史蒂芬先生的八卦：失業記 2
離開那位獵頭辦公室，
我還有點呆滯，沒能從自己的悲哀情緒中出來。
騎著 U-Bike 回家的路上，我想著：我該怎麼辦...
自己找的 HP、DELL、AWS、APPLE，都沒有消息，
找上來的，最遠的在英國，
近一點的要去新加坡，
再不然是深圳或上海。
我不想啊！
唯一一個我覺得有興趣的，
是 Accenture 在深圳有一個創新中心，
要找 Workshop Designer。
看了 JD，我寫 email 過去，說：
『沒有人比我的資歷更能勝任這個工作，
如果您可以接受我在台灣上班，
需要面對面討論事情的時候，
我隨時可以飛一趟過去。
期待能談一談彼此合作的機會。』
結果呢，是我想太多了。
連個回信也沒有。
那一陣子腦海只有一個想法：
『原來，我這個就叫作 #中年失業 啊。』
其實不能算是失業，對吧。
因為根本沒有雇傭關係，
何來失業之說？
只是，想著想著，就覺得好笑。
年過 45 歲還在找工作的人，
之前還驕傲地自信滿滿，
最後竟是這個景況。
日子到了 2019 年 8 月，
在一個要作個人的年中盤點的聚會裡，
我用 A4 紙畫了一條橫線，
線上加上幾根等距的直立小棒棒，
月份從 1 月分割到 8 月，
在每一個分割空白中，
要加上個人在當月的工作內容。
而我的空格，只填到 4 月，
5 月到 8 月，空白。
『那 3 個月我在幹嘛？』
聚會怎麼結束的，不記得了。
講真，那 3 個月在幹嘛也不記得了。
寫這篇八卦文前去查了一下那時間的行事曆，
只有 5/3-5/5 去爬桃山和喀拉業山比較正面積極一點，
那從未出現在我行事曆上的
『OO 保險扣款 XX 元』的提醒事項，
又讓我想起有從 A 銀行轉帳到 B 銀行去給扣款的事情。
『嘿！你還記得收到保險扣繳失敗的簡訊吧。』我對自己說。
真囧。
這種窘境，是對沒辦法到企業謀得一份 (穩定) 工作的反應。
其實我一直有在香港大學的中國商學院兼課，
一年大概有 3-5 次飛去北京、上海和深圳授課，
另外，也有一搭沒一搭地接一些台灣的創新課。
但，這些在習慣了『穩定』生活的家人看來，
都是『不穩定』的工作，
甚至不是工作，是兼職。
8 月很熱，卻是昏暗的日子，
幸好，陽光般的轉機還是會悄悄地竄進來。
銀行來電說香港大學的講師費匯進來了，
那張三不五時罷工的銀行卡終於可以安穩地開工了。
前幾次無償協助朋友的工作坊之後，
終於有一次可以自己主導，拿到費用。
朋友輾轉介紹了企管顧問公司，
台灣知名企業的創新工作坊，也找上門來。
那段陽光普照的日子，開始思考：
『以此為業，可能嗎？』
就如那位獵頭的建議。
接著，香港大學的學生開始為他們的公司找尋『外腦』資源，
找到我這裡來。
『我沒帶過你們班吧？』我問，
學生回答：『是的，沒有。不過好幾位認識的同學和老師都推薦 Steven 老師。』
這是第一次這麼直接嚐到口碑的好處。
『那... 應該行得通吧！』
我是指放棄進企業打工領薪水，
以企業講師和顧問服務當作接下來的發展這件事。
這個決定對我的家人來說，
只要我堅持，他們都會支持我。
而我要堅持也不困難。
原因或許在很久之前就埋下了。
你在做職涯規劃的時候，
有沒有為自己拼湊過一個 #願景板？
我有，2011 年做的。
在那張願景板上，
我剪貼了一隻乘風上騰的老鷹，
老鷹下面有一支梯子。
紙上我寫了四個字，總結這個故事：
#助你成功。
幫助的助，不是祝福的祝。
我的願景從 2011 年開始就是
『幫助個人或企業成功』。
隨著工作的轉換，
歷練過韌體軟體工程師、六標準差黑帶、
創新引導師、設計師、產品經理，到
使用者研究員，
漸漸地，這個成功就聚焦到 #產品與服務創新 上了。
就是我現在這個樣子。
跟各位報告我的工作：
我目前依然是香港大學的客座講師，
而且是唯一一位在同一學程中教授兩門課的老師。
〈用戶和情景研究〉和〈概念與原型設計〉。
也是廣州一所企業大學的〈商業模式〉課導師。
另外，我還在應用劇本實驗室和伙伴一起，
要建立一個新形態的創新空間，
一個包括硬體、軟體、工具包和創新流程的系統。
當然，我在商學院的課和創新流程都可以抽出來，
繼續為企業量身打造，符合企業需求的專屬創新流程。
最後，有任何創新和引導方面的意見，
歡迎隨時溝通：www.innofaci.com
後記：
寫失業記 1 之前，
我因為聽到寫黃明志和黃秋生的新歌〈#ChinaReggaeton〉，
想寫一篇從 2019 年 6 月第一次聽到黃明志之後怎麼被他吸引的故事，
岔題先去寫了他的一首〈#不想放開 Never Give Up〉對我的影響和體悟，
然後想到我那段中年失業的心情，
就想說寫下來當作紀錄與反省。
沒想到引起朋友們的關心，
紛紛私訊來勉勵關心打氣加油。
在此一併感謝。
人間有情，正是如此。
幾位約了喝下午茶的，我都會赴約滴。
hp dell薪水 在 [請益] offer 選擇(外商vs. 台積) - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
小弟是剛畢業的新鮮人(116碩EE)，正在當替代役，小弟覺得很幸運上這兩間
但是有很多抉擇因素，想聽聽版上前輩們的意見
公司 DELL 台積電
職務 電子工程師EE 產品工程師
地點 台北大安區(租屋) 台南(住家裡)
薪資 (N+22)*14 N*12+分紅(依景氣)
工時 9:00~18:00 8:30~19:00
加班費 無 有
雖然是GG版但是想聽聽有沒有過來人的經驗@@
1.論工作發展:
DELL:
外商老闆是個美國人，雖然會聽到很多人講到都台商化，但是詳談老闆之後發現蠻
棒的，和人資+老闆詳談工作狀況及環境和發展等等的，聊了3小時半，給人感覺很好
DELL自身也有內轉機制很棒的，他們會很鼓勵員工去挑戰自己的職涯，蠻彈性的。
DELL的工程師部門風氣和環境如何?當然可能台商化，有沒有可以發揮所長的機會?
TSMC:
詳聊工作內容後，發現頗有挑戰性，我個人是蠻喜歡溝通的，能接觸的東西非常廣，
統整能力和情緒EQ會大大提升的樣子，以後能走產品端?或是只能走製程相關嗎?
2.論工作性質:
小弟是學電力電子的，DELL的職缺似乎較為相關，是有點像是要整合商業用電腦的
主機板(舉例)，而台積電產品倒是能發揮自身的溝通能力和語言能力，談良率、客戶
溝通和fab溝通，還有雜事，當然很多事進去重學。
雖然所學和台積較不相關，但是原科系在碩士2年的確是學最多 最精進的，進到一家
公司的經歷超過2年，我想應該也會變成專長了吧?
3.論經驗價值:
小弟給自己期許是能待至少5年，5年後能遇到的人事物無法確定，但是倒是有不少
朋友因為結婚而想要穩定又在家裡附近的工作，這兩個工作在5年後哪個會相對穩定?
4.家庭因素:
家裡希望小弟在台南，家裡狀況較為特殊，需照顧家裡的長輩，有我在家可能會讓家
裡氣氛更加安定，工作就是為了家庭與生活啊...
想知道外商真的不是那麼光鮮亮麗嗎? 有種沒選到外商就是少了挑戰自己的感覺，外商
接觸的人事物較為廣闊? 但是台積產品也是會常跟外國客戶，也是很棒的經驗，又是自
己的個性專長!
急需過來人來個定心針呀~~~~~~
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