《逼科真係咁恐怖？》
不少新入職的同事對逼科形容像地獄一般，長工時，不合理的工作量，人際關係複雜，管理層對員工的訴求視而不見，放飛機的文化盛，一個貌似專業，但並不專業的行業。加上，不少會計的page不停打壓audit 這個行業，令更多畢業生未入職已經對audit 行業幻想破滅，就算不幸入職，都抱着只要死不了就hea 做的原則，亦不難見現在同事的質素有所下降的趨勢，但本文並不是要打落水狗，而是想說一個人會留下，一定有他要留下的原因，不是嗎？
以上對逼科的形容，確實是真實，或者可以說這只是事實的一角，還有更多更多不為人知的黑暗，更多不為人知的不合理工作量。
Job 疊job 的文化，你不明白為何你booking 上只有一隻job，但實際上你是同時處理4隻job。如果你上午處理一隻job，下午一隻，夜晚再一隻，都仲有一隻job無時間處理喎，大佬點搞架⋯⋯
你不明白為何上年manager 和partner 沒有q，但今年就突然tail 睇。
你不明為何你日日OT 到凌晨1-2點，你的上司還不滿足，還覺得點解你未做完嘢就咁早走，你心諗，兩點鐘啦，俾我返屋企瞓覺得唔得呀！
還有那複雜的人際關係，你以為你得罪左一個manager，其實你係得罪左佢所有的friend和上司，你係得罪左成個集團。
還有為數不少的港女manager，當佢對你好似男友咁監控，你今日處理咩task，今日有咩milestone，佢全部都要知道得一清二楚，但你想講，你識唔識做manager 架，你唔識做manager，就做返SIC/FIC （Field in charge）啦，我唔介意day day update my status to SIC/FIC，但我介意day day update status to manager ar。我諗最近最新的體會係，佢可以係一個好SIC，但佢唔係一個好manager。如果你咩都唔放心，一係你自己做啦，橫掂我相信就算成條team 無左，得你自己一個，都一定可以順利announce 架！
有人教懂我：「無人係不可取替，如果你想成為不可取替嘅人，你就要show 到俾人睇你有留下來嘅價值？」但你知道嗎？你的下屬是人，他們不是機械呀？他們有作為人的認知和自覺。而且，你知道什麼是synergy嗎？就是1 個員工加1 個員工，不代表2 個員工的能力，可能他們能產生3 個員工的能力，這就是teamwork，這就是一個融洽又互相合作的team 會發揮的作用。 沒有信任的彼此，只是不斷互相折磨吧！但我知你不懂⋯⋯
更加不要說只有8,000 蚊月薪的intern 要wok 到凌晨2-3點，俾小小錢，就可以榨乾一個人所有。
但不要忘記，在那個你以為是hell 的地方，為何你每天都在埋怨，但你還是選擇留下，那留下來的你，一定有你留下來的原因吧！正如一個人不會為另一個人永遠留在原地等候，那你留下來的原因又是什麼呢？
有些人是為錢，畢竟senior grade 每年升職都會加大約一萬，確實有一點吸引，如果你自問能力不強，確實逼科是一個契機為你取得高一點的人工，但我知道在長工時之下，錢是不足而令你每晚OT到凌晨，總有其他東西支撐着你已經疲弊的身軀吧！
是信念嗎？是那該死的責任感嗎？是那一點點的原則嗎？是想學多點technique skills 嗎？還是希望之後更有bargaining power 去找到一份更好的工作呢？
是辭職，還是留下都不重要，最重要你知道自己做緊咩，而唔係為做而做，為留下而留下，終有一天，你找到自己的路，你會發現世界很大，沒有必要局限自己在一處。也許你會感謝那時努力工作的自己，多得那時的努力，多得那時即使辛苦但還堅持不放棄，才有今日的自己。
也許你每天都在想着去留的問題，每天你都在告戒自己這是最後一個peak session，這個感覺就像情侶去到分手彌留之際，不捨得放手，但又不斷互相折磨着的階段，但你知道這個階段不會長久，終有一天，你會選擇一是放手，一是努力修補關係。
但我們持平一點，一份工作即使多辛苦，但總有令你留下來的原因吧！
一份工作從不是一個雀籠，鎖住你的理想和希望，它是一個平台，令你成為更好的自己⋯⋯
IG: Fakemanching1607
不合理工作量 在 [請益] 怎麼分辨是自己沒效率還是工作太多- 看板Tech_Job 的必吃
我有一個朋友工作蠻認真的，該工作的時候都沒摸魚，只是正常上下班的情況下總是不
能趕上老闆要求的時限，所以有點懷疑自己是不是做事沒效率，但也有可能是老闆給的
工作量本來就太多
想問大家都是怎麼評估自己的工作效率好或不好的？這個好像很難跟同事比，畢竟每個人工
作內容都有些不一樣
自己效率不好我覺得自己該負責，但工作太多好像該跟老闆反映
對於一些評論的回覆，是的，第一次上班喔
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像這懂這些事的心理上的大人，覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢？求
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