《認識HRBP加強版》
*19/3更新 25/3 名額已滿, 30/4尚有名額 *
當初希望更多朋友可以了解HR發展而攪HRBP呢個工作坊，睇完啲問卷feedback總算老懷安慰。
“Good approach to introduce HRBP concept by using comparispn between HR & HRBP”
“Workshop形式加強參與者之間的溝通”
“實用，透過discussion交流同行做法、想法”
“Case Study非常有用”
“Thank You for arranging such an impressive workshop”
不過，雖然收到好多好評，但都收到意見希望聽多啲，所以今次同導師傾過，再開不如整個「加強版」，share更多經驗同case studies。
冇睇過上次嘅介紹，可以睇返以下簡介：
最近因為HR Community嘅關係，有幸認識到好多喺HR界經驗豐富嘅前輩、教授。同佢地傾場計都獲益良多，感覺到自己名符其實係HR界嘅一pat薯蓉。同佢地傾到HR嘅發展，無獨有偶，好多前輩都認為HR嘅未來會向住HR Business Partner（HRBP）嘅方向走。
喺香港，好多老細仍然認為HR係一個Personnel Admin嘅部門，甚至令HR誤以為自己未來嘅價值只會繼續停留喺負責攪掂份Payroll、根據老細指示請夠人、幫同事搵福利等等。事實上喺外國甚至內地，好多企業已經推行緊HRBP呢個職位，HR已經開始喺企業策略層面上擔當一個更重要嘅角色。
大家試想下，payroll外判已經唔係咩新鮮事，recruitment就一街都係獵頭公司、HRIS每一個version都喺度優化，未來最有價值嘅，好大可能係能夠參與喺公司策略層面入面嘅HRBP。雖然近年多咗香港公司請HRBP，但係咪真·HRBP真係不得而知。首先，我地要知道乜嘢係真正嘅HRBP? 成為HRBP需要乜嘢條件？HRBP喺企業入面係點運作?
做咗HR咁多年，我發現香港好多關於HR發展嘅講座都係target director或以上嘅高層，但如果只有director level先接收到呢方面嘅資訊，長遠會令大家喺事業發展上更迷失，當大家都唔知未來條路點走，對整個行業都冇好處。
無理由我自私聽完就算，所以今次我邀請咗位一位擁有多年跨國大企業經驗嘅真·HRBP嚟MP HR Community同大家分享佢嘅經驗。《認識HRBP工作坊加強版》會係一個全互動形式嘅分享會，大家可以有更多互動、更深入了解HRBP呢個職位。如果你都想了解多啲HRBP、HRBP嘅前景、佢喺企業嘅角色，無論你係高層定Fresh Grad.，都歡迎大家嚟交流交流～
《認識HRBP工作坊加強版》內容
-HRBP有甚麼職責？
-HR與HRBP有甚麼分別？
-成為HRBP需具備甚麼條件？
-為甚麼企業需要HRBP?
-成為HRBP有甚麼優勢？
-要成為HRBP，你需要甚麼特質？
-HRBP Case Studies
適合對象：
-HR從業員
-現職HRBP
-有意向HRBP方向發展人士
導師簡介：
Vivian Yeung
香港大學畢業後便全身投入人力資源（Human Resources）事業，由跨國人事顧問公司的招聘顧問 (Recruitment Consultant) 開始，到跟MD和CEO設計和策劃人力資源策略的部門主管，管理超過數千名中港員工。擅長為企業制訂人力資源策略、成為企業主管的 HRBP及人才招聘。曾服務的公司包括：匯豐HSBC, 雅虎Yahoo!及世邦魏理仕CBRE等，足跡遍及中港台及東南亞。見證並實現人力資源行業的轉變，由行政到成為企業伙伴。現任Andrew Found Operations Director。
日期：
2019年3月25日（星期一）19:00-22:00
2019年4月30日 （星期二）15:00-18:00
收費：$380
地點：Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數：每班36 (額滿即止）
報名連結：
25/3 - https://bit.ly/2C717Yy （名額已滿）
30/4 - https://bit.ly/2THqjjp
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