關於 勞基法工作時數規定 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署

(一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延. 長工作 ...

#12. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...

根據勞基法第30條第1項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 ‍. 不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果 ...

#13. 勞基法

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ...

#14. 勞動基準法Q&A

Q：休息時間的執行方式？ A：. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

#15. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

一、「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞. 工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第. 32 條及第36 條規定之前提 ...

#16. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節及特別休假，工資應由雇主照給。 6、請假 工作期間有 ...

#17. 因應勞動基準法修正常見問答集 - 臺中市政府勞工局

（如為依法實施變形工. 時者，則為超過變更後工作時間之部分+休息日出勤時數。） （2）按現行勞動基準法第32 條第2 項前段規定，雇主延長勞工之工作（加班 ...

#18. 勞動基準法

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 ﹝3﹞ 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 【 ...

#19. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀 - 臺南市職安健康處

勞基法 105年1月1日施行關於工時之規定. • 勞基法第30 條. 1. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 2. 前項正常工作時間，雇主經工會同意， ...

#20. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同， 僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 （四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理， ...

#21. 勞動基準法第24、30 - 法源法律網

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第24 條, 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長 ...

#22. 勞動基準法修法重點解析

現行規定. 新修正內容. 加班換補休. (第32條之1-新增). 無。 • 勞工延長工時或於休息日工. 作後，可依意願選擇補休並. 經雇主同意。補休時數應依. 勞工工作之時數計算 ...

#23. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

#24. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

另縱使阿德符合法定規定得延長阿美的工作時間，但勞工有健康或其他. 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42. 條規定，可處6個月以下有期 ...

#25. 勞動基準法規定與實務

之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意. ，亦不得使勞工於例假日工作。 「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工. 作時間，雇主如有 ...

#26. 2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班

若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 延伸閱讀》實施彈性上下班、減少工時，沒注意3個重點恐違反勞基法規定 ...

#27. 變形工時?彈性工時? 一次搞懂員工工時安排 - 關於中鼎勞資顧問

按照目前勞基法第30條的規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」 以及第36條：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為 ...

#28. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二 ...

#29. 勞基法 - 律澤國際法律事務所

勞基法 教室Q1：請求加班費的有效期間？ 答：依據《勞動基準法》第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超…

#30. 勞動基準法Q&A

註1：勞基法第35 條規定：「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘休息」，因此本表係. 以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎；本表例假/免出勤日數未包含. 國定 ...

#31. 立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案 - 萬國法律事務所

一、休息日出勤之工時及工資改依勞工實際出勤時間計算（第24條）： 關於雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間之工資依加給標準，舊法原規定「休息日之工作時間及工資 ...

#32. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。 勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照 ...

#33. 【專欄】加班時數怎麼算？ - 臺灣空間規劃設計產業工會

憲法保障勞工的原旨，由各地方主管機關直接介入審查個別契約核備。 業界回歸到勞基法第30條工作時間、休息、休假的規定：正常工時上限為每日8小時、每 ...

#34. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 彰化縣政府-勞工處

勞工於工作日加班的時數，及休息日出勤工作的時數，均受到加班時數上限的限. 制，依勞基法第32 條規定，正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時，一個月不得 ...

#35. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時. 間者，按平日每小時工資額加倍發給。(第1 項)。雇主使勞工於第三十. 六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者， ...

#36. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

勞基法 有明訂規範每日及每週的工作時數上限，每天工時須≤8小時，每週總時 ... 遇到國定假日按規定應該休假，除非勞雇雙方約定國定假日打工，須依照 ...

#37. 連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間？ - Workforce勞動力量

加班以前是否也需要休息時間？ 企業該怎麼做才能避免違反勞基法第35條規定？

#38. 你的責任制符合勞基法嗎？責任制也有加班費、假日和工時上限 ...

但是，真正符合勞基法的責任制工作其實不多，也並非雇主單方面可以規定的。關於責任制大家有不少誤解，也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求 ...

#39. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

3.又該法所定之2週、8週或4週彈性工時，應已足供勞雇雙方安排適當之出勤模式。 2.涉及法規. 勞動基準法. 3.辦理進度. 現階段不宜推動. 1.賦予工作時間之相關規定 ...

#40. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康，有規定延長工作時間時數限制嗎？ 在職場上，「加班」幾乎已經變成常態，根據最新國際勞動統計出爐，台灣勞工去年(2018)全年總 ...

#41. 政府部門勞資爭議常見問題及解決之道

依勞基法施行細則第20 條之1 條規定，勞基法所定雇主延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過8 小. 時或每2 週工作總時數超過84 小時之部分，雇主有使勞工在正常工作時間 ...

#42. 勞基法84條之1、約定工時跟責任制 - 焦點事件

依《勞基法》30條之1規定，只要適用於經中央主管機關（現為勞動部）指定之行業，且經工會同意，雇主可將2週內的2日正常工時分配於他日，但分配時數每日仍不得超過2 ...

#43. 新版勞基法專區 - 文中資訊

原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條進行 ...

#44. 勞動基準法修正事項說明

一日不得超過12小時。 延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 ※ 目前學校作法為：平日每日不得加班逾4小時，每月. 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。

#45. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

但每週工作總時數不得超過48 小時。 用2 週彈性工時者，每7 日至少1 日之例假，每2 週內之例假及休息. 日 ...

#46. 新版《勞基法》3/1正式上路這些職業也適用8周彈性工時

新修正《勞基法》即將於3月1日上路，勞動部日前已同意，大眾捷運運業、婚紗及結婚攝影業可納8周彈性工時，每周正常工時達48小時，但仍須七休一。

#47. 端午節連假加班費怎麼算？例假日、特休、休息日 - 數位時代

如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時+ 延長工時不得超過12 ... 《勞基法》第24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其 ...

#48. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定

超時工作俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ...

#49. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

但部分工時勞工每週工作日數與. 該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較. 短者，仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日. 數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假 ...

#50. 勞動基準法修法常見問答集

及特別休假，同時，亦透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時.

#51. 以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...

一、事業單位可以在工作規則上規定值班時間不算工作時間，就使值班制度成為不受勞基法規制之對象嗎？ 本件判決之系爭勞工所適用之工作規則中，事業單位制訂「員工值夜時間 ...

#52. 勞動基準法修法常見問答集

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成補休的時數 ...

#53. 國立中正大學專案計畫工作人員工作規則

第六條專案人員應依規定時間服勤，不得遲到早退、無故離開工作崗位；每日上、下班應 ... 一、依勞動基準法第三十條第二項規定變更正常工作時間者，每七日中至少應有.

#54. 法定應經勞資會議決議行使同意權之情形相關條文彙整

勞基法 §49 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，. 如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者 ...

#55. 勞基法實務與探討-工時篇

所謂的免出勤日，係指因挪移正常工時至其他工作日實施，造成工時達法定正常工時上 限致勞工毋須出勤的期日; 免出勤日出勤加班費給付依據為勞基法第24條第2項規定.

#56. 負時數是否合於勞基法 - 勞資爭議處理專業律師

但是必須注意，若法定工時經立法院縮短，假若每週從40個小時再修正為30小時，雇主自可依法選擇性縮短上開二者以符合法律規定，除非勞基法禁止， ...

#57. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

根據《勞動基準法》第32條第1、2項規定，雇主可以在勞工正常工作時間外，視職務必要延長工作時間，但需要經過工會或勞資會議同意，且遵守以下工時規範：.

#58. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！

第四，「加班工作時數依勞工意願選擇補休」（第32-1條）：平日或休息日加班後， ... 後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。

#59. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

雇主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關 ...

#60. 立法院全球資訊網-工作時間認定相關問題之探討

另「勞動基準法施行細則」第20 條之1規定，延長工作時間（即俗稱的加班）係指，超出勞工正常工作時間部分、超過變更後工作時間部分及休息日工作之時間。依同法第24條規定， ...

#61. 午休時間還要配合工作？「待命」算不算工作時間？上班族4權利

為了避免過分緊繃忙碌的工作侵害勞工的健康，《勞動基準法》針對「休息時間」是有明文規定的。如果不給休息，除了違法外，假的休息時間也應列入工時 ...

#62. 勞動基準法對童工的相關保護規範 - 法律百科

至於何謂「危險性或有害性」之工作，勞動基準法施行細則第25條規定，須依照職業安全衛生有關法令之規定來判斷。 三、工作時間. 為保障童工身心健康與健全發育，勞動基準法 ...

#63. 勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

#64. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準算法為：.

#65. 勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。

#66. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

規定 ，. 延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發. 給之。 勞基法第24 條. 退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人 ...

#67. 工會法定任務_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站

法條內涵. 勞動條件同意權. 勞動基準法. 30. 勞工每日正常工作時間不得超過八 ... 分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。

#68. 臺北市政府審查適用勞基法第84 條之1 工作者工作時間一覽表

勞基法 第84 條之1 核定工作者. 工時限制. 第一類. 1. 資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定. 者。

#69. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

但勞資雙方仍可協商休假時間，而非完全沒有例假日、休假日可言。只要是勞基法沒有明文規定的條文，雇主在實施之前，都需要通過各地主管機關的審核通過，並 ...

#70. 【一例一休&勞動檢查】凌越解決方案

《勞基法》修正一例一休新制自107年3月1日起施行，規定勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，休息日加班工時及工資，改依勞工實際出勤之時間 ...

#71. 期貨市場盤後交易制度勞基法規面Q&A

A2：. 1. 依勞動基準法第49 條規定，女工不得於午後10 時至翌晨6 時. 之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經. 勞資會議同意後，且符合下列各款規定者， ...

#72. 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - Mobile01

1.由此可知加班時間依勞動基準法第24條規定，是有一定計算方式，那雇主是否非依照不可？ 2.承1.，如欲將延長工時所得轉以其他型式予勞方(如休假)，是否 ...

#73. 勞基法第八十四條之一工作者相關函釋 - 中華人事主管協會

二、依勞動基準法第八十四條之一規定，經中央主管機關核定公告之工作者，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，得由勞資雙方另行約定，不受勞動基準法第三十條、第三十二條 ...

#74. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30 ... 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日之加班費規定.

#75. 工作時間、休息與例休假

勞動基準法 所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

#76. 【勝綸專欄】勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十 ...

然而，如果勞工能舉證於該「休息時間」內，實際上必須待命、甚至提供勞務，雇主即可能被認為未給予充分之休息時間，而違反勞基法第35條規定（例如臺北高等行政法院110年度 ...

#77. 工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網

從而，以下僅針對目前法規提供相關解惑。 (一)依據勞動基準法第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經 ...

#78. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28) ... 輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔，但因法律規定，每天正常工時是8小時， ...

#79. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響 - 理律法律事務所

依目前勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時；每7日中至少應有1日休息作為例假；全年應放假之國定假日有19日； ...

#80. 勞基法規範《解答》 - 永無止盡的學習路

Q, 何者非勞動基準法所規定之變形工時制度? 2周變形工時. 4周變形工時. v, 6周變形工時. 8周變形工時. Q, 1天上班時間是8小時，工作4小時應有30分鐘 ...

#81. 【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所

二、在法令上，勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 至於僱用勞工未滿5人及第6條第1項各款規定各業以外事業單位之部分工時勞工，依勞工保險 ...

#82. 「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？

按勞動基準法第24條雖規定，雇主對於延長工作時間之勞工負有給付延長工作時間加班工資之義務，但揆諸同法第32條第1 項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...

#83. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 ... 依勞基法規定天數.

#84. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#85. 你不可不知的十個勞工權益問題 - 連律法律網

勞基法 第三十條對於工作時間有明確的規範：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時」，同時亦規定要有明確的出勤紀錄：「僱主應 ...

#86. 幸福企業—優於勞基法工時 - 明冠聯合法律事務所

勞基法 是為保障勞工權益而設的最低標準，無奈許多雇主因不諳法令甚至是無視法令，導致各種勞資爭議層出不窮，但有些企業仍會以優於勞基法規定的條件來 ...

#87. 勞基法工作時數規定介紹(2023年更新) - 宜東花 - ethotel365

準此，雇主是否可以於勞工工作時間結束後，再一次給予休息時間，亦即將休息時間併入下班時間？ 勞基法工作時數規定就此，勞基法第35條但書是規定「於 ...

#88. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

勞基法 有明訂規範每日及每週的工作時數上限，每天工時須≤8小時，每週總時 ... 當然有，依勞基法的規定不管任職多久，工讀生每一年也有30天半薪病假的 ...

#89. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

按規定：可將4 週內的160 小時工時分配到其他工作日，每日分配時數不超過2 小時，亦即──每日正常工時可達10 小時、每日加班不得超過2 小時，且每2 週應有2 日例假。 「 ...

#90. 1號課堂| 正常工時與延長工時- 法律白話文運動

因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30 條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十 ...

#91. 端午連假薪資怎麼算？ 勞動部：這兩天要用 ... - Yahoo奇摩新聞

勞動部今（6/13）提醒，端午節為國定假日，依照勞基法規定，雇主應給予勞工 ... 若勞工出勤必須要以加班費方式計算，前2小時要加給1⅓、後面時數要給1⅔。

#92. 勞工看過來端午連假薪資這天加班雙倍薪 - 工商時報

端午4天連假將至，勞動部提醒，6/22端午節當日為國定假日，依《勞基法》規定， ... 後面時數要給1⅔，另如適逢例假或休息日，應於其他工作日補假。

#93. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

基本工資（The Minimum Wage）指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬， ... 根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資， ...

#94. 別急著吃粽子！勞動部親授端午連假薪資算法這天加班雙薪

端午4天連假將至，勞動部提醒，6/22端午節當日為國定假日，依《勞基法》規定， ... 後面時數要給1⅔，另如適逢例假或休息日，應於其他工作日補假。

#95. 端午連假薪資怎麼算？ 勞動部：這兩天要用加班費計算否則開罰

勞動部今（6/13）提醒，端午節為國定假日，依照勞基法規定， ... 天連假，可透過8周彈性工時實施，將6月17日原定休息日與6月23日原定工作日調整互換。

#96. 未來我國最適法定工時及相關配套措施 - 第 628 頁 - Google 圖書結果

又依同法第三十條之一第一款規定,經中央主管機關指定的行業'可以在四週內'將正常 ... 這便於工時與工作日的彈性調整'但須中央主管機關指定的行業才適用 o 勞基法第三十 ...

#97. 簽訂團體協約參考手冊 - 第 44 頁 - Google 圖書結果

但公司得在工作時間內,調配輪班制會員之休息時間 【解說】勞基法所規定之法定工作時間為每週8時,每二週不得超過84 時。但製造業如需連續稼動者,除了常日班外, ...

#98. 勞動統計月報313期 - 第 3 頁 - Google 圖書結果

基本工資指勞工在正常工作時間內所得之報酬,不計入延長工作時本部勞動條件及間、休假日出勤工作加給的工資。依勞動基準法規定,工就業平等司資由勞雇雙方議定之, ...