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在工作態度ppt這個產品中，有11篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 徵才機關：屏東縣萬巒鄉公所 人員區分：約僱人員 官職等：無 職系：無 名額：1 性別：不拘 工作地點：90-屏東縣 有效期間：110/07/06~110/07/16 資格條件： 一、國內外專科以上學校土木工程等相關科系畢業者。 二、工作態度積極、認真負責、具服務熱忱及溝通協調能力、品行端正、無 不良...
　同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過128的網紅看得見的記憶 How Memory Sticks，也在其Youtube影片中提到，「網絡器物專題課堂─竹器工藝」由香港中文大學藝術系副教授何兆基博士分享竹器工藝，探討製作者及使用者與器物之間的關係和經驗。 「網絡器物專題課堂」邀請本地博物館專家及學者，挑選具代表性的藏品，與學校教師分享相關範疇的文化、藝術內涵和與現今生活的關係，為本計劃的教材套提供更豐富的教學資源。 「看得見...

「工作態度ppt」的推薦目錄：


工作態度ppt 在 Facebook 的最佳解答

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2021-07-06 11:43:34 有 11 人按讚
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徵才機關：屏東縣萬巒鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/07/06~110/07/16
資格條件：
一、國內外專科以上學校土木工程等相關科系畢業者。
二、工作態度積極、認真負責、具服務熱忱及溝通協調能力、品行端正、無 不良嗜好者。
三、熟悉文書處理能力(WORD、EXCEL、PPT…等)各項操作。
四、無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關 係條例第21條第1項不得任用之情事。
工作項目：
一、建設課土木工程等相關業務。
二、其他交辦事項。
工作地址：
屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號
電子地圖
聯絡E-Mail：pintong672000@yahoo.com.tw
聯絡方式：
有意者請於110年7月16日前，填寫職務代理人報名表親送或郵寄(以郵戳為憑)屏 東縣萬巒鄉公所人事室(92341屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號)，封面請註明「應徵 約僱職務代理人職缺」；逾期或證件及手續不齊者，視同放棄。
應檢附證件
1、最高學歷證件或臨時畢業證書〈外國學歷請出示外國學歷驗證和公證中譯本〉。
2.國民身份 證(正反面影本)。
本項甄審遴選正取1名，備取1名，由本所就應徵人員中擇優遞補，不合者恕不通知及退件（如需返還書面應徵資料時，可檢附回郵信封俾利郵寄）。必要時需辦理面試。
連絡電話：08-7812460轉15 吳先生。
備註：代理等待考試分發職缺，實際到職日起至代理原因消失止，期間如當事人提 前復職，則僱用期限至其復職前1日止，約僱職務代理 人不得以任何理由要求留任。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

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2021-06-23 09:30:00 有 13 人按讚
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徵才機關：屏東縣萬巒鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/23~110/06/30
資格條件：
一、國內外專科以上學校土木工程等相關科系畢業者。
二、工作態度積極、認真負責、具服務熱忱及溝通協調能力、品行端正、無不良嗜好者。
三、熟悉文書處理能力(WORD、EXCEL、PPT…等)各項操作。
四、無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事。
工作項目：
建設課土木工程等相關業務。
二、其他交辦事項。
工作地址：
屏東縣萬巒鄉公所
電子地圖
聯絡E-Mail：a620023@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
有意者請於110年6月30日前，填寫職務代理人報名表親送或郵寄(以郵戳為憑)屏 東縣萬巒鄉公所人事室(92341屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號)，封面請註明「應徵約僱職務代理人職缺」；逾期或證件及手續不齊者，視同放棄。應檢附證件
1.最高學歷證件或臨時畢業證書〈外國學歷請出示外國學歷驗證和公證中譯本〉。
2.國民身份證(正反面影本)。
3‧履歷表， 本項甄審遴選正取1名，備取1名，由本所就應徵人員中擇優遞補，不合者恕不通知及退件（如需返還書面應徵資料時，可檢附回郵信封俾利郵寄）。必要時需辦理面試。
連絡電話：08-7812460轉15 吳先生。
備註：代理育嬰留職停薪職缺及等待考試分發職缺，實際到職日起至代理原因消失止，期間如當事人提 前復職，則僱用期限至其復職前1日止，約僱職務代理人不得以任何理由要求留任。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

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2021-06-18 11:22:12 有 22 人按讚
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徵才機關：屏東縣獅子鄉公所
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/17~110/06/22
資格條件：
一、國內外專科以上學校畢業者或高級中等學校畢業，並具有與擬任工作性質相當之訓練6個月以上或2年以上之經驗者。
二、工作態度積極、認真負責、具服務熱忱及溝通協調能力、品行端正、無不良嗜好者。
三、熟悉文書處理能力(WORD、EXCEL、PPT…等)各項操作。
四、無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事。
工作項目：
辦理本所觀農課相關業務及其他臨時交辦事項等。
工作地址：
屏東縣獅子鄉楓林村楓林2巷26號
電子地圖
聯絡E-Mail：a820011@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
一、有意應徵者請於110年6月22日前，檢附下列證明文件影本郵寄(郵戳為憑)或親送至屏東縣獅子鄉公所人事室周小姐收(94302屏東縣獅子鄉楓林村二巷26號)，聯絡電話：08-8771129分機68，信封請註明「應徵約僱職務代理人」。
二、應檢附之證明文件： (請以A4規格紙張影印並依序裝訂；資料若提供不實或有遺漏，一切後果由當事人負責。)
(一)履歷表
(二)最高學歷畢業證書影本。
(三)國民身分證正反面影本(註明僅供查驗身分用）。
(四)本職僱用期間自僱用之日起至110年原住民族特考四等農業技術類科考試分發人員報到前1日止，屆時職務代理人應無條件解僱。
(五)如具證照或有相關工作證明者併請提供。
(六)以上影本請註明「與正本相符」並簽名或蓋章。
三、甄選錄取通知及相關作業：
(一)本職缺依照「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」規定辦理，其薪點依「約僱人員報酬標準表」，以250薪點僱用。
(二)由本所就初審合格者擇優通知面試，未合格者恕不另行通知面試。經甄選錄取者，由本所通知當事人並依規定辦理僱用手續，未獲錄取者恕不另行通知，惟應徵人員均不適當，本所得予從缺。本次徵才得列候補人員1名。
(三)未獲通知面試或錄取之應徵人員如需返還書面應徵資料，可附回郵信封俾利寄回。
四、職缺類別：不使用應徵者履歷調閱
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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工作態度ppt 在 看得見的記憶 How Memory Sticks Youtube 的最佳貼文

看得見的記憶 How Memory Sticks By 看得見的記憶 How Memory Sticks

2020-07-28 16:30:12 有 140 人看過 有 1 人喜歡
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「網絡器物專題課堂─竹器工藝」由香港中文大學藝術系副教授何兆基博士分享竹器工藝，探討製作者及使用者與器物之間的關係和經驗。

「網絡器物專題課堂」邀請本地博物館專家及學者，挑選具代表性的藏品，與學校教師分享相關範疇的文化、藝術內涵和與現今生活的關係，為本計劃的教材套提供更豐富的教學資源。

「看得見的記憶──器物」教材套現已上線，相關的教材套簡介及教學素材可於本計劃網頁下載：https://www.web.howmemorysticks.org/educationkit
教材套內容包括教師手冊、教學PPT及多媒體素材，供全港中小學免費下載。老師可按照不同科目的需要，選取適用的部份於課堂或學校活動中應用。「看得見的記憶──器物」教材套共分為四節，將透過日常生活乃至傳統的器物，配合數碼虛擬實境(Virtual reality)及擴增實境(Augmented reality)技術、多媒體的教材，讓同學對不同的器物議題進行探索及創作，引導同學思考器物背後的文化藝術價值，以及面對器物應有的態度。

觀看網絡影片並填妥問卷的教師，將可獲贈實體印刷版「器物教材套」乙套，數量有限，送完即止。

請按以下連結登記「網絡教材套簡介會及專題課堂─器物」：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdSV-YsiWa2z90zgzrkInPNXIw-umiuJCDVX8vWoieYmcr9uA/viewform
（建築主題登記連結將會稍後通告。）

器物主題影片首播日期：（時間均為下午4：30）
6月30日（二）：器物教材套簡介（主講：設計及文化研究工作室教育總監 馬健聰先生）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar1

7月7日（二）：茶具（主講：茶具文物館館長 林雪虹博士）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar2

7月14日（二）：香港歷史文物（主講：古物古蹟辦事處館長（教育及宣傳） 孫德榮先生）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar3

7月21日（二）：家具（主講：設計及文化研究工作室教育總監 馬健聰先生）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar4

7月28日（二）：竹器工藝（主講：香港中文大學藝術系副教授 何兆基博士）
http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar5

詳情請參考：https://www.web.howmemorysticks.org/teacher-workshops
（建築主題播放日期將會稍後通告，敬請留意。）

賽馬會「看得見的記憶」藝術教育計劃
主辦機構：設計及文化研究工作室
捐助機構：香港賽馬會慈善信託基金

網址: www.howmemorysticks.org
Facebook: www.facebook.com/howmemorysticks/
Instagram: www.instagram.com/howmemorysticks/

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看得見的記憶 How Memory Sticks By 看得見的記憶 How Memory Sticks

2020-07-21 16:30:12 有 132 人看過 有 1 人喜歡
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「網絡器物專題課堂─家具」由設計及文化研究工作室教育總監馬健聰先生主講，透過傳統中國坐具的發展和造型，分享當中收藏的生活、文化和藝術記憶。

「網絡器物專題課堂」邀請本地博物館專家及學者，挑選具代表性的藏品，與學校教師分享相關範疇的文化、藝術內涵和與現今生活的關係，為本計劃的教材套提供更豐富的教學資源。

「看得見的記憶──器物」教材套現已上線，相關的教材套簡介及教學素材可於本計劃網頁下載：https://www.web.howmemorysticks.org/educationkit
教材套內容包括教師手冊、教學PPT及多媒體素材，供全港中小學免費下載。老師可按照不同科目的需要，選取適用的部份於課堂或學校活動中應用。「看得見的記憶──器物」教材套共分為四節，將透過日常生活乃至傳統的器物，配合數碼虛擬實境(Virtual reality)及擴增實境(Augmented reality)技術、多媒體的教材，讓同學對不同的器物議題進行探索及創作，引導同學思考器物背後的文化藝術價值，以及面對器物應有的態度。

觀看網絡影片並填妥問卷的教師，將可獲贈實體印刷版「器物教材套」乙套，數量有限，送完即止。

請按以下連結登記「網絡教材套簡介會及專題課堂─器物」：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdSV-YsiWa2z90zgzrkInPNXIw-umiuJCDVX8vWoieYmcr9uA/viewform
（建築主題登記連結將會稍後通告。）

器物主題影片首播日期：（時間均為下午4：30）
6月30日（二）：器物教材套簡介（主講：設計及文化研究工作室教育總監 馬健聰先生）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar1

7月7日（二）：茶具（主講：茶具文物館館長 林雪虹博士）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar2

7月14日（二）：香港歷史文物（主講：古物古蹟辦事處館長（教育及宣傳） 孫德榮先生）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar3

7月21日（二）：家具（主講：設計及文化研究工作室教育總監 馬健聰先生）http://howmemorysticks.org/QR/?no=seminar4

7月28日（二）：竹器工藝（主講：香港中文大學藝術系副教授 何兆基博士）

詳情請參考：https://www.web.howmemorysticks.org/teacher-workshops
（建築主題播放日期將會稍後通告，敬請留意。）

賽馬會「看得見的記憶」藝術教育計劃
主辦機構：設計及文化研究工作室
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2020-07-14 08:00:00 有 55 人看過 有 0 人喜歡
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「網絡器物專題課堂─香港歷史文物」由古物古蹟辦事處館長（教育及宣傳） 孫德榮先生分享香港古物古蹟的考古發掘工作及相關政策的發展，並藉着香港文物探知館文物廊的藏品，介紹這些考古發現背後收藏的歷史文化記憶。

「網絡器物專題課堂」邀請本地博物館專家及學者，挑選具代表性的藏品，與學校教師分享相關範疇的文化、藝術內涵和與現今生活的關係，為本計劃的教材套提供更豐富的教學資源。

「看得見的記憶──器物」教材套現已上線，相關的教材套簡介及教學素材可於本計劃網頁下載： https://www.web.howmemorysticks.org/e...
教材套內容包括教師手冊、教學PPT及多媒體素材，供全港中小學免費下載。老師可按照不同科目的需要，選取適用的部份於課堂或學校活動中應用。「看得見的記憶──器物」教材套共分為四節，將透過日常生活乃至傳統的器物，配合數碼虛擬實境(Virtual reality)及擴增實境(Augmented reality)技術、多媒體的教材，讓同學對不同的器物議題進行探索及創作，引導同學思考器物背後的文化藝術價值，以及面對器物應有的態度。

觀看網絡影片並填妥問卷的教師，將可獲贈實體印刷版「器物教材套」乙套，數量有限，送完即止。

請按以下連結登記「網絡教材套簡介會及專題課堂─器物」： https://docs.google.com/forms/d/e/1FA...
（建築主題登記連結將會稍後通告。）

器物主題影片首播日期：（時間均為下午4：30）
6月30日（二）：器物教材套簡介（主講：設計及文化研究工作室教育總監 馬健聰先生） http://howmemorysticks.org/QR/?no=sem...

7月7日（二）：茶具（主講：茶具文物館館長 林雪虹博士）
http://howmemorysticks.org/QR/?no=sem...

7月14日（二）：香港歷史文物（主講：古物古蹟辦事處館長（教育及宣傳） 孫德榮先生） http://howmemorysticks.org/QR/?no=sem...

7月21日（二）：家具（主講：設計及文化研究工作室教育總監 馬健聰先生）
7月28日（二）：竹器工藝（主講：香港中文大學藝術系副教授 何兆基博士）
詳情請參考： https://www.web.howmemorysticks.org/t...
（建築主題播放日期將會稍後通告，敬請留意。）

賽馬會「看得見的記憶」藝術教育計劃
主辦機構：設計及文化研究工作室
捐助機構：香港賽馬會慈善信託基金

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工作態度ppt 在 Re: [討論] 年輕人的工作態度- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃


作者vi000246 (Vi)
看板Salary
標題Re: [討論] 年輕人的工作態度
時間Tue May 12 16:29:16 2020

我是八年級頭的

跟你說說我的工作態度

就是一個字 爛

用最低標準完成公司交辦事項

能混就混 能撈就撈

對自己職涯有幫助的專案要用力做 努力學

對職涯沒幫助的雜事要敬而遠之 推拖閃躲飄

做事不能太可靠 效率不能太快

在deadline前一天壓線交出成果就好

摸魚混出來的時間拿來充實自己

不要對公司太忠誠 做好隨時走人的準備

即使是大型公司 福利很好的也一樣

舒適圈使人腐化 讓人失去競爭力

像是已經學不到東西，每天做重覆事物

工作開始失去靈魂、熱情

這類低階工作最大的用途是當跳板

每天用最小心力完成公司雜務

剩下的時間拿來讀書、擴充人脈

但你提到這工作壓力很大 連充實自我的時間都沒有

這工作就是不斷重覆的消耗自己生命

過了十年還是一樣廢

想跳槽都來不及了 為什麼會想要為公司犧牲奉獻呢

公司又不是我開的 只要定期給我薪水就好

為什麼要想辦法改善公司呢?你是股東嗎?

改善了你績效會變好，分紅會變多嗎?

想辨法學到東西 擺脫掉舊公司 有更多好公司等著你

我出社會六年 每天工時大概3~5小時

混最兇的時候每天工作一小時

薪水已經翻三倍了

越廢越爛的人才有更多機會往上爬

給你參考

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.47.197 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1589272158.A.553.html
推 sdfsonic: 推 05/12 16:40
推 summersuns: 這葛推 05/12 16:46
推 iversonya: 推，說的很好 05/12 16:46
→ iversonya: 這個已經是「精」 05/12 16:47
推 cityhunter04: 想法很法中肯，不過後面就有點唬爛了。 05/12 16:50
推 pilor: 台灣很喜歡浪費員工的時間 05/12 16:53
→ pilor: 明明今天的事處理好了！ 05/12 16:53
→ pilor: 一定要等到下班時間才能下班 05/12 16:53
→ pilor: 只能找精進自己的事情來消磨時間 05/12 16:53
推 OverRaven: 看風向 抱大腿 升遷會更快 05/12 16:56
推 tttttttiger: 下班時間能下班算好的，多的是叫你加班繼續演... 05/12 17:04
推 qsef5: 推 05/12 17:06
推 achi52314: 推 一堆大公司老鳥 自以為是的態度 令人嗤之以鼻 而且 05/12 17:06
→ achi52314: 還遇過 。主管自己在混、打瞌睡 混的更嚴重的雙標仔 05/12 17:06
推 euser1777: 推! 加薪的時候老闆只會想到自己的小三 紅酒 05/12 17:13
推 x7834210: 好猛 05/12 17:53
推 waterwaterrr: 好想知道您是做什麼工作的，方便私訊嗎QQ 05/12 18:00
推 k382214: 哈哈。講得太好了。可是老闆最討厭這種人 05/12 18:04
→ Heterocyclic: 我在職場遇到這種人是不會給機會的。我覺得要把自己 05/12 18:07
→ Heterocyclic: 當成品牌好好經營。 05/12 18:07
推 susan890460: 推推 05/12 18:12
噓 as885212: 如果有說明才值得推 這跟心靈雞湯沒兩樣 05/12 18:16
推 hide1126: 說得好。做越多事上面根本不瞭解等於白做工 05/12 18:20
推 xxx2178: 力推 05/12 18:52
推 GrayHS: 社會只會吹競爭力 老了被公司淘汰 一切都是賽局 05/12 19:08
推 Nnninmg: 我是都會把事情先做完 然後開始裝忙 deadline 再交 XD 05/12 19:10
推 tran628: 真的不要對公司太忠誠，看到在公司20幾年把公司當家的人 05/12 19:11
→ tran628: 被裁員就會很有體悟了 05/12 19:11
推 WWIII: 讚 能混就混 能撈就撈 05/12 19:13
推 tran628: 公司給多少錢就做好自己該做的就對了，雙方就是買賣交易 05/12 19:13
→ tran628: ，這樣想才不會受傷 05/12 19:13
推 westhaown: 邏輯正確 努力的人往往升官的不是他 05/12 19:23
推 mepass: 除非是非常有制度的公司 不然要加薪只能靠跳槽 05/12 19:46
噓 visionaryou: 用講的。呵呵 05/12 19:57
推 weichiu1: 推爆 05/12 20:02
推 a0953952096: 推 05/12 20:20
推 so03c: 優文幫推 05/12 20:25
推 summersuns: 太用力惹 05/12 20:30
分享一下今年至今 上班時間做事的比例

這沒算上午休兩小時 平均一天工作3.5小時
※ 編輯: vi000246 (219.68.118.128 臺灣), 05/12/2020 20:36:53
推 binnin: 附分析圖推 05/12 21:26
推 MATSUI25: 每個人要的是什麼，要自己分辨，時間就是這麼多要有取 05/12 21:32
→ MATSUI25: 捨。 05/12 21:32
推 hipab: 需要打那麼長一篇？就三個字：我就爛 05/12 21:33
推 beambean: 推 05/12 21:34
推 Elivanta: 嗯，這想法很現代，但老人一定不愛聽，哈哈哈哈哈哈哈 05/12 21:45
→ Elivanta: 對上個世代的人來說你這叫離經叛道 05/12 21:46
→ Elivanta: 但在2020年的今天，這才是進化之道 05/12 21:46
→ Heterocyclic: 我是四十幾歲老人。我們當年真的不會這樣。不過就是 05/12 21:59
→ Heterocyclic: 每個年代的人的人生選擇不一樣。我在職場不太會跟這 05/12 21:59
→ Heterocyclic: 樣的人合作。省得麻煩。 05/12 21:59
→ Heterocyclic: 出來工作最貴的是自己的時間。不管怎麼樣就是要找 05/12 22:02
→ Heterocyclic: 到對的公司對的職缺跟對的收入。暫時找不到也要設法 05/12 22:02
→ Heterocyclic: 提升自己專業技能找出路來。我朋友大學電影系肄業也 05/12 22:02
→ Heterocyclic: 是從櫃檯做起努力到現在變成業務年薪兩百多萬。大家 05/12 22:02
→ Heterocyclic: 要找到自己可以的成功模式去打造自己的人生 05/12 22:02
最近看的一本書很好解釋這個現象
稍微引述一下
有個實驗是假設公司員工薪水是三萬/月
現在有兩個人的工作量，但只雇用你一個人，
你認為要給你多少錢，你才不會拒絕這工作?
但如果你要求太高，公司也會拒絕你的薪水

如果將你對這份工作的投入熱情用一至十分來表示
則你工作投入度將是幾分?為什麼?

實驗結果有13%的人選擇9~10分
即最高程度的工作熱情和認真態度
我們把他們稱為優秀員工，
行為經濟學將這種排除公平心態的行為列為純粹利他行為
因為無論薪水有多少 他們既然接受了工作，就會完全的投入
不惜付出額外的，沒有酬勞的勞力

有84%的人選擇6~8分，這種是普通員工
因為他們會根據薪水多少，來決定自己的工作熱情和認真程度
限制付出，以達到他們的公平心理

有3%的人選擇了5分以下，我們稱他們為問題員工
因為他們認為工作是應付為主，
薪水是刺激他們工作的主要動力，但是薪水不要太多，
只要夠用即可，而對待工作沒必要太認真，只要不被辭退即可

問題員工只有3%，如果原po遇到問題員工的比例太高
是否要思考他們其實是普通員工
而是工作內容太操呢?
※ 編輯: vi000246 (219.68.118.128 臺灣), 05/12/2020 23:48:44
推 cblade: 很實際,學習 跳槽 加薪 才是真的 05/13 00:01
→ sirloin: 又再想當年，請問你一位能代表所有40歲老人嗎？那我也拿 05/13 00:07
→ sirloin: 自身經驗說公司四十歲老人每天都在上班時間罵髒話，所以 05/13 00:07
→ sirloin: 四十歲老人都愛罵髒話也可以囉？？ 05/13 00:07
推 daniel021477: as大，要說明他已經說了，做事做太快只會被凹，很 05/13 00:09
→ daniel021477: 多年輕人以為這樣老闆欣賞，熬夜做，拼死弄出來， 05/13 00:09
→ daniel021477: 其實根本沒差 05/13 00:09
推 daniel021477: 再教一招，營造很忙的感覺，不是窮裝忙，而是同事 05/13 00:12
→ daniel021477: 永遠找不到你，上一秒才在這邊，下一秒就不見的概 05/13 00:12
→ daniel021477: 念 05/13 00:12
推 daniel021477: 推文有個舉例很怪，業務這種根本不關學歷，講薪水 05/13 00:14
→ daniel021477: 也很怪，做的好的千萬年薪都有，這根本不能算成功 05/13 00:14
→ daniel021477: 模式的舉例 05/13 00:14
→ Heterocyclic: 看完大家推文我真的發現我老了。抱歉來錯版了。 05/13 00:36
推 popteamepic: 好奇原PO在哪種行業 05/13 00:38
噓 fugu225: 奇文共賞 05/13 01:02
推 j124070217: 推 05/13 01:11
→ aaa6178047: 態度是一種習慣。或許你會說領多少錢做多少事。依我在 05/13 01:15
→ aaa6178047: 看讓你領在多的錢。做事態度一樣不好。讓你這樣混或許 05/13 01:15
→ aaa6178047: 可以領到一個略高的薪資。但真的要往高層爬絕對不可 05/13 01:15
→ aaa6178047: 能的 05/13 01:15
推 a0952864901: 推 說真的 看了一些為公司服務25年 屆齡快退休的前輩 05/13 01:17
→ a0952864901: 們被PIP 就能體會那種為公司賣命的心態真的是北七 當 05/13 01:17
→ a0952864901: 自己股東嗎？ 05/13 01:17
→ overhead: 其實學生時期好好練code，根本不會進需要打雜的公司... 05/13 01:21
→ overhead: 公司會忙著分專業度高的工作給自己 05/13 01:21
→ queen100000: 那種底層翻身的故事還是說給趕上經濟起飛的老人聽就 05/13 01:31
→ queen100000: 好，現代人要懂得明哲保身，才不會被上一代的貪婪資 05/13 01:31
→ queen100000: 方給吃乾抹淨 05/13 01:31
→ vi000246: 再厲害的公司都會有打雜需求 查log追bug 為了新增一個欄 05/13 01:36
→ vi000246: 位 從前端改到後端跟DB 都是無聊花時間的雜務 05/13 01:36
推 GreatGByte: 也要看工作特性吧，我看板上有不少人的工作，雜事佔 05/13 02:13
→ GreatGByte: 90%，雜事做不好推拖早就被火了 05/13 02:14
→ superpandal: 有前途 這才叫努力 而不是窮忙 世界沒辦法給你保證 05/13 02:46
→ superpandal: 你只能自己保自己 05/13 02:46
推 abby9160: 推 05/13 03:13
推 ikaros: 我們公司高層也是超會混，爽賺，不過臉皮要夠厚。 05/13 06:31
推 stevenisaman: 我就爛的時代來臨！ 05/13 07:57
推 zxm40059: 推 05/13 08:00
推 lisawu60623: 真的領多少做多少 05/13 08:27
推 jass87987: 講真的我遇到很多也是這種心態的，這很可以，但是多半 05/13 08:40
→ jass87987: 這種人都以為自己有做好，實際上根本能力不夠 05/13 08:40
→ overhead: 我認識的神手們(畢業就進google的、github上三千顆星星 05/13 09:46
→ overhead: 的)，沒有過你這樣的態度...你的理論乍看很有道理，但 05/13 09:46
→ overhead: 對實際在工作的軟體工程師而言，就知道概念不對。抱持 05/13 09:46
→ overhead: 著負面情感，把公司當敵人的人，不會成為強者。 05/13 09:46
推 normis722: 推喔，要付出也要看公司的態度 05/13 09:53
→ overhead: 重複的工作，早就被好公司、強者們簡化流程，甚至自動 05/13 09:53
→ overhead: 化了。在抱怨存在雜務的同時，你有試圖使用系統或流程 05/13 09:53
→ overhead: 降低雜務量嗎？如果夠強，公司會捨得要你加欄位而不是 05/13 09:53
→ overhead: 請你當架構師嗎？ 05/13 09:53
→ overhead: 說公司浪費你的時間，你要讀書，那下班休閒時間，你有 05/13 09:59
→ overhead: 同樣拿來讀書作side project，還是純娛樂呢？只要下班 05/13 09:59
→ overhead: 有在進修的，光下班進修的部份都能讓人明顯進步了，不 05/13 09:59
→ overhead: 需要連上班時間一起砸下去。 05/13 09:59
敝公司的架構師也要寫code喔
而且小弟不才 也有負責設計db schema
自己設計的欄位自己加
設計得很開心 加欄位就痛苦了 同行的你應該懂
另外我的github有各種tool 也有寫公司專用的工具
google我id就能找到了
這篇文章只是我的生活態度
如果上班都在摸魚 30k過十年還是30k
喜歡寫code跟喜不喜歡公司是兩回事
感覺你有點搞混我要表達的東西了


推 summersuns: 痾三倍@@ 05/13 10:09
推 ringohare: 推 05/13 10:58
推 ko363630: 推，那些四十歲的老人，我在前公司看到副理只會整天玩ca 05/13 11:41
→ ko363630: ndy crush ，不然就是裝忙，亂發神經，部門績效都靠底下 05/13 11:41
→ ko363630: 的強手carry出來，你跟我說現在年輕人擺爛態度不敢用？ 05/13 11:41
→ ko363630: 幹他媽的我在前公司月薪四萬當五個人用，副理是我的2.5 05/13 11:41
→ ko363630: 倍每天擺爛亂發神經就好了，那些老人怎不先反省自己，馬 05/13 11:41
→ ko363630: 的老人只會嘴泡當年勇，實際上根本是拖垮社會進步的米蟲 05/13 11:41
推 ringohare: 推 05/13 11:46
推 surfeit: 中肯 05/13 12:12
※ 編輯: vi000246 (60.251.47.197 臺灣), 05/13/2020 12:30:09
→ aimlikenoob: 沒錯值得大家多多效法 05/13 12:33
推 ko27tye: 很正確啊 苦幹實幹加班加滿 一年調薪500 擺爛摸魚撈公司 05/13 12:35
→ ko27tye: 資源充實自己 一年跳槽+30% 05/13 12:35
推 caesarh: 希望原po出來開公司 跟員工推廣這樣的工作方法！ 05/13 12:38
推 tingwei0924: 中肯 05/13 12:43
推 why207017: 推 超實在 05/13 13:00
推 fakeshadow9: 受用了XDD 05/13 13:05
推 summersuns: 我joe爛 05/13 13:37
推 Arctica: 沒錯R 出來工作是追根究柢還是為了自己與家人 05/13 13:49
推 catteamiren: 有個販賣焦慮的胖子說過 先談錢再談付出 05/13 14:25
推 IM014: 工作三年的我發現真的要秉持著領多少錢做多少事的中心思想 05/13 14:32
推 johnny4753: 身為同行推，是說軟體開發有時燒腦程度是他行的好幾倍 05/13 16:09
→ johnny4753: ，工時短把事情完成才是比較健康的SWE 05/13 16:09
推 kinji0812: 好猛 05/13 18:37
推 arkin: 你做太多 還會有人覺得這不是你該做的事情 05/13 19:04
→ arkin: 有些煩惱就是因為有人太廢 先冷靜下來想想是不是幫別人承 05/13 19:05
→ arkin: 擔了不屬於自己的煩惱 05/13 19:05
→ arkin: 做的要死 人家也不感謝 出事反而會說這不是你該做的 05/13 19:06
→ arkin: 所以想一想 給這份薪水 其實公司就是需要你做份內的事情 05/13 19:07
→ arkin: 不是說要自掃門前雪 05/13 19:07
→ arkin: 不推該做的事 但也不必承受不該做的事情 05/13 19:07
推 ctmhsl: 中肯文 05/13 19:21
推 Wall62: 推 05/13 20:21
→ heatlion: 這不廢阿 廢的是甚麼都不做 05/13 21:19
→ heatlion: 分外的事做的要死不感謝 出事一定找你 05/13 21:27
推 weewen: 推 05/14 00:07
推 a29831603: 雖然我不會這樣子 但還是給推 05/14 00:35
推 summersuns: cc 05/14 05:38
推 shocking1945: 我就爛精神在某些公司滿好用的,但不是全部 05/14 12:44
→ shocking1945: 但這篇滿中肯的 05/14 12:44
噓 frankmilk: 你是傳奇 05/14 12:50
推 summersuns: okay 05/14 14:32
→ paul0407: 一分工作 二分應付 七分壯大自己 與原PO共勉之~~ 05/14 16:36
推 tntbear: 本來就是這樣~公司又不是你的，維持最低限度精力完成公司 05/14 22:50
→ tntbear: 交辦事項就好 05/14 22:50
→ jomon817: 同意 一堆老人明明一個小時能做好 硬要拖時間 05/15 22:40
推 k7881683: respect 05/17 09:00
推 homeoffame: 之前做過印刷美工，基本月薪領26000事情做不完... 05/18 13:15
推 shimachokong: 就是要用多出來的時間充實自己才能進google啊 05/18 20:33
推 premele999: 長知識了 05/21 11:11






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職場工作態度ppt 博客來CP值最高眼鏡店管理. 10. 請往下繼續閱讀. 創作者介紹. 創作者gciyc084 的頭像. gciyc084. 好學近乎知. #GOODS_LIST_START ...

#62. 行銷企劃實習生(長期)｜天翌管理顧問

執行力：需熟悉OFFICE文書應用軟體(word、excel、ppt)、工作態度積極、可獨立思考作業、樂意學習，善溝通協調、邏輯能力好。 學習力：這個...應該不需要再多說了吧？擁有 ...

#63. 為什麼會有「我要上班了」易讀本?

能或工作態度等主題內容。 就業服務員可在機構內，透過團體活動或課程的方式 ... 教師可補充：畢業學長姊目前在工作的情形，在PPT 中也可放置畢業學. 長姊的工作照。 2 ...

#64. PowerPoint Presentation

□學習態度. □做家事的能力. □跟同學相處融洽. □美勞工藝作品做得 ... 說說看，養鴨的陳叔叔專長是什麼? (二)我的興趣. 興趣和工作的關係：從事自己有興趣的工作，人生較 ...

#65. 別告訴我你懂PPT（全新升級版）

PPT 可以改變工作形態、提煉工作方法，將工作內容化繁為簡，讓你的創意更形象、更有 ... 3.1 必殺技一：工作熱情+ 工作態度＝感染聽眾 3.2 必殺技二：想象力+ 創造力＝牛 ...

#66. 主題：時間管理十堂課

對時間的感覺多半取決於你的態度，用積極的態度去思考可使你心想事成，以積極的態度面對人生，就較容易支配時間和解決工作中的問題。 三.立即做出改變. 清掃辦公室; 文書 ...

#67. 身心障礙學生轉銜教育教材

工作機會何處尋(打工知多少)PPT. 構想: 1. 學生上了高中職常因家庭經濟或自我成長 ... 3. 透過「情境模擬」讓學生確實保持良好的工作態度。 教學目標目標: 1. 能說出好 ...

#68. 服務學習高齡手機組培訓工作坊 - 學生事務處

... PPT形式注意事項以及教學時的態度、措辭、溝通、氣氛營造。 3/25由講師說明製作PPT的格式和案例。各組提出想要教學的題目，然後歸納為8項主題，供同學互相運用。並開放 ...

#69. PowerPoint 簡報

你會怎麼做？ 員工會頻繁的換工作，並且會在個人的部落格抒發意見 。每個人在態度和行為上各不相同 ...

#70. 公司員工請假單

職業教育教材. 林錦泉 106/6. OOXX. 哪些是正確的工作態度？ 上班時間看報紙.

#71. 職場禮儀-經驗分享

敬業的工作態度與禮貌. 遵守辦公室規章. 員工的辦公室禮儀. 與同事相處之道. 與客戶相處之道. 4. Page 5. 遵守辦公室規章. 遵守上下班時間，加班需先向主管申請。 維持 ...

#72. 十个工作态度素材

平面广告 · PPT模板. 格式：. 全部; PSD; AI; CDR; EPS; MAX; JPG; PNG; MOV; DWG ...

#73. 服務人員禮儀

學習在工作崗位上，言談、行為、舉止等服務禮. 儀應對技巧，面對民眾能以理性態度應對，有效處. 理抱怨問題，體現本府「以人為本」之施政本質。 3. Page 4. 4. 課程大綱 ...

#74. 态度决定一切PPT

态度 工作态度 员工工作态度 学习态度 服务态度 工作态度培训 服务态度培训 态度培训 态度决定 职业态度. 更多. 会员. 立即下载. 红色商务态度决定一切管理 ...

#75. Re: [討論] 年輕人的工作態度- 看板Salary - 批踢踢實業坊

我是八年級頭的跟你說說我的工作態度就是一個字爛用最低標準完成公司交辦事項能混就混能撈就撈.

#76. 成為頂尖業務的10大職能、7大溝通技巧、3大秘技

... 工作上的友好關係，最佳狀況是 ... 否則只要關鍵時刻，平時沒注意到的單位出包或故意不配合，還是無法完成目標，甚至讓主要客戶發現業務平常雙面人的態度，更得不償失。

#77. 表揚大會105年優良護理師

3.工作態度積極主動負責，細. 心觀察病人需求，提供完整. 照護。 Page 22. 1.對於臨床護理工作認真，面對病. 人與家屬態度 ...

#78. 新北市文山國民中學110學年度九年級第一學期校訂課程計畫 ...

教學PPT-組裝、飲料條配與清潔步驟。 網路資源-職場潛在危險的認識。 1.觀察記錄 ... 工作效率的維持。 工作態度. 特職C-Ⅳ-1. 工作場域中工作器具的正確使用。 特職C-Ⅳ ...

#79. 態度萬歲| PPT

在公司內如果你是分配到一個你自認為簡單、平凡的工作，一般人都會覺得不受重視、喪氣，在我一開始接物流專人時，也有這種感覺，但處長時常勉勵我不可 ...

#80. 永光化學全民共通核心職能課程

... 態度. 工作態度是什麼？ 態度決定高度. 態度是學歷、經驗之外，人格特質的總和. (中山大學前人力資源研究所所長鄭晉昌). 態度比你的過去、教育、金錢、環境……還來得重要(吳 ...

#81. 行(職)業發展趨勢貳、就業市場分析

... 態度的工作. Company Logo. 37. www.themegallery.com. 如何找到好工作？ 自我評量; 確認自己理想的工作; Keep your eyes and mind open; 充份的推銷自己; 運用各種求職 ...

#82. 如何協助學生與職場接軌

會影響個人工作表現行為的能力。 其他特質. Others. 指從事某特定工作適合的性格特質、態度、價值觀等。

#83. 工作态度去哪儿了——卡通场景动画演示ppt模板

工作态度 去哪儿了——卡通场景动画演示ppt模板. 时间：2016-08-23; 版本：powerpoint2010; 模板大小：3.32 MB; 页数：12 页; 静/动态：动态PPT模板 ...

#84. 國立高雄師範大學特殊教育中心｜影音專區

每個單元均有提供教學ppt檔案，讓輔導員使用此套課程更容易上手。心得篇則是工作坊 ... 高師特教中心_社交職人_工作態度_「我會檢查上班儀容」(錯誤版). 主類別：大專 ...

#85. 工作錦囊

顧名思義，TA 主要任務是協助教師進行教學活動；不過，. 如果對TA 角色定位與內涵能有更深入的認識，將會有助於培養. 更全面而積極的工作態度。 ... 加上課堂中用作講課的PPT ...

#86. (PPT) 金融市場從業人員就業前準備與工作態度

金融市場從業人員就業前準備與工作態度主講人：新光銀行理財業務經理向少華目標確定了嗎?? 證照準備了嗎?? 最重要的是自己心態～～～…

#87. 要健康，小隔間改造絕對招術躲老闆

... 工作，總是持正面評價。熱情很重要，有了熱情，會主動補強專業技巧，也會帶動、影響其他同事，大家一起提升工作績效。對工作有熱情的人，永遠都能展現正向的態度。

#88. 照護品質管理

消除技術間的差異，藉以提高護理工作品質。 *2.改善護理部傳統體制，以因應重大變革 ... 內容。 *2.人員因素：教育訓練、人力配置、專業能力、工作態度、. 價值觀。 *3 ...

#89. 自傳這樣寫-yes123求職網

修改前自傳： 我出生於OO鄉下，父親是農夫，母親是家管，從小我就跟哥哥姊姊都一起去田裡工作，因此養成承受辛勞的能力與對工作負責的態度。 ... PPT，整理論文所需資料也 ...

#90. PowerPoint 簡報

以工作過程中之行為、努力情. 況與工作態度為主. 以客觀的生產資料為主. 如：銷售人員的銷售量；中高. 階主管的部門營運績效. 考核方式能力評核、性格評核. 職務執行態度 ...

#91. 人際關係與溝通

8. 如何展現老闆想要看的工作態度? 9. 如何觀察並融入公司的文化價值? • 10.如何向上管理並成為老闆的紅人? 11. 如何避免踩到職場中隱藏的地雷? 自我行銷與呈現技巧.

#92. 就業趨勢

衛生署官員也震怒，立即行文北市衛生局，不排除處以最重停業1年的處分。 2011年08月17日. 54. 工作倫理的落實. 服從敬業的工作態度。 積極主動的工作態度。 良好的操守 ...

#93. 投開票所工作人員應有的認識與工作態度貳、投票作業程序與 ...

壹、投開票所工作人員應有的認識與工作態度. 貳、投票作業程序與法規. 參、開票作業程序. 肆、布置費核銷注意事項. 2. Page 3. 壹、投開票所工作人員應有. 的認識與工作 ...

#94. WBSA企劃認證課程說明

With what experiences can I build my repertoire of sensitivities and skills? 給同學顯微鏡幫助KNOW YOURSELF. 熱情. 理想/興趣/價值觀. 態度. 工作態度/工作方法.

#95. 職場工作態度10著起手式，拒絕成為職場小白

再不濟，都有Google、PPT各大平台可以查詢，這都用不好，還怎麼能指望你做出令人滿意的業績呢？ 2.具備職業精神. 我老闆保姆請假一周回老家辦事，臨走前 ...