嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求,尤其是舉證,到底哪些資料可以作為輔助之用呢?有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!
(延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定,因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話,遇到部分爭議時也是一個有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。
(延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?)
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!
(延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?)
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外,當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理,其實也不免會遇到讀者問到,若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料,是否會有違法的疑慮,或涉及到洩漏營業秘密等問題呢?這部分的內容,就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉:)祝大家安好
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#防疫照顧假懶人包看這篇🙌
什麼是防疫照顧假?
我有符合資格嗎?要如何請假?
#什麼是防疫照顧假?
📌因應武漢肺炎防疫需要,中小學延後開學,為了避免12歲以下學童無人照顧,家長得請「防疫照顧假」。
#防疫照顧假怎麼請?
📌2/11~2/24期間如有照顧12歲以下學童的需求,家長其中1人得請「防疫照顧假」。但如果父母雙方都請防疫照顧假,其中一方雇主可記曠職。
#會不會影響考績或扣薪?
📌家長配合防疫照顧需求請假,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
#老闆不給假怎麼辦?
📌雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。
#防疫照顧假算在公假或家庭照顧假嗎?
📌「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方要共體時艱,共同為防疫而努力。
📌此為因應中小學延後兩星期開學的配套措施,使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。
#只有12歲以下學童家長嗎_國高中家長可以請什麼假?
📌有鑑於 12歲以下的學童不宜獨自留於家中,特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求,仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。
#小鬼們得知放假已樂得飛上天
#爸媽只想仰天長嘯
希望這場肺炎病毒趕快過去,大家都能平安健康啊🙏
資料來源:勞動部
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#最新【明起浙江省溫州市列入二級流行地區,從溫州回台需隔離觀察】
【20:30更新】
2019新型冠狀病毒在中國持續擴大,繼廣東省列入二級流行地區,中央流行疫情指揮中心今晚宣布,明天(2月3日)起將浙江省溫州市列入二級流行地區,國人如果從溫州回來,必須列入居家檢疫對象,隔離觀察14天,禁止居住在溫州的中國人入境台灣。
疾管署署長周志浩表示,溫州市已經有265例,是湖北省以外二級行政區中最高者,可能已經有社區感染,而且今天開始也陸運管制,限制居民移動,考量我們跟溫州有直航,雙方往來密切,經過徵詢專家意見,指揮中心決定明天開始將溫州市列為第二級流行地區。
周志浩表示,溫州到台灣平均一週有7航班,平均一個航班170多人,若有溫州旅遊史,且有發燒或急性呼吸道症狀,會立即採檢,居家隔離,若檢驗是陽性,將強制隔離就醫。
【18:00:開學延後兩週 小學家長可請防疫照顧假 政府努力爭取武漢台灣人包機回台】
為避免2019新型冠狀病毒疫情群聚感染,教育部長潘文忠今天傍晚在中央流行疫情指揮中心記者會上宣佈,全國高中職以下(含高中職)將延後開學2週,從2月11日延後到2月25日,暑假則縮短兩週,至於大學是否跟進,則待明天討論後公佈。
因應延後開學,勞動部也首度宣布,家中有12歲以下的兒童,家長可請「防疫照顧假」,雇主必須准假,不能扣薪、扣全勤獎金,是否發放工資則由公司自行決定。
■史上首次因應疫情延後開學
中央流行疫情指揮中心下午召開記者會,今天(2日)並無新增案例,仍維持10例,但由於中國疫情持續升溫,為了避免學生群聚感染,教育部長潘文忠親自宣佈,全國高中職以下學校延長寒假、縮短暑假(不包含幼兒園),寒假延後兩週,改為2月25日開學,暑假本來7月1日開始,調整為7月15日,假期平行挪移,維持200天授課時數,「不會影響到學生上課日,也不會影響受教權益。」
這是台灣第一次因為疫情延後開學,國中會考、技專統測、大學指考等等則不受影響,按既定時程,不過潘文忠表示,原則上會因應課程調整命題,絕對不會影響學生權益,請學生和家長放心。而不少中學生的家長和老師社群裡,已開始討論如何因接下來的下學期行事曆變動。
這項措施排除幼兒園,潘文忠表示,幼兒園、安親班、補習班等等,其實除了春節放假,一直持續進行相關課程,按照指揮中心的準則檢測管理,所以這次討論時沒有納入幼兒園,但會持續監測。至於各大學是否跟進延後開學,教育部預計明天開會討論後再說明。
■防疫照顧假最多可請14天
因應延後開學,勞動部也首度制定「防疫照顧假」,12歲以下學童,家長有親自照顧需求,父母可有一人請假,只要出示子女就學證明即可,不需診斷證明。
勞動部長許銘春表示,這是為了防疫的特別必要措施,不可歸責於勞工,所以雇主一定要准假,不可視為曠工,也不可強迫用事假或其他假來處理,「不能扣發全勤獎金、解僱或為不利處分,希望雇主能共體時艱。」
請假期間雇主是否要支付薪水,許銘春表示,由於這是疫情影響,不可歸責於雇主,雇主可按公司規定決定是否發放薪資。但若雇主扣薪水或不給全勤獎金,則視為沒有給足勞工薪資,依《勞動基準法》規定可罰2到100萬。
■包機時程仍待溝通,地點保密
此外,由於美國、英國等政府紛紛自中國武漢撤回他們的公民,台灣目前有400多人滯留在武漢,今傳出將於這兩天包機回台,但詳細人數、隔離措施、隔離地點等等,衛生福利部部長陳時中保密到家,不斷強調還在溝通中,「會選擇適合場所」。
疾管署副署長莊人祥透露,隔離至少14天,地點不會在醫院,可能選擇軍營和各部會閒置空間。
目前已有一滯留武漢的台商確診,陳時中表示,基本上確診個案不會登記返台(包機需先登記人數),疑似個案則會和其他滯留的人分流。包機回台將採最高等級防護,個別隔離,配戴隔離衣、N95口罩,確保沒有交叉感染可能。
陳時中表示,已經因應包機做好萬全準備,全程隔離,給予醫療資源,「但主動權不在我們,持續努力中。」
■中國之外首例死亡,武漢男子在菲律賓病逝
2019新型冠狀病毒持續在全球延燒,昨天(2月1日)菲律賓出現中國之外第一起死亡案例,菲律賓衛生部門指出,病患是一名44歲的中國武漢人,1月21日和妻子入境菲律賓,25日因咳嗽、發燒住院,漸漸發展成肺炎,本來病情一度好轉,最後24小時卻急速惡化病逝。
菲律賓衛生部門表示,這名病患的妻子也確診2019新型冠狀病毒,但就診時僅有輕微咳嗽,現在也沒有2019新型冠狀病毒症狀,目前仍在醫院觀察中。菲律賓也在今日(2月2日)宣布,禁止中國、香港、澳門旅客入境,有菲律賓國籍和永久居留證者除外。
截至下午4點半,中國31省(不含港澳)已有14,380確診個案,較昨天新增2,590例,其中光是湖北即增加了1,921例,全球累積14,627例,305例死亡。
台灣累計至今有10例,病患逐漸康復中,已有一例2次採檢都呈陰性,另一例首次採檢陰性。莊人祥表示,2次採檢陰性後,還要經專家討論,按照病程判斷是否完全康復。
中國昨天(2月1日)開記者會指出,在病患的糞便中驗出病毒核酸陽性反應,雖然不知道還有沒有感染力,但呼籲勿與病患共用廁所。不過陳時中表示,這個資料尚未得到證實,台灣目前也沒有在病患的糞便和肛門驗出病毒。(文/林慧貞;圖/中央社、報導者記者余志偉)
★2019新型冠狀病毒疫情即時脈動:http://bit.ly/2vIPjLT
★台灣防疫下一步怎麼做,詳見【「2019新型冠狀病毒」恐不會像SARS快閃,有潛力發展成有效的新興傳染病】
https://reurl.cc/Zn6Kpl
★更多防疫須知,詳見【2019新型冠狀病毒的10個關鍵知識】 http://bit.ly/2TCCwV0
★【21世紀最大威脅,你了解人畜共通疾病嗎?】 https://reurl.cc/drYV4g
★記錄關鍵時刻,看見事實重要,#贊助報導者:http://bit.ly/2Ef3Xfh
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強制扣薪獎金 在 [問題] 薪資的強制執行? - 看板LAW - 批踢踢實業坊 的必吃
今年強制執行法有修法
明文規定至少要留債務人生活所需的1.2倍數額
假設債務人薪水30000,照以前的慣例,是扣10000,會剩20000
如果照新的做法,以台北市為例,生活所需的1.2倍數額為19388
所以會扣10612,剩下19388
那假設債務人薪水42000
實務上會變成,以前是扣14000,剩28000
新法是扣22612,剩19388
當然前提是債務人沒有所需要撫養的對象。
我的理解是這樣的,不知道有沒有錯...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.174.74
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1533867134.A.ACC.html
因為最近一個月看到三張執行命令
一張是彰化的,直接說要扣1/3
一張是台中的,扣1/3,但剩餘數不足生活所需,要留生活所需
一張是新北的,超過生活所需全部執行
各地方法院好像還不同調
※ 編輯: bakayalo (180.176.174.74), 08/10/2018 12:00:33
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