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Q: 下班兼職勞基法 在Facebook 的評價

連載03 打工 延續02這次也是要講打工的事，玩樂團很花錢，器材動輒幾千，所以我大學一二年級換了很多份兼職。這次要講的是我在網咖工作的事，網咖是一個很怪的地方，大學時基本電腦已經普及，智慧型手機也已經人手一台，網咖基本上已經是夕陽產業，會常駐在那的除了學生基本都是社會底層人士。而且當時的時薪才90塊，相信民國80年上下出生的人都很熟悉，當時8-90時薪的打工到處都是，勞基法比北海鱈魚香絲還脆弱。網咖的店長是一個大四男生，燙著就算是當時也不合時宜的玉米鬚還染了一頭棕髮，正職則是一個人很善良的台妹，常常穿夜市買來的厚底增高拖鞋，除了牙齒有點亂，人非常善良，她那一臉8+9模樣的男友也非常友善，著實讓我訝異了一番。常駐的客人有住在網咖，每到凌晨就會美少女變身的酒店妹。一下班就要來玩賭博線上遊戲的工地阿北。每天都來打到凌晨假裝自己18歲的國中生。越是奇怪的地方越是勾心鬥角，店長一直看我很不順眼，其他員工還會偷吃客人薯條，但就是很討厭我，後來可能是我暗自對店長髮型很有意見再加上犯了打工的大忌。下班冷氣沒有關我就被辭退了，成為我人生中的污點，在這邊說一下我當年沒能說出口的話，他媽的賺一小時90塊，還敢開除我，老子遲早把你那玉米鬚燒掉！Photo by 局外人映像 Outsider Photography StudioSpotify➡️ https://reurl.cc/eEjvoMKKBOX➡️ https://reurl.cc/rgNdVNAPPLE MUSIC➡️ https://reurl.cc/yEx1bqInstagram➡️ https://reurl.cc/zem8e6

Q: 下班兼職勞基法肉比頭Zoebitalk 在Facebook 的評價

----------【工作內容】---------- 📍工作內容：一週1-2支影片/片長10-25分鐘影片，與封面製作📍影片風格：主要為旅遊、登山影片📍影片字幕：字幕由我們額外提供，只需協助壓上字幕+製作字卡📍上班地點：桃園市桃園區藝文特區附近📍上班時段：10:00-19:00（一週五天，中午休息一小時）📍工作性質：全職、兼職可----------【應徵條件】---------- 📍工作需求：1. 需要有剪輯製作YouTube影片經驗（有戶外影音作品尤佳)2. 必須有強烈責任感、抗壓性、細心、需配合調整影片、工作效率積極3. 有長期配合意願4. 上班地點在桃園市桃園區，疫情期間視狀況調整----------【工作待遇】---------- 正職月薪$31,000元 起（視剪輯能力，薪水可談，歡迎高手）休假制度比照勞基法----------【希望你】---------- 1）必須能獨立完整整支影片影音剪輯與後製特效(有豐富的經驗)2）熱愛看影片、有梗、會留意時事、創作力佳3）認真負責、主動積極、配合度高、態度和善4）對於自己的作品呈現有像肉依一樣有「強迫症」佳！----------【工作福利】---------- 1. 彈性上下班，不用怕等車趕打卡2. 公司提供：27吋或以上螢幕，Apple M1 CPU或其他同等規格以上CPU讓你順暢剪片3. 🌟每支影片期間內觀看數成效達標，不同級距會有額外績效獎金，獎金無上限4. 若團隊外出拍攝，當日可在家上班5. 年終獎金、三節禮金爽拿6. 壽星我最大之有薪生日假（當月可任選一天有薪假）----------【應徵方式】---------- 請至Google表單填寫應徵資料履歷與作品集提交：https://forms.gle/5sCw5XRpb8nJMNnNA

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下班兼職勞基法在 Facebook 的最讚貼文

2021-09-07 14:30:29 有 66 人按讚

連載03

打工

延續02這次也是要講打工的事，玩樂團很花錢，器材動輒幾千，所以我大學一二年級換了很多份兼職。

這次要講的是我在網咖工作的事，網咖是一個很怪的地方，大學時基本電腦已經普及，智慧型手機也已經人手一台，網咖基本上已經是夕陽產業，會常駐在那的除了學生基本都是社會底層人士。

而且當時的時薪才90塊，相信民國80年上下出生的人都很熟悉，當時8-90時薪的打工到處都是，勞基法比北海鱈魚香絲還脆弱。

網咖的店長是一個大四男生，燙著就算是當時也不合時宜的玉米鬚還染了一頭棕髮，正職則是一個人很善良的台妹，常常穿夜市買來的厚底增高拖鞋，除了牙齒有點亂，人非常善良，她那一臉8+9模樣的男友也非常友善，著實讓我訝異了一番。

常駐的客人有

住在網咖，每到凌晨就會美少女變身的酒店妹。
一下班就要來玩賭博線上遊戲的工地阿北。
每天都來打到凌晨假裝自己18歲的國中生。

越是奇怪的地方越是勾心鬥角，店長一直看我很不順眼，其他員工還會偷吃客人薯條，但就是很討厭我，後來可能是我暗自對店長髮型很有意見再加上犯了打工的大忌。

下班冷氣沒有關

我就被辭退了，成為我人生中的污點，在這邊說一下我當年沒能說出口的話，他媽的賺一小時90塊，還敢開除我，老子遲早把你那玉米鬚燒掉！

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下班兼職勞基法在 Facebook 的最佳貼文

2021-07-06 13:36:18 有 455 人按讚

（照片裡的產品，尤其是手機殺菌盒，是現在大家很需要的，比如手機、鑰匙等小東西的殺菌，這不是業配，是無償幫大家分享，共度難關）

問

我個性常常不知道如何拒絕別人，每一份工作我自認都很認真、很努力，也有遇到許多看見我的認真而對我加倍好的老闆，但因為他們的個人與生涯因素導致店收掉，近幾年我的工作也受到影響非常不順利。

明明就是餐飲業，卻每天上班要收老闆穿過丟在沙發上的襪子，前一天老闆吃完的宵夜不收，等我隔天來幫他收長滿蠅子的食物，發現蟑螂卻壓在電風扇底下等我隔天上班來收，還有很多事但我無法在這裡說出來。

我常常做這些事情的時候，當下有不好的情緒，常常問自己在這裡做什麼？好像是老闆的私人秘書，每個老闆下班都一直傳訊息給我聊天，不回的話就會繼續傳到我回，或是前一天晚上才叫我隔天提早兩個小時上班，或是上班的時候沒做錯事，因為老闆脾氣不好總是被挨罵，我從未看過的餐點，不知道怎麼做，也會挨罵。

例如上班時間的問題，我委婉地表達我有其他的工作，這樣跟原本的上班時間不一樣我會有點累，老闆卻回我叫我自己早點睡或是說我自己生活作息不正常，叫我不要接外快就不會累，但是事實證明我已經被他砍班超過三分之二，我真的活不下去。

我告訴他我一直都有在看精神科，那些藥物醫生囑咐我一定要睡飽，不然騎車很危險，他跟我說吃飽太閒的人才會得憂鬱症，也跟我說他歧視同性戀，只要有同性戀來面試他一律不採用，但我總是默默地不說話，我也很討厭自己這樣，沒辦法反駁這些惡意的言論，但是我卻放棄跟他溝通，我討厭我自己，我也討厭我對我不能接受的事情沒辦法說出口反駁。

我朋友說，我的個性太軟弱，不合理的事為什麼我不能直接拒絕，他們看了也覺得我很煩，我也盡量控制自己不再跟朋友抱怨，因為我的確沒辦法做好拒絕這件事，這是我的錯。

但我覺得我已經嘗試用適合我自己的方式去委婉拒絕，強硬的吵架真的不是我的風格，我試著跟老闆溝通，委婉的告訴他，他對我說的一些詞語或是上班時間的問題我很難配合，但他會覺得我私人的事情太多，才會導致我無法提早上班。

甚至他會覺得我疫情期間出去接外送非常的危險，但是他也沒有問過我的意見就也叫我到處去外送醫院，說我應該留在公司上班才安全，可是我不理解這有什麼不一樣。

我問他是否要請醫院先匯款我再送過去，避免直接接觸，我也認為醫護很辛苦，但我還是要保護自己，是否我們有其他的防護措施可以做？他只回我他沒想那麼多，應該沒那麼嚴重吧，叫我自己想辦法，我當時覺得有點生氣，覺得他只在乎自己，我便跟他說我家人不希望我去外送，他就說叫我騙家人我沒有在外送。

我也表達過我手上錢真的不夠，被他減班我必須要自己想方法，他總說我幫朋友外送是被朋友騙錢，找了另一份兼職他會認為我背叛他，
沒有把每個六日都留給他、沒有辦法完全在家standby隨時call隨到，可是我當初來的時候就已經有另一份工作，也講得很清楚，餐飲業六日就是很缺人，不可能都留給他，他理解後我才來上班。

最近有很多員工離職，都有提早說、也有正當的理由，要去實習、或是有自己的生涯規劃，
卻總是在離職前的最後一段時間被老闆講壞話，甚至直接減班到完全沒班，我就只能聽，不回話、不附和。

我總覺得現在老闆把我當最得力的助手，是因為我很聽話，什麼都說好，當我要離職的話，我也會淪落到一樣的下場，即使工作不快樂，還是有一起工作過的情誼，所以我還是想留一個月的時間給他安排工作，但我同時又害怕提出離職後，那些員工當初受到的攻擊會轉嫁到我身上，我沒辦法想像沒做錯事卻每天被酸言酸語，我真的好懦弱。

我是不是錯了？為什麼我這麼害怕被討厭？我的老闆們總是有一個共通點就是下班很喜歡傳訊息跟我聊天，我不回的話他們還是會一直傳到我回覆，朋友說我被不合理對待的時候應該要直接嗆回去，可是我在極度生氣的時候卻常常想到對方對我的好，在我很窮的時候會煮飯讓我帶回家、關心我之類的，導致我無法說出真實的想法。

現在我的想法是工作很難找，我也三十歲了，
我希望可以和平的離職，但之前員工的前車之鑑讓我知道我一提的話接下來的攻擊會更嚴重。

我父親從小常常說：
如果你自己沒有問題，別人怎麼會這樣對你？
可是我的想法是：為什麼我的個性就不是這樣的人，卻要逼我去做強硬的人？這個角色我心裡本來就沒有內建，去演也只會讓我當場爆哭。

回

如果你做不到徹底改變
你可以微調
比如答應他的事
可以從三件變兩件
如果他還是不放過你
就要知道他這樣的壞習慣是被你養大的
你每順從他一次
就害他一次
久了你們就變成大家都看不起的絕配

也就是說你每次去想他的好
都不是真心想他的好
只是這樣想你就不用拒絕
不用面對失業的可能
不用改變

像他這樣的人是越來越少朋友和同事的
因為這麼無知又壓榨人的性格
連這樣對你觸犯了勞基法都不知道
就算你不告他
有一天看不下去的人是會去舉報的

而他的問題
你也是幫兇之一

如果你還是覺得你無法改變
就改一種態度
心甘情願幫他收襪子
開心地收拾隔夜餐盤
把時間都讓他無限使用
不要抱怨了

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
（從今天開始，我回覆的每封信的照片都會無償幫好產品來宣傳，幫大家一起渡過疫情帶來的困難，如果你們有我可以幫忙的，可以把你們的產品告訴我，如果能有折扣分享給大家，限量即可，我都樂意幫你們轉po，產品的購買介紹，我都會放在回信的最後）

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下班兼職勞基法在肉比頭Zoebitalk Facebook 的最讚貼文

By 肉比頭Zoebitalk

2021-06-15 14:16:05 有 442 人按讚

----------【工作內容】----------
📍工作內容：一週1-2支影片/片長10-25分鐘影片，與封面製作
📍影片風格：主要為旅遊、登山影片
📍影片字幕：字幕由我們額外提供，只需協助壓上字幕+製作字卡
📍上班地點：桃園市桃園區藝文特區附近
📍上班時段：10:00-19:00（一週五天，中午休息一小時）
📍工作性質：全職、兼職可

----------【應徵條件】----------
📍工作需求：
1. 需要有剪輯製作YouTube影片經驗（有戶外影音作品尤佳)
2. 必須有強烈責任感、抗壓性、細心、需配合調整影片、工作效率積極
3. 有長期配合意願
4. 上班地點在桃園市桃園區，疫情期間視狀況調整

----------【工作待遇】----------
正職月薪$31,000元起（視剪輯能力，薪水可談，歡迎高手）
休假制度比照勞基法

----------【希望你】----------
1）必須能獨立完整整支影片影音剪輯與後製特效(有豐富的經驗)
2）熱愛看影片、有梗、會留意時事、創作力佳
3）認真負責、主動積極、配合度高、態度和善
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----------【工作福利】----------
1. 彈性上下班，不用怕等車趕打卡
2. 公司提供：27吋或以上螢幕，Apple M1 CPU或其他同等規格以上CPU讓你順暢剪片
3. 🌟每支影片期間內觀看數成效達標，不同級距會有額外績效獎金，獎金無上限
4. 若團隊外出拍攝，當日可在家上班
5. 年終獎金、三節禮金爽拿
6. 壽星我最大之有薪生日假（當月可任選一天有薪假）

----------【應徵方式】----------
請至Google表單填寫應徵資料
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#46. 卻不准員工兼差？台灣年輕人當不了「斜槓青年」的職場怪象

加上勞基法嚴格執行，員工越來越不需要加班，可以準時下班，享受周休二日，自由運用的時間增加了，經營副業不只可以貼補薪水，還可以拉出一張生涯安全 ...

#47. 有正職工作可以再兼職嗎

「我應徵咖啡廳正職店員，希望能在下班時間兼職外送員，多賺外快貼補開銷， ... 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有 ...

#48. 七休一，打工族也有嗎？ - Cheers快樂工作人

《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定，當然也包括部分工時的兼職者，即使一天工作只有幾小時，雇主還是必須按照法規，讓兼職者也能「七休一」。

#49. 颺理法律小教室-下班後能不能兼職？

目前勞基法內並沒規定有正職工作的人下班後是不能兼職的。但兼職之前，還是建議先詳閱當初與公司簽訂的勞動契約喔！如果契約裡面有明文禁止兼職並且 ...

#50. 上班時間從事其他公司的工作，法律問題

公司其實管理很寬鬆，除了上下班時間固定外，中間如果想要出去走走，甚至買 ... 一、按，「勞動基準法第12 第1 項第4 款規定，勞工有違反勞動契約或 ...

#51. 僱用未滿18歲勞工，雇主勿抵觸勞動法令相關規定

為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。依勞動基準法規定，童工為 ...

#52. 正職兼職

下班兼職勞健保也得雙重保，以免退休金… ... 至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資6%.

#53. 全家超商內湖區東湖假日晚班店員- 瑞麟商行- 台北市打工

徵長期穩定假日晚班兼職店員晚班15：00－21：00／18：00－23：00視穩定 ... 請透過小雞應徵不要直接打電話福利時薪:180以上配合勞基法一般賣場上班八 ...

#54. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

到底員工能不能利用下班時間兼職?《勞基法》中並沒有明文規範,但公司可以利用另一種方式,與員工建立明確的職場規範,那就是「勞動契約」 ...

#55. 勞工保護法--理論與實務 - 第 192 頁 - Google 圖書結果

除了下班停留地點之外,勞工下班時間得從事的行為或活動,亦有待釐清。 ... 惟,有問題的是,雇主如欲要求勞工從事此類工作,是否須遵照勞基法第32條第1項或第3項規定的程序 ...

#56. 112年勞資關係(含概要)[高普考] - 第 296 頁 - Google 圖書結果

現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為,因此,勞工利用下班時間兼差,賺取外快, ... (三)簽訂競業禁止相關約定注意事項:由於勞基法對「離職後競業禁止」之規範, ...

#57. 職場倫理 - 第 78 頁 - Google 圖書結果

現行勞工法令未明文禁止勞工之兼職行為,因此,勞工利用下班時間兼差,賺取外快, ... 離職預告期間勞基法第15條規定,不定期契約的勞工(一般公司正職員工皆為不定期契約) ...

#58. 112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 116 頁 - Google 圖書結果

現行勞工法令對於勞工兼職行為並未明文禁止,因此,勞工利用下班時間兼差, ... 勞工各項義務隨即終止,雇主欲再保護其營業上利益或競爭優勢,依勞基法第9-1條規定。

#59. 自慢：社長的成長學習筆記（2018年終極修訂版） - Google 圖書結果

這讓我想起過去無數次類似的辯論過程,有人會問:我的錢不夠花,在下班之後不能兼差貼補 ... 我不曉得「不得在同業內兼差,不得做相類似工作的兼職」,是否合乎《勞基法》, ...

#60. 兼職工時上限

經本部指定為勞動基準法第全職或「兼職」、長工還是臨時工。任何僱員，若在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於天內（死亡個案 ...

#61. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法

私法上的程序:工時制度為勞動條件之一環,對勞工而言甚為重要,故勞動基準法施行細則第 ... 由此可知,勞工之上下班時間、班表、例假日、休息日以及休假日等最核心之工時 ...

#62. 全職社工員財團法人聖功社會福利慈善基金會工作類別

所屬部門：. 全職工作薪水：35000以上. 休假制度：依勞基法. 全職工作福利：享勞健保、另有團保，人性化管理、員工教育訓練、內外督導制度. 工作地點：高雄市、高雄市.

#63. 勞基法兼職

兼职劳动合同法.docx,兼职劳动合同法篇一:兼职劳动合同范本兼职劳动合同甲方名称: 地址: 法定代表人: 乙方姓名: 性别: ___ 民族: 文化程度: ___ ___国籍: ...

#64. 工作板 - Dcard

在行銷界裡面打滾了2-3年，每份工作都做得不是很久，前老闆會要求我一天生出5個IG貼文，要我當天下班前就交給他但我就生不出來，不然就是好不容易做出來又被嫌，被說 ...

#65. 勞基法兼職 - KBMW

勞基法兼職馬拉松起源勞退雇主必須幫員工提撥勞工退休金無論是正職兼職但年度 ... 苗栗串燒而勞工未兼職專職在一家公司時則勞保職災與勞基職災就不區分意即上下班途中 ...

#66. 勞基法兼職

打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益|法律百科Leg。兼职适用劳动法吗-法律知识|华律网. 兼職勞工同受《勞基法》保障，提醒雇主：僱用 ...

#67. 職場甘苦談哈啦板

全部主題, 置頂, 精華, 達人, 綜合討論, 集中串, 板務專區, 談談創業, 職場考生, 職場新聞, 職場需知, 職場求助, 職場人際, 勞基法, 公司評價, 觀察區, 刪鎖文章.

#68. 兼職工作勞保重複投保有保障(98/05/13)- 中華人事主管協會

至於年終獎金之發放標準及方式，該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。. 除此之外，民國77年7月19日臺77 勞動2字第號也明確指出，勞基法第29條規定，所稱獎金似與 ...

#69. 万物由天地化生，那么天地又是谁生出来的呢？天地的能量又是 ...

... 男动女静；降本流末，而生万物。清者，浊之源，动者，静之基；人能常清静，天地悉皆归。 ... 15 生活压力好大，有什么适合下班后做的兼职吗？

#70. 工作報到第一天ptt

勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月 ... 會進行公司簡介、產品介紹、薪資結構、上下班打卡方式及教育訓練等。

#71. 外围模特

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