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107.04.25-警察局質詢-
警察局設置 「關老師」效果不彰，應該編列預算，定期讓基層員警接受心理諮商舒解壓力。
許多基層員警反應，快要精神分裂及躁鬱，承受多方面的壓力讓他們想要罷工、打老百姓、打長官......原因大致歸納以下：
1.政府的壓力~支援處理台北的陳抗活動，對付幫警察爭取權益的陳抗民眾，要保護的是背棄信賴保護原則的政府，讓員警近乎精神分裂。
2.人民的壓力~處理違停
許多的違停來自檢舉達人，因此警方無法在第一時間開立通知單通知民眾，民眾重複收到罰單、警察接收情緒蒙受不白之冤，建議應多加宣導讓民眾知道違停取締方式、避免民眾損失，亦避免警察被誤解。
3.長官的績效壓力
量化的績效數據，導致基層員警的壓力，為了達標與績效、耗費不貲訓練有素的員警，搏命於開單績效中，結果是成就長官升官離開。員警應用於真正的預防與打擊犯罪，而不是埋首於枝微細節與開立罰單之中。
#年金改革
#信賴保護原則
#關老師
#違停罰單
#不合理的績效管理
107.04.25-警察局質詢
警察局設置 「關老師」效果不彰，應該編列預算，定期讓基層員警接受心理諮商舒解壓力。
許多基層員警反應，快要精神分裂及躁鬱，承受多方面的壓力讓他們想要罷工、打老百姓、打長官......原因大致歸納以下：
1.政府的壓力~支援處理台北的陳抗活動，對付幫警察爭取權益的陳抗民眾，要保護的是背棄信賴保護原則的政府，讓員警近乎精神分裂。
2.人民的壓力~處理違停
許多的違停來自檢舉達人，因此警方無法在第一時間開立通知單通知民眾，民眾重複收到罰單、警察接收情緒蒙受不白之冤，建議應多加宣導讓民眾知道違停取締方式、避免民眾損失，亦避免警察被誤解。
3.長官的績效壓力
量化的績效數據，導致基層員警的壓力，為了達標與績效、耗費不貲訓練有素的員警，搏命於開單績效中，結果是成就長官升官離開。員警應用於真正的預防與打擊犯罪，而不是埋首於枝微細節與開立罰單之中。
#年金改革
#信賴保護原則
#關老師
#違停罰單
#不合理的績效管理
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