#podcast #互訪 #行行出老母 #五歲都要懂的國際觀
前兩天Lara推薦了一個podcast節目 #行行出老母, 不知道有人聽了嗎？這一集要來隆重介紹我跟 #行行出老母 的主持人海倫cross over互訪的內容～
如果你也是處於坐三犇四的年紀, 亦或是剛升上“四年級”不久, 可能會對海倫以下這段話很有感觸：
『離開舒適圈之後,
我才發現職場對於四十這個年紀的不友善..
40沒有22的乾淨聽話、
卻有做事的經驗與做人圓融;
40沒有30的拼命賣肝,
卻能傳承與帶領團隊;
40的判斷力,
能讓20和30少走冤望路, 不
會KPI無法達標;
40也是孩子稍大終於可以去上學了,
媽媽可以再度進入職場的時刻了.... 』
今年的生日一過, Lara忽然有種...天啊, 我即將正式升格成為以前口中的“阿姨”階段... 年輕的時候都覺得, 40歲就已經是屬於大媽的年紀, 沒想到時間根本就像在跳躍黑洞, 不知壓縮了多少的距離。但是那樣的驚慌感很快就消失了, 取而代之的, 是看著鏡中的自己那個自信的微笑！
訪談中我問海倫, 為什麼把節目取名為『行行出老母』, 那老北呢？我再怎麼想提倡女權, 也不會覺得男人就應該被噤聲啊～海倫說, 當然也有訪問爸爸的內容, 但是選擇母親為採訪主體有一個很大的關鍵：
#母親總是會想辦法把複雜的想法跟觀念說給孩子聽,
而母親也是家中最主要的人力資源
確實, 當家中有老、有小、有需求的時候, 母親總是衝第一當救火隊。甚至在職場上每個月一邊流著血還要面不改色的一邊開會。我們不停的適應、不停的進化, 直到變成所謂：出得了廳堂、進的了廚房, 在生命中每個崗位上都力求表現完美的好女孩....
海倫至今訪問了20幾位這樣的好女孩們, 我很好奇, 他們是否跟Lara一樣, 在孩子出生後, 做出了改變人生的決定？這些改變, 有沒有共通點呢？
此外, 海倫也會在這一集裡面分享她到國小做 #國小職業試探到校的活動, 跟孩子們直接面對面聊職業, 有遇到怎樣的有趣的事情？或是孩子們對爸爸媽媽的職業是怎麼的態度跟想法？
除此之外, 因為是互訪的模式, 所以大家也可以聽到對Lara所推廣的國際觀背後的原因、起心動念、方式跟遇到的令我難忘的經驗的分享喔～
#芬蘭有爸爸聖經台灣只有媽媽手冊
#落點在資管或是企管等於有前途的年代
#母親是最大的人力資源
#國小職業試探到校
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🎙podcast『 5歲都要懂的國際觀 』
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