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_設拉子 粉紅清真寺
陽光從窗外緩緩的穿透彩色的玻璃帷幕，
每天只有數小時，才能得此光彩耀目。
有人說：不是中年失業才會徬徨，
而是過了某個年紀都很徬徨。
我告訴她：「不是，因為你失去了熱情。」
幸運如我，多年來都擁抱著不確定的人生，
走一個人孤獨又不寂寞的旅行，
天地為家，四海流浪，
願與路人共飲一壺酒，沒有酒，就喝杯茶。
不去看錯過的，謾罵的，刁鑽的，
我的眼神中，只有自己想走的，又怎麼會徬徨。
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生活中，留下合適舒服的人
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【月薪4萬中年失業後找到年薪210萬 專家：一個人價值，取決於所在位置】
不是你沒有價值，而是你走錯地方，敲錯門！現在，你要做的事只有一件，換一條新的路，繼續走下去，直到敲對門為止。
窮查理的普通常識-贈書摸采公告
( 兼論施昇輝兩項不容易的普通常識)
今天傍晚在咖啡廳一角，閱讀了一篇商業大師6項必備技能的文章，第一項技能邏輯思考能力。 作者提到當他詢問富豪們有何過人之處，他們幾乎異口同聲說是常識和邏輯思維，或者兩者兼而有之。
今天要推薦查理蒙格的暢銷書，<窮查理的普通知識>，我在視頻中多次說過， 巴菲特這一生中最讓我羨慕的就是有(良師益友)，查理蒙格就是其一。
巴菲特說蒙格用思想的力量，讓他從猩猩進化到人類，否則他會比現在窮很多。 我個人則是欣賞蒙格的逆向思考，以及協助巴菲特時的(有情有義)，這四個字能做到一生就不虛此行，為此我也將這本書贈送我們視頻中(查理蒙格的會員們) 每人一本，表達對他們的謝意。
普通常識並不普通！
我也曾在電視節目中提到施昇輝老師，有兩項舉動，是我認為他在投資界已留極大功績。
巴菲特說投資就是兩門課，第一，投資標的的估值，第二， 如何看待市場價格的走勢。 第一項是投資的IQ，第二項是投資的EQ，這兩道難題困擾了投資者幾十年。
每一個人都可以推廣0050，但當時由施昇輝推動，有他因緣具足的條件，這和他的人生經歷有關，別人來做都很難有這樣的效果。台大商學系高材生，証券業待了二三十年，中年失業，投資失利，因為一檔0050的扭轉了人生，你說這還不夠說服力嗎？
而健康的投資心理素質其實並不容易培養，特別是台灣的散戶，施昇輝的一句經典之語(大不了套牢)，對這種有代表性的指數型基金如台灣0050，或者標普500，看似簡單，但非常親民，有說服力的一句話，也吻合了巴菲特的操盤心法。
巴菲特的兩項難題，被他這兩句話給輕鬆破解，全台投資達人不見得有多少人有此功力。 不過施昇輝好像對有些學派的信仰者，對他有時短線進出的質疑有些許困擾。
在這裡公開勸施昇輝老師不必介意，這是因為長期持有0050不進出也是一件難受的事，生活中需要一點樂趣，挑戰施老師的信仰跟質疑，也是鞏固他們信仰的重要理由之一， 施老師的存在對別人的生存有重大意義。
0050到底可不可以短線進出？有方法，有策略，也喜歡，也就沒什麼不可？我曾告訴我的學員們，投資有時候是藝術跟科學的結合，因人而有不同的調整， 閨房裡太太喜歡你先親左臉？還是右臉，試過幾次你就會找到最好的位置，這種事，每個人有不同的答案，閨房的樂趣還需要有標準嗎？ 適合自己的投資策略，就是最好的。
這次的摸彩考題，有一點點難，你要上網去查一下，但有意思， 辦法如下。
1) 查理蒙格說，「我們起初是葛拉漢的信徒，也有不錯的成績，慢慢的我們培養起更好的眼光，一旦我們突破了葛拉漢的局限性亅， 請問這個局限性的突破是指什麼？( 提示，普世智慧的投資應用，書中第二講)， 萬一找不到就寫一下你的認知。
2) 寫出你的答案，按讚，分享， 活動截止時間，禮拜天晚上12點。 我們會從中摸彩三位幸運得主。
哇噻， 告訴你一個好消息，明天一過又是週末了，若每個月都有這樣的假期一定很爽！
祝你秋高又氣爽，盡早收到打疫苗的通知！
新冠疫情衝擊產業，也連帶影響應屆畢業生求職信心。人力銀行調查發現，有4成6的新鮮人沒把握何時能找到工作，還有求職網也發現，這兩年在疫情衝擊下，職場爸爸平均長達4.4年沒有加薪。對於目前的職場經歷，也有八成五的受訪者透露，會擔心中年失業的問題。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/538804
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一家之主，尤其是年到中年，如果遇到公司裁員被或辭退，那真是人生一大夢魘！如何避免 中年失業 ，以及 中年失業 了如何再就業或找到新的發展，應該是每個 ... ... <看更多>
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中年失業 在 [閒聊] 中年失業有多可怕嗎？ - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的必吃
YouTube看了一則關於中年失業的報導後，演算法就連續推播類似的影片給我，共同點就是中
年失業有多可怕多慘多慘之類的。
不論身處在什麼職位，薪水多少，中年開始腦力體力等身體機能在走下坡就是硬傷，加上中
年左右上有老下有小，甚至有些外公外婆都還在，需要聘請長照看護，時常跑醫院就是一筆
很大的開銷，小孩子也可能處在很需要花錢栽培的階段，而職場環境對中年員工也不友善，
不少企業普遍不聘用40歲以上員工的潛規則。
因為十多年以上的薪資成長，很容易就是企業開刀人力優化的對象，就算曾經在原公司呼風
喚雨，離開原本職位後，接下來找的工作待遇的斷層會很明顯，不是薪水銜接不上就是高壓
高工時的地雷職位。
就算是願意接受砍薪水長期待在基層，然後看著年紀比自己小十歲以上的後輩主管把你叫來
叫去，更多的是嚥不下這口氣的人，從此找不到理想的工作而一直閒置在家，
因為經濟上的壓力不會因為失業而消失，每天的戶頭都在燒錢，沒辦法只能短期兼差或是去
開計程車，如果身體也開始有些毛病簡直是多重打擊，更不用說因為失業後造成的夫妻失和
等問題…
說到這個，曾經在新竹出差真的發現不少司機大哥曾經是廠區的經理還有廠長的，都是因為
中年後某某原因被鬥下來，也有想去新創圓個夢後來公司被收掉後只能開計程車兼差，說到
這裡光想就覺得很可怕
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