在5月12日這天,世界各地都在慶祝國際護理師節。台灣的護理師每天義無反顧站在最前線,兢兢業業照顧病患或是衛教宣導,協助遏制新冠病毒的傳播。護理師不只是令人尊敬的職業,在美國如果有拿到高等學位,也是薪資報酬很不錯的選擇。如果你對美國的護理系學位有興趣,歡迎至留學美國的官網👉https://bit.ly/2SiL0SL,了解一下護理科學碩士學位 (MSN)、護理博士學位 (PhD),以及執業護理博士學位 (DNP)之間的差別。誠摯感謝台灣所有的護理人員守護大家的健康!不只是國際護理師節這一天,每一天都讓我們為辛苦的護理人員加油打氣吧!
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On May 12 we celebrated International Nurses Day, but it’s undeniable that nurses deserve far more than one day to recognize all they do! Here in Taiwan nurses have worked tirelessly in helping stop the spread of COVID-19, both through their hands-on care and education. Being a nurse is not only a worthy profession, but one that pays well – especially with an advanced degree from the United States. If you are interested in pursuing a nursing degree and want to know the difference between a Master of Science in Nursing (MSN) degree, Doctor of Philosophy (PhD) degree, and Doctor of Nursing Practice (DNP), visit https://bit.ly/2SiL0SL. Many thanks for all the nurses in Taiwan for helping to keep us safe and healthy!
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員...
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#護理師工作突發狀況多
#難以預測申請事前加班
#醫院應完善事後補請加班制度
#保障護理師勞動權益
前陣子接獲 呱吉 邱威傑議員辦公室陳情,台北榮民總醫院發生不願給付護理師加班費的違法情形。
雖然經臺北市政府勞動局的勞檢結果認定,台北榮總確實有「延長工時未依規定加給薪資」的違法事實,依照勞動基準法第24條第1項,罰鍰三十萬元。台北榮總院方仍然認定陳情人沒有加班,經過2次勞資爭議調解還是不願意還給護理師應得的加班費。
經過我辦公室研究後,發現主要的爭點在於醫院的「加班機制」不夠明確,爭議協調會中,院方強調加班需「事前」申請加班。
然而護理師是面對「人」的工作,照顧病人必須是一整段完整的時間,不可能時間一到就打卡下班,還可能面對許多「臨時狀況」;這些都無法「事先預測」,當然很難「事前」申請加班。
我立即與邱議員辦公室共同召開協調會,並邀請輔導該院的退輔會到場,和院方以及陳情人一同釐清狀況。
感謝退輔會李文忠副主委與會,會議中院方承諾願意再次調查、釐清陳情人是否有加班事實,也將研商「加班制度問題」。
經過幾周的調查,很高興得知 #在通案上,醫院加班制度問題得以改善,未來醫院將加強宣導;並將護理師遇突發狀況,「事後」申請臨時加班的程序明列在工作契約及工作規則。
若護理師「事後」申請加班事實,與護理長裁示不符,院方也承諾未來會增加申訴機制具體管道,並明訂於勞工工作規定內;也會在新進人員訓練課程中加強說明,使護理師充分知悉,以保障護理師權益。
最重要的是, #在個案上,院方在調閱陳情人工作期間相關事證後,終於確認陳情人確時有加班事實,將會補發超過80小時的加班費!
護理師肩負守護台灣人健康的重責大任,面臨高工時、高壓力環境,卻時有勞動權益受損的情形發生。
感謝退輔會和北榮最終站在保障勞動權益的立場,也希望其他醫院能夠把這次陳情案例當做借鏡,訂定更完善的工作規則並且確實落實,一同改善醫療職場環境,保障醫護勞動權益。
#實質監督
#提出解方
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#性別教育 #性別平等 #臺灣社會 #國際指標
行政院性別平等會公布2021年性別圖像
https://gec.ey.gov.tw/Page/8996A23EDB9871BE
包含:(1)權力、決策與影響力;(2)就業、經濟與福利;(3)人口、婚姻與家庭;(4)教育、文化與媒體;(5)人身安全與司法;(6)健康、醫療與照顧;(7)環境、能源與科技
❗性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII),
2019 年我國性別平等居全球第6 名,亞洲第1 名
❗性別落差指數(Gender Gap Index, GGI),
2020 年我國性別平等居全球第29 名
❗我國歷年兩性平均時薪差距低於美、日、韓等國家,
自2009 年17.9% 下降至2019 年14.2%
❗我國人口性比例35 歲以前,男多於女,
35 歲以後女多於男,此分水嶺逐漸前移
❗國人有偶比率較10 年前下降、離婚比率上升;
同性婚姻專法滿週年結婚登記對數達4,087 對
❗育齡婦女總生育率下降逼近於1,
生育第一胎平均年齡逐漸攀升
❗我國高等教育各等級女性畢業生占比皆增加,
但女性碩、博士占比與國際比較仍有落差
❗各主要國家高等教育階段仍存在
「男理工、女人文」之性別隔離現象
❗教育職場存在性別差距,
幼兒園教保服務人員及園長、大專校院校長
性別比例最為失衡
❗我國兩性參與終身學習比率均低於
OECD 國家平均,又男性參與率低於女性
❗兩性規律運動比率仍有落差,
35-39 歲女性比率未及2 成,
13-17 歲青少年性別落差最大
❗2018 年我國兩性學生參與PISA 評量結果,
各素養成績之性別差距縮小
❗性侵害事件通報被害人超過8 成為女性,
兩性被害人均以12 歲以上未滿18 歲者居大宗
❗國人女性平均壽命、健康平均餘命
及不健康平均餘命均大於男性
❗男性自殺死亡率為女性的兩倍
❗西醫師、牙醫師及中醫師
男性人數為女性2-3 倍,
護理師仍以女性居多
❗水電、營建、運輸等業女性從業人員
占比均未及四分之一,
大眾運輸女性駕駛仍偏低
❗男理工、女人文,
職業性別隔離造成薪資落差,
大部分業別相較10 年前
性別差距已有縮小
❗女性研究人員占研究人員比率,
我國、日本及南韓均不及3 成,
仍有努力空間
研究護理師薪資 在 陳靜敏 Youtube 的最佳解答
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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研究護理師薪資 在 [閒聊] 研究助理與研究護理師- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的必吃
我爬文發現很多地方都在徵研究助理跟研究護理師,
但是從徵人的文章看起來,從工作內容很難分辨有何不同,
目前就我知道的部分向有興趣的朋友介紹一下.
"研究"大致可以分為以下幾種:
1.醫師自己發起向國家或醫院申請經費的
這一種研究案執行上通常會比較簡單,例如收檢體.
2.跨醫院的臨床研究
例如:政府國衛院的研究案.
3.跨國家的區域性研究案或是全球性研究案
這個執行上相對會比較複雜及嚴謹,因為是全球性的研究案,
會有CRA來moniter.
1.研究助理
就字面上解釋,這個工作既要做研究也要做助理
至於是研究的部分多還是助理的部分多?
我想應該就是要看雇用你的老闆吧.
缺點:可能經費用完就沒職缺了,除非老闆有很多計劃.
2.研究護理師-SMO
有些藥商會需要研究護理師執行研究案,
但是自己又不養研究護理師,就外包給SMO公司
而SMO可能會把研究護理師這個人力給研究計畫主持人(醫師)用
這樣的工作內容可能會包含助理的角色,可能需要跟診.
3.研究護理師-醫師
有些醫師全球性研究案做很多,通常這樣的醫師都有他自己的專屬助理,
所以研究護理師不需要做助理的工作,只需要做好臨床試驗案的部分,
薪水的部分要談,大多都是比照科技部,但是是否有額外加幾就得問了,
通常不用太擔心研究案結束就沒職缺.
4.研究護理師-科部聘
版上很常看到台大腫瘤醫學部在徵研究護理師,
因為台大腫瘤醫學部的全球性臨床試驗案很多,所以很需要研究護理師,
不需要做助理的工作,因為科部有科部的助理,醫師有醫師的助理.
不太需要擔心研究案結束就會沒工作,目前看起來只怕找不到人.
台大腫瘤醫學部的研究護理師有分team,各有不同leader.
每一到兩年科部就會開課給研究護理師上"專業相關"課程,
所以不太需要擔心換證時時數不夠.
缺點是:1.醫院相關評鑑時,你就會變院內員工.
2.聽說比較操(但是相對起薪也比較高,也會每年調薪)
5.研究護理師-接案子
我不知道這樣的護理師是掛在藥商下還是SMO下,
我只知道這種工作性質在收案量大的時候,可以數錢數得很開心
但是沒病人的時候收入也會銳減.
以上是我所知道的部分,但是很多人對研究助理跟研究護理師角色認定不同,
所以在面試的時候一定要問清楚工作內容,想想是不是你要的.
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