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項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實. 際上產生歧視婦女的效果(discriminatory effect)。這是因為看似中性. (neutral)的措施沒有考慮男女間 ...
#2. [解答]消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)業務應用及案例研討
「間接歧視」指的是表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。 a.O. b.X. 13. CEDAW締約國在關於子女的國籍方面，應給予男子多於 ...
#3. 消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)業務應用及案例研討/解答
「間接歧視」指的是表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。 · 實質平等也可以說是一種「合理的差別待遇」 · 聯合國於1999年通過「 ...
#4. 消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)業務應用及案例研討 ...
Q r CEDAW公約中的條文有特別為提升偏鄉及農村婦女之決策地位、經濟、健康、教育權及社... v o ○ d ╳ d r.o.d.d.a.y.e.y.e.
項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實. 際上產生歧視婦女的效果(discriminatory effect)。這是因為看似中性. (neutral)的措施沒有考慮男女間 ...
#6. https://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/78/relf...
法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際執行上產生歧視某一性別的效果，是間接歧視。 除了因性別而有差別待遇，又因種族、宗教、年齡、階級等因素 ...
#7. 性平數位教材15 【CEDAW帶您看見直接與間接歧視】
什麼是間接歧視? ✗ 間接歧視：指的是一項法律、政策、方案或措施表面上. 對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的. 效果。
#8. 「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）教育訓練
「間接歧視」(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際施行上產生歧視婦女的效果。這是因為看似中性的 ...
#9. 消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)教育訓練測驗題目(前測)
法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際執行上產生. 歧視某一性別的效果，是間接歧視。 C. 除了因性別而有差別待遇，又因種族、宗教、年齡、階級等 ...
#10. 「消除對婦女一切形式歧視公約」法規訓練
「間接歧視」(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果(discriminatory effect)。
#11. 「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」教育訓練教材
CEDAW第28號一般性建議第16段，指的是，. 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和. 女性無任何歧視，但在實際施行上產生歧視婦. 女的效果。
#12. PRESENTATION NAME - 行政院公共工程委員會
CEDAW一般性建議28/16 : 「間接歧視. 」(Indirect discrimination)指的是一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。
#13. 消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）培訓講義
CEDAW第28號一般性建議第16段：「間接歧視」. (Indirect discrimination)指的是，一項法律. 、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任. 何歧視，但在實際施行上產生歧視 ...
#14. 苗栗縣政府主計處
指的是 ㇐項法律、政策、方案或措施表面上對男性和. 女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。 Icon made by surang from www.flaticon.com. 資料來源：行政院性別 ...
#15. 國軍退除役官兵輔導委員會消除對婦女一切形式歧視公約 ...
案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際施行. 上產生歧視婦女的效果。這是因為看似中性(neutral)的. 措施沒有考慮男女間既存的不平等狀況。
#16. 「消除對婦女一切形式歧視公約」 (CEDAW)教育訓練
在本公約中，「對婦女的歧視」一詞指基於性別而作的任何區別、排斥或 ... 方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的. 效果。 二、 間接歧視 ...
#17. 「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)教育訓練教材
(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政. 策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，. 但在實際施行上產生歧視婦女的效果。這是因為看.
#18. 婦女人權與CEDAW公約
直接歧視. •係指法律、政策、方案或措施表面上對男. 性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧. 視婦女的效果。 間接歧視. •係指以性和性別為由對婦女的歧視，與影.
#19. 陳月娥老師大綱認識歧視與暫行特別措施CEDAW內容介紹落實 ...
... 間接歧視(Indirect discrimination)：一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際施行上產生歧視婦女的效果; 交叉歧視(cross ...
#20. 「消除對婦女一切形式歧視公約」 （CEDAW ... - 公平交易委員會
上對男性和女性無任何歧視 ，但在實際施行上產生歧視婦女. 但在實際施行上產生歧視婦女. 的效果。這是因為看似中性(neutral). (neutral). (neutral)的措施沒有考慮男女 ...
#21. 經濟與福利教育 - 財政部全球資訊網
依CEDAW第28號⼀般性建議. 第16段，指的是，⼀項法律、. 政策、方案或措施表面上對. 男性和女性無任何歧視，但. 在實際施行上產生歧視婦女. 的效果。 交叉歧視.
#22. 什麼是「歧視」？（二）︰以職場為例
... 指的是, 一項法律、 政策、 方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視, 但在實際施行上產生歧視婦女的效果。 CEDAW施行法-實質平等、直接與間接歧視/解答國家義務的 ...
#23. 從文化傳承破除性別歧視 - 澎湖縣政府
1979（民國68）年聯合國大會通過「消除對婦女一切形式歧視 ... 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但. 在實際上產生歧視婦女的效果。這是因為 ...
#24. 「消除對婦女一切形式歧視公約」 （CEDAW）教育 ... - 中央銀行
CEDAW第28號一般性建議第16段：「間接歧視」. (Indirect discrimination)指的是，一項法律、. 政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧. 視，但在實際施行上產生歧視 ...
#25. 消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）教育訓練教材 - 法務部
方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實. 際施行上產生歧視婦女的效果。這是因為看似中性. (neutral)的措施沒有考慮男女間既存的不平等狀況。
#26. 「消除對婦女 切形式歧視公約」 (CEDAW)教育訓練教材「消除 ...
上對男性和女性無任何 歧. 視，但在實際施行上產生歧. 視婦女的效果。 ○這是因為看似中性(neutral)的. 措施沒有考慮男女間既存的. 不平等狀況。此外，由於不. 正視歧視 ...
#27. 國內《消除對婦女一切形式歧視施行法》內容
「間接歧視」(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際施行上產生歧視婦女的效果。這是因為看似中 ...
#28. 婚姻關係與適應 - 弘光科技大學
直接歧視. •係指法律、政策、方案或措施表面上對男. 性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧. 視婦女的效果。 間接歧視. •係指以性和性別為由對婦女的歧視，與影.
#29. 消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW) 數位教材 - 環保署
對婦女的間接歧視，係指法律、政策、方案或做. 法看似對男性和女性並無偏頗，但實際上造成歧. 視婦女的效果。因為明顯中性的措施並未考慮原. 本存在的不平等狀況。
#30. 「消除對婦女一切形式歧視公約」 法規檢視訓練(參考版)
「間接歧視」(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政策、方案或措施. 表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際施行上產生歧視婦女的效果。這是.
#31. 長期照顧性別議題與家庭照顧者權益倡導
兩性：指一個人在生理上是男性或女性。 ... 直接歧視. •係指法律、政策、方案或措施表面上對男. 性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧. 視婦女的效果。 間接歧視.
#32. 檔號： - 中華民國經濟部
CEDAW旨在消除對「婦女」一切形式歧視，確保男女在教育、就業、保健、家庭、 ... 對婦女的間接歧視，係指法律、政策、方案或做法看似對男性和女性並無偏頗，但實際上 ...
#33. 歐洲人權法院及歐洲法院對於間接歧視概念之適用與實踐＊
間接歧視 措施是指表面上中性的規定，形式上不構成直接歧. 視，但其適用的結果 ... 遠低於白人，此項規定實際上對黑人族群與白人族群有差別影響存. 在。據此，此種歧視 ...
#34. Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination ...
三、 在間接歧視方面，法規檢視過程要求提出法規執行結果的性別統計，以了解法規是否表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際. 施行上產生歧視婦女的效果，若性別落差 ...
#35. 兩人權公約之案例解析：繼承不分男女
(一)按「間接歧視」係指法律、政策、方案或措施表面上. 對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女. 的效果。因看似中性(neutral)的措施，沒有考慮男.
#36. 原子能委員會「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」教育 ...
表面上對男性和女性無. 任何歧視，但在實際上. 產生歧視婦女的效果. (DISCRIMINATORY. EFFECT)。 • 不僅以性和性別為對婦. 女歧視之單一因素，並.
#37. 【解答】[性別主流化]CEDAW法規案例分析 - 知無不言
係指一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。 ✓. 以性或性別差異為由所實施的差別待遇。 許多看 ...
#38. 【台灣伴侶權益推動聯盟X 桃園市政府警察局】 - 認識CEDAW與
間接歧視 【例】跨國婚姻必須同時符合雙方國家法規. • 法律、政策、方案或措施表面上對不同性別、性傾向似無任何歧視，但在. 實際上產生歧視同性性傾向的效果。
#39. 性別平等/ 歧視（含教學原則與真實案例）
聯合國婦女訓練中心將「性別平等」（gender equality）定義為女性和男性之間的平等，亦 ... 「間接歧視」（indirect discrimination）是指即使表面上看似中性、無任何 ...
#40. 性別與人權
“ 對婦女的歧視” 一詞指基於性別. 而作的任何區別、排斥或限制，其 ... 實質的平等考慮到現實上女性、男性之不 ... 審視表面上性別中立的法律、政策和方案所產生.
#41. 貳、公約實質條文釋義 - 臺北市首座
「間接歧視」(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政策、方. 案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果.
#42. 投影片1
「間接歧視」(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果(discriminatory effect)。
#43. CEDAW(消除對婦女一切形式歧視公約)與本局業務相關議題探討
「間接歧視」(Indirect discrimination). 指的是，一項法律、政策、方案或措施表面. 上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產. 生歧視婦女的效果(discriminatory ...
#44. 性別議題政策-以工作與家庭平衡為例
女性 薪資是男性的79%! ... 社會性別是婦女自己的問題社會性別解開並提出質疑有關男女的權利關係(跨性別者) ... 措施表面上對男性和女性無任何歧視，實際上產生歧視.
#45. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例（機關版） - 漁業署
一、 消除對婦女一切形式歧視公約(下稱CEDAW)施行法第2 條規定：「公約 ... 或做法看似對男性和女性並無偏頗，但實際上造成歧視婦女的效果。因為明顯.
#46. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例（機關版）
一、 消除對婦女一切形式歧視公約(下稱CEDAW)施行法第2 條規定：「公約 ... 或做法看似對男性和女性並無偏頗，但實際上造成歧視婦女的效果。因為明顯.
#47. 從日常生活實踐性別主流化 - 台中市藥師公會
間接歧視 (Indirect discrimination)：. • 指一項法律、政策、方案或措. 施表面上對男性和女性無任何. 歧視，但在實際施行上產生歧. 視婦女的效果。這是因為看似.
#48. 1 國家人權委員會鑑定意見書案號 - 憲法法庭
權利，復見於消除對婦女一切形式歧視公約第2條及第11條規定4。 ... 視，以保證她們在男女平等的基礎上享有相同權利，特別是：（c）享有自由選擇專業和職業，提升和.
#49. (181-200-20)-2019年新版共同科目400題附詳解@紙本測驗
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵，下列何者錯誤?(1)察覺間接歧視的 ... 方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果.
#50. 勞動政策.pdf
景下，婦女勞動議題日見其重要性，對婦女勞動 ... 職場性別平等不會是終極目標，因為即使男女勞 ... 行為，雖然表面上. 看來不是單身條款，但實際上卻是間接的單身條.
#51. 名 - 【高點法律專班】
爭點：例如何謂「實質平等」，以及「間接歧視」（表面中立的法規範於適用上產生不平等. 之結果，其合憲性如何判定）之爭議等。 貳、平等原則之操作與審查標準.
#52. 【不分級】90007 工作倫理與職業道德共同科目命題年度
任何 人皆可運用該項專利②我發明了某項商品，卻被他人率先申請專利權，我仍可主張 ... 措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果②察覺間接歧.
#53. 簡慧娟張淑慧 - 聯合國兒童權利公約
「基於身心障礙之歧視」是指基於身心障礙而作出之任何區別、排. 斥或限制，其目的或效果損害或廢除在與其他人平等基礎上於政治、. 經濟、社會、文化、公民 ...
#54. 間接歧視40 爭
受益人是結構上的弱勢族群，那麼此種措施顯然沒有造成任何. 集體壓迫的效果，而不會被認為違憲侵犯平等權。 40. 一、定義：. 表面上「中立」的法律，不論是出於立法者 ...
#55. 性別主流化與CEDAW如何協助公務 - Gill~部落格
間接歧視指的是 ，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際施行上產生歧視婦女的效果。 全 ...
#56. 消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD) 教育訓練教材 - 移民署
(2) 表面上中立，但對某一種族或族裔群體造成過度的影響且採取. 的手段與實現某種合法目的並不相稱的慣例或政策(間接歧. 視)。 (3) 因種族、膚色、世系或原屬國或民族本源 ...
#57. 致謝 - 公務人員保障暨培訓委員會
本條說明「對婦女的歧視」一詞之定義：「指基於性別而. 作的任何區別、排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或否. 認婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上認識、享有或 ...
#58. 107 年第一次高等考試社會工作師考試試題 - 公職王
「間接歧視」指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性. 和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。 歧視：歧視基本上是指對相同狀況作出差別對待， ...
#59. 性別平等政策綱領與性平案例分享 - 臺中市政府教育局
一項法律、政策、方案或措施表面上對男性. 和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦. 女的效果。這是因為看似中性的措施沒有考. 慮男女間既存的不平等狀況. 間接歧視 ...
#60. 堆高機操作班試卷編號-02 - 勞動力發展署
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵，下列何者錯誤? (A)一項法律、政策、方案. 或措施表面上對男性和女性無任何歧視， 但實際上卻產生歧視女性的 ...
#61. 110年度人事業務宣導 - 仁武高中
貳、間接歧視. 「間接歧視」(Indirect discrimination) 指的是. 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性. 無任何歧視， 但在實際上產生歧視婦女的效果.
#62. 共用共同科目：職安、工作倫理與職業道德
(2), 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果. (3), 察覺間接歧視的一個方法，是善加利用性別統計與性別分析.
#63. 國立臺灣大學法律學院法律學研究所碩士論文
是指法律效果上所發生的歧視現象2，當人民發生不平等的歧視現象時，往往在法 ... 從上開統計數字結果觀察，不難發現，農田水利會的會員性別，數量上男女差距. 甚大5。
#64. Y女案｜懲戒法院懲戒法庭110年度澄上字第3號法庭之友意見書
對婦女的間接歧視，係指法律、政策、方案或做法看似對男性和女性並無偏頗，但實際上造成歧視婦女的效果。因為明顯中性的措施並未考慮原本存在的不平等 ...
#65. 我國女性勞動者工作權益保障之研究－以性別歧視之規範效力及 ...
而所謂之負面影響，有論者以為是指：. 「當雇主的僱用措施表面和形式上係中性且公平. （neutral and fair），但實施的結果卻會對就業歧視相. 關法律所保護的特定群體造成 ...
#66. 就業平等之理論與實務 以就業歧視為中心 - 花蓮縣政府社會處
因此，單有同工同酬的規定並無法解決我國男女受僱者在. 薪資給付上的差別待遇問題。性別工作平等法第10條第1項規定：「雇主. 對受僱者薪資之給付…其工作或價值相同者 ...
#67. 從企業社會運動的角度談性別工作不平等的問題 - 蕃薯藤
例如，十幾年以來，婦女團體一直推動兩性（男女）工作平等法的立法施行，目前已進入 ... 大家都知道，這部法律的制定，表面上是由我國的立法院制定，由總統公佈施行。
#68. 老人諮商之倫理與性別議題
世代或文化因素如何影響老年人對心理問 ... 直接歧視. •係指法律、政策、方案或措施表面上對男. 性和女性無任何歧視，但在實際上 ... 女性無酬照顧時間是男性的三倍 ...
#69. 工作倫理與職業道德1. (3) 請問下列何者
①一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但. 實際上卻產生歧視女性的效果②察覺間接歧視的一個方法，是善加利用性. 別統計與性別分析③如果未正視 ...
#70. ANTI-DISCRIMINATION - Community Legal Information Centre
「間接歧視」是要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但實際上該條件/ 要求並無充分 ... 上訂明所有人在法律上一律平等，而法律亦應該禁止由任何因素產生的歧視行為。
#71. 92.根據消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）之間接歧視意涵
(A)一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果 (B)察覺間接歧視的一個方法，是善加利用性別統計與性別分析
#72. 婦女勞動政策白皮書
「間接歧視」則. Page 31. 30. 指前述雇主行為對某一性別產生就業上的影響，例如「單身條款」. 或「禁孕條款」。 2.重新檢討性別就業歧視之申訴機制. 目前約有一半縣市政府 ...
#73. 消除對婦女一切形式歧視公約及參與海洋事務績優女性人員簡介 ...
在本公約中,「對婦女的歧視」一詞指基於性別而作的任何區別、排斥或限制 ... 「間接歧視」是指表面上對男性女性沒有歧視,可是實際執行時,其效果會影響.
#74. 工作倫理與職業道德1. (3) 請問下列何者
①一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實. 際上卻產生歧視女性的效果②察覺間接歧視的一個方法，是善加利用性別. 統計與性別分析③如果未正視 ...
#75. [參考性質] 第3號一般性意見正體中文版
(b) 「性」及「性别」，其中「性」是指生物學上的差異，. 「性别」是指被任何社會與文化視為男性或女性的特. 質；. (c) 「多重歧視」是指一個人受到基於兩 ...
#76. 性別映象
格斯在各界的宣傳與炒作之下，進行了一場賭注般的男女對打網球賽。 性別觀點 ... 美國足協涉及薪資上性別歧視，控訴內容除了同工不同酬之外，還包括.
#77. 共同科目.docx - 國立花蓮特殊教育學校
【90006-60】 (1) 防止電弧產生 (2) 防止人員感電 (3) 防止電阻增加 (4) 防止短路發生 ... 方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果.
#78. 第四章英國的反「性別歧視法」
英國性別歧視法明文規定直接歧視與間接歧視的樣態，但實際上兩種樣態同. 受兩性工作平等法所禁止，如懷孕歧視，雖受不利待遇僅為懷孕的女性，然. 而因為男性並不會有 ...
#79. 原住民身分取得的性別歧視
另有實務見解，基. 於對系爭規定之合憲性有所質疑，而放寬其他法規有關原住民身分之認定，參，例如，臺灣高等法. 院暨所屬法院103年法律座談會刑事類提案 ...
#80. 「消除對婦女一切形式歧視公約」法規檢視訓練( 參考版)
「間接歧視」(Indirect discrimination)指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際施行上產生歧視婦女的效果。
#81. 111 年度22100 職業衛生管理甲級技術士技能檢定學科測試試題
①察覺間接歧視. 的一個方法，是善加利用性別統計與性別分析②一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和. 女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果③如果未正視 ...
#82. 前言- 多元性別權益保障篇
《消除對婦女一切形式歧視公約》（The Convention on the. Elimination of all Forms of Discrimination Against Women,. CEDAW），「性」意指男女生理上的 ...
#83. 嫁出成外族，嫁入成國人
「男女平等」的法律，以此告別上一個世紀對女性國籍與原住民身. 分的法律歧視。首先是在2000年通過新國籍法，廢除已婚女性的國. 籍從屬性規定，並承認女性國民傳承國籍 ...
#84. 素養導向教案設計 - 技術型高級中等學校課程推動工作圈
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵，下列何者錯誤? (1) 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實. 際上卻產生歧視女性的效果。
#85. 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心(第2年)
上述種種原因導致表面上雇主似未因性別因素而給予. 工資上的差別待遇，但事實上雇主已經悄悄地將所有的性別因素考. 量進去，不論女性受僱者在性別職業隔離中，僅能取得較 ...
#86. 司法院令 - 中華民國總統府
只處罰一部分的人，不處罰另一部分的人，自然產生歧視 ... 上非以性別作為差別待遇基準的法律，如果實際施行. 的結果，在男女間產生非常懸殊的效應，尤其是對女性構成.
#87. Re: [閒聊] 跨性別女僕事件- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊
「間接歧視」指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。 請問這不是歧視，什麼才是歧視？
#88. 性別歧視定義
為加速實現男女事實上的平等，CEDAW 第4 條建議採納「暫行特別措施」。 ... 「間接歧視」是指即使表面上無任何歧視，但在實際上產生歧視的效果，通常這種狀況是因為 ...
#89. [題庫][檢定共同][02.工作倫理與職業道德] BLOCK 學習網
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵，下列何者錯誤? A 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果.
#90. 釋字第七二八號解釋不同意見書羅昌發大法官提出
本件除涉及國家應如何積極消除歧視女性之傳統習俗 ... 用而產生「實質差別待遇」（substantive discrimination） ... 本條例第四條第一項前段表面上雖無歧視之文.
#91. 性別歧視條例僱傭實務守則
間接歧視指 給予不同性別及婚姻狀況不同的人士，以及懷孕或無懷孕的婦女同等待遇，而實際上卻使某部分人遭受歧視。例如對求職者最低身高或體重的要求，可能將大部分女性求職 ...
#92. 希望與導向-CEDAW介紹-e等公務園解答
「暫行特別措施」是CEDAW締約國加速實現男女事實上的平等. ... 上寫著：「男女不拘、但需能徒手搬運60公斤以上重物者」，這屬於對婦女的直接歧視。
#93. 直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别 ...
A：小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职。B：某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练， ...
#94. 電腦軟體應用丙級學科試題解析｜2023版(電子書)
(1)對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制(2)只關心女性在政治方面 ... 措施表面上對男性和女性無任何歧視,但實際上卻產生歧視女性的效果(2)察覺間接歧視 ...
#95. 室內裝修工程實務(乙級學術科2023最新版) - 第 423 頁 - Google 圖書結果
1對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制 2只關心女性在政治方面的人權 ... 表面上對男性和女性無任何歧視,但實際上卻產生歧視女性的效果 2察覺間接歧視的 ...
#96. 最新版就業服務乙級檢定完勝攻略｜完整學術科解析(第二版)(電子書)
1對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制 2只關心女性在政治方面的人權 ... 表面上對男性和女性無任何歧視,但實際上卻產生歧視女性的效果 2察覺間接歧視的 ...
間接歧視指的是表面上對男性和女性無任何歧視但在實際上產生歧視婦女的效果 在 Re: [閒聊] 跨性別女僕事件- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的必吃
大家還記得去年版上的柯達大飯店事件嗎？
這家飯店早就被裁罰40萬了。
而它們後來仍提起訴願，目前已遭駁回。
https://reurl.cc/20vpl6
且台北市政府勞動局表示，
若自我性別認同為女，
即使身分證性別為男，
而在人事資料卡上的性別填女的話，
是與不實無涉的。
（並無特別說明一定要性別不安或是性別認同障礙的證明）
https://reurl.cc/KkvNQp
回到這次似乎已經和解的事件，
不探討當事人的工作態度，
或是誰主動抱人還是被動被抱等等。
就我所知，
當事人證件性別為男，履歷性別也填男。
進入女僕咖啡廳工作後，
並沒有主動告知所有人其證件性別，
然後在某一個時間點有某位同事發現了。
這件事情傳開後，
許多同事覺得很不舒服，
而其中有位同事在FB公開發文要求當事人道歉。
證件性別為女的順性別女性不需要主動告知其證件性別，
證件性別為男的跨性別女性需要主動告知其證件性別，
而沒有主動，就叫隱瞞，需要道歉。
若是依照台北市政府勞動局性別認同的見解，
她們的性別都是女性。
那麼一個需要主動告知，
一個不需要主動告知，
其差異的點在哪？
證件性別嗎？
證件性別為女就不用做的事情，
但是證件性別為男卻要做，
CEDAW 一般性建議，直接闡明直接歧視與間接歧視的定義。
「直接歧視」包括明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇。
「間接歧視」指的是，一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但
在實際上產生歧視婦女的效果。
請問這不是歧視，什麼才是歧視？
確實有人可能會感到不舒服，
我能理解，
你也可以一直認為她是男的，
但這都不是當事人被要求道歉的理由。
如果事前沒有騷擾等犯罪的行為，
那為什麼事後需要道歉？
若僅僅只是因為證件性別為男沒有主動告知，
就需要道歉，
請問這不是歧視，什麼才是歧視？
至於還有什麼信任問題的說法，
看來像女生的人，證件性別一定是女嗎？
看來像男生的人，證件性別一定是男嗎？
請問是誰規定的？
若是自己沒問當事人的證件性別，
或是因為自己的認知有誤、不知道會有這種情況，
而要求別人道歉，
我覺得很沒有道理。
當事人可以自己選擇要不要主動告知其證件性別，
當事人也可以自己選擇要不要主動向誰道歉，
但並不代表當事人就得必須被迫向所有人告知其證件性別、被要求向誰道歉。
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小明（證件性別為男）及小天（證件性別為男）是互相認識沒多久的朋友，
有時他們會互相勾肩搭背，
但這都是出自於朋友間的善意。
某天小明意外發現小天是同性戀，而要求小天向小明道歉。
「你是同性戀，你要先說啊。」
「我以為你是異性戀，結果你是同性戀。」
「你不先說，我會以為你是異性戀。」
「如果你是同性戀，我就不會碰你的身體了，我也不會讓你碰我。｣
「因為我會覺得不舒服，覺得噁心。」
「你為什麼要隱瞞你是同性戀呢？」
「你不知道同性戀跟異性戀是不一樣的嗎？」
「這個社會對待同性戀跟異性戀，本來就是不一樣的，你不知道嗎？」
「你自己要自覺啊，都知道自己是同性戀了，就是要避開異性戀。」
「我是異性戀啊，當然不用先說。」
「你是同性戀當然要說，都知道自己與眾不同了，不是嗎？」
「你的確可以選擇不說。」
「但是當我發現你是同性戀之後，我會覺得很不舒服，很噁心。」
「你當然要向我道歉，因為你讓我很不舒服，這不是應該的嗎？很合理吧？」
「這哪是歧視，我說我不舒服就是歧視嗎？我的天！！！」
「我也是有認識不少同性戀的朋友，我跟他們處得也都好好的。」
「這是信任問題，根本的原因就是你沒有先說你是同性戀，好嗎？」
「你破壞了我對你的信任。」
把小明的證件性別換成「女」，
把「勾肩搭背」換成「摟摟抱抱」
把「異性戀」換成「生理女（在此特指順性別女性）」，
把「同性戀」換成「生理男（在此特指跨性別女性）」，
差不多就是這次的風波了。
「沒有人該為自己的性傾向而道歉」
「沒有人該為自己的性別而道歉」
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