20210319股市達人鄭瑞宗盤中解析
盤最差的時候就是看誰是真的強勢股的最佳時機
1.美公債殖利率又創高，科技股拉回，台股跌超過250點，但我們持股沒啥大問題，金麗科一度翻紅至497元，點序逆勢漲到119元，紘康、鈞興也是小跌到平盤，尾盤都是很有機會翻紅演出的，通常這種盤勢差的時候，鄭老師都最老神在在，因為我最清楚我選的股票都是數字超級強勢的精品股，有數字作後盾，股價自然都挺得住市場賣壓，堅持只買精品股就對了
2.金麗科分盤第二天，量縮到剩下高點20分之一，籌碼高度安定，關起來杜絕當沖，要買得請搬現金來買，二月EPS0.42元略為下降，那是因為發年終獎金，一切都是正常，三月營收持續向上，第二季會更精采，股價休息幾天，就會再戰新高，這波76~505元狂賺564%，就連320元買進都賺58%，若想加入達人家族成員，我想金麗科都幫大家賺到所有的費用還超過很多了
3.點序逆勢翻紅，紘康股價小跌，第二季數字都將大噴發，今天天鈺已經漲到299元，背後就是缺貨+漲價+產能大增，數字噴發股價從60元漲到近300元，同樣故事也將複製在點序、紘康之上
4.4571鈞興股價小跌盤中一度平盤，這波分盤也逆勢創天價203元，因為單月1.1元太突出，相較上銀、大銀微PE超過30~40倍，今年要賺15元的鈞興上漲有理
5.最新佈局兩檔『大波段精品股XXXX』，股價都是1XX，今年都要賺20元，合理股價都可看360~400元，一波要賺超過30~50%或者100元都不是太難，是我再度展現大波段操作功力的極佳標的，有興趣一起賺大波段操作的朋友，請留言【大波段精品股+連絡電話】，可得到最新資訊
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免責聲明：股市達人鄭瑞宗文章中分析之股票，僅供投資人作參考，投資請審慎考慮風險，自負盈虧，本人不負連帶之責任
上銀科技年終獎金 在 [討論] 後續更新上銀科技逃殺文- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
某次的聚會裡，上銀友人聊到他們的大逃殺文，
那篇文章聽說討論度很高，
公司內部主管也因為這件事，開始調整一些制度(應該是吧?
就讓小弟我幫大家更新最新進度
(先說我不是本人，我朋友沒帳號叫我po，他需要好同事….)
看有沒有其他上銀高層可以繼續調整一些鳥規定，
---------(我是分隔線)--------------
1. 陳年制度
早操、提前10分鐘刷卡這些，據朋友說廢掉蠻久，也沒在排假日當警衛了
2. 加班費
開放越來越高的職等(現在好像到9?不懂啥意思)，總之就是不管主管還是工程師，都開放
可以報加班或補休。加班時數很看部門，不過朋友說最神奇的是，研發部門好像準時下班
的人不少
3. 福利金
每間公司都要繳福利金，上銀的福利金是用來發生日禮金、聚餐補助、三節之類的? 零零
總總加起來應該能回本吧~
4. 生育福利
朋友說他們公司請假不太會被刁，女同事請生理假也滿順的，要請育嬰留停也沒問題，不
過滿多人產假結束後就回來上班，因為每個月可以領生育補助5000塊，連續3年(這點倒是
好像無話可說，不無小補阿)
5. 訓練獎勵
他提到最近公告發放去年上課的獎勵金，說要改成鼓勵的方式，而且今年幾乎都是線上課
程
((社畜願望：希望可以繼續保持這個方式))
6. 獎金/分紅/年終
聽說5月份有一波調薪，把一些分紅、專業獎勵都併進來月薪，等於每Ｑ獎金都可以準時
拿！加班費也是用整個月薪算的 (雖然比不上年薪三百萬的大大)。年薪14個月，上次端
午的0.5個月還提早領 -> 他說以往都是準時不然就早個幾天而已
7. 手機
他說現在好一點是可以把智慧型手機放在停車場，不過距離辦公室還是蠻遠的，手機沒辦
法帶在身邊
8. 伙食
目前是便當，雖然他們每個月有伙食津貼和餐費，算該有的都有，但如果能來個美食街他
覺得會更完美
---------(我是分隔線)--------------
聽起來制度跟之前那篇文相比有一些落差
單純以上面資訊來說，應該算是中部地區算中等偏上了(?)
感覺他們公司是有再調整，不知道還有哪些要調的，他們主管感覺會看
大家就再提出來討論看看吧(?
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