今天是51勞動節。一年多來,交通部共同面對一次又一次勞資關係的挑戰,包含 #華航與長榮罷工、#中華郵政同工不同酬爭議、#為台鐵員工爭取津貼等等,有些是改善福利,也一起解決爭議已久的陳年舊案。
華航機師去年1月罷工,關係緊張;如今願意共體時艱,減薪15%-25%,攜手挺過寒冬。從關係惡劣到協商典範,是大家共同努力最成功的案例。
中華郵政新舊制員工存在同工不同酬的問題,我們爭取調薪1%-3%,縮減待遇落差。
交通部也促使中華電信為基層調薪,敦促桃機修改退休金計算方式,不讓員工有「做越久、領越少」的奇怪現象。
為了解決台鐵人才斷層問題,我們替台鐵員工爭取比照公務員享有結婚生育津貼;港公司基層人員底薪也上調。
「勞資一體、善待彼此」員工是每個團隊最重要的資產,唯有營造和諧的勞資、夥伴關係,才能凝聚向心力,提高團隊的競爭力,在危機時期度過難𨶹,讓企業得以永續經營和發展。
#51勞動節
#勞資一體
中華電信調薪 在 阿斯匹靈的理財航路 Facebook 的精選貼文
〈美股盤後〉川普救市奏效 道瓊深蹲起跳 最後2小時瘋漲逾 1100 點
週二 (10 日) 揮別金融危機以來最慘的黑色星期一,華爾街凜冬後回暖,美國總統川普週一盤後宣布,考慮推出薪資稅等實質性紓困措施。
儘管細節還沒正式出爐,就已提振華爾街信心,紛紛埋單川普救市計畫,美股週二開盤大漲逾 900 點,科技股、金融股領軍大漲,隨後美股多空拉鋸。
尾盤時段傳出,川普將下調薪資稅至 0%,並用於今年剩餘時間,觸發華爾街買入訊號,美股深蹲起跳,最後兩小時大反彈,道瓊收漲逾 1000 點。
武漢肺炎疫情消息方面,全球確診病例超 1.1 萬例,至少造成 4,259 人死亡。
中國領導人習近平抵武漢視察防疫,象徵中國疫情得到控制,但中國境外疫情持續嚴峻,義大利宣布全國封鎖,美國疫情蔓延,華盛頓州州長英斯利 (Jay Inslee) 表示,5 月確診病例可能達到 6.4 萬,正考慮封州等所有可能措施。
週二 (10 日) 美股四大指數表現:
▪ 美股道瓊指數上漲 1167.14 點,或 4.89%,收 25,018.16 點。
▪ 標普 500 指數上漲 135.67 點,或 4.94%,收 2,882.23 點。
▪ 那斯達克指數上漲 393.58 點,或 4.95 %,收 8,344.25 點。
▪ 費城半導體指數上漲 98.34 點,或 6.31%,收 1,656.50 點。
標普所有板塊全部回暖,資訊科技領漲 (6.60%)、金融 (6.04%) 和非必需消費 (5.38%) 板塊。
科技五大巨擎買氣勢不可擋:蘋果 (AAPL-US) 暴漲 7.20%;微軟 (MSFT-US) 暴漲 6.84%;臉書 (FB-US) 暴漲 5.13%;Alphabet (GOOGL-US) 大漲 4.88%;亞馬遜 (AMZN-US) 暴漲 5.07%。
武漢肺炎疫情重創航空產業,多家航空公司宣布取消數千個航班,大規模縮減支出,川普也有意紓困這些受到嚴重衝擊的產業,航空類股週二飛揚,達美航空 (DAL-US) 上漲 4.48%;西南航空 (LUV-US) 上漲 4.23%。
多家外媒報導,俄羅斯不排除將和石油輸出國家組織 (OPEC) 再次進行談判,以穩定油市,原油價格週二止跌大反彈逾 10%,帶動雪佛龍 (CVX-US)、埃克森美孚 (XOM-US) 等能源類股走揚逾 3%。
道瓊 30 檔成分股集體報喜,其中金融股隨著美債殖利率走揚回溫:摩根大通 (JPM-US) 暴漲 7.77%;高盛 (GS-US) 暴漲 6.68%;麥當勞 (MCD) 暴漲 6.96%;迪士尼 (DIS-US) 暴漲 6.83%;3M (MMM-US) 暴漲 6.41%;開拓重工 (CAT-US) 上漲 2.33%。
費半成份股氣勢如虹。AMD (AMD-US) 上漲 4.88%;英特爾 (INTC-US) 暴漲 6.16%;美光 (MU-US) 上漲 4.11%;Nvidia (NVDA-US) 暴漲 6.37%;應用材料 (AMAT-US) 暴漲 7.87%;高通 (QCOM-US) 暴漲 8.60%。
台股 ADR 全面收漲。台積電 ADR (TSM-US) 暴漲 5.17%;日月光 ADR (ASX-US) 暴漲 5.24%;聯電 ADR (UMC-US) 上漲 2.48%;中華電信 ADR (CHT-US) 上漲 1.70%。
華爾街分析
Bankrate.com 首席金融分析師 Greg McBride 表示:「今天強勁的大反彈若持續下去,這並不意味著波動、甚至最糟糕的情況已過去。相反地,在疫情浮現更大的確定性以前,投資者應該預期市場將持續震盪波動。」
E*Trade Financial 投資策略董事總經理 Mike Loewengart 說:「現在是市場的瘋狂三月,伴隨著令人驚訝賠損、混亂和復甦。」
https://m.cnyes.com/news/id/4451420
【全球股市觀察站】2020-03-10(美國時間)
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中華電信調薪 在 新聞主播呂若潔 Jill Lu Facebook 的精選貼文
結束今年最後一天播報了,大家明年初五見!休假模式開啟中yea~
【財經❽點檔】的每日精選Headline:
2/13 (封關日)
★中華電信通過今年每股將配發4.85元現金股利,員工也將全面加薪,平均每人每月調薪1,500元
★Uber進軍台灣市場,估計大台北計程車業績,掉了3成,春節期間,企業派車也減少2成
★歐元區去年第四季GDP出爐,數字優於預期,歐股漲,但是歐元匯率反應平淡
★中國銀監會宣布:中國將適當放寬外資銀行准入和經營人民幣業務。
中華電信調薪 在 [新聞] 下戰帖中華電工會怒獲利亮眼還僅提撥6% - 看板Stock 的必吃
原文標題:向交通部下戰帖 中華電信工會怒獲利亮眼還僅提撥6%
原文連結:https://reurl.cc/mDYxGl
發布時間:2023-07-04 15:26
記者署名:周彥妤
原文內容:
中華電信工會上演拉倒「勞退新制6%」冰雕秀。記者周彥妤/攝影
抗議勞退新制提撥6%「苦守寒窯18年」,中華電信工會疾呼至少提高至15%,否則不排除
發動罷工,今天召集工會團體近2000人走上凱道,終點站走向交通部,更上演拉倒「勞退
新制6%」冰雕秀,疾呼連中華電信獲利亮眼都還是提6%,工會願當全台青年勞工火車頭,
更向大股東交通部下戰帖「戰爭即將開始!」
中華電信工會表示,中華電信工會經會員代表大會決議,為爭取提高年輕勞工的退休金,
早已於2017年申請勞資爭議調解,歷經兩次在台北市政府勞資爭議調解委員會協商後,於
2018年3月9日確定調解不成立。
因此,中華電信工會將於今年度配合其他調整事項勞資爭議,正式發起罷工投票。從2022
年底至今,中華電信工會已召開超過百場罷工說明會,請中華電信公司從善如流,盡速答
應提高勞退新制雇主提撥至15%以上,千萬不要挑戰電信勞工的決心。
中華電信工會呼籲,明年總統及立委選舉,請政治人物們不要輕忽退休制度在勞工心中的
重要,全面檢討現行保障不足的勞工退休金制度。
中華電信工會指出,全台灣民眾都知道,中華電信公司近年獲利狀況非常亮眼,2022年度
中華電信公司營業收入、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘皆超越全年財報預測,中華電信
公司全年合併自結營業收入為2,167.4億元,營業淨利468.4億元。
EPS部分,2022年中華電信為4.71元,與電信三雄其他兩家公司比較,這是我們大家共同
打拼出來的成績,如此亮眼的獲利,領先同業那麼大的差距,前任謝繼茂董事長、現任郭
水義董事長,永遠只會說「明年確定加薪」,再給員工一個屈辱的加薪數字,加薪1000元
,不只這種羞辱人的加薪,其他像員工酬勞、OT轉型應先協商、績效獎金納入平均工資、
0-5職責層次考核80分要晉升等勞資爭議調解全部不成立,沒一項成立。
中華電信工會表示,獲利同時照顧員工本該是天經地義,加薪以外,增加勞退新制保障是
另外一項重點,工會三年來不斷向公司訴求提高勞退新制,因為年輕員工適用的6%,就是
讓雇主負擔勞工退休成本少掉一半,是不公不義的一國兩制。
中華電信工會今召集工會團體近2000人走上凱道,終點站走向交通部。記者周彥妤/攝影
中華電信工會疾呼願當全台青年勞工火車頭,告訴大股東交通部「戰爭即將開始」。記者
周彥妤/攝影
心得/評論:
大熱天拿起冰雕也是很有創意
工會真的能戰勝資方嗎 不然ESG這項很難加分喔
今天股價先止跌是一個跡象 會不會連兩年貼息 由時間證明
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