夜市美食網紅社群推薦指南
逢甲夜市、士林夜市、瑞豐夜市和羅東夜市，全台還有哪些好吃好玩的夜市美食，讓網紅、PTT、Dacrd等社群推薦給你！

Search

關於 台灣大離職潮 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在台灣大離職潮這個產品中，有312篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 大四畢業前夕很順利的找到人生第一份工作 進入職場後一切也都很順遂 在台灣初入社會的四年歲月中充滿了許多美好的回憶 離職的同時也是我選擇踏進婚姻的道路 但這條道路確實比我想像中艱難許多 跨越了國籍、語言、文化….. 更讓人不捨得是台灣的家人和朋友們～ 從社會人士到別人家的媳婦再進化成孩子的媽 七年...
　同時也有30部Youtube影片，追蹤數超過34萬的網紅從台灣看見世界的故事，也在其Youtube影片中提到，#三立新聞 #消失的國界 #李天怡 ➲ 世界微光看更多 http://act.setn.com/worldlight/ ➲ 深度節目及國際時事都在這裡 【從台灣看見世界的故事】 ➲新聞HD直播 三立LIVE新聞 https://goo.gl/7FaFJW ➲追蹤消失的國界粉絲團：http://bi...

台灣大離職潮 在 Facebook 的最佳貼文

By

2021-09-28 22:05:24 有 68 人按讚
  • Share this:

大四畢業前夕很順利的找到人生第一份工作
進入職場後一切也都很順遂
在台灣初入社會的四年歲月中充滿了許多美好的回憶

離職的同時也是我選擇踏進婚姻的道路
但這條道路確實比我想像中艱難許多
跨越了國籍、語言、文化…..
更讓人不捨得是台灣的家人和朋友們～

從社會人士到別人家的媳婦再進化成孩子的媽
七年的時光真的轉眼間…..

生活瞬間沒有了重心，確實有好長一段時間很低潮，不知道怎麼跳脫我最不想成為的全職家庭主婦，也一度對自己產生了疑惑和負面感

但….就在去年
因為親人的離開，使予我有了契機接觸到了手作香氛蠟燭～從沒想過最討厭針線活的我，竟然也會喜歡上手作的樂趣～

就這樣一步一步的開始了我人生第二春
回到韓國開創了屬於自己的家庭工作室
謝謝每一位遠道而來學習手作的你們
未來會有更棒的作品呈現給大家的^_^

핸드메이드 배우러 멀리서 찾아주신 모든 분들께 감사드립니다^^
앞으로 더 좋은 작품을 보여드릴게요
기대해주세요～

.
.
.
📍10月招生中
📍10월 원데이클래스 、자격증반 및 취미반 모집중🌟
📍구매가능 합니다!
📍IG作品集 instagram.com/warm_candle_studio

#캔들공방 #캔들자격증 #캔들클래스 #캔들선물 #캔들취미반 #캔들원데이클래스 #캔들자격증반 #캔들수업 #석고방향제 #석고자격증 #석고디자인크리에이터 #테라조석고 #석고패턴

Tags:

About author
followers likes
View all posts

台灣大離職潮 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的最讚貼文

杜書伍 聯強集團總裁 By 杜書伍 聯強集團總裁

2021-09-02 18:30:57 有 502 人按讚
  • Share this:

【躋身組織的前30%關鍵人才】
　
　　從小就喜歡深思的杜書伍，腦子裡無時無刻不在轉動思考，成為企業家之後，這更成為他帶領團隊向前走的管理方式。「我認為領導就是要『觀念領導』，」杜書伍說。爲此，2000年之後，他乾脆當起「老師」，每天早上八點到九點召集幹部「上課」。隨著聯強國際規模不斷擴張，杜書伍再進一步把上課內容寫成文章，讓全體員工都能了解他的思維。
　
　　大老闆為文創作，想必離不開嚴肅與教條的成分吧？一點也不。這系列後來以「聯強EMBA」為名，隨電子報發送的短文，因為談的是工作中人人會碰到的課題，角度深入淺出，以小窺大，不僅內部幹部受用，連收到的外界客戶、經銷商、合作夥伴都深覺有收穫，無形中爲杜書伍養出一批忠實閱讀的「粉絲」。
　
　　大方分享自己的心得，杜書伍笑著說，希望透過文字帶來影響，說不定就此改變某個人的職涯，或讓某家企業從此降低基層運作的成本。「公開這些是帶點理想性，」他說。
　
問：你對自己的職涯一直都有清楚的想法，是不是少年養成的過程帶給你一些影響？
　
答：我覺得有兩個因素，第一，是種穩定的力量。我的家庭教育一直教我要踏實，假如沒有這個，人就會浮躁，風一吹就會搖來搖去。第二，我成長的年代，是台灣非常期望走向富裕的年代，對自己有希望成功的強烈企圖心。有了這種企圖心，就會去動腦，想要突破。但有了先前穩定的力量搭配，我不會躁進，或一看到旁邊的機會，就方向搖擺。
　
問：父母親怎麼教育你這種態度？有特別的方式嗎？
　
答：這些認知有的是來自父母正面的言教，但也有來自負面的；好的可以學，壞的記取教訓。像我母親是正面教材，我父親的中年危機，則算是負面教材，他本來教書教得很好，收入也很高，但後來他想當校長，就從教育界退休，參加別人的辦學，最後卻沒有成功。這件事對我的影響是，當我要做重大決定時，我會很審慎，會陷入長考。多思考，就會把範疇拉大，把考慮的時間拉長。長考也是另一種穩定的力量。
　
問：你的職涯中，哪些是你需要長考的時刻？
　
答：我出來工作大概快四年時，有人用雙倍的薪水來挖角。我那時候負責英特爾的微處理器的推廣，他做電子打卡鐘，當時我的薪水兩萬出頭一點，他用五萬挖我，那時候，這筆錢很大很大。因為他的產品要外銷，他還對我說：「我就給你五十萬，你跟我去國外跑。」我想，天底下從來不會有好康的事掉下來，這個人出手這麼大氣，代表他的行事作風不踏實。這筆錢我能拿六個月還是一年？所以最後我就沒有去。
　
　　另外一次，是我大四時在補校教高三數學，服完兵役回來後，校長又來找我，要我晚上再去兼課。我約略算一下，去教書至少一個月有四千五，當時我的薪水差不多是七千塊，等於是兼一份差，薪水增加六成，但我還是拒絕了。因為老師領的是鐘點費，薪水雖然不錯，但增幅有限，又不是我的主業。相反的，我專注投入公司的工作，薪水可能會成長很快，所以我拒絕了，決定專注做我的本業。
　
問：很多人面對機會難以拒絕的理由，是認為它稍縱即逝，你不擔心這一點？
　
答：沒有實力，機會都不是你的。機會其實隨時都有。我用公車來譬喻，儘早讓自己站上公車站牌，機會來你就上得去。但有時候你站在那裡，機會還沒來，你也要耐心等。
　
　　我在學校時就經常思考自己的未來，我知道我學的是Computer Science（微電子），但我希望未來走管理職、業務職，所以大學時代除了本科之外，我還去修了很多管理課程，為未來作準備。
　
　　進入職場後，第一個職務是擔任研發工程師，原本我為自己設定花兩年時間熟練技術實務，之後再轉調業務，但我做了九個月，就被公司要求轉調業務，因為覺得我在技術的磨鍊還不夠，所以當時陷入另一個長考。不過，一方面是配合公司需要，另方面，我想到只要肯花時間，做業務時還是可兼顧研究產品、累積技術含量，這樣不也更會賣。所以我轉換職務時，白天跑業務，晚上K書作研發，兩個兼具。這段過程也讓我思考，怎樣讓兩件衝突的事情協調，能夠一魚雙吃。
　
問：像個人生活，娛樂這些面向，都不在你的考量內？
　
答：（笑）我出社會前面十年，只看過一、兩部電影。
　
問：你從什麼階段開始真正讓自己從「部屬」的思維，提升到「管理者」的思維？
　
答：在學校時，我就常思考自己的未來出路，因為不是狹隘地讀書，想的時間也比較長遠，所以習慣以比較高的高度看事情。從學校建立這樣的習慣後，這一輩子，我都是拉高高度來看事情。第二，我念了管理，自然而然就有管理的背景，讓我後來在做主管的過程中很自然，沒有任何門檻。
　
問：在管理端經常要面對人的問題，你都沒有摸索或挫折的過程？
　
答：（大笑）多了。以我的職涯來說，可以分成幾個階段。我一九七六年出來工作，第一階段大概到一九八五年。這個階段都在打基礎摸索。這九年時間，我cover的範疇很多，這段時間的挫折就很多。
　
　　打個比方，我認為任何事都應該節儉。我剛開始做sales，感覺常常跑呀跑，沒有結果，卻要花錢，所以我出去都坐公車，管理下屬也是這樣。但另外有個部門出去就直接招計程車，於是部門間，大家就會比較。我就對部屬說，我們今天這樣節省，紅利會比較好。結果呢？並沒有比較好。最後我拿我自己的紅利出來分給大家，結果他們都不收，而且認為我這個主管有guts（膽識）。在這樣的要求下，第二年，我們的紅利的確就比較好。
　
問：你碰過最大的難題是什麼？
　
答：最大的挫折就是部屬被挖角。投注心力去帶他們，後來他要離職。或是覺得某位女性同仁很不錯，她卻說：「抱歉，我要回家生小孩。」爲了這個，我還寫了好幾篇文章，談雙薪家庭的重要，甚至上媒體談怎樣料理家事，教太太給先生一律穿白襯衫、買同樣顏色的襪子，垃圾桶一次套好幾個塑膠袋，更換的時候才方便.......減輕女性同仁的負擔。我甚至還教她們如何準備四菜一湯。
　
問：說到有員工想回家帶小孩，你一路走來，都被強烈的危機意識跟企圖心引導，你認為現代人對工作仍然需要這樣嗎？
　
答：關鍵在經濟基礎。這次金融危機就回過頭來告訴大家：未來環境的變化是你沒辦法控制的。你有把握目前的經濟條件一生無虞嗎？每個人對經濟安全的定義不一樣，但長遠來看，門檻還是蠻高的。就像誰會想到現在存款利息幾乎等於零？
　
問：經過金融海嘯，職場發生很大的變動，也顛覆很多人對生涯的想像。你體會最深的一點是什麼？
　
答：回過頭去看，我很高興我很多想法是對的，這些現象，終究證明我的價值是對的。

　　我本來就看金融業是「虛業」，不是「實業」，過度擴張的結果，本來就應該泡沫化。再看很多垮掉的百年老店，很多都是老大不堪，沒有危機意識，長時間下來像是國營事業，怎麼經得起環境變化？
　
　　雖然很多人失業，但我認為好的人從來沒失業過。景氣好，人員通常會寬編，企業只淘汰績效最差的3％，但景氣不好時，企業淘汰10％，這才是真正人力精實的編制。所以如果你在這最後的10％中，平常沒事，但是就像人家說：「退潮時，才知道誰沒穿褲子」，碰到考驗，誰沒穿褲子就看得到了。
　
　　組織中，70％都是基層員工，30％屬於幹部級；真正屬於中級主管以上，比例可能只有3％。經濟不景氣時企業砍最多的，是基層員工跟不好的幹部；所以你希望自己永遠都很安全的話，就要努力擠進組織的前30％。大家必須有危機意識，也要與對現實有正確的了解，讓自己進入真正安全的範圍；否則在不安全的範圍中，當然會被砍。
　
　　不過，整體來看這個世界還是人才不夠的，而且好的人才的價值比過去還要高；如果你是人才，不僅絕對不會失業，還到處搶著要。
　
問：專業工作者或經理人可以從金融海嘯中學到什麼？
　
答：要學到未來變化是很大的，絕對不能認為它不變或變化很小。另外，經濟安全與危機意識是必備的。經濟安全還包括能力安全，要讓自己一直跑在前面，不要落在後面。
　
　　很多人聽不進去，因為他們根深柢固認為工作是痛苦的，休閒是快樂的。我認為這是絕大的錯誤。你鑽進工作中，那種知識的滿足跟喜悅，完成一件事的成就感，才是真正的快樂。玩就快樂嗎？不見得喔。玩是你要付錢給人家，工作是人家付錢給你，你又很快樂，而且獲得愈多，表現愈好，給我的錢愈多，何樂而不為？
　
問：你不斷強調思考的重要，你思考時，有特殊的程序嗎？
　
答：我無時無地不在思考，腦筋不動就渾身不對勁。因為思考是不分場所的，我連走路也在想事情。假如想出東西，那就很高興了。年輕時，我對我的主管，或公司做法，有時不是很認同。但是我心裡會想：「我只有兩年工作經驗，人家是我的三倍，其中必有道理。」我就照做，有時候會問，有時候就持續當作一個議題，隨時找答案，很可能五年以後才找到答案。養成習慣後，現在留在我腦中還有很多懸案（笑）。
　
　　我認為領導就是要觀念領導，所以我自己體悟到什麼，我就講給部屬聽。2000年以後，因為幹部太多，我開始正式上課，再把上課內容寫成文章。一個人要觀念正確，才能有效率的工作。金融海嘯發生後，不少企業出狀況，倒是解答我很多懸案。
　
問：爲什麼？
　
答：我相信，全世界的事物都是成常態分配，大部份是落在中間，特別好或特別不好的相對少。常態分配跟我們講的中庸之道是契合的。站在穩健的角度，我們只要落在中間就好，不需要在兩邊，因為很outstanding的這邊，畢竟是例外，有時候甚至得靠運氣，所以不要去想這個。就經營企業來講，盡力做就對了，不一定非要第一。為了做第一去冒險，可能會變成第十。我只要持續努力，可以從第三變第二，從第二變第一，不是很穩嗎？想去樹梢摘最漂亮的果子，可能會跌倒，這也是我講的，留得青山在，不怕沒柴燒。
　
問：不管是穩定或穩健，能不能爲它下個定義？
　
答：你踏的每一步，把握度都很高。它的風險是你輕易可以承擔的。比方說，我有七成把握，三成會失敗，而且失敗以後不傷筋骨，這樣可以做。
　
　　有些事情是你有九成把握，但那10％一旦發生，你承擔不起，這樣不能做。反過來說，這件事情九成會失敗，但承擔得起，就可以做。過去媒體說我很開創、敢突破，表面上看起來我很冒險犯難，其實每一步我都知道企業能不能承擔得起，而且是輕易承擔，不會傷到筋骨。
　
問：當讀者要吸取你的觀念時，你會建議他們怎麼使用？
　
答：關於管理的書籍有三類，第一類是教科書，非常理論，都是專有名詞；第二類是管理大師寫的書，很多例子都是國外或大公司的例子，對本地的讀者有距離感；我寫的聯強EMBA文章算第三類，題目都很小，就在每個人的周遭，很貼近職場。所以在自己的工作環境中，它是最接近、最能轉化使用的。這是我當初題目愈寫愈小，愈來愈貼近員工的原因，其實是每個人工作中都會碰到的經驗，只是過去發生時，自己不見得感覺到。因此，要努力思考在工作經驗中相對應的場景，然後去模擬使用看看。那你就會真正把觀念跟實務連結在一起。一方面，這會使你對觀念理解更深入，二方面，它會融入你的腦海，達到內化。這樣，你以後隨手就能應用這些觀念，幫助自己職涯的發展。這是最重要的關鍵。(本文收錄於《打造將才基因》，作者：《Cheers》雜誌總編輯盧智芳)
　
#連結閱讀
1. 斜槓人生，好嗎？
http://bit.ly/3mZU0Wk
2. 杜書伍：有三大能力才是人才
https://bit.ly/3zDWeSC
3. 杜書伍：你懂得「想」，就成功一半！
https://bit.ly/3CZLOyy
　
🌏聯強國際為亞太第一大、全球第二大資通訊通路集團，2020年全球營收規模突破台幣1兆3,300億元。
🎯知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式。

Tags:
杜書伍 聯強集團總裁

About author
知識與經驗的分享，是我們回饋社會的方式； 杜書伍的觀念專欄，歡迎各位
61226 followers 57604 likes "http://www.synnex-grp.com/tw"
View all posts

台灣大離職潮 在 Facebook 的精選貼文

By

2021-08-29 15:16:39 有 749 人按讚
  • Share this:

【35歲，轉職該怎麼選？】

前日子讀者給我看一篇文章，關於存錢很重要。我點點頭！的確，能有足夠的錢才能擁有十足的安全感，而人人都嚮往一個安居的家，我媽也老希望女兒有個穩定的事業體，但怎麼辦？我就是沒有順水潮流的個性，隨著時間，我也看清自己的特質，與其穩穩守著漲不起來的薪水，何不為自己人生放手一搏。

前提是，人要有視野，也要有底氣，放手一搏才有成功的機率！在此之前你也做好了跌入萬丈深淵的打算。所以感情上我勸人分手，但職場上很少勸人離職，而且總要人切記三思。

這陣子也很多讀者來問關於轉職的問題：

讀者A，目前薪資五萬，工作時間穩定，未來發展性不確定偏高，職場最大的問題是人，雖然跟工作內容無關，但間接影響了情緒，導致生活有些焦慮。最近應徵上其他公司，工時高，需外派，屬於高壓有挑戰的環境，心聲嚮往卻怕三十五歲這年紀無法勝任該怎麼辦？

我回答：「想著人活不過四十歲，就挺好做決定的。」

當初我三十五歲決定成為一名旅者，並沒有下了任何破釜沉舟的決心，畢竟三十歲那年打工度假交會我，只要缺錢，再回職場上班即可。在國外我做過草莓工，當過蘋果包裝員，我的同事也有五六十歲的阿姨伯伯！到底為什麼人一輩子只能做「某些類型」的工作。工作就是為了賺錢、維持生活，然後享受更好的生活，工作成就並不能讓你維持榮耀光芒一輩子，生活成就才可以。

千萬不要想著「老娘打死都不吃回頭草！」你想著人一輩子若無病痛，工作到六十五歲才能退休，你明明不喜歡穩定，偏偏逼自己要工作、存錢、買房！這才是悲劇。

讀者B，公職工作想轉行，雖然花了幾年才考上，但做了幾年真的身心俱疲想要離開，問我關於職場回鍋的問題。他說：你書中有提到三十歲後的壯由歸來後，直接回鍋原公司，姑且不論什麼原因，但又再度離開，二度離職同一間公司有什麼心理關卡嗎？

我直接老實的回：「錢花光了！就回去上班，也沒什麼特別心力壓力。畢竟老闆也給了留職停薪的選項，回去上班也是理所當然。」

當年準備結束打工度假回台灣的人，都有一個巨大恐懼的心理壓力！就是回台灣找工作，畢竟國外打工的一周薪水都可能比某些南部正式行政職員多，產生了巨大薪資差距心理副作用。會心想：「待在台灣工作真的很沒錢途！」多恨沒申請打工度假二簽，或是直接申請永久居留。

當然你無法改變環境、政治正確、職場倫理等，就必須學會接受、面對。我認為職場只是人生階段的過渡期，不需要產生過多的愛恨糾扯，待在不適應的環境就離職，待在沒有發展性的公司就離職，待在沒有錢途的公司就離職，不是理所當然的嗎？

所以歸來第二次離職就沒有心理關卡，因為很確定「這不是我要的」，但也明白「哪天缺錢還是可能會回來」，畢竟累積了幾十年的產業人脈，我還是很有用的。

三十四歲離職旅行五年六十多國，很多人羨慕忌妒恨！但我不會對號入座別人的恨意，也不會慫恿誰跟我一樣！畢竟每個人要的不一樣，只是你必須清楚自己要的生活是什麼，嚮往在哪裡，就不會貧窮感爆棚，總覺得別人很好，自己過得很差。

你選擇看見什麼，你就會得到什麼。
但別把別人的價值觀，都照單全收。

✈ 西班牙 塞歌維亞
-
生活中，選擇留下合適舒服的人
博客來：https://reurl.cc/4yEqzV
誠品：https://reurl.cc/qm79mN
金石堂：https://reurl.cc/mq8Wn9

Tags:

About author
followers likes
View all posts

台灣大離職潮 在 從台灣看見世界的故事 Youtube 的最佳解答

從台灣看見世界的故事 By 從台灣看見世界的故事

2021-07-21 21:23:24 有 142,919 人看過 有 1,068 人喜歡
  • Share this:

#三立新聞 #消失的國界 #李天怡
➲ 世界微光看更多 http://act.setn.com/worldlight/
➲ 深度節目及國際時事都在這裡 【從台灣看見世界的故事】
➲新聞HD直播 三立LIVE新聞 https://goo.gl/7FaFJW
➲追蹤消失的國界粉絲團：http://bit.ly/SETBorderlessWorld
➲驚爆新聞線 爆內幕追真相 https://goo.gl/qnrjSt
➲政論第一品牌 新台灣加油 https://goo.gl/Hthr3e
➲雲端秘檔揭秘辛解碼真相 https://goo.gl/vi3Gzd
➲美食趣遊必看54Free食代 https://goo.gl/bSdR3e
#國際新聞 #國際局勢

post-title
從台灣看見世界的故事

About author
消失的國界 每周六2300 周日1000 李天怡帶您探索全世界 國際局勢.時事要聞.環球話題.網路熱搜，歡迎您加入從台灣看見世界的故事
336000 subscribers 202575131 viewes
View all posts

台灣大離職潮 在 新聞挖挖哇！ Youtube 的最佳貼文

新聞挖挖哇！ By 新聞挖挖哇！

2021-07-05 21:30:13 有 87,576 人看過 有 555 人喜歡
  • Share this:

⭐台灣疫情未爆彈？七月解封變種病毒現凶兆？
► ►https://youtu.be/giwfm1aUFtU
⭐柯文哲防疫崩盤？解封前的疫情、政治與民心！
► ►https://youtu.be/5xY8aEboCVQ
⭐擋不住的倒店潮！「後疫情時代」離婚率爆增？
► ►https://youtu.be/bu7JcHuWZWQ

⭐神預言台灣疫情好轉！王崇禮天命應驗！► ►https://youtu.be/Jpx8prS6nNM
⭐同情汪小菲可憐？黃宥嘉犀利剖析大S婚姻► ►https://youtu.be/C4wDaToWUE8
⭐國產疫苗數據驚人！連戰打「特權疫苗」內幕揭曉？► ►https://youtu.be/nmM84z46Lx4
⭐大S「暴走」狠斷汪小菲內幕？疫情中的明星婚姻故事►►https://youtu.be/Uo8V_7sLNbI
⭐柯文哲無總統命？命理師鐵口預言2024總統大選！► ►https://youtu.be/1VtjvwXbK1c

00:00 介紹來賓
00:51 疫情生活多令人恐慌！
05:36 聽到咳嗽聲要不要離開？
07:06 黃宥嘉質疑呂文婉防護工作？
08:41 出門防護工作連這件事都想到了？
11:26 醫師看診染疫！黃宥嘉專業分析
19:06 選民服務看見多少疑難雜症？
23:33 快篩陽性心情多坎坷？
32:07 住防疫旅館 最開不了口的是？
34:47 防疫旅館裡的生活直擊 ？
42:57 防疫旅館生活時間感消失？
47:12 咳一下就擔心自己染疫？
48:23 七月可以解封？
54:06 疫情影響醫生收入影響有多大？
57:55 疫情下被迫放無薪假為何想離職 ？
01:06:53 長輩不打疫苗理由居然是？

每周二到周六凌晨12點半準時上傳最新節目！
支持正版，尊重版權請訂閱【新聞挖挖哇】
官方 Youtube 頻道喲！

臉書請搜尋【新聞挖挖哇粉絲團】
https://www.facebook.com/newswawawa

#新聞挖挖哇​​​​​​​​​​​​​​​​​#微解封#解封#疫苗​​​​​​​​​​​​​​​​​預約#疫苗副作用#鄭弘儀#台灣疫情

post-title
新聞挖挖哇！

About author
「挖掘新聞內幕，挖苦新聞人物！」 為【JET綜合台】官方經營之頻道 【新聞挖挖哇粉絲團】：https://www.facebook.com/newswawawa 【首播】：每週一～週五晚間8點，於JET綜合台（45/80台） 【重播】：每週一～週五晚間11點、中午12點，於JET綜合台（45/80台）
546000 subscribers 333764396 viewes
View all posts

台灣大離職潮 在 三原JAPAN Sanyuan_JAPAN Youtube 的最佳解答

三原JAPAN Sanyuan_JAPAN By 三原JAPAN Sanyuan_JAPAN

2021-06-29 19:00:15 有 52,061 人看過 有 2,228 人喜歡
  • Share this:

謝謝酷炫～大家要去看他們頻道的合作影片喔！
培根被三原開除了：https://www.youtube.com/watch?v=Y2tfhbc0gpg

⚠️ 這是 4月16日拍攝的影片！我們現在拍攝都有把口罩戴好！最近疫情緊張，大家盡量待在家裡看我們的影片喔！大家如果前往公共場所一定要戴上口罩、謹慎防疫；店家人潮眾多時不建議前往喔💪 請大家多多見諒！

#離職 #經營 #管理 #老闆

編輯💻:Miru/三原

三原MUSIC頻道
https://www.youtube.com/channel/UCiy84_SSFStkORP2aRS6zfw

FB社團「三原JAPAN 秘密會議室」https://www.facebook.com/groups/336651140300494/


三原JAPAN主頻道 https://www.youtube.com/channel/UCCBq7s8VOCyek275uvq5lYQ
三原TAIWAN(日文頻道)：https://www.youtube.com/channel/UCQimp8PIBqQSDHXtPg7_g9Q
123JAPAN!(英文頻道)：
https://www.youtube.com/channel/UC23SG4XKkSrbhz-bZ2f5Mfw

【團員Instagram】
三原 ➡https://goo.gl/yqGJ5U
JUN醬(變態先生) ➡https://www.instagram.com/junchang_lian/
ZUZU ➡https://www.instagram.com/haruka840616/
MANA ➡https://www.instagram.com/manahello/
LinLin ➡https://www.instagram.com/linlindazo_0915/
sato醤 ➡https://www.instagram.com/satotwjp/
【Facebook】
三原：https://www.facebook.com/MiharaKeigo
JUN醬(變態先生)：https://www.facebook.com/biantaixiansheng/

三原KKBOX：https://goo.gl/EKuGcu

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

工作相關的事情：3yuan@capsuleinc.cc

post-title
三原JAPAN Sanyuan_JAPAN

About author
◆自我介紹◆　 我是三原慧悟。我喜歡台灣!! 今年25歲 長得很高可是不帥 請問這樣可以當偶像嗎？ 我現在努力當台灣的超級偶像（不是搞笑藝人） 2016.06～開始在ＹＯＵＴＵＢＥ上發布影片！ 我的夢想是粉絲多到能坐滿整個台北小巨蛋！ 請大家訂閱我的頻道喔!!! ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ■　　　　　　　　　　　 ■ □ 每晩８點更新!!!( *´艸｀) □ ■ ■ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ◆Profile◆ My name is Keigo Mihara. I’m 25 years old. I’m pretty tall, but average-looking. Can someone like me become a pop idol? I’m aiming to be a world-famous celebrity. I upload videos introducing Japanese culture! I hope you enjoy watching my videos and learning about Japanese culture! ◆自己紹介◆ 三原慧悟です。25歳から台湾でアイドルを目指しています。 日本をちょこっとオモシロく紹介する動画を作ってます。世界中の人と友達になりたいです。 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ■FB　⇒　https://www.facebook.com/MiharaKeigo/ ■Inst ⇒ https://www.instagram.com/sanyuan_japan/ Please follow me!!フォローしてね!!♡ ----------------------------------------- 業務工商相關請連絡我的Buddy email_ [email protected] 通訊地址：CAPSULE 台北市松山區八德路三段34號15F
1360000 subscribers 391209694 viewes
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

台灣大離職潮 在 台灣職場出現「大離職潮」? 小心甲狀腺癌醫揭七徵兆 - YouTube 的必吃

影片讀取中

台灣 職場出現「 大離職潮 」? 小心甲狀腺癌醫揭七徵兆| 十點不一樣20220103 · Comments146. ... <看更多>

台灣大離職潮 在 大離職潮#回鍋員工... - Cheers：快樂工作人 的必吃

大離職潮 #回鍋員工職場專家認為，年後大離職潮會繼續，但是回到老東家的大回鍋潮也興起了。為什麼「迴力鏢」員工，更有機會升遷加薪？… ... <看更多>

你可能也想看看
搜尋相關連結

#1. 台灣職場出現「淨退出」，大離職潮燒到台灣了嗎？

2020年因為新冠疫情影響，台灣受僱員工全年「淨退出」2萬1,000人次，是繼1990年金融海嘯11年後，再度出現離職人次高於就業人次的少見情況。 鏡頭先轉往地球另一端的美國， ...

#2. 離職潮將迎來終點？數據顯示「大留任潮」可能來臨

工作市場的供需動態變化相當快速，就在前一年才因為「大離職潮」造成勞動力短缺，近日市場可能出現反轉，出現「大留任潮」的趨勢。

#3. 全球掀大離職潮、工作消失中！為何台灣職缺逆勢創新高？

為何台灣不僅防疫上可以創造「平行世界」，連疫後職場變化，都是另一個「平行時空」？ 國際掀起「正職消失」「大離職潮」. 疫情下，國際人資專家都觀察到 ...

#4. 經營者必讀系列｜ 台灣會不會出現「疫後大離職潮」 NO.146

新冠疫情肆虐，讓全球上班族啟動了一場史上最大規模的在家上班(WFH)實驗，歐美各國長達15個月，而台灣大部分的上班族也從六月到八月份，經歷了近三個月的居家工作體驗。

#5. 台灣職場出現「大離職潮」? 小心甲狀腺癌醫揭七徵兆 - YouTube

台灣 職場出現「 大離職潮 」? 小心甲狀腺癌醫揭七徵兆| 十點不一樣20220103 · Comments146.

#6. 景氣寒冬大離職潮告終！

最新研究數據顯示，全球職場在疫情期間掀起的「大離職潮」已經告終， ... 台灣沒有大離職潮，不過少子化與低薪這兩股浪潮，足具吞噬這塊島嶼的威力， ...

#7. 台灣職場出現「淨退出」，大離職潮燒到台灣了嗎？

2020年因為新冠疫情影響，台灣受僱員工全年「淨退出」2萬1,000人次，是繼1990年金融海嘯11年後，再度出現離職人次高於就業人次的少見情況。 鏡頭先轉往 ...

#8. 員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題 ...

不過就目前情況看來，無論在全球還是亞洲地區，所謂的大辭職潮並非年輕人集體退出勞動市場，而是反映了後疫情時代，人才對於工作的期望，以及就業市場 ...

#9. 大離職潮：人們不想被當資源！請創造多元共融的職場體驗

一場疫情，全球職場大風吹，遠距工作的成形，使得美國在一夕之間有超過440 萬人自願離職，比起回到公司崗位，人們更追求遠距工作、自由接案等相對具有彈性 ...

#10. 調查：大離職潮持續，全球25% 勞工想換工作

即使這場「大離職潮」（Great Resignation）持續，PwC全球勞動力新研究，約42%受訪員工表示，計劃要求加薪以應付更高的生活支出。

#11. 不景氣.地緣政治緊張! 疫後"大離職潮"告終| 國際

最新研究數據顯示，全球職場在疫情下出現的「大離職潮」已告終，員工留在原來崗位的「大停留」現象逐漸顯現。研究指出，這跟經濟不景氣與地緣政治事件 ...

#12. 美國單月離職400萬人：為何這麼多人拋棄僱傭關係

社團法人台灣數位平台經濟協會 ... 歐美各大媒體不斷報導大離職潮，2000年以來到疫情前，美國離職率一直在2%上下浮動，但2021年7月總共有400萬人 ...

#13. HR別掉以輕心，離職真的會「傳染」！但「離職潮」並非只有 ...

除了離職的人是誰外，主管（管理層）對離職潮的態度也是一大關鍵。 通常若非十分友好的關係，員工間並非會相互說明離職的原因，而這也容易導致流言蜚語的流竄，因此若 ...

#14. 美國員工出現「不離職潮」 企業面臨成本考驗恐裁員 - 自由財經

即時新聞／綜合報導〕華爾街上月財務報表似乎揭露了就業市場即將面臨的新挑戰，部分企業員工離職率降低，未達雇主預期，從美國升息迄今，美國經濟似乎 ...

#15. 資誠通訊第365期：全球大離職潮延燒掌握疫情下勞動力市場 ...

新冠疫情肆虐兩年多至今，對全球各產業的勞動力市場，衝擊逐步顯現、放大；在遠距工作、導入數位科技等趨勢興起的同時，雇主和員工面臨的挑戰，卻未因此稍減。

#16. 調查：大離職潮持續全球1/4勞工想換工作

即使這場「大離職潮」(Great Resignation)仍在持續，在PwC的全球勞動力新研究中，約有42％的受訪員工表示，他們計劃要求加薪以應付比去年更高的生活支出。

#17. 離職潮已過？職場或將應來大留任潮但員工去留打工仔仍佔 ...

工作市場的供需動態變化相當快速，就在前一年才因為勞動力短缺，企業需求提高、跳槽加薪空間大幅提升等，發生了令僱主們困擾的「大離職潮」；不過近.

#18. 大離職潮燒到台灣了嗎？ 職場新鮮誌- 工讀生離職2019

11 horas 名洗衣店老闆娘利用假投資名義到處借錢，其中名離職工讀生被懷疑到處通風報信，老闆娘憤而找男友揪眾毆打他，如同地方惡霸，讓眾多被害人敢怒不敢註2：兼職 ...

#19. 大離職潮｜年後，你也考慮離職嗎？

疫情的衝擊，理論上大家都很安分現職，不敢離職才對啊，為何美國卻湧現「大離職潮」（Great Resignation）呢？ 你可以看到美國這半年來幾乎職涯大搬家啊，你可以看到 ...

#20. 疫情WFH！工作者開始重視生活！台灣將迎「大離職潮」

歐美職場正因肺炎疫情解封而上演「大離職潮」，台灣呢？尚未出現大規模離職潮！104玩數據觀察最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有工作」 ...

#21. 離職潮下的人才荒—— 以系統圖探討員工離職原因

行政院主計總處提到2020 年全台灣離職人數突破200 萬大關。面對日趨嚴峻的人才荒，如何守住固有員工，是企業必須正視的關鍵問題。 ‍. A 公司創立於1998 年 ...

#22. 不只是因為過年後！「大離職潮」持續蔓延，想留住人才必學 ...

「大離職潮」的概念最早由德州農工大學管理學副教授、組織暨心理學家安東尼．克洛茲（Anthony Klotz）在2021年5月提出，他當時預測，由於疫情使大環境充滿 ...

#23. 從大離職潮到安靜辭職，以Z世代角度看奮鬥文化的反彈

疫情發生以來，大離職潮到安靜辭職盛行，或許這些只是浮出冰山的一角， ... 燃燒，蔓延向全世界，讓紐約時報、華爾街日報爭相報導，台灣也不例外。

#24. 【趨勢】回顧2022：從大離職潮到安靜辭職的一年

此次裁員潮僅限於美國科技業，且美國整體裁員率也較疫情前低，對台灣就業市場沒有太大影響。1111 人力銀行的調查甚至指出今年台灣科技業仍面臨人才荒，有 ...

#25. 當全球吹起「大離職潮」⋯你的生活，能有其他選擇！該怎麼做

1.這兩年疫情影響下，歐美職場的「大離職潮」也吹到台灣。許多上班族開始思考：除了朝九晚五的生活，人生是否還有其他選擇？2.高薪、頭銜不再是工作第 ...

#26. 大離職潮後緊接著安靜辭職，企業能如何應對？ - 資訊分享

二、台灣企業面臨的困境？ 三、是哪裡出了問題？ 四、年長世代VS. 年輕世代對於工作的看法 五、身為企業主 ...

#27. 默默離職vs. 默默開除美國大離職潮形塑新勞雇關係

過去一個多月，從一則TikTok影音流行起來的「默默辭職」思維（quiet quitting）橫掃美國年輕世代，在各種熱議中出現另一個相對描述雇主或企業主管的 ...

#28. 大離職潮！ 全球1/4勞工預期一年內換工作

求職工作獲得薪水，是大多數現代人維持基本生活水準的方式，不過隨著國際通膨壓力升 ... 大離職潮！ ... 美前印太司令：拜登4度說會保衛台灣夠清晰了.

#29. 30年來最大護理師離職潮》護師工會政院前抗議「6大訴求」盼 ...

台灣 護師工會18日上午於行政院前抗議政府執政8年，三班護病比卻仍未合理入法，導致台灣醫療界面臨30年來前所未見的護理師離職潮。（攝影／陳稚華）.

#30. Yu-Jen Hsu的动态

大離職潮 竟成「大後悔潮」！下一份工作未必更好，20% 轉 ... 或者可以應徵ICON的工作，我也可以給你面試回饋歐~ 目前台灣熱門職缺1. hybrid CRA (0.5PM+0.5 Sr.CRA) 2.

#31. 到職前可休2 周帶薪假！大離職潮下，企業留人也要留心！看看

儘管許多知名企業高唱「員工是我們的最重要資產」，但在大離職潮下，舊有模式很明顯受到顛覆。 過去20 年來，由新創與科技產業帶起的辦公環境改善措施 ...

#32. 天下雜誌Podcast》：【創新突圍】大離職潮來臨！企業如何做好 ...

本集節目邀請國泰金控副總經理翁德雁與為台灣而教代理執行長杜瀛與我們分享，他們如何看待培力、落實職場與性別培力，又如何彼此攜手合作，為企業、為社會培養更多人才 ...

#33. 美國爆離職潮9月辭職人數創歷史新高

據美國聯邦數據顯示，4月到8月勞工離職人數接近2千萬人，較去年同期增加60%。《華爾街日報》報導，這份數據不計退休人數，但包括：跳槽、重返校園、離職 ...

#34. 歐美爆大離職潮台灣WFH吹「轉職潮」 6週大增 ...

歐美國家因在家工作（WFH）新生活型態，帶動人們對工作與自我人生價值省思新價值，自今年第二季起引爆大離職潮，我國同樣在走在WFH新生活型態， ...

#35. SAS 與LinkedIn研究：「好奇心」成為大離職潮人才需求關鍵特質

SAS台灣總經理陳愷新表示：「多數管理者們認為，企業在未來三年想取得成功，組織需要員工具備最重要的能力為『人工智慧』(63%)和『資料分析』(60%)。這些 ...

#36. 護理人員半年逾1700人離職全聯會直言：國安問題

新冠疫情期間，護理人員在烈日下穿隔離衣為病患採檢，工時長、壓力大，又擔心感染給家人，身心俱疲，去（2022）年底開始爆發離職潮。 半年來，已經有1700 ...

#37. 比亞迪長沙廠爆「排隊辭職潮」網：闢謠就是真｜中國一分鐘

比亞迪長沙廠爆「排隊辭職潮」網：闢謠就是真｜中國一分鐘 · 相關新聞 · 中共強打大豆牌脅美中國大豆王竟先破產 · 德國太陽能大廠破產關鍵原因劍指中國 · 放屁 ...

#38. 【社論】沒完沒了的全球疫情竟引發大離職潮！ 職場轉換該 ...

這樣的潮流雖然尚未感染到台灣，但是在人口老化以及出生率屢創新低的趨勢下，相信台灣的職場文化也會逐漸轉變。 只要站對位置 把事業當事奉 身為基督徒， ...

#39. 現正面臨新趨勢「快速離職」！這5點因素，連全球通膨也在 ...

近年來因為疫情，人才市場上皆面臨著「大辭職潮」，而至今在人資界新聞中也盛行 ... 通貨膨脹不只限於一個國家，在台灣就已明顯感受物價上漲的趨勢！

#40. 曾是最受憧憬的工作，卻爆發離職潮？Netflix只要英雄

Netflix一向只論能力的傭兵文化，讓他們建立起成功的串流帝國版圖，但在近期遭遇股價大跌的危機時，傭兵文化卻也可能為他們帶來人才流失的巨大隱憂。 美聯 ...

#41. 要員工重返辦公室引反彈亞企恐爆大離職潮

日經報導，因新冠疫情採行兩年遠距工作後，新加坡和日本在內亞洲國家企業比起西方企業更急於重啟辦公室，要求員工全職回歸，但研究顯示很高比率員工 ...

#42. 也讓全球看到台灣人才特色，亟欲爭取合作。從外商到本土 ...

... 掀起「大離職潮」；受惠#宅經濟發威，開啟了台灣#科技業暢旺榮景，拉動全產業# ... 產業、突破地域的人才大風吹。2022年，地表人才最搶手的台灣，Texas Roadhouse ...

#43. 大離職潮#回鍋員工... - Cheers：快樂工作人

大離職潮 #回鍋員工職場專家認為，年後大離職潮會繼續，但是回到老東家的大回鍋潮也興起了。為什麼「迴力鏢」員工，更有機會升遷加薪？…

#44. 工時過高恐引發離職潮...周休3日竟成全球趨勢！企業主管

「與其把錢存在銀行，不如去買金融特別股，唯一風險是銀行賠錢可能不配息。社團裡有很多沒買過股票的，可考慮買老一輩的存股標的中華電(2412)、台灣大( ...

#45. 大離職潮

標籤: 大離職潮. Vector illustration Artificial intelligence in human resources. 人工智慧從四個方向強化 ...

#46. 張嘉郡：「護理師荒」是全球問題，但台灣的不一樣

對此，青埔教育基金會董事長張嘉郡投書媒體表示，在新冠疫情後，護理師的大量離職潮造成各大醫院護理人力不足，而北部醫院是其中的重災區，由於《醫事法》 ...

#47. 在職離職潮，誰的錯？ | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

而在台灣，因為少子化，勞動人口逐年減少，加上台商回流搶人才，各行各業早已進入大缺工潮。最近新冠疫情解禁，觀光飯店業者就發出聲音，疫情期間流失的人力，進入其他行業 ...

#48. 全球中央09月號/2021 第153期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果

... 78 地獄朝鮮競爭無止境「疫」職難求乾脆放棄一廖禹揚 80 台灣青年小確幸的背後買 ... 86 疫後大離職潮來了在家工作教會美國人的事——林宏翰 88 西方工業國家也躺平?

#49. 大轉職潮1/4員工想離職

五分之一員工（21％）在外兼職，其中69％是因為生計需要多項工作維持。 經濟緊縮也推升加薪需求，計畫要求加薪的員工比重從去年35％躍升至42％；台灣受訪 ...

#50. 只有你懂我的心【心有靈犀一點通】主題書: 果樹橘子說850

與汪美晴同期的華籍空服員共有三十八位,離職潮一到,娘家人的嫁人、生孩子的生孩子,要不然就是出國進修、轉換人生跑道,再不然就是存了點錢,有了些進貨門路,乾脆自己創業 ...

#51. 新冠疫情帶來「大離職潮」？62％國人求職更在乎這點

根據全球國際招聘顧問組織Michael Page發布的《2022年人才趨勢報告》，疫情期間台灣勞動市場出現了潛在大量離職潮，近一半受訪者在目前公司的工作年資不到 ...

#52. 收入不如預期比亞迪長沙廠出現離職潮還限名額| 兩岸

中國電動車大廠比亞迪長沙廠近日傳出離職潮，由於人數過多，廠區還訂出了「每月離職人數上限」。據報導，加班機會減少、工資下滑是掀起這波離職潮的 ...

#53. 美國解封卻面臨史上最高離職潮，勞工為何在經濟復甦時選擇 ...

為什麼好不容易能回到常態的生活，許多人決定在此時另覓新工作？員工離職背後的原因，值得台灣企業好好思索。 文/ JANDI 特約編輯陳薪智. 美國在上半年 ...

#54. 疫後是另一個地獄？護理人員爆離職潮，病安危機一觸即發

熬過3年疫情，原以為雲開見日，不料國內各大醫院卻爆護理人員離職潮，導致 ... 護理人員普遍過勞、低薪、勞動條件惡劣，導致執業率低落，是台灣長久 ...

#55. 美國「大離職潮」 4個月2000萬勞工辭職創新高

受到這次疫情的衝擊，歐美職場上演「大離職潮」，在家工作（WFH）的模式，意外讓多數上班族開始反思自我價值，促成很多人離開職場。

#56. 挽救年後離職潮！企業這樣做，讓員工捨不得辭職！

前往YOTTA for Business 瞭解更多資訊。 不只企業訓練，人事管理也要大升級！ 不想要成為違反勞基法的公司，進一步提供人才更 ...

#57. 新聞抬便當｜疫情後的新思維－－歐美大離職潮(1008)

Listen to this episode from 說點英文| 很chill 的時事英文口說頻道on Spotify. 用吃一顆便當的時間，帶你讀懂一篇新聞在台灣的我們可能無法想像，原來受疫情影響的 ...

#58. 裁員潮後，推特又爆“離職潮”

全球知名社交媒體平台推特（Twitter）的大規模裁員風波還沒有落定，現在又爆發“離職潮”。由於數百名員工拒絕在長工時、高強度的環境下工作而選擇辭職 ...

#59. 大離職潮怎麼辦？打造讓員工有歸屬感的文化

在這個後疫情時代，全球都出現大離職潮，許多人在疫情期間體驗過遠距工作的孤獨感，也有許多人在 ... 打造歸屬感的職場環境不是歐美國家的專利，在台灣也正在發生中.

#60. 疫情衝擊產業變『慘』業？近5年離職潮創新高

近5年離職潮創新高，前三大產業職務薪水排名，轉職就看這一篇！ 人力銀行表示在疫情催化下，科技業景氣大熱，台灣科技產業的供應鏈扮演著關鍵角色， ...

#61. 大離職潮來了! 從三大因素，探討為什麼有些公司總是ㄧ直開 ...

今天早上，主編收到了一個同學的訊息，她貼了某人力銀行的職缺給我，仔細一看，那個職缺是我的前東家，差點笑死。 因為來到新公司一陣子了， ...

#62. 疫年離職潮：誰說你一定要愛工作？要我加班就先給我錢

這和台灣國內疫情爆發應該脫不了關係。平行舉例，去年（2021）初歐美也迎來前所未見的集體大離職潮（Great Resignation）；疫情破壞全球景氣，失業率 ...

#63. 降離職潮企業不妨先「 服務」員工

他期許每一位主管都能實踐“Model, Coach, Care”。 ... 新冠疫情後的職場生態將出現什麼改變？納德拉認為，主要是兩股大趨勢： 第一是混合工作，符合人才對 ...

#64. 後疫情時代的「大離職潮」來臨，雇主如何利用遠距工作模式 ...

當時，基於對未來的不確定感，員工害怕失去工作，離職率在2020年降到低點，在一年後又爆發了離職潮，克洛茨博士認為這是僱員原先就有離職的考量而導致， ...

#65. 73%員工離職理由並不是實話！年後離職潮該怎麼應對

台灣 企業應該要反思日本與韓國又是做了什麼讓員工甘願留下。 內容目錄 隱藏. I 員工為何離職？離職理由解析. II 降低離職率從底層了解員工.

#66. 4成企業找錯人機率逾30%！抓緊疫後離職潮搶才佔先機

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫 ...

#67. 北加州灣區爆大離職潮原因沒那麼簡單

許多人稱之為「大辭職潮」(The Great Resignation)的例子並不難找，尤其在灣區。今年10月份，有420萬美國人辭掉工作，比9月份創下的440萬歷史新高 ...

#68. 疫後大離職潮？104：求職者續增比六週前增六千人

MoneyDJ新聞2021-08-17 12:25:18 記者新聞中心報導. 人力資源業者104(3130)今(17)日表示，歐美職場正因肺炎疫情解封而上演「大離職潮」，而台灣部分， ...

#69. 疫情後恐上演「大離職潮」 在職者萌生離職三大原因出爐

歐美職場正因肺炎疫情解封而上演「大離職潮」，台灣呢？尚未出現大規模離職潮，根據104玩數據觀察，最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有 ...

#70. 告別《木曜4》首露面！陳百祥驚喜公開「新身分」 粉絲狂讚

記者王靖淳／台北報導網路節目《木曜4超玩》不久前爆出員工集體離職潮，就連製作人陳百祥也都出走，目前節目由麥卡貝老闆Eric接手。

#71. 全球／看透人生？疫情改變工作觀美國掀「大離職潮」

一起來了解美國這波大離職潮。賺錢不再是最重要的... 疫情引爆美國「大離職潮」珊坦吉歐當了15年業務員。今年四月她辭去工作，為的是能接小孩上下學， ...

#72. 《木曜4》製作人陳百祥宣布新身分！正式露臉下海了

【曾宛如／綜合報導】網路人氣節目《木曜4超玩》之前爆出團隊出走潮讓網友不捨，尤其是製作人陳百祥是節目的靈魂人物，也在這一波離職潮中宣布閃退， ...

#73. 住院醫輕生身心醫「5建議」保護醫護

... 後疫情時代，台灣人口老化、健保資源的緊縮加上最近醫療人力的離職潮，帶給了大部分醫療同仁極大的壓力，特別是仍在醫院堅守醫療綱位的醫療同仁。

#74. 華為推新機打臉制裁？郭正亮曝美方2派意見

... 台灣的華為代表，而在華為受到美國雙管齊下打壓，無論在手機或是5G基地台都受到制裁的情況下，在這1566天、將近4年的困境裡，華為11.4萬名工程師未出現大離職潮， ...

#75. 萬寶華調查：今年第4季台灣「這行業」人力需求最旺

在九大行業中，葉朝蒂指出，醫療保健與生命科學領域就業展望淨值為+50%。相較上季增加22％。醫護界離職率本就稍微偏高，加上新冠疫情又大量消耗醫療量 ...

#76. 調查：44%企業第4季擬徵才醫療、能源需求最強勁

（中央社記者劉千綾台北12日電）人力資源公司今天公布第4季台灣就業展望，9大行業的工作機會皆增加。調查顯示，44%企業預計增加人力，其中以醫療保健 ...

#77. 中天新聞直播今天- Koreanbi

中天新聞直播今天中天電視· CTI中天新聞24小時HD新聞直播│ CTITV Taiwan News HD Live｜台湾のHDニュース放送｜ 대만HD 뉴스방송【中天大 ...

#78. 離職率高是有原因的！小心逼走部屬的6跡象只有你不懂

文/圭大的管理Know-How. 一個來自管理課上的學員提問。 主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們，卻一個個相繼 ...