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在一家公司職位這個產品中，有3360篇Facebook貼文，粉絲數超過112萬的網紅文茜的世界周報 Sisy's World News，也在其Facebook貼文中提到， 1001新加坡聯合早報 *【金正恩有意恢復朝韓熱線 指美對朝“敵對政策”更惡劣】 朝鮮領導人金正恩向韓國釋放善意，表示有意在近期恢復中斷了許久的朝韓熱線，不過卻指責美國對朝鮮採取更惡劣的敵對政策。分析指出，由於朝鮮和美韓各有盤算，半島局勢仍是迷霧重重。 https://www.zaobao.com...
　同時也有76部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者：陳其華 內容簡介： 認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理！ 為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？ 為什麼待遇條件好，...

一家公司職位 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的精選貼文

文茜的世界周報 Sisy's World News By 文茜的世界周報 Sisy's World News

2021-10-01 10:30:58 有 106 人按讚
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1001新加坡聯合早報

*【金正恩有意恢復朝韓熱線 指美對朝“敵對政策”更惡劣】
朝鮮領導人金正恩向韓國釋放善意，表示有意在近期恢復中斷了許久的朝韓熱線，不過卻指責美國對朝鮮採取更惡劣的敵對政策。分析指出，由於朝鮮和美韓各有盤算，半島局勢仍是迷霧重重。
https://www.zaobao.com.sg/news/world/story20211001-1198951

*【朝中社稱朝鮮成功試射新研發防空導彈】
朝中社1日說，朝鮮週四成功發射了一枚新研發的防空導彈，距離朝鮮上一次試射僅過了兩天。路透社引述該報導說，朝鮮國防科學院在9月30日進行的試射旨在確認其導彈發射器、雷達、綜合作戰指揮車和作戰性能的實際功能。勞動黨中央委員會書記朴正天觀摩了當天的試射，朝鮮領導人金正恩似乎沒有到現場。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20211001-1199019

*【金與正獲任命朝鮮國務委員會要職】
朝鮮領導人金正恩具影響力的胞妹金與正獲任命最高政府機關朝鮮國務委員會擔任要職。這是金與正參與朝鮮政府事務以來受委的最高職位。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198867

*【德國政黨結盟談判可能在10月中旬開始進行】
繼德國社會民主黨（SPD）以微弱優勢贏得周日的全國大選，德國總理默克爾所屬的基督教民主聯盟（CDU）副領導人表示，德國各政黨應該在10月中旬前明確誰將參加正式的聯盟談判。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198862

*【美中恢復中斷多時防務磋商 美稱雙方進行坦率深入討論】
美國與中國國防官員恢復了中斷多時的防務磋商。美方說兩國官員進行了“坦率、深入”的討論。五角大廈發表聲明說，國防部分管中國事務的副助理部長Michael Chase與中國人民解放軍國際軍事合作辦公室副主任黃學平少將週二和週三通過視訊，共同主持了第16次美中防務政策協調對話會。
https://www.zaobao.com.sg/news/world/story20211001-1198953

*【強化半導體供應鏈與監管大型科技公司 美歐深化合作遏制中國非市場行為】
美國—歐盟貿易和技術委員會發表聲明，承諾在半導體供應鏈安全、審查可能具有敵意的外國投資、敏感兩用技術的出口管制、人工智慧等多個領域展開合作。
https://www.zaobao.com.sg/news/world/story20211001-1198950

*【國際運輸業者警告：全球供應鏈瀕崩潰】
新型冠狀病毒疫情自前年底爆發以來重挫全球物流，多個國際運輸組織向出席聯合國大會的各國領袖發公開信，警告若各國不恢復運輸工人的行動自由，並讓他們優先接種世衛認可的疫苗，全球供應鏈將面臨崩潰風險，預計今年底人手流失更多，供應鏈受壓更嚴重。
https://www.zaobao.com.sg/wencui/political/story20211001-1199026

*【英國汽油零售商協會：全國27%加油網站乾涸】
英國汽油零售商協會表示，儘管旗下司機已增加了燃料交付量，但英國加油站仍出現“前所未有”的需求，且還出現員工受虐的情況。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198887

*【調查： 受疫情與長期燃油短缺影響 委內瑞拉約四分三人口陷赤貧】
最新調查顯示，委內瑞拉約有四分之三人口陷入赤貧。持續四年的惡性通貨膨脹和長達八年的經濟衰退，已使該國紙幣變得幾乎一文不值，甚至當垃圾丟棄。
https://www.zaobao.com.sg/news/sea/story20211001-1198949

*【中國國網北京電力推出付電費獲優惠券計畫】
國網北京市電力公司公佈，十一期間將有電力超過2500名運維保障人員對各類電力設備開展巡視保障，全力保障北京城市運行和百姓生活安全可靠供電。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20210930-1198876

*【馬國公務員11月1日前須完成疫苗接種 否則將受紀律處分】
馬國公共服務局說，如果公務員拒絕接種，按1993年公務員（行為與紀律）條例，將受到紀律處分。目前公務員的接種率達98％，少數還未註冊接種者共有1萬6902人，僅占1.6％。
https://www.zaobao.com.sg/news/sea/story20211001-1198944

*【黑龍江新增本土確診10例】
中國黑龍江省新增本土確診病例10例，其中哈爾濱市香坊區一例、阿城區一例、巴彥縣八例，其中無症狀感染者轉確診一例。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20211001-1199036

*【澳洲維州疫情急劇反彈 單日新增病例首度破千】
澳洲人口第二大州維多利亞的冠病疫情急劇反彈，主因是民眾違反限聚令。州政府官員承認，防控疫情工作遭受重大挫折。維州週四通報新增1438起冠病確診病例，不僅創下單日染疫數紀錄，也是該州首度單日病例破千。
https://www.zaobao.com.sg/news/world/story20211001-1198955

*【胡志明市放寬防疫措施 准更多商業與社交活動重啟】
越南最大城市兼商業中心胡志明市開始放寬實施了四個月的防疫限制措施，允許更多商業和社交活動重新啟動。本月1日起，胡志明市工業園、建築工地、商場、理髮院、酒店可恢復運作，餐館也可提供外賣服務。
https://www.zaobao.com.sg/news/sea/story20211001-1198948

*【路透：普華永道將允許美國全職員工永久遠端辦公】
普華永道會計事務所（PwC）決定讓美國員工以遠端辦公為一項永久安排，為迄今支援全職員工遠端工作的最大雇主之一。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20211001-1199032

*【南非總統將封鎖等級降至最低一級】
南非總統拉馬福薩將該國的封鎖等級下調到最低一級。這是南非本月以來第二次放寬防疫限制措施，希望能趁著夏季假期到來設法提振經濟。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20211001-1199023

*【新馬邊境封鎖 越來越多親屬申請跨境定居獅城】
冠病疫情導致馬新兩國限制邊境出入長達一年半，許多越堤族選擇在新加坡定居工作，隨著生活漸趨穩定，近期從馬來西亞家鄉接送小孩和長者前往新加坡居住的現像增多。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198890

*【俄羅斯死亡病例連續三天刷新紀錄】
受Delta冠病變異肆虐，加上疫苗接種率低迷，俄羅斯週四（30日）通報新增867起死亡病例，連續第三天刷新單日最高紀錄。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198886

*【菲律賓部長：經濟需至少10年才可恢復大流行前增長】
菲律賓官員表示，菲律賓經濟將需要十年以上才能恢復到大流行前的增長水準。他警告，未來兩代菲律賓人將為冠病所造成的經濟危機“買單”。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198880

*【美國國會通過臨時撥款法案避免政府停擺】
美國眾議院9月30日（週四）投票通過一項臨時撥款法案，確保聯邦政府有足夠資金繼續運轉到12月3日，暫時避免因資金耗盡而“關門”。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20211001-1199020

*【岸田文雄與河野太郎　日本政治的變與不變】
岸田文雄在自民黨總裁選舉第二輪投票中取下257票，擊敗取得170票的河野太郎，成為第27代總裁，預料亦將接替菅義偉成為日本第100任首相。對於自民党資深成員而言，這是穩定的一次勝利；但對於河野太郎的支持者，這不免是變革的一次錯失。
https://www.zaobao.com.sg/wencui/political/story20211001-1199028

*【讀賣：前奧運部長將出任新財長 麻生任自民黨副總裁】
日本讀賣新聞報導，日本新財政部長預計將由68歲的前奧運部長鈴木俊一出任。該報導指現任財長麻生太郎料將成為自民黨副總裁。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20211001-1199043

*【法國前總統薩科奇非法使用競選資金案罪名成立 被判1年徒刑
巴黎一家法院裁定法國前總統薩科奇非法使用競選資金罪名成立，被判處一年有期徒刑。薩科奇代理律師表示將提起上訴。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198895

*【泰國洪災至少七死一失蹤 政府與專家：不會重演2011年慘況】
受熱帶風暴電母（Dianmu）影響，泰國東北部和中部地區一周來持續出現強降雨，有30個府遭遇洪災，至少七人遇難一人失蹤。政府和專家出面安撫人心，強調按照當前災情、水壩水位以及現有抗洪設施，相信不會重演2011年特大洪災400人死、200萬戶家庭受災的慘況。
https://www.zaobao.com.sg/news/sea/story20211001-1198946

*【印度：富國1000億美元承諾不足於助發展中國家應對氣候變化】
印度首席經濟顧問在聯合國氣候變化大會（COP26）召開前表示，由於貧窮國家的碳排放比例較高，而富國承諾幫助這些國家應對氣候變化的資金必須遠遠超過1000億美元。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198893

*【挪威宣佈2023年關閉北極冷岸群島最後一個煤礦】
挪威將於2023年關閉在北極冷岸群島（Svalbard）的最後一個煤礦。其運營商表示，挪威在那裡一個多世紀的勘探工作將告一段落。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198892

*【菲防長：中國一前外交官曾反對 菲美檢討共同防禦條約】
菲律賓國防部長洛倫扎納稱，中國一名前外交官曾向菲方表明，反對菲律賓重新檢討與美國實施了70年的共同防禦條約。
https://www.zaobao.com.sg/news/sea/story20211001-1198947

*【美俄外交官日內瓦舉行閉門會談】
俄羅斯和美國的外交官在日內瓦舉行了閉門會談，這是繼美國總統拜登和俄羅斯總統普丁6月的峰會之後，世界上最大的兩個核國家之間的最新一輪討論。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198882

*【報告：歐盟應提高稀土永磁產量 減少對華依賴】
歐盟資助的一個機構週四表示，歐盟應每年投資多達2億歐元，以提高特種稀土磁鐵的區內產量，並減少對中國的依賴。稀土是生產電動汽車電機和風力渦輪機的關鍵材料。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20211001-1199046

*【緬甸軍政府為緬元貶值和經濟衰退承擔責任】
緬甸軍政府發言人表示，緬甸目前的經濟問題是由“外部因素”和兩波冠病感染引起。他表示，軍政府承擔全部責任，並正在努力解決這些問題。
https://www.zaobao.com.sg/realtime/world/story20210930-1198878

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一家公司職位 在 Cheng 奎爺 Facebook 的最佳解答

Cheng 奎爺 By Cheng 奎爺

2021-09-29 15:20:07 有 42 人按讚
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【職場經驗談】　你學到的東西別人帶不走
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每次都是我被叫去做那個事情，有夠煩，為什麼都不叫其他人！
每次有事情大家都閃的遠遠的，又是我，為什麼都這麼不公平！
.
★這些都是職場上常常發生的事情，但我們先了解一下，什麼是公平？真的有完全公平可言嗎？
★為什麼老鳥一定要教菜鳥，對他們來說公平嗎？
★為什麼老鳥要被罵過來，菜鳥則被教過來，這樣公平嗎？
.
你常常在談論　【不公平】，那換成是你遇到事情的處理方式，就一定完全　【天坪不動】　有可能嗎？
【天坪】　不可能永遠保持一樣的水平的，如果追求完全理論，那是不存在的。
但我卻很常被叫去做東做西啊，真的很不公平，到底該怎麼擺拖這樣狀況呢？
.
.
今天奎爺就來分享，自已經歷的事情吧！
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=====【自身的經歷】=====Part.1
.
過去我在大型健身房擔任主管的時候，其實屎缺，比起教練多很多，因為只要教練處理不來的，我全包！
而且那些問題沒處理好，是會導致一連串的問題出現：
一、會被上級主管罵，並且績效考核降
二、會員不斷的客訴，遲早會傳到上面
三、教練也會受影響，沒有心情做績效
四、整體觀感會變差，影響到人來意願
五、長期的累積客訴，遲早位置會不保
六、處理完還要教育，防止下一次發生
.
★感情事情（會員跟教練，教練跟員工）
★內鬥事情（資深跟資淺，不同派別系）
★客訴事情（上課排時間，上課之效益）
★現場問題（會員跟會員，會員跟員工）
★人力調配（早晚班調度，平假日調度）
★資源分佈（依性別分配，依能力分配）
★教育留人（犯錯要處理，接著還要教）
★行政問題（常常要核對，發現並改善）
★績效監督（週績效及週檢討都要落實）
★跨部門合作（要與其他部份共同運作）
.
沒錯，這些都要處理，而不是像教練一樣，賣課上課，訓練，然後接著就是回家休息，當主管的時候，只是是底下的問題，每一個都跟你有關係！
（一個都別想跑）
也因為那時候幾乎所有的問題，我都有遇到，當時我也在想，為什麼我會這麼倒楣呢，遇到這麼多問題。
但也因為遇到的問題多，都是一定要去處理，因此我不斷在學習如何解決問題，解決問題不只有方法，也要有勇氣，因為通常都一定會被罵，如果你不想再被罵，就必須遇到一次問題時候，在下次發生之前，先想好可能會發生的狀況及應對方法，雖不一定能100%解決，但想的越多，處理越妥當，挨罵就變少。
.
有一個心態是一定會發生的，也就是當下問題到來的時候，一定會覺得很幹，為什麼這些問題，都必須要我去處理，又不能交給教練自已處理，因為只要處理不好，主管就有連帶的責任要揹負，發生時，都會覺得，到底這些事情甘我屁事，為什麼我要被連帶懲處，為什麼教練把問題丟了之後，到後來幾乎都是我在扛下來，有夠不公平的，那時，常常會發生這樣的心態，讓我一度難以釋懷。
.
★★看到這裡，你一定會認為，我也是這樣想，那又何必再談，接著讓我們看下去.............................
.
=====【後續的經營】=====Part.2
.
當然離開之後，創了自已團隊（這時有人就會說，我又不是要開業，學這麼多做什麼）
我非常慶幸，自已當初有遇到那些問題，其實有問題有時並不是壞事，因為人遇到問題時候，腦袋才會開始動起來（就像溫水煮青蛙一樣，當人沒有遇到問題太久，會過的太過於安逸，而一遇到問題時，卻沒有辦法解決）
.
而我也再問一句，世上哪有從不遇到問題的人？
有時問題並非你，而是在別人身上帶過來，但你越能處理問題，你的能力、你的成就、你的職位，相對的就會越高！
（這裡指的問題，是對公司整體上有效益的，不是什麼垃圾沒人倒，你跑去倒，這樣的問題，所覆蓋的層面更大更廣，影響到公司營運管理及績效提昇的）
.
【開幕之前】
★股東拆夥，甚至在我危急之計，想要我命
★沒知名度，常被來的問，會不會一下就倒
★人員不合，變成要花時間調解沒法顧績效
★績效不好，導致人員因看不到未來留不住
★常被檢舉，政府官員一下那一下這的來查
★要打交道，學習做生意要學習與他人相處
那時候公司的戶頭，常常剩不到5萬，而我的擔心卻不能在公司顯漏出來，只能強顏歡笑，鎮定的告訴大家，沒事的，一切都會變好的。
.
【開幕之後】
★人才留失，導致會員紛紛覺得會倒想離開
★工時超長，因為同事要休息變成都要承擔（2018年，我只休了11天沒進公司）
★想要留人，必須要發放資源自已幾乎沒賺
★績效想昇，必須做出跟以往不同營運方法
★制度調整，開始成長之時必定先穩定制度
.
【成長之時】
★招兵買馬，要一邊穩住績效另一邊教新血
★資源分配，人多就會不公，事先預測調整
★人多計較，有人做比較多，有人做比較少
★有小團體，觀念較合的一小團逐漸會出現
★制度規定，當人多時制度就要再度做調整（人少與人多的制度應有不同之別）
★身材維持，績效及課成長時身心開始疲備
.
不只是這些，還有更多的問題，不斷的衍生出來，有時候不是人員有問題，而是當公司停止時候，你會認為問題就出現了，就是因為做法不夠好，才會出現停止，要再怎麼前進，這樣的想法，也不斷的在腦海中浮現。
.
=====【如果擺脫工具人】=====Part.3
.
有人就問：『奎爺，你說這麼多，就是沒有聽到怎麼可以擺脫工具人，我不想常常有的沒有的，都叫我去做，真的很煩，為什麼不叫其他人』。
原因：
第一、你很聽話，配合度高
第二、你行動力強，並且不太會有聲音
.
他又問：『就是因為這樣，所以常常叫我去做，我真的覺得很奇怪，不是應該找我去做更有意義的事情嗎？』
.
奎爺：『那你又會做什麼呢，或者又能做什麼呢？』
.
他說：『我什麼都可以做啊，不要叫我做那個就好。』
.
奎爺：『那就對了，你提到重點，你什麼都可以做，但你沒說你會做什麼，所以雜工就淪落到你身上。』
.
他問：『那我該怎麼辦呢？所以我就一定要在公司變成這樣嗎？』
.
奎爺：『其實你可以寫個企劃出來，並且跟主管去做提案，試著讓他讓你專心著手去執行，這樣你可以擺脫雜事工具人的身份，但是這個提案必須對公司有提昇成長，因為你主管常常使喚你，就是因為他相信你，覺得你可以做的好，但你並沒有表現出你擁有的能力，如果表現出來，不但能擺脫，而且還有機會晉升。』
.
他問：『有的有效嗎？會不會提了又沒效？』
.
奎爺：『提了，至少有機會，如果你連自已都放棄了，那我多說什麼，都沒有用，你不敢提，也代表著你不相信自已可以做好，你懷疑自已的能力，那你前面說的，就有很大的衝突矛盾了，因為你說什麼都可以做，結果現在要你做真正你覺得有意義的事情，反而不敢去提出，那要怎麼擺脫雜事工具人？』
.
他說：『好的，我了解了，我會努力試試看，謝謝您。』
.
奎爺：『公司的制度，是人寫出來的，如果你的提報企劃案，對公司有實質的幫助，那會不會有機會改寫你現階段的狀況呢。』
奎爺：『路是自已走出來的，界限是自已設下的，突破也是自已想衝的，沒有人可以阻止你的成長，能阻止的只有你，相對的想要突破，也是只有你！』
.
=====【問題Q　＆　Ａ】=====Part.4
.
1、你的工作是否任何人都能取代，並且做的差不多？
2、抱怨時候，是否有想過怎麼提昇，自已的能力呢？
3、當你被這樣綁住時，是否有想過突破改變自已呢？
4、嘗試都不一定有機會，何況連嘗試的心態都不想！
5、因為一次的提案失敗，就要完全否定自已能力嗎？
6、是否每天都想改變，但是每天依舊在原地踏步呢？
.
這些問題分享給大家去思考。
.
=====【最後的分享】=====Part.5
.
我的學歷是，南榮技術學院的　【管理與資訊系】，工業工程與管理跟商業類別結合。（學校已經結束了，停召了）
我畢業之後，一個月薪水，含加班，大約就是差不多　３～４萬　（但我沒看不起這樣工作，或說這樣工作不好，我只是想要追求更好，請別誤會）
.
面試了【健身教練】，面試了三年，也經過許多的努力學習，薪水一個月來到　８～９萬　，後來換到下一家時候，薪水平均每個月大約都　１２～１５萬，甚至有幾個月達到快２０萬，你說我的學歷，憑什麼拿到這樣的薪水，對吧，我也問自已，憑什麼？
.
因為我想追求，所以我要改變，必須突破自已，別把學歷當成能力，真正的能力不單只是看學歷，不愛念書並不代表不愛學習。
【我不認為，我一輩子就該註定這樣，所以我選擇努力改變，至少有機會，如果連做都不想，那連機會都沒有】
.
我不講幹話，什麼選擇比努力重要，我就問，如果你連能力都沒有，你還想選擇，你有什麼資格選擇？
而我認為，我就是沒有能力選擇，所以我必須專注努力，別去想有的沒有的，我有了努力，才有能力，才有資格談選擇。
.
.
以上，是我的分享，或許有些東西不是那麼好聽，但不彷可以參考看看，謝謝！

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“想“規劃藍圖 “說“甦醒覺悟 “做“改變靈魂 “覺醒“突破界限 No Soul No Life
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一家公司職位 在 Facebook 的精選貼文

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2021-09-28 23:58:02 有 38 人按讚
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漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人

本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹

訪問作者：陳其華

內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
　
　　為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
　　為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
　　行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
　　餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
　　代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？

　　面對新經濟環境的到來，
　　零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
　　才能彈性應變，進而持續獲利！

　　許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。

　　其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。

　　作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。

　　※連鎖品牌經營力：
　　【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
　　【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
　　【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
　　【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
　　【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河

作者簡介：陳其華
　　●卓群顧問有限公司 總經理
　　●國立台北大學企業管理學系 碩士
　　●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
　　●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
　　●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
　　●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
　　●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。
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一家公司職位 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2021-09-29 00:19:12 有 40 人看過 有 0 人喜歡
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本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹

訪問作者：陳其華

內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
　
　　為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
　　為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
　　行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
　　餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
　　代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？

　　面對新經濟環境的到來，
　　零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
　　才能彈性應變，進而持續獲利！

　　許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。

　　其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。

　　作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。

　　※連鎖品牌經營力：
　　【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
　　【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
　　【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
　　【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
　　【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河

作者簡介：陳其華
　　●卓群顧問有限公司 總經理
　　●國立台北大學企業管理學系 碩士
　　●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
　　●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
　　●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
　　●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
　　●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。

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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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一家公司職位 在 大人學 Youtube 的最佳貼文

大人學 By 大人學

2021-09-23 08:30:04 有 1,692 人看過 有 47 人喜歡
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聽眾Ivan來信寫到，因為兒時家庭陰影，他對「#失業」一事特別擔心，因此督促自己積極學習、努力工作，成為令他人滿意的大人。可近期他卻開始思考，「怕窮」、「怕失業」的工作心態，似乎使自己一頭撞進了死胡同。自我懷疑加上對公司體制的不信任，覺得自己的職位比同事都吃力不討好，不禁萌生了跳槽、甚至擺爛的想法。這集節目 #Joe 將分享，我們該用什麼心態看待工作，以及如何經營自己的職涯，更能讓未來的自己遠離失業的恐懼。

節目提及線上課程
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大人學

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一家公司職位 在 XXY_Animal of Vision Youtube 的最佳解答

XXY_Animal of Vision By XXY_Animal of Vision

2021-08-30 00:17:55 有 629 人看過 有 24 人喜歡
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▶ 收看本篇YouTube影像版本（直播存檔）：https://youtu.be/tE4N-4Svkk0

▶ 收聽本篇PODCAST聲音版本：https://open.firstory.me/story/cksy63yualnfv094634dp43yk/platforms

▶ 閱讀【方格子】圖文整理：https://vocus.cc/article/612c61e4fd897800011dccd4


【梗你報新聞】2021-AUG. WEEK 4 國內外影視新聞回顧
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01 《當男人戀愛時》編劇 簡持中病逝 享年36歲

今年創下4億新台幣票房佳績的賣座國片《當男人戀愛時》，8月28日驚傳編劇簡持中於8月初因病逝世，享年36歲。曾為科技業工程師的簡持中，因為熱愛寫作而投入電視電影編劇工作，創作類型多元，曾經參與過的作品包括《當男人戀愛時》《黑喵知情》《風中浮沉的花蕊》等。與簡持中有著革命情感的《當男人戀愛時》導演 殷振豪，也透過助理證實了這個遺憾的消息。
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02 索尼漫威宇宙又改名；《猛毒》等蜘蛛人反派系列新名稱正式曝光

甫揭序幕的CinemaCon在美國拉斯維加斯展開，索尼影業在公開《蜘蛛人：無家日》首支預告後，在現場透露了自家蜘蛛人角色宇宙的全新名稱為「索尼蜘蛛人宇宙（Sony‘s Spider-Man Universe）」。索尼手中一直握有漫威漫畫的蜘蛛人改編電影版權，如今將其宇宙名稱簡化後，成為《猛毒》《魔比斯》等蜘蛛人反派系列的宇宙名稱，確實較能讓觀眾在狀況內。
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03 派蒂珍金斯嘆《神力女超人1984》串流院線同步發行讓人傷心欲絕

去年年底上映的《神力女超人1984》採串流院線同步發行，導演派蒂珍金斯在近期受訪時提到：「這是一堆糟糕選項中最好的選擇，但這項決定讓我感到傷心欲絕」。語帶無奈的她表示，這無疑是對電影有害的決定，因為串流平台上播放這部電影決不會和電影院有相同效果；她強調她並不知持同步發行的方式，未來也希望能夠永遠避免此事再度發生。
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04 「緋紅女巫」伊莉莎白歐森聲援力挺；史嘉蕾喬韓森訴訟案轉私人仲裁

史嘉蕾喬韓森透過經紀公司控告迪士尼將《黑寡婦》採院線串流同步發行的官司，目前迪士尼試圖將此案改為私人仲裁，被質疑可能自知理虧。而同樣在漫威電影宇宙中演出「緋紅女巫」的伊莉莎白歐森，對此也公開力挺支持，稱讚史嘉蕾喬韓森揭發不公的勇氣。她也同時也擔憂疫情影響小型實體電影院的經營，認為電影公司應齊心合作想辦法讓院線體驗能夠完整保存。
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05 《黑豹2》片場傳意外事故；「舒莉」莉蒂西亞萊特打戲輕傷住院治療

趕拍中的《黑豹2：瓦干達萬歲》，上週傳出片場意外事故；飾演黑豹妹妹的「舒莉」女星 莉蒂西亞萊特因拍攝特技戲時受了輕傷，事後立即送往波士頓護理機構住院治療，並已順利出院。目前，迪士尼並沒有針對此意外事故的細節有近一步說明。目前《黑豹2》上個月於亞特蘭大開拍後，劇組轉往麻省理工學院進行拍攝，據了解此事故並不會影響本片的拍片進度。
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06 《不可能的任務7》片場照曝光；阿湯哥騎車墜懸崖、高空跳傘樣樣來

動作特技越玩越大的湯姆克魯斯，近日在CinemaCon現場釋出了拍攝《不可能的任務7》的特技片段。片段中，他騎乘越野機車飛上高空後放手，在墜入懸崖前跳傘，讓現場觀眾看完驚呼不已。湯姆克魯斯表示，這是他嘗試過最危險的事，也是從小就夢想要做的事，在努力了這麼多年終於達成。 目前《不可能的任務7》尚未殺青，上映日期暫定為2022年5月27日。
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07 《臺灣三部曲》劇組持續停工，導演魏德聖宣布四大主因

上個月因疫情宣布停工的臺灣史詩鉅作《臺灣三部曲》，導演魏德聖在8月23日宣布電影繼續停工，直到資金到位。劇組經過多次討論和研究後，認為台灣爆發本土疫情雖已趨緩，但考量片場需要大量人力群聚，外籍團隊無法入境等變數，加上極端氣候常導致場景被破壞、資金也因疫情原因無法完全到位，劇組不會放棄這項計畫，也在評估是否能夠以動畫方式呈現。
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08 X教授有望在《奇異博士2》登場？

根據好萊塢業內人士DanielRPK爆料，《奇異博士2》中可能會加入一位前福斯《X戰警》宇宙中的重要人物，並與緋紅女巫正面對決。權威媒體人Nick Santos更爆料，這個角色就是X教授。至於會是派翠克史都華的老X教授，還是詹姆斯麥艾維的年輕X教授，則不得而知。
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09 《不死軍團》續集傳換導演；莎莉賽隆、奇維托艾吉佛確定回歸

去年在Netflix推出的《不死軍團》，續集計畫傳出原定接下導演職位的《逃出絕命村》導演 維多利亞馬奧尼已退居製片，目前尚未有導演接替人選的消息。而首集主要卡司，包括莎莉賽隆、奇維托艾吉佛，以及擔任編劇的原著作者 葛雷格魯卡，也都將參與續集製作。
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10 迪士尼《獅子王》前傳電影全新選角公開

根據DEADLINE的報導，2019年的迪士尼《獅子王》擬真電影，目前正進行前傳電影製作；小凱文哈里森、亞倫皮埃爾將取代奇維托艾吉佛和詹姆斯厄爾瓊斯，擔任新的刀疤與木法沙配音工作。前傳工作也將交由《月光下的藍色男孩》導演 貝瑞詹金斯接棒執導。
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11 珍妮佛哈德森稱《貓》不是爛片，只是走得太前面？

目前正忙於宣傳新片的珍妮佛哈德森，在接受雜誌訪問時提到，她認為《貓》被嚴重誤解，並期待未來的人們會以不同的眼光看待這部電影。她也表示，她依然會以參與這部電影演出為榮，更表示自己是兩隻貓的貓奴，其中一隻貓更命名為她在劇中角色的名字 葛莉茲貝拉。
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新聞編輯：XXY、Jericho

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XXY_Animal of Vision

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您在查找“公司的老板、公司的老板是什么职位、公司的老板叫什么等老板视频信息”吗？ ... 一家公司有一个好老板，真的是员工的福气。#老板.

#38. coo是什么职位？是什么职位的简称？做什么的？ - 经理人网

COO是ChiefOperatingOfficer的缩写，意思是ChiefOperatingOfficer的首席运营官，又称运营总监，是一家具体经营者，参与公司总体规划，完善公司经营管理等 ...

#39. 从大公司到初创公司：识别创业黑马并实现职业飞跃的20条建议

在评估一家初创公司的职位和前景时，人们应该注意什么？ 我们得到的回复来自于创业生态系统中精明的创始人、经营者、投资者和顾问，其中包含大量相关 ...

#40. 該選擇大公司還是小公司？沒有好壞！只有適不適合現在的你！

大公司會有明確的制度與分工，每個職位應該做些什麼都有健全的制度。 ... 去獨立的小餐館或是中小型企業去培養我的全方面能力，最終的夢想就是開一家屬於自己的餐廳。

#41. 什麼是獨立董事？和外部董事哪裡不一樣？ - 法律百科

董事，是由一家公司的股東們選出組成董事會，負責執行或監督公司業務的一群人， ... 美國公司法中，依董事是否兼任公司職位，區分「內部」（有兼任） ...

#42. 一份工作就該待滿3年再離職？資深人資揭企業篩選標準 - 518熊班

你剛加入一家公司，連請款要填甚麼表單、出差申請流程是怎麼樣的、主管喜歡聽口頭報告或是書面 ... 大概會有一段不短的時間裡，這個職位是沒有辦法正常發揮產能的。

#43. 成功的生管/物管人員應具備之條件 - 安瑟管理Anser Consulting

製造業裡的每一家公司都少不了一個職位，即計畫員(planner)，負責生產計畫的稱為生產管理師，或稱生管工程師、生管計畫員，俗稱生管(PC)；負責物料計 ...

#44. 初创公司的组织架构：为什么它很重要？ - CinLearn教育首页

在一家初创企业中一个职位的具体名字也许有差异。然而，总的来说，一个初创企业的结构中包含以下的职位：. • CEO（首席执行官）：这是 ...

#45. 什麼是SAP？| SAP 全名與公司簡介

從那時起，公司從一個五人的小型企業，發展成一家總部位於德國沃爾多夫、在全球擁有超過105,000 名員工的跨國企業。 隨著推出獨創的SAP R/2 和SAP R/3 軟體，SAP 確立了 ...

#46. CEO、CFO、CMO...这些职位你都知道吗？ - 中国ACCA考试网

众所周知，像阿里巴巴、华为、苹果这样的超大型公司，里面有着各种各样的C x O。对于大部分来说，最了解的应该是CEO，而对于财会人士来说，最了解也是最向往的就是CFO.

#47. 【高管职位】公司高管职位 - | 全球CIO观察

然而，几乎所有的公司高管职位都需要领导力和招聘技能，以及制定和 ... 一家公司的兴衰取决于首席执行官的功绩，而首席执行官通常也是公司的代表。

#48. BD 跟業務有什麼不同？從工作內容、必備技能等認識缺一不可 ...

能夠達成／超越Amazon 對此職位的職能與技術深度及複雜性的要求。 ... BD 與Sales 孰輕孰重根據每家公司的成長階段及業務內容而有所不同，對於一家成熟的大型企業來 ...

#49. 【國際職場最前線】 做好準備職場實習去 - 人間福報

聯繫之後，可能會發現：其實還是有機會爭取到實習以外的其他職位，例如兼職工作、參加科技研討會，或其他職涯發展的機會。 6.做好面試準備 如果一家公司 ...

#50. 八職等企業職等職級表(餐飲)-範本 - 有機體企業品牌顧問

老闆說只有先把人員分等級，才能為公司打造完整的升遷與薪資規劃！但是，職等職級 ... 貨號: 010202110004分類: 實用表格下載, 順利經營一家店標籤: 品牌建立, 組織圖.

#51. 四个建议，助你选择一个合适自己的创业公司 - 人人都是产品经理

... 可以从哪些方面进行考量和选择，进而找到合适的公司与职位、做好自身的职业规划？ ... 假设你在上一家公司的产品经验侧重在对流量变现负责，而在找工作时想转去做 ...

#52. 奥钢联伯乐焊接(中国)有限公司 - 圆才网

奥钢联集团总部设在奥地利林茨市，500多家子公司及办事处遍布在五大洲50多个国家，全球员工51,000多人，是一家在同行业中兼具综合性材料和加工能力全球领先的技术集团 ...

#53. 工作一年、三年、十年的人，離職時該注意的事 - 亞太教育訓練網

幾個月前，K先生還在一間通勤時間只要40分鐘的服飾公司工作，那是一家中小企業， ... 離開公司，我的價值就會往上提升至更高的階段，並期待能得到更高的年薪和職位。

#54. 【職場英文】面試不知道該問公司什麼？面試英文必備9 大好 ...

知道前一位員工後來的發展多少反映出這個職位的性質。 ... 這反映出了一家公司是否重視它的員工，一家好的公司會非常重視人才的培育，你才會有好的 ...

#55. 誰想一個職位做到死：12個好習慣讓你「升升不息」 (電子書)

同在一家公司裡，為什麼有些人升遷快，有些人待了十幾年了，職位還是沒有更動？ 這是由於前者懂得主動出擊，經營自我，把握自我發展的主動權，創造晉升 ...

#56. 公司职能部门- Apple 职业机会(中国)

工作领域包括财务规划、预测与分析、税务、资金管理、内部审计、兼并与收购，以及会计。 查看可申请的财务职位. 法务. 作为一家不断开创和重塑整个品类和行业的公司，Apple ...

#57. 「錄取」英文是什麼？admit? accept? - 英文庫

Paula被一家新加坡的公司錄取了。現在她在考慮是否應該接受這個職位。 Offer 作動詞用的時候是「提供」的意思，當成名詞的時候代表「工作機會」。

#58. 號稱當8年主管…公司老鳥年終僅「1萬2千」 網勸快跑 - CTWANT

但看似職位不低的她，竟透露今年年終. ... 上，以「所謂的年終」為主題發文，她分享自己目前在一家公司待了8年，是擔任主管職務，雖然年終連半個月的 ...

#59. 查看所有职位- Careers at EY: search jobs

安永全球有限公司是一家英国担保的有限公司，不向客户提供服务,不拥有其成员机构的任何股权或控制权，亦不担任任何成员机构的总部。

#60. 職位越高的人，越容易犯的5 個錯誤

這說明，管理層要讓大家為共同目標去工作，就應該有一個與員工溝通的有效方式。 3. 需求強度減弱. 在一家公司裡，如果你是基層經理，你的發展水平和經驗 ...

#61. 英文面試技巧及示範回答大公開(II) - Funday

我的長期目標是和一家公司一起成長，我希望能夠在這家公司學習新事物、 ... 不過，根據我的研究和過去的經驗，據我所知，就這個職位和工作要求，薪水 ...

#62. 總裁、董事長、CEO有什麼區別？哪個職位更高？ | 尋夢新聞

有限責任公司可以設立董事會，有董事長一名。如果規模太小， ... 哪個職位更高？ ... 1、如果老板就一家公司，老板也會稱自己是CEO，但是不會稱自己是總裁。

#63. 30個商務英文介紹常用的句型和句子範例

若你非常簡要地提到你任職的公司，可以參考以下英文句子： ... 我的職位是[軟體開發人員/工程師/人力資源經理]。 ... 我們是一家建築公司。

#64. 該怎麼婉拒面試與offer ，不得罪人資？婉拒信範本大公開

由於(表示原因)已接受其他與個人職涯規劃更為接近的工作機會， 決定婉拒貴公司的錄取。 再次感謝貴公司於面試中詳盡解答我許多與這份職位及職位的相關問題 ...

#65. 談薪水，先不亮底牌！外商人資分享最佳的談薪時機、策略、問 ...

任何一家公司，每一個職位都有一個預算範圍。大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，用人單位較少能干涉；中小型公司，可能會依照公司薪資辦法；新創公司的 ...

#66. 政治關聯、管理者能力與公司績效之關聯性

透過賄絡、政治獻金捐贈或是擔任公司職位等進行政治連結。 ... 也就是說，依據資源基礎觀點的解釋，任何一家公司都有其獨特能力（unique），故即使是小.

#67. 你的職銜絕對會影響你轉職的成敗！經理、課長、主任 - 報橘

那年我35歲，他30歲，我是一家大報社的行銷經理，他是一個大品牌的行銷 ... 總經理制，總經理握有實權，是真正背負公司成敗的關鍵人物，相對的，董事 ...

#68. 董事長，總經理，總監，哪個職位高？怎麼成功升到該位置？

當然是董事長職位最高，總經理次之，總監職位最小。 董事長是一家公司的最高領導者，董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向 ...

#69. 寫壞JD找不到人？到底怎樣寫好職務說明書？7 大工作說明書 ...

的職位說明是開始向未來的雇員推銷的公司和的職位的地方。 ... 大多數求職者同意，一家公司的福利和津貼對他們決定是否接受那裡的職位機會有重大影響。

#70. 互联网行业都有哪些职位- 24k纯帅哥 - 简书

互联网行业都有哪些职位让我们先看看通常一家互联网公司会有哪些职位： 1.管理职位：技术经理（管理技术团队）CTO（技术总监-技术部门负责 ...

#71. 经理是什么职位？（经理的具体工作职责） - 大厂人事

本质上，管理一个部门跟管理一家公司的思路是一样的，公司需要用使命、愿景和价值观来统领全部员工，部门也一样。这样才能够让员工对自己的职业有一种 ...

#72. 初创公司要什么CTO - 51CTO博客

在查看Moonlight 的招聘启事时，我发现一些初创公司会“招聘首任工程师/CTO”之类的职位。我并不同意这种做法。作为一家初创公司，你根本不需要CTO，你 ...

#73. 大公司或小公司？一位過來人的經驗談 - Twincl - 公民論壇

但小公司也不是不能做，例如我以前在NetBase（一家小型外商）的時候想了一個方法：一開始的新人開發環境安裝文件是我寫的，後面有新人報到，我就把這份文件丟給他， ...

#74. RF面试大全| 面试时如何巧妙回答“你为什么离开上一家公司？”

职位 搜寻建议. 03 6月2021. RF面试大全| 面试时如何巧妙回答“你为什么离开上一家公司. 1. 提问动机. 面试官一般希望通过这样的提问考察候选人的工作要求、工作态度以及 ...

#75. 加入一家快速发展的公司 - AlphaSights

AlphaSights 员工首次升任经理职位的时间较其他公司员工要早5 年左右。 领导团队. 80%. 的AlphaSights 领导人员职业生涯均起步于AlphaSights ...

#76. 3個步驟，讓你做好業務這份工作 - Alvin/林渙恩- Medium

業務(Sales)，一個聽起來不怎麼高大上的職位；如果我們把一家公司比喻為一個國家，那業務的職位肯定就是站在第一線，協助國家拓展版圖的兵跟將； ...

#77. 專業招募顧問公司|數位化人才解決方案| Fyte Taiwan

Fyte是一家專業招募顧問公司，使用最新的數位工具和最新的人才搜索技術，更快， ... 而且，如果語言能力很重要，您將可以直接聽到並判斷這些技能與職位的契合度。

#78. 香港公司董事：職責與要求 - FastLane

雖然圍繞任命企業董事的細節和與該職位相關的要求都已充份的記錄， ... 永捷是一家有專業執照的香港公司秘書，在向中小企業提供公司董事責任方面有豐富的經驗。

#79. 匹配人才与价值：把对的人放到对的地方 - 麦肯锡

事实上，组织的各个层级都能找到关键职位和关键人员（见图1）。 我们在本文讲述了一家消费品企业（“X公司”）首席执行官的经历。她最近正在思考如何才能大幅增加营收。

#80. 126 个外派职位，2023年6月9日招聘 - Indeed 中国

Indeed.com 上提供126 个外派职位。申请製程工程師，老师，助理工程師以及更多职位！ ... 優力華人力資源管理顧問有限公司. 江苏省. 轻松申请 ...

#81. 你在公司混的差，可能和组织架构有关！ - 稀土掘金

如果你接触过公司的面试工作，一定见过很多来自大公司的渣渣。这些人的薪资和职位，比你高出很多，但能力却非常一般。 如果能力属实，我们大可直接把 ...

#82. 在菲尼克斯電氣工作並不僅僅是一份工作 - Phoenix Contact

首頁 · 關於我們; 職位. 菲尼克斯電氣是一家活躍於全球的家族企業，每天都在踐行創新發展理念。 ... 員工們的熱誠付出為公司奠定了成功的基石。

#83. 公司职位名称及简介原创 - CSDN博客

让我们先看看通常一家互联网公司会有哪些职位：管理职位：这个不讨论产品条线：产品经理、产品助理、设计师等运营条线：产品运营、活动策划、会员 ...

#84. 公司应该设立什么部门和职位 - 创业萤火

导读：公司需要有一套完整的管理制度，这样才能够发展壮大起来，还能够管束员工，总之就是奖罚一定要分明，很多刚开公司的人可能没有这方面的经验，所以不知道， ...

#85. 關於我們| Super Micro Computer, Inc.

“科技成功的關鍵是設計一個被一群熱愛並致力於工作的人所組成的公司。” ... Supermicro 為全球技術領導者，致力為企業應用、雲端、AI、元宇宙、5G 電信/邊緣等IT基礎設施提供 ...

#86. 收Offer下篇：3步搞掂Offer Rejection Letter | Wall Street English

不幸的是，我不能接受這聘用，因為我已經接受了另一家公司的職位。 However, I regret that I cannot accept your offer, as I promised to join ...

#87. CEO、董事長、總經理老是分不清楚？一分鐘搞懂所有職銜

有一家美國的跨國集團在台子公司，原任總經理暨執行長被任命為董事長，一位副總晉升為總經理，人事公告並未特別說明CEO角色由誰扮演。有一天，總公司 ...

#88. 与我们携手创造。 - MSD Careers

搜索职位. 该网站面向欧洲，中东，非洲，拉丁美洲和亚太地区的居民。美国、加拿大或波多黎各的居民，请点击 ... 我们是一家公司，但我们以两个不同的企业品牌运营。

#89. 公司管理层构成图不同管理层职位及职责划分

指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。 总经理. 传统意义上 ...

#90. 公司職位等級是如何劃分的？如何能夠更快地晉升到更高等級呢？

舉個最簡單的例子，假如一家公司將公司的職業通道劃分為了管理通道（M）和專業通道（P）兩大類，每一大類又各有5個不同的等級，也即M1、M2、M3、M4、M5和 ...

#91. 舞弊風險預防與偵測服務| 勤業眾信 - Deloitte

Deloitte 亞太(Deloitte AP)是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市 ...

#92. 面試被問「最快何時能上班」怎麼答？過來人給答案：蠻合理的 ...

女網友在Dcard上，以「面試被問什麼時候可以上班要怎麼回答」為題發文，提到她履歷一次投了好幾家公司，若其中一家她意願相對普通的公司詢問何時能 ...

#93. 公司中的6个等级职位- 心理学- 2023 - warbletoncouncil

公司 上市时：股东和董事会. 到目前为止，我们已经讨论了在普通组织中可以找到的不同等级位置，但是通常我们发现一家公司在股票市场 ...

#94. 管理學 - 第 11-22 頁 - Google 圖書結果

知識、語言、耐心蓄積職場優勢大學生的學術基礎是進入一家公司與職位高低的基本,柯俊斌也勉勵企管系學生,除了應具備基本管理知識外,還應該多多學習行為科學、心理學、 ...

#95. 20-30歲的觀念聖經3：看懂職場人和事的理解力

第二份工作在一家廣告公司,職位是總裁助理兼文案策劃。不到半年小侯又離職了,進了一家汽車零部件公司,做的是銷售助理工作。工作了兩年多,公司領導對他的工作是高度 ...

#96. 攻薪計：不想傻傻領低薪，就必須有點小心機 - Google 圖書結果

(一)職位考核不同於職位分析職場新人通常對「職位考核」存在誤解,以為職位考核是 ... 但事實並非如此,職位考核(Job evaluation)實際是一家公司確定內部薪資管理體系的 ...

#97. 了解私营公司的职位等级——企业部门 - 审计

在这篇文章中，我们将讨论一家私营公司的职位等级制度。 私人公司的职位. 提供给在组织中工作的官员提供的公司或商业标题称为指定。此类标题必须与 ...

#98. 中國女性崛起：職業女性的高管之路 - Google 圖書結果

受访者职业生涯的影响包括三个方面:在公司内部晋升,将受访女性带去另一家公司共同发展 ... 晋升的例子包括晋升到总部,从老板手中接过职位,或晋升至国内更高的职位。