們根本不用的新產品。雪上加霜的是,分公司每天接到客訴,也常常回報總公司諸多問題,包括舊產品的需求太大但供應不足,新產品滯銷以及老客戶使用後的不習慣。
但特助們每周的會議,都不停的秀資料,漂亮的圖表在螢幕上告訴大家,新產品接受度高,新客戶讚不絕口,絕對不能停產,而且為了擴大新客戶的需求,必須積極增加新生產線,還要挪用舊產品的產能。而且老客戶不會跑的啦,真的別擔心。
兩年過去了,財報出來難看到極點,新客戶多半只是網路調查投票,基本上還是去買原本大企業牌子的修護霜,就算修護霜裡面一丁點幹細胞都沒。而買單的新客戶,用量也沒那麼大,老客戶則是根本不買,甚至是公開抵制,要求生產原本簡單便宜好用的舊面霜跟乳液。
然後,分公司倒了一大半,因為總公司決議的銷售策略,新客戶沒增加多少,反而被新成立的其他家仿冒商搶走,人家廣告戰狂打你的法國原料是假的,只有他們的土耳其番紅花萃取物是真的低價好用。老客戶因為買不到舊款面膜,紛紛回家用黃瓜敷臉,不買了。
各位,你們認為這些MBA應該怎麼做,辭職走人負責嗎?
當然沒有,人家也三十好幾,老婆小孩要養,現在工作薪水不錯,而且有跨國企業高階主管的頭銜超爽,怎樣都不願意。所以繼續在董事長主持的會議中,主張新產品沒有錯,錯的都是老客戶不懂新產品的好,以及廣告戰打輸人家,所以只要更加積極的使用臉書,以及在網路社群中貼文就好了。
董事長當然臉很綠,但不能解雇這些人,因為新客戶已經被經營起不少,把MBA特助們都開除,馬上就失去這些業績。可是你現在不處理,分公司裁撤後回總公司的老業務每個人都氣憤難耐,覺得這些留洋MBA都是蒙蔽董事長的小人。
故事到這邊就結束,那也太沒戲劇性了。
因為自從分公司裁撤後,開始有人發現,這些MBA特助私下,都跟仿冒商與大企業的業務有來往,他們是間諜?那倒不是,而是仿冒商跟大企業那邊的MBA,跟這家傳產的MBA都是老同學跟老朋友,平常沒事就在交換意見。
原來開設分公司,到整個新產品的行銷跟策略,都是這些年輕MBA自己去搞出來的,他們認為台灣的年輕人要站起來,不應該被這些老人控制,時代是他們的,大家都要聽他們的。
「所以私下串聯不為過,讓我們專注在新產品怎樣逼老客戶買單的策略」
各位想想,那些打拼幾十年的老業務會不會崩潰,裁撤的原部門經理跟協理,會不會去找董事會跟金主抱怨。以及那些用習慣舊面霜的老客戶,抱怨怎麼活像中華電信,老客戶不離不棄被當北七,整天優惠給新客戶,去抗議還要嘲笑老人家不懂智慧手機。
老客戶真的生氣了,他們覺得大不了回家天天切黃瓜敷臉,你們這些留洋MBA小鬼,只懂理論不懂實際需求,生產了滿倉庫賣不掉的產品,看你們到時候怎麼辦。
怎麼辦?你覺得這種個性的MBA,會跟董事長辭職負責,還是在公司垮掉前想辦法跳槽?
董事長現在很頭大,因為新客戶要靠MBA們拉住,但老客戶的需求也要滿足。請問各位,你們覺得該怎麼辦?
#方法不是沒有
#案例已經存在
「中華電信 行銷業務推廣 薪水」的推薦目錄:
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 王立第二戰研所 Facebook 的最佳貼文
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 [心得] 109中華電信行銷業務推廣正取心得- 看板Gov_owned 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信業務行銷推廣薪水的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信業務行銷推廣薪水的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信行銷薪水Ptt. 經驗分享111年中華電信行銷業務推廣上 ... 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信業務行銷推廣. 中華電信行銷薪水Ptt 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信業務ptt 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信行銷業務推廣Dcard. 24小時全球新聞滾動| 大紀元 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信好考嗎Dcard. [心得] 重回中華電信的心得與感觸- 看板 ... 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信主管薪水2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ... 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信主管薪水2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ... 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 [閒談] 台電vs 中華電信 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信dcard 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 經驗分享111年中華電信行銷業務推廣上榜心得- 國營板 的評價
- 關於中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信研究院最新徵才公司|104找公司- 中華電信職缺ptt 的評價
中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信業務行銷推廣薪水的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的必吃
中華電信 招考薪水待遇... 專業職(四), 業務類-第一類專員, 月薪37,125元. 最後網站108中華電信業務類專業職(四) ... ... <看更多>
中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 中華電信業務行銷推廣薪水的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的必吃
中華電信 招考薪水待遇... 專業職(四), 業務類-第一類專員, 月薪37,125元. 最後網站108中華電信業務類專業職(四) ... ... <看更多>
中華電信 行銷業務推廣 薪水 在 [心得] 109中華電信行銷業務推廣正取心得- 看板Gov_owned 的必吃
幫友代po
友人在拜文昌時說如果順利正取一定會提供面試+考試準備過程,真的很開心本來讀到懷
疑自我的她終於考上想要的工作~~
—以下正文—
當初跟文昌帝君說好了~也想回饋給版上的大大
很榮幸+幸運今年能錄取中華電信
1.背景:私立大學外文系畢
2.成績:筆試-84.15 口試-91
考科是企管+行銷學
3.筆試準備:
從去年11月辭職後開始準備(大概8-9個月),比最低錄取高4.xx分(感覺是口試救了我XD,
口試真的太重要了)
(1)企管:
準備用書:王毅企管的函授+破point題庫+阿摩
因為是外文系畢,所以之前根本沒碰過企管,但是老師的課本就很夠了,選擇題基本上只
要帶著要唸到把老師的課本全吃下去的心,就可以了,每天都會做三份的企管歷屆考試題
(上阿摩找 只要是企管開頭的都做)和複習企管一章,就是希望可以保持對企管的熱度,
熟了之後寫考古題就會越來越有信心
(2)行銷學:
準備用書:王毅企管課本+阿摩
覺得王毅課本的100多頁行銷學的內容就很足,每天除了複習企管一章外還會再搭配1/3頁
數的行銷學來看,也會上阿摩找行銷學題目來寫,一樣靠勤練題目保持手感
(3)申論:
準備用書:王毅課本+破point題庫+企管的體系表
一開始申論是我最頭痛的一科,之前因為想練筆所以有報台菸酒的考試,結果發現時間沒
算好加上題目沒有很熟,寫得很趕,所以架構就不好,考完之後,立刻每天勤練三篇申論
+默背企管的體系表來補足自己的不足(將破point的每題申論折起來,然後每天隨便選三
個摺痕來做跨單元的練習),一個月就可以累積到90篇,後期其實就不太擔心申論的基本
題型,但是中華電信今年的申論 第二題有點活(題目忘了是啥.....抱歉),當題目有點活
的時候,先停下來思考跟什麼理論有關嗎? 或是有沒有跟哪一個單元有相關?題目問的重
點是什麼?
(今年台菸酒的申論最後一題也很活)
盡量將篇幅維持在n-3的行數
(4)英文:
這科我就開始吃老本了,但是只有考74多分(太久沒唸英文...同系的朋友去考考到80分xd
) 看板上有人分享多看高中的10000單(還是7000單?)應該會有幫助,建議平常也至少練個
一篇國營的歷屆來保持手感
4.口試準備:
今年比起去年幸運一點(多了三天可以準備),有參加補習班舉辦的口試複習班
(1)自傳:
自傳務必多印幾張,追求將500字寫得淋漓盡致的整齊(俗話說可以從字看出一個人的個性
),記得保持紙張的整潔,自傳500字真的不多,所以請寫自己最想表現的事蹟或能突出自
己個性的活動跟經驗,不一定要寫自己的家庭背景。
(2)一分鐘自我介紹:
只要醒著就一直練習,務必把自我介紹念熟,當自我介紹穩了,自己在面試的時候心態就
不容易崩,可以找朋友或家人當面試官,讓他們糾正你的表情或者其他的。
(3) Q&A準備:
有將板上各大大分享的題目一一列出來,也有參考補習班發的口試題庫,先將類似的題目
做分類,然後每一個分類都有列出回答的方式,自己還有上網蒐集最近跟中華電信相關的
新聞或其他資料,將一些行銷方案、公司政策記熟,個人蠻建議要是還有多餘的時間可以
實際走一趟門市,了解中華電信的產品
5.口試當天:
記得穿正裝+帶筆去(要填一些資料),最重要最重要!!!面試請全程帶著微笑(無論是尬笑
還是怎麼樣,一定要帶著微笑回答問題)面試結束後記得跟面試官說謝謝
6.面試官的提問:
(1)你有用什麼中華電信的產品嗎?可以講出他的優缺點嗎?
(2)中華電信的產品跟其他業者相比差在哪?
(3)你對中華電信的了解?
(4)你上一份工作的內容是什麼?有什麼可以應用在未來的職務上的嗎?
(5)模擬一下你要怎麼行銷中華電信的產品給顧客?
(6)你對中華電信的業務內容有什麼了解?
7.心得:
無論準備什麼考試或面試記得都要去拜雙連的文昌帝君,真的很靈!!!也可以順便捐個香
油錢!跟拿文昌帝君的符(請highlight) 還記得當初看到筆試15xx多人報名的時候,我姐
跟我說錄取的名額才九個,叫我不要抱太大的希望,事實證明,只要你準備好了,再加一
點點的運氣,誰都有機會上榜的。
真的非常感謝跟我一起唸書的朋友和支持我唸書的
家人,以及補習班的老師們和板上的各位大大,最後謝謝自己沒有放棄唸書。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.104.39 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1601819266.A.385.html
※ 編輯: ssssstarmuff (223.136.104.39 臺灣), 10/04/2020 22:07:13
※ 編輯: ssssstarmuff (111.71.4.192 臺灣), 10/05/2020 13:32:58
... <看更多>