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一起關心年輕同學的實習權益，避免職場實習淪為剝削，期盼建立優質的校外實習制度。
下午兩點，我們在立法院邀集產官學及師生代表，舉行「專科以上學校校外實習教育法草案」公聽會，要就年輕同學的實習權益保障，來好好討論。也希望有更多朋友關注到這個議題，一起在線上參與討論吧！
現場出席單位：教育部、勞動部、台灣高等教育產業工會、中華民國全國商業總會、中華民國全國聯合總工會、明志科技大學、醒吾科技大學、東吳大學、世新大學...等多位代表。
育仁今日與工會先進共同召開「支持40工時、加班防A、掃蕩違法」記者會。公務員早在2001年實施每周工時40小時「周休二日」，而目前勞動基準法仍規定法定工時兩周84小時，即「隔周休二日」，法規落後現行制度。育仁提案修法在今日審查，降低勞工每週工時，不得超過40小時。未來一旦實施，可促使624萬以上勞工受惠。勞工朋友們，我們一起期待吧!
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新聞稿：
「黃金十年」馬吳競選白皮書的降低工時法案，今(30)日將在立法院進行續審，可獲朝野共識，趕在五一勞動節前送上勞工大禮。提案的立法委員吳育仁、蘇清泉及中華民國全國總工會、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、中華民國全國聯合總工會…等全國性總工會代表，在立法院國民黨團記者會室共同舉辦「支持40工時、加班防A、掃蕩違法」勞工記者會。吳育仁表示，一、降低工時，照顧廣大勞工，是政府在五一勞動節應有的基本佳餚。二、休假及加班費配套修法不能沒。勞工加班要防A，權益不能總被老闆A走，休假要確實，加班費要入勞工口袋。三、要求勞動部專案勞動檢查，掃蕩偷走勞工加班費或法定休假的事業單位，壞雇主的小偷行為，等同違法。
吳育仁說，一、支持40工時。因為公務員早在2001年實施每周工時40小時「周休二日」，而目前勞動基準法仍規定法定工時兩周84小時，即「隔周休二日」，法規落後現行制度。而「黃金十年」政策綱領宣示全面檢討勞工休假制度。比照國際公約之基本勞動條件，以符合公平勞動。許多工會致力推動，吳育仁並提出勞動基準法第30條條文修正草案，降低勞工每週工時，不得超過40小時，一旦實施，可促使624萬以上勞工受惠。
二、推動「加班防A條款」。吳育仁表示，行政院版提出「雇主違反本法相關規定使勞工於例假工作者，應加倍發給工資及給予補假休息」，「因天災、事變或突發事件使勞工於假日工作之補假休息，應於各該日工作結束後7日內給予」，「勞工於加班或休假日工作後以補休辦理者，應依勞工意願選擇補休；加班之補休時數依延長工資所定加成依比例加倍給予；補休應於事實發生後10日內決定，並於6個月內依發生時間先後順序補休；逾期或契約終止時未補休者，應依發生時之工資計算標準發給工資」。這些防A條款有助解決壞雇主惡意剋扣工資，違法加班等行為，吳育仁強調，防A的做法就是要給勞工工資，雇主「該給就要給，別想著要偷雞」。未來推動配套修法「加班防A條款」，該休假就休假，不是補休，就是補加班費。
三、要求勞動部專案勞動檢查，掃蕩讓勞工違法加班或偷走勞工加班費及法定休假的事業單位。據勞動部近年勞工生活及就業狀況調查統計結果可知，25%勞工違法加班成常態？統計年年是如此！因為小偷行為，等同違法。主管機關確實執法，保障勞工權益，才不會淪為空談。另外，事業單位加班須經工會或勞資會議同意，許多事業單位設立「空殼勞資會議」偽造同意書，工會或勞資會議應實質參與，而非做橡皮圖章。勞動部應對此進行專案勞動檢查。
育仁今天邀集許多工會好友先進召開「勞資共享經濟果實：力挺利潤分享計畫」記者會，日前育仁提案工會或勞資會議扮演角色參與其中，目前已排入朝野協商，『分享計畫、勞工參與』會讓勞工更有感，期盼勞工的聲音，朝野協商要聽到
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「勞資共享經濟果實：力挺利潤分享計畫」記者會新聞稿
-工會聯合「讚」出來，工會與勞資會議應參與利潤分享計畫!
今(23)日立法院將進行加薪四法朝野協商，為表達爭取勞工權益立場，立法委員吳育仁與二十多位全國性及縣市級工會、產業、企業工會聯合召開記者會，力挺利潤分享計畫，讓勞資共享經濟果實。立委吳育仁說，利潤分享計畫代表勞工財務參與的一種方式，而參與手段之一就是透過勞資的集體協商或勞資會議。吳育仁強調，日前透過國事論壇、法案詢答機會表示，缺乏工會或勞資會議參與的利潤分享計畫，只是淪為雇主單方決定，缺乏集體勞工監督的公開和透明。立委吳育仁提案已併入委員會審查版本，工會或勞資會議扮演角色參與其中，勞工更有感。
立委吳育仁說，我國政府的勞工政策應找回國父中山先生的精神和理念。吳育仁指出，在過去從事勞工研究二十多年的經驗，學理上，勞工參與包含四個層次，分別是：集體協商或勞資會議、勞工董事、人事參與、財務參與。要解決低薪、分配不均、勞工無法共享經濟成長果實的問題，關鍵在於如何計算企業可分配的盈餘有多少? 以及分配手段是什麼? 因此，要導入企業盈餘分配的勞工參與制度。利潤分享計畫代表勞工財務參與的一種方式，而參與的手段之一就是透過勞資的集體協商或勞資會議。
吳育仁提出具體修法「公開發行股票之事業單位應公平考量勞工之年資、工資、職位及績效等因素，會同工會訂定利潤分享計畫，事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂定後，將計畫書報請當地主管機關備查」。因為有沒有賺錢，勞工從上班、加班、接單、製造、出貨的情況，就可以清楚知道。提出年度利潤分享計畫時，勞資可共同請專業人士，如會計師，來協助或稽查。
記者會中，20多名工會理事長，由莊爵安理事長帶領下，與立委吳育仁共同喊出 「利潤果實、勞資共享」、『分享計畫、勞工參與』等口號，希望勞工的聲音，朝野協商要聽到。(新聞聯絡人:游先生0921-353713)
今日出席工會：全國產業總工會理事長莊爵安、秘書長戴國榮；中華民國全國聯合總工會秘書長任睦杉；華南企業工會理事長蔡英德；第一銀行工會理事長曾小玲；台灣中小企銀行工會總幹事李佳育；台灣菸酒工會聯合會理事長趙銘圓、秘書長陳木炎、常務理事謝麗紅、幹事劉耀中；中華郵政工會理事長鄭光明、秘書長、理事；台灣石油工會秘書游偉雄、處長曾銘恩；兆豐銀行工會理事長邱奕淦；凱基萬泰銀行工會理事長方姚駿；中央健保局工會理事長楊碧甘；永豐銀行企業工會理事長鍾馥吉；富邦人壽工會理事長陳志煌…等工會先進，及勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨。
今日測字老師：吳睿穎
現任：中華民國全國聯合總工會執行長、專職講師、兼職姓名學及測字工作者
著作：新職場達人、應酬讓你薪水三級跳、穿西裝的乞丐
