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#失業怎麼辦
被資遣之後，想用這段時間好好充電、鍛鍊新的技能，可是我面黃肌瘦的荷包不允許(PД`q。 ) ·。 ' ゜
別擔心，不管是經濟危機的即時雨，還是再出發的新能量，政府都能幫你一把！😍
》》被資遣找不到工作，記得申領薪水60%的失業給付！
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「徵清潔阿姨，薪水佳」、「徵外場服務人員，限年輕女性」之類的徵人啟事應該不難見到。「什麼時候要結婚、有生小孩的規劃嗎？」、「你是男生，怎麼會想來應徵助理工作？」也常常是職場上被問的問題。
這是不是職場的性別歧視？如果是的話，要如何透過法律保障權利呢？
【推動修法建立多元彈性好用的有薪育嬰假 讓雙薪家庭更安心育兒！】
行政院想要減輕育兒父母親的經濟負擔，
加碼發放育兒津貼、擴大公共托育，讓雙親安心工作。
但檢視政策環節，我們認為在友善家庭育兒職場還有改善空間。
今天與 托育政策催生聯盟共同召開記者會，
我們將提出修法，參照聯合國推崇瑞典制度，提供多元彈性好用的育嬰假，
讓父母可以以小時、半日、全日等方式請領育嬰津貼，
讓育嬰假更彈性化，
讓育嬰假津貼是育兒雙親看的到、用的到的政策!
讓育兒與工作能同時兼顧。
#經濟是育兒基礎，需建立友善家庭職場育兒制度
聯合國人口發展計畫指出，
探討低生育率的成因文獻，大致區分為經濟與勞動市場的不確定性、就業和家庭生活之間的衝突、家務與育兒分工中長期存在性別不平等的現象、負擔不起的住房成本等。解決少子女化的政策手段是複合性，但根本原因還是在於經濟。
#特別是在調節就業與育兒之間的衝突，＃不需要因為育兒而擔憂工作機會與經濟收入。
#從擴大公共托育邁向多元彈性有薪育嬰假！共創勞資雙贏!
日前審計部報告指出，
現行育嬰假的設計，實務上產生申請育嬰留職停薪遭受歧視或不平等待遇占比從107年度的8.2%，至109年度成長為14.1%。
「申請育嬰留職停薪-遭遇到雇主刁難直接離職占比」108年度為1.99%，109年度則是5.0%。
實務上，對於中小企業主而言，人力缺口長達一個月或半年，將面臨人力調度上的困難。對於勞工而言，特別是女性勞工，考量家計主要負擔者是男性，最後都由女性承擔因為育兒，而必須離開職場。
衛福部公布108年15-64歲婦女生活狀況調查，曾因生育(懷孕)第一胎離職婦女，以準備生育及照顧未滿12歲兒童為主要離職原因，分別占43.9%及43.0%。
曾因生育其他胎次離職婦女，以照顧未滿12歲兒童為主要提職原因占71.8%，其次為準備生育占15.6%。而這也就如同聯合國「人口暨發展計畫」研究指出，東亞地區常見的家務性別分工不平等的情形。
#建立多元有薪育嬰假，＃雙親共同參與育兒
聯合國研究推崇瑞典彈性化育兒假模式，
以小時、半日、全日等方式請領育嬰津貼，
讓勞資雙方可依不同工作型態需求，協調出兼顧育兒與工作育嬰假模式。
政策上降低因育兒造成工作犧牲，
讓雙薪家庭的父母親，不用擔心就業收入等，
可相互協調共同育兒!
因此，我們將共同推動修法:
1.延長使用年限：由小孩三歲延長至八歲前
2.縮小請假單位：最小以「月」為單位，縮小為以「小時」
3.提高第一個月給付額度：由投保薪資八成補足至全薪
＃育嬰津貼
＃讓爸爸成為育兒神隊友
＃育嬰假彈性化
＃父親節記者會
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護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
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護理人員的工作壓力，究竟有多繁重呢？勞委會最近就做了勞動檢查，結果發現很多護理人員，連最基本的休假都很難做到，工作時間也很長，雖然他們適用勞基法，但實際上一點幫助也沒有。護理師公會更表示，基層護理人員不斷流失，職業風險也很高，直接影響到的，就是病患的醫療品質。
護理人員被稱為白衣天使，除了給藥打針、照顧病患，下班還得留下來做行政工作。勞委會針對全國50家醫療院所進行勞動檢查，結果發現納入勞基法保障的護理人員，大多根本不能依法，享有合理的休假。
因為工作繁重，護理人力嚴重流失，護理師公會全聯會指出，基層護理人員的職業壽命已經降到6.7年，等於最多七年就離職，除了工時普遍超過12個小時，更有其他的職業風險。
民間團體認為，健保對護理費的給付不足，醫院最先裁減的往往就是護理人力，如果政府再不重視，最後被犧牲的，還是病患的健康。
護理師公會指出，醫學中心規定一個護士照顧五個病人，實際上往往照顧到八個患者，其他醫療院所的護理人員，工作更重，薪資更低。而護理人員要轉業，航空、保險、藥廠都非常歡迎，等於醫院永遠在訓練新人，呼籲政府要正視護理人員的工作環境，否則以後真的有可能找不到護理師。
記者黃亦如劉漢麟 台北報導"
Chih-Tao Yeh 依據勞動基準法施行細則第九條: "依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。" 當然不能扣! 只要員工有來工作的時間, 薪資都應照付. ... <看更多>
請問大家，目前年資一年一個月，我在2/8提出離職基於前20天告知雇主， ... 壓在2/25（意思是2/26-2/28薪水不給付，因為不是上班日- 離職,薪水,問題,工作. ... <看更多>
離職薪資給付 在 [問題] 離職當日不能結清薪資嗎- 看板Salary 的必吃
小弟我工作幹到今天
11/25準備上新工作
可是我今天問主管說薪水要在下個月五號跟大家一起匯款
我跟主管說可是勞基法有說要在離職當日結清欸
主管說等明天人資跟出納來上班
再幫我問
我明天要怎麼做才討的到薪水
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1479653864.A.A6B.html
我就是算好了才提離職
我看別人文章是說得需當日結清不必等發薪
有人有相關經驗嗎
還是都是等？
※ 編輯: LineFriends (101.8.66.195), 11/21/2016 01:37:06
※ 編輯: LineFriends (101.8.66.195), 11/21/2016 05:59:24
... <看更多>