嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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不合理資遣 在 [新聞] 面板廠減產鼓勵員工休假- 看板Stock - 批踢踢實業坊 的必吃
原文標題：
面板廠減產 鼓勵員工休假
原文連結：
https://money.udn.com/money/story/12926/6485366
發布時間：
2022/07/25 03:13:27
記者署名：
經濟日報 記者李珣瑛
原文內容：
面板廠減產 鼓勵員工休假
提要
預期產能利用率降到五成 友達、群創將調升利基產品比重度過低潮 未實施無薪假或裁員
通膨導致全球消費市場需求不振，面板市況隨之下行，各大面板廠調降產能利用率因應，
導致人力需求大減，友達（2409）、群創近期開始鼓勵員工休假。
面板業成為近期電子業景氣修正以來，第一個實施減產並鼓勵員工休假的產業。業界期盼
，透過減產與提升利基型產品配置比重，早日度過景氣低潮。
面板雙虎均證實，近期鼓勵員工優先消化年假，但並沒有實施無薪假或裁員的動作。
友達（2409）表示， 最近適逢暑假期間，鼓勵同仁善用休假與行之有年的「黃金周」制
度，妥適安排與家人朋友的休閒活動。友達將於本周四（28日）舉行法說會，法人關注上
季財報之餘，聚焦產能利用率、報價動態與後市展望。
群創指出，該公司提供員工友善職場環境，也注重同仁工作、家庭、休閒等生活健康平衡
。平日在隨時調整產能的同時，主管皆會同步提醒同仁休假，在適當休息休假之後，再度
工作更有動力與效率。現在正值暑假，鼓勵員工放心休假享受親子家庭時光。
法人分析，今年面板產業景氣不佳，傳出品牌大廠三星因應面板庫存來到16周高點，第2
季砍電視面板訂單200萬至300萬片，並於6月中宣布供應鏈暫停採購至7月底，7月初再延
長至8月底。
加上戴爾宣布大砍第3季監視器及筆電面板採購量，幅度達五成，面板廠第3季傳統旺季報
銷，必需調降產能利用率因應，人力需求也大幅降低。
市調機構集邦科技（TrendForce）旗下面板專業調查機構WitsView 最新調查顯示，7月下
旬面板報價呈現電視、顯示器及筆電面板全面下挫，就階段報價來看，電視整體需求仍偏
弱，幾乎全部面板價格都已跌破現金成本，各大面板廠陸續展開減產，可望發揮價格止跌
效果。
集邦科技預期，全球面板廠第3季產能利用率將滑落至七成，季減近7.3個百分點。其中，
日商夏普產能利用率估降至59.3%；上季即率先展開產能調節的友達，本季傳出產能利用
率將降至五成；群創本季產能利用率也將季減6.7個百分點。
大陸面板廠同樣積極減產，京東方本季產能利用率將下滑4個百分點；華星光電及惠科光
電不僅舊廠調降產能利用率，新廠產能爬坡速度也放緩，估產能利用率將分別季減13.3和
7.4個百分點。
在大廠減產使得產出大幅減少下，7月55吋以下尺寸電視面板跌幅明顯收斂。其中，32吋
、43吋與50吋下跌1美元，55吋跌1至2美元。
心得/評論：
鼓勵員工休假(X) ; 產線沒事停工強迫休假(O)
特休修完沒關係, 公司體貼準備無薪假給員工
小心留言,聽說雙虎法務單位正在熱身
希望友達彭董記得他承諾明後年股利保底3.5元這件事
※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
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股板功能: 打嘴砲 貼梗圖 PO對帳單 裝反串 說笑話 看人崩潰 聽創作曲 讀畢業文
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上面不要亂說話...是"鼓勵"員工休假....只是不休會一直Hightlight你而已
一切合法,謝謝~~~
保留現金就是用來填未來幾年的虧損呀...
至於承諾.....喔!!沒想到有股東會認真耶.....
※ 編輯: awss1971 (220.135.246.97 臺灣), 07/25/2022 12:26:21
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