#因第一次貼文圖表有小地方錯誤所以更正重貼文
#一張圖秒懂成大醫院職場霸凌被逼離職五部曲
#護師工會呼籲成大醫院出來面對職場霸凌
#公職17年被逼要自行離職
#一切年資歸零心痛誰人知(請轉貼分享)
#傷人不可取但職場霸凌辛酸誰人知
#職場霸凌莫隱忍有職業安全衛生法39條可申訴保障
護師工會終於，把長達1小時又42分的錄音內容，聽完並整理出以下圖表，告知大家，成大醫院羅主任是如何逼迫體循師要離開成大醫院，自行離職去外面工作的逼迫行為。
聽完、看完，只有心痛無比，也同樣反問成大醫院，這樣的主管，還適格繼續擔任主管職嗎?
還有多少不為人知的霸凌事實，沒有被揭露出來，難怪成大要下封口令，避免更多的事實被挖掘出來。
護師工會，沈重呼籲護理人員大家，千萬不要再縱容白色巨塔下，各種的職場霸凌行為，讓我們護理人員互相傷害，離開職場，而是要終結這樣的不當職場霸凌行為。
最後呼籲大家，有職業安全衛生法39條的申訴可以保障職場霸凌行為，以及雇主要盡職業衛生法第6條第2項3、4款的保護義務。
千萬不要再隱忍職場霸凌的傷害了。
大家團結力量大，別讓真相石沉大海，讓成大醫院就此規避應負的管理失職責任，也希望就此終結白色巨塔長期運用主管職權，造成的職場霸凌惡習。
台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會
