【北水處招募新人 月薪上看51K】
臺北自來水事業處110年度擴大徵才,預計5-6辦理新進職員(工)甄試,類科包括土木工程、企業管理等職員共13名,以及機電類技術士17名,正取總名額共30名、備取47名;109年職員錄取率11.5%、技術士錄取率37.4%。
北水處表示按110年支薪標準,新進四級工程師起薪約51,395元(試用期6個月、試用期間月薪約41,740元),一級工程(業務)員起薪約42,480元(試用期6個月,試用期間月薪約34,605元),新進技術士月薪約29,660元(試用期3個月,期滿成績合格正式僱用),待遇福利除月薪外,每年還有績效獎金、考核獎金等。
為方便考生準備,北水處說明有關甄試最新消息、各類科歷屆試題,已放置於官網,資訊公開項下之「新進人員甄試專區」,如有相關問題,請於上班時間電洽北水處人事室(02)8733-5873或24小時客服專線(02)8733-5678。
台北自來水事業處官網👉http://www.water.gov.taipei/
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新進人員考核表 在 神魔之塔 Tower of Saviors Facebook 的最佳解答
各位召喚師好:
大家好,我是朗杰。這次繼續跟大家分享部分遊戲開發項目的進度,包括一些大改版內容的實裝計劃。從上一篇「1800 神魔特別報告」開始,為顧及未看過舊「1800 神魔特別報告」的召喚師,日後舊的項目資訊會一直以點列式放在文章後方,如有新進度,就會標注 [更新]。全新的內容,則會以文章方式放在最上方,方便召喚師自行選擇閱讀範圍。
以前曾提及大改版會於 20.0 版本進行。但團隊為進一步保留原有的主地圖和世界觀的特色,所以正在重新規劃及繪製界面,因此原定 4 月下旬的大改版內容亦會分批延遲推出:大改版主要更新內容包括「界限突破系統」、「遊戲界面更新」、「素材效果調整」及「獨立卡匣抽卡設定調整」。其中, 2021-05-10 推出的 20.0 版本將會實裝「界限突破系統」。而其他系統 (「遊戲界面更新」、「素材效果調整」及「獨立卡匣抽卡設定調整」) 則會於日後的版本陸續進行實裝,詳細時間請繼續留意日後公告。
有部分召喚師查詢「更新可存放素材背包的角色及規則」為何未有於 19.7 版本內實裝 (相關文章: https://www.facebook.com/tos.zh/posts/3902531633170660) ,在此再說明一遍,這是因為收到召喚師意見後,決定更改排程 (相關文章: https://www.facebook.com/tos.zh/posts/3921971184560038)。團隊將會先安排推出以 Dual MAX 小怪兌換 14 隻「異彩史萊姆」的限時兌換方案,日後再更新「更新可存放素材背包的角色及規則」。
而關於早前曾提及過將會推出夢幻聖物的動態造型,「元獸賈比爾」動態造型已定於 2021-03-01 推出,「青圭」的動態造型則於 2021-03-22 推出。「Terry」及「Terence」 角色卡片將會上修能力,強度會參考現時故事模式中的一般關卡難度去調整,並於 2021-05-10 的版本實裝。
之前亦曾說過會嘗試以期間限定活動方式,移除下一次開放的古幣封印抽卡機內的部份系列。團隊將會在今天 (2021-02-26) 晚上 7 時於 Facebook 粉專開放首輪投票活動,召喚師能夠以票選方式選出下次古幣封印期間移除的系列,歡迎大家參與。
小組知道部分召喚師最近關注神魔角色的故事安排,因此我們會在下週兩篇「1800 神魔特別報告」跟大家分享故事表達手法方面的轉變,希望大家了解背後的想法,以及未來的安排。
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其他項目的進度如下 (為顧及未看過舊「1800 神魔特別報告」的召喚師,部分曾提及的項目資訊會被重覆放置於下方。)
遊戲內容方面:
- 期間限定古幣封印抽卡機活動 [更新]
會在今天 (2021-02-26) 晚上 7 時開始於 Facebook粉專開放首輪投票活動,移除下一次開放的古幣封印抽卡機內的部份系列。
- BGM 清單 [更新]
已在今天 (2021-02-26 00:00) 加入原版的「日照間的旅程」和「夜幕下的旅途」。
- 大改版 [更新]
將會延遲推出時間,重新規劃和繪製界面,保留原有的主地圖和世界觀的特色。「界限突破系統」在 2021-05-10 實裝;而「遊戲界面更新」、「素材效果調整」及「獨立卡匣抽卡設定調整」實裝日子未確定,請繼續留意日後公告。
- 推出動態造型 [更新]
「紅璦」、「元獸賈比爾」 動態造型會於2021-03-01 推出;「青圭」動態造型則於 2021-03-22 推出。
-「Terry」及「Terence」 角色能力上修 [更新]
於 2021-05-10 推出的版本實裝。
- 於背包的分類功能增加 7、8 星角色分類
已製作,現正測試中。
- 於背包的分類功能增加舊角色系列分類
待版本大更新後,將會加入更多舊角色系列的分類。
- 重新檢視已推出龍類角色的強度和推出以龍和獸類為主的新系列角色
團隊正在規劃角色定位和技能,和檢視舊龍類角色中,如有調整,將會在 2021-05-10 推出的版本中一併推出。
-未來故事發展
已更新龍使系列烏蘇拉和諾瓦利斯的異轉故事,另外三位龍使的故事會在 3 月內更新。在下一個自家系列的故事中,大家仍會看到以諾與英格麗。虛影世界故事於 4 月下旬會推出新的內容。
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行銷方面:
- 神魔男將
內部討論中,因為香港疫情關係未能來往其他地區,只要疫情完結,就能開展這個計劃。
- 女將考核
已於 2021-02-01 開始要求女將使用 2 隊以上隊伍三成就零石通關地獄級。
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技術和製作方面:
- 測試伺服器運作
19.7 版本的內容已比以往提早一週時間給測試人員、測試伺服器測試進行測試。
- 加快各個修復版本的推出時間
會於每一週檢視是否推出修復版本。
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其他近期完成的項目:
- 支援 60 Hz 以上畫面更新頻率
- 10 連抽表現的速度提升 及 加入稀有卡片表現
- 屬性強化盾的表現優化
- 拉普拉斯「真實」「虛幻」形態的特效表現
- 行商要塞一鍵選取購買全部項目
新進人員考核表 在 張維倩 Facebook 的最佳貼文
『虐嬰業者告市府竟勝訴 婦幼律師來解答』
這兩個月來有許多的家長關心去年淯薪托嬰中心案的法院判決,尤其是看到媒體報導「虐嬰被重罰業者提告勝訴 新北市府將上訴」(聯合報2020.07.11),擔心是不是以後類似的案子,惡質的園所都會被判無罪,今天維倩就用法院的判決書來跟大家聊聊法院的判決吧!
🟢依據判決書來看,園方具體力爭四大點:
1️⃣#園方已善盡管理之責:園方認為托嬰中心之介紹手冊、人員考核表、良民證及核備文件、每月校務會議記錄、line群組訊息回報與處理、被告對托嬰中心評鑑公文及總評表、以及員工約聘書、新進人員訓練、教室內架設監視錄影機等,這些文件與資料證明園方有盡管理者的義務。
可是法院打臉:夏主任既然受任擔任托嬰中心之管理者,主任就代表托嬰中心監督管理托嬰中心之營運,但是該為主任其同為施虐者之一,法院認為托嬰中心並無自外於夏惠娟所為餘地,因此園方聲稱已盡選任監督責任而無過失的部分,確實是不足以採信!
2️⃣#市府沒有給與陳述意見的機會:業者說依據行政罰法第42條「行政機關於裁處前,應給予受處罰者陳述意見之機會」,本案市府並無給陳述機會是違法行為,不過遭法院否定了!
法院的認為中心內的老師、主任有虐待兒童行為,既經新聞媒體廣泛報導,在社會局人員執行稽查時,夏惠娟等均坦承不諱,客觀條件上已經清楚明白足以確認,並不需要給予托嬰中心陳述意見的機會。這代表新北市政府處理果決、調查明確,這點要給予市府同仁鼓勵!
3️⃣#公告名稱部分:業者認為違規時應該只需要被公布機構名稱,並不需要連負責人的名稱都一併公布,但市府說,同名稱之托嬰中心得以並存於不同行政區域,且時有此情形,導致混淆不明確之虞。故被告公告機構名稱時一併公告負責人名稱係為避免民眾混淆,以致恐慌。這個部分法院也補充,立法目的是為防免受罰之兒少機構藉由改換名稱方式續為經營,似不能據以解釋法文內所謂「名稱」之範圍。所以法院認證是可以公告負責人名稱的!
4️⃣#罰鍰的部分:由於裁罰的部分各縣市政府都會有裁量權,因此這個案件新北市府已經有針對違反兒少法第83條第1至4款制定了一個裁量基準,分別是:
A.第一次違規:罰6至14萬、公布名稱、限期1個月改善
B.第二次違規:罰14至22萬、公布名稱、限期1個月改善
C.第三次違規:罰22至30萬、公布名稱、限期1個月改善
D.屆期未改善或違反情節重大者,勒令停辦一個月以上一年以下。
E.命其停辦而拒不遵從或停辦期限屆滿未改善者,設立許可主管機關應依第一百零八條第二項規定廢止其設立許可。
因此法院認為市府在發現第一次違規就罰最重確實跟裁量標準不一致,認為市府有過失,因此在這個部分准許了園方的請求撤銷!!!
整體來說,法院的判決多半都認為市府當初的裁處是對的,民眾不用過於擔心說類似的事件惡質園所不會受罰,但是,這樣的判決在處裡罰鍰與停辦的部分,倒是給了市府一個警惕,市府確實需要加強稽查的動作,讓處理準則符合制定的法律規範,才不會讓惡質業者有機可趁。
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新聞連結🔽
虐嬰被重罰業者提告勝訴 新北市府將上訴
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