關於 uber 現在 好 跑 嗎 2020 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

說桑桑故事前先說說這兩天的桑桑❤️

桑桑第一天回來雖然會對門口的貓咪哈氣
但還會稍微跟我、馬麻撒嬌❤️
第二天我發現~
躺的位置和以前在隔離時一樣
照片上拍攝角度不同
但是一樣是同一個整理箱上面。
討飯飯和在門口撒嬌的模式也和以前一樣
這都說明了桑桑記得以前在家的一切！
那再來就等她想起哥哥姐姐們吧！

這兩天桑桑對於家裡的食物不感興趣
以前在家愛吃的罐頭、飼料、生肉
現在聞聞看看完就走了🤦🏻‍♀️
看來飲食方面得再從新適應了。

. 我要開始說故事了喔🤭

2020 七月在樹上救下的桑桑
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2884745061634435&id=277674075674893

因桑桑有項圈，去醫院掃沒有晶片
在救下她安置好後
我開始在粉絲團以及各社團貼文尋找原主

不久後有人聯繫我了！

原主離我們救到桑桑的位置不會很遠
走路大約五分鐘吧！
他傳來影片證明貓咪是他的！
影片裡還有另一隻同胎小貓
我問他那另一隻小貓呢？
他說跑丟了！
他們是一樓店家，小型式的麵包工廠
一開門出去就是大馬路
我也說過我們這邊是工業區呀…
路上車流量真的很多，貨車大車很多
貓咪在這樣的馬路上非常危險…
我也這樣告訴原主。

但他不管那麼多。

我搜尋他的名字…
才發現他還有一隻孕貓也不見了！
於是我又詢問孕貓的事
對方態度開始不好，要我別在傷口上撒鹽
要我立刻還他桑桑！

既然他態度不好，我們就告訴他
這樣好了！
我們把貓咪放回去原本救下來的樹上
就當我沒救過！你自己去找吧！

我也明白的告訴他
桑桑回家很快就不見了
甚至會被車撞死
下一次我就沒那麼幸運救下她了…

但原主堅持要我還貓！

於是我上網請教高手們的意見
有人提供我一個方法：
交由第三方公證地方歸還

我告訴原主，歸還可以
但為了避免日後爭議，我們約新北動物之家
而我們新莊區的是八里動物之家
（在要走一段山路）
那請他有個心理準備
因為是放養、沒結紮沒晶片
所以到動保時會先開罰單
一切好了我們就會歸還桑桑！

對方聽完問我一定要這麼麻煩嗎
一直重複要我還貓，不斷的鬼打牆！
我只再回他那就約動保處
後來就沒有下文了！

.

過幾天出門時我在路上看到他貼的尋貓文
懸賞一萬吧！
但是找的是孕貓（那隻孕貓不止生一胎了）
可能她很會抓老鼠吧…
而桑桑和同胎的另一隻小貓就沒有尋貓貼文
看來似乎不是那麼重要…

之後這件事就不了了之。

.

2020，九月底
我們帶妞妞去桃園動物醫院詢問脊椎骨板
原本預計妞妞手術復原的很好想要拆除

⭐關於妞妞的骨板有分享過就不再重複囉
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3438208412954761&id=277674075674893

我們桑桑的緣分從這邊開始。

要去醫院的那天我們第一次使用Uber叫車
和司機先生一聊
才發現他就住在我們前面的路口
他剛好要出車上班了就接到我們！

路上，聊了貓咪狗狗
聊到他想認養貓咪卻認養不到
他說可以接受愛媽家訪
但對方卻要三天兩頭去他家看
於是他拒絕了。
後來聊到前女友的貓在他頭上尿尿的問題
尿了不止一次XD
從他的語氣裡完全沒有聽見生氣抱怨
他就單純只是想了解當初那隻貓咪的行為
馬麻告訴他，關於貓咪這個噴尿的行為
他想要驅趕你
不要你靠他媽媽和他的位置太近
算是保護媽媽，保護自己的地盤這樣。
聽完後他笑了，也了解那隻貓咪的行為

於是我們告訴他家裡現在有隻貓咪待領養
問他有沒有偏好公貓？母貓？
有沒有喜歡什麼花色的貓咪？
他說沒有，都好！
就是一個人住想養貓陪伴！
於是就說好從醫院回家時到家裡看貓！
也告訴他，就算看了花色不喜歡也沒關係
不是一定要帶走的！

。

看完桑桑後，他說桑桑好
而且名字也不用改，就繼續叫她桑桑！
他說要先回去整理房間
之後再來接桑桑回家。

看貓的過程中我們有問到一些問題
其實就是領養貓時線上問卷會看到的
像是萬一不能養了怎麼辦？
萬一女友不愛貓怎麼辦？
他告訴我們不會的！
遇到問題他會克服！

這麼棒的領養人怎麼能不給他一隻貓呢！

送養那天我們是帶著桑桑一起過去
也看看領養人家有沒有需要改善的地方
因為是一間小套房，所以也沒有什麼問題。
就將桑桑交給他了！
臨走時馬麻告訴他
桑桑是她的一塊心頭肉
若有一天你不想要養了…
請把她還給我，不要亂丟喔！
他告訴馬麻不會啦！不會的！

.

桑桑送養的這十個多月來
擔心對方沒經驗沒時間
我們約好時間後帶桑桑去結紮
也幫桑桑做好一個整理箱的貓砂屋~
希望減少貓砂亂噴
這樣退養的機率可能會比較低🤣

這期間從對話裡可以發現他真的疼愛桑桑
而從桑桑和他的互動裡
我們看見桑桑對他的完全信任！
那肯定是爸爸很疼愛她才有的反應！
所以我們很放心！覺得不會被退養了🤣

.

馬麻半個月前經過桑桑家樓下時突然問我
（我們只要騎車出門一定會經過）
馬麻：你覺得桑桑會回到我身邊嗎？
我：不會吧！桑桑爸爸很愛桑桑的！
而且你看，他說有問題他會克服
所以你應該是沒機會了🤣
馬麻：可是我覺得會欸…

.

8月13日那天收到訊息
不好意思 最近父親身體不太好 還有家裡有點事 可能需要兩頭跑 可能不能再繼續陪桑桑了 真的很抱歉

因為一般退養都是希望馬上帶走
於是我問他有預計什麼時候嗎？
我們去接桑桑。
他說月底~

如同上一篇我提到的問題
桑桑回來後我們必須讓她從新適應
適應完環境和我們後
她還需要再從新認識家裡的貓咪們！
這些都需要時間，更需要我們陪伴。
我們這幾天工作上比較有時間
所以就想說那就現在吧，不用等到月底了！

交接桑桑時關心一下爸爸的狀況
除了南北兩處跑
這位單親爸爸要把孩子接上來北部唸書
孩子和他會搬去和北部的媽媽一起住
（可能這也是後續無法養桑桑的原因）

.

呼！這次總算是把桑桑的故事交代完了！
當初撿到後不太敢分享桑桑
就是擔心原飼主，覺得問題很多🤦🏻‍♀️
後來送養，一忙又忘了分享送養喜訊
再後來更是沒必要再分享了😅

送養出去的孩子總會掛心
我們就這樣掛心了十個多月
（每天出門看到桑桑家就會馬上想起她）
這樣牽掛了十個多月
到頭來桑桑還是回到我們身邊❤️

【桑桑】

S1E38 矽谷資深軟體工程師後疫情時代面試心得 Facebook/Robinhood/Coinbase/DoorDash

2020 年是個動蕩不安的一年，因為疫情的關係，很多公司都在年中進行了規模不小的裁員，包含大家耳熟能詳的 Airbnb、Uber、Lyft、Yelp、LinkedIn、Mozilla、Intuit、Salesforce 以及 WeWork 等等族繁不及備載。根據 layoffs.fyi 的統計，這波裁員潮集中在今年的 3 月到 7 月，8 月以後逐漸趨緩。

這對於在這段期間要找工作的絕對不是件好事，因為很多人被裁員，意味著同樣的職缺會有更多競爭者，也因為景氣不好以及疫情不確定性的關係，很多公司開始減緩招人的腳步。不過 7、8 月以後情況逐漸好轉，隨著美國各大城市解除封城，人們意識到必須跟疫情共存好一陣子，於是實體經濟活動恢復了，美國人畢竟是擁有自由的靈魂不能隨便被囚禁的呀！最近是美國各公司的財報季，各大科技公司紛紛發布第 3 季的財報，表現都非常好，也應證了在疫情下經濟轉好的事實。

我在 8 月下旬的時候開始投遞履歷，9 月初開始電話面試，10 月中結束 Onsite 面試 (都是線上進行)，面試了四間公司：Facebook、Robinhood、Coinbase 以及 DoorDash，最後拿了前三間公司的 Offer，級別都是資深工程師。在這篇文章我會分享各公司的面試流程以及體驗、我做了什麼準備、怎麼談薪水以及我最後的決定，希望可以對在美國求職的人有幫助！由於有簽保密協定的關係，我只會提到面試的流程，不會提到具體的題目以及 Offer 數字。

Medium 文章好讀版 https://bit.ly/2Ii9vLc
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#面試的動機
蛤！？面試不就是為了換工作嗎？對大部分的人或許是如此，但對我而言這次並沒有非換工作不可的理由。我在 Square 待了三年多，整體的滿意度一直都很好，公司的股票從我加入以後基本上都是一個上漲的趨勢，最近也來到歷史新高。一年多前從 Android 開發換到後端的 Traffic Infrastructure 組以後，更是一直處在學習的狀態，了解怎麼規模化公司的後端架構，支援更多的應用場景，工作上也需要一直動腦，思考各種方法的優缺點、我們為什麼要這樣做並且撰寫許多技術文件，負責的專案也很有影響力，最近的成果是把公司很重要的 reverse proxy 升級成 Envoy，讓系統的效能更好並且支援更多新的功能。或許因為疫情一直在家工作的關係讓我有點工作倦怠，但這個倦怠並不是源自於工作的不開心，而是真的在家太久了，很需要好好放個長假讓腦袋放空充電一下。

言歸正傳，這次面試的主要目的是測試自己的市場價值，看看自己能否適應資深工程師面試的強度，畢竟上次面試已經是四年前了 (當時的面試心得)，很多當時對於面試的理解也需要進行修正，我的心態是保持開放的態度，如果遇到很好的機會，當然可以考慮換工作，沒有的話待在現在的公司也很好！另外我自己過去的主要經驗都是 Android 行動開發，在後端只有一年多的經驗，也很好奇這些公司會不會讓我面資深後端的缺，還是會將我過去經驗打折？事實證明是我多慮了，我面的這幾間公司都有把我在 Android 的年資完整算進去，最後也給了我資深軟體工程師的 Offer，Facebook 甚至幫我安排 E6 (Staff Level) 的面試，只是因為系統設計表現得不夠好，最後給我的是 E5 (Senior Level) 的 Offer。

我還蠻建議大家即便沒有特別想換工作，也可以定期去外面面試看看，在沒有非換不可的情況下，習慣面試的緊張感跟壓力，這樣會讓你以後的面試更自在，跟面試官可以像是在平常工作時一樣互動，發揮自己的實力。一開始會有這個觀念是在幾年前讀 hello, startup 這本書時看到，作者建議大家每一年定期去外面面試，審視自己的能力，進而補足自己不夠好的地方，當然我覺得每一年對一般人來說可能有點難，畢竟邊工作邊準備面試不是易事，而且還得跟公司請假去面試，但至少每兩三年可以去外面看看，避免自己的能力跟求職市場脫勾太久。在矽谷以專門招收資深工程師聞名的 Neflix 甚至在他們的文化守則裡提到：「員工的薪水取決於他們個人最高的市場價值，我們鼓勵員工去外面面試並且跟他們的主管討論，我們認為這是健康的行為。」

#資深工程師的優勢
在一般情況下，5 年以上工作經驗可以面資深工程師 (L5) 的職位，10 年以上工作經驗可以面 Staff level (L6) 以上的職位，我有約 6.5 年的工作經驗 (3 年台灣 + 3.5 年美國)，所有公司都是讓我面資深工程師以上的職缺。

這次找工作我感受最深刻的事情就是：我再也不用海投一大堆公司了！四年前當我還是求職市場裡的菜雞的時候，投了超過 150 間公司，只有 1x 間公司回應我，轉換率不到 10%。這次 Facebook 跟 Robinhood 都是 recruiter 主動從 LinkedIn 聯繫我進行面試邀請，Facebook 的 recruiter 更是從 2019 年初就開始定期聯絡我，到後面我真的不好意思持續拒絕她，於是接受了面試的邀請，真的還蠻感謝她不斷地嘗試，讓我定期思考一下要不要面試。Coinbase 跟 DoorDash 我都是從官網直接投履歷，沒有透過內推，一個禮拜內就收到了 recruiter 的來信，而這也是我唯二主動申請的公司，真的從以前我找工作，到現在變成是工作機會找上我了。

另一個很大的改變是：刷題不再是最重要的一環。隨著你越來越資深，系統設計跟行為面試所佔的比例也會越來越高，而且除了年資以外，這兩種面試的表現基本上就決定了你的職等，Facebook 的 recruiter 也在電話中跟我說，針對比較資深的應徵者，Coding 的要求會比較寬容 (lenient)，所以建議大家不要對刷題過度著迷，一昧的追求題數不是好事，而是應該重質不重量，題目是無限但觀念是有限的。

最後一個體悟是在拿到 Offer 之後，談判的空間變得很大。美國科技業的求職市場一直是呈現一個兩極化的狀態，對於剛畢業的人來說，競爭者多而且職缺少，公司有較高的話語權。但是當你是資深工程師以上的時候，情況就反過來了，大多數公司不管景氣如何，任何時候都在招有經驗的工程師，職缺一直開在那但總是招不滿。上次找工作的時候，能夠讓公司提高年薪 1 ~ 2 萬美金就歡天喜地了，但是這次有兩家公司給我的初始 Offer 跟最終 Offer 都差了好幾萬美金。

#準備過程
軟體工程師的面試主要分成三種：Coding、系統設計以及行為面試。我自己是花比較多時間在系統設計上面，再來是 Coding，最後是行為面試。

關於系統設計的準備，我在軟體工程師系統設計面試準備指南有比較完整的介紹，這邊補充說明一下，準備系統設計最好的方法是來自於工作，最好你工作上就是要去思考怎麼設計系統，各種方法的優缺點以及思考各種 edge case 以及解法，這樣子學到的深度跟廣度都遠多於看那些準備素材。如果工作上沒有碰到也沒關係，可以先從 system design primer 看起，理解系統設計的各種面向。另外我推薦看一些公司的 Tech talk 來了解他們實際上怎麼設計系統，為什麼要這樣做以及不同方法的 Trade-off 又是什麼，理解為什麼要做這個決定是最重要的。如果已經接近面試了，建議可以看 InterviewBit 的系統設計篇，總共有八題，我認為寫的還蠻好的，比 Grokking the System Design Interview 還深入，看個兩次完整理解以後對面試很有幫助。

Coding 的部分我還是要再強調一次，不要過度迷信刷題的數量，應該要重質不重量，重點放在在訓練你的解題思維以及邏輯思考，練習使用常見的資料結構並且把想法轉成可以執行的程式碼。剛開始寫題目的朋友，我會建議相同的題型一起刷，培養對同類型題目的敏銳度，題目難度主要以 Medium 為主，搭配少量的 Hard 題。

很多題目一開始寫不出來，或是寫不出最佳解是很正常的，如果一題你卡超過一個小時，建議可以參考討論區的最佳解，但是切忌直接照抄別人的解答，因為那可能不是最適合你的方式，比較推薦的方式是你去理解背後的演算法，清楚地知道每一個步驟，再用你自己方式寫出來，這樣即使換了一個程式語言，你應該也可以寫得出來。當你開始發現沒看過的題目你也可以自己想出最佳解，並且實作出來，程式碼也很精簡，那代表你已經成功培養出解題的思維了。

我自己還會做一件事，就是想辦法分辨好的題目跟壞的題目，有一些題目的答案很明顯就只適用於這一題，用一些很特殊且不好理解的方法、實際上工作也不可能用到，這類型的題目我就不會花太多心思在上面，如果真的被考到，我會認為這是面試官的不用心。相反地，有一些好的題目：在觀念上很實用、有好幾種解法、工作上有機會用到或是系列題，這種就很值得練習，比方說 Graph 或是 Design 題就是我很喜歡的類型。

雖然說題數不重要，還是提供我的數據給大家參考，我在寫了 50 題的時候開始安排電話面試，最後一個 Onsite 結束時寫了約 120 題，我是以比較新的題目以及高頻題為主。

最後是行為面試，要再細分的話可以分成兩種，一種是 Project Deep Dive，你選一個你最近做過的專案，解釋一下專案內容、解決了什麼樣的問題、你的角色是什麼、最後的成果以及中間遇到的困難，另一種面試是來判斷你是否符合公司的文化以及價值，衡量你過去解決衝突跟溝通的能力。不管是哪一種面試，只要你好好回顧你過去做過的事情，能夠完整講述前因後果，把自己的故事清楚地講給面試官聽，輔佐一些例子，基本上就不會有太大的問題。

#遠距面試 #VirtualOnsite
因為疫情的關係，大家都在家工作，所以所有的面試包含電話面試都改成線上視訊進行，這個情況至少要到 2021 年的夏天。遠端面試的好處就是你不需要舟車勞頓，時間安排上也比較彈性，但是壞處是跟面試官的溝通比較沒那麼順暢，線上的交流絕對是沒有實體見面來得好，而且有的面試官網路很差，我甚至有遇到差到面試官需要把影像關掉的情況。

另一個要注意的點是，系統設計的面試會需要用到線上白板來畫圖，我自己覺得沒有實體的白板順暢，主要有兩種方法，你可以使用 iPad 搭配 Apple pen，或是用鍵盤滑鼠直接拉，選一個自己習慣的方式，面試前稍微熟悉一下白板軟體的使用，面試也會比較順利。

#DoorDash
第一輪是一個小時的電話面試，前 20 分鐘聊過去的工作經驗以及這個組在做的事，後 40 分鐘 Coding。題目是一道經典的 Hard 題，我對於該題印象很模糊，於是在面試中慢慢想，最後是有跌跌撞撞的寫出來，當時自我感覺良好，面試官給我的感覺也蠻算滿意的，但是隔天還是收到了拒信。事後回想應該是因為這是經典題，所以標準相對高，我並不是一次就寫對，而是慢慢修正，所以相對於其他應徵者表現不算太突出。

#Robinhood
他們家固定有兩輪各一個小時的電話面試，第一輪前 15 分鐘給你一段程式碼，要找到潛在的 bug 並且問你要怎麼修正，後面 45 分鐘 coding，題目比較偏向 Robinhood 工作上會遇到的演算法題。第二輪是系統設計，這是我第一個系統設計面試，微緊張，原本以為表現不夠好，但從 recruiter 那得到的反饋是還蠻好的。

Onsite 出乎我意料只有三輪，一輪 45 分鐘 coding，一輪一小時的系統設計，以及 45 分鐘的 Project Deep Dive，Coding 也比較偏向實作工作上會遇到的問題，面試官提到不用特別在意效能，以實作出來並且跑過測資為主，最後 10 個測資我只過了 9 個，不算完美。接下來兩輪跟面試官都聊得蠻開心的，並且有蠻不錯的討論，最後順利拿到 Offer！面 Project Deep Dive 有個小插曲，面試官到一半網路突然掛了，他後半段只能打電話加入簡直尷尬。

#Coinbase
Coinbase 的面試體驗是所有公司裡最讚的！從面試的流程跟題目都可以感受到他們的用心，面試官的平均素質也很好，你可以感受到他們是真心想要認識你這個人，面試過程中對於很多問題都有深入地討論，對於我問的問題他們往往也能給出很好很真誠的答案。

不過他們的面試過程也是最累的，電面是一小時的 Coding，Onsite 總共有五輪，其中居然有兩輪各 90 分鐘的 Coding！你可以在自己的電腦使用平常的開發環境，並且分享螢幕，題目不是傳統的演算法題，而是要你實作一個小型專案，其中一輪是實作一個小遊戲，另一輪則是實作一個系統，最後要 call Coinbase 的 API，所以對於送出網路請求並且處理 JSON 要有一定的熟悉度才行。整體的面試過程還蠻好玩的，面試官也會幫你，但一輪 90 分鐘真的有點太久。另外有一輪一小時的系統設計，以及各 30 分鐘的行為面試跟 Hiring Manager 面試。總共五輪五小時，中間休息一小時，面完真的氣力放盡了。我對整體的表現還算滿意，沒有一輪有感覺明顯不好，最後順利拿到了 Offer。

#Facebook
雖然 Facebook 都是進去以後再經過 Bootcamp 新生訓練選組，但是應徵的時候就要分不同的 Track，主要的分類有 Product、Infrastructure、Android、iOS 以及 Machine learning，Coding 的部分應該都差不多，而系統設計會根據你選的 Track 而有所不同。recruiter 一直建議我選 Android ，畢竟我的履歷上 Android 還是佔了一大部分，她提到 Facebook 現階段非常缺 Android 的人，不過她也補充說明這不代表面試的標準會比較低就是了。我最後還是堅持選擇面 Infrastructure，這樣對我來說準備起來比較方便，不用再額外花心思準備 Android。

我的 recruiter 覺得我可能也適合面另一個職缺 Production Engineer，於是就介紹了另一個 recruiter 給我，我可以選擇同時面兩個缺，最後如果拿到兩個 Offer 可以到時候再決定。實際聊過以後我還是婉拒了，因為不想花時間準備 Linux System 面試。
我們也聊到了預期的級別，她說以我的經驗我可以選擇面 E5 或 E6，這讓我感到蠻意外的啦，平心而論我認為不管是年資和能力我都還沒有到 Staff Engineer 的水準，不過既然 E6 只比 E5 多一輪系統設計面試，我就大膽地挑戰 E6 了！

Facebook 除了系統設計是一小時以外，其餘的面試都是 45 分鐘，電話面試是一輪 coding，Onsite 總共有五輪，兩輪 coding、兩輪系統設計以及一輪的行為面試。最後 Facebook 給了我 E5 的 Offer，原因是兩輪系統設計一輪還不錯另外一輪普普，沒有達到 E6 的標準。

雖然我最後有拿到 Offer，但我還是必須說 Facebook 的面試體驗蠻差的，面試官給我的感覺是他們不在乎我這個人，只想趕快在有限的時間內盡可能地蒐集一些訊號來判斷我有沒有通過，我並不反對有效率地蒐集一些訊號，但是面試是雙向的，作為應徵者的我們同樣也在面試這間公司，面試時我也在看未來我會不會想要跟這個面試官一起工作？而 Facebook 在我的標準裡顯然是不及格的。當然也有可能是我運氣不好，剛好遇到這樣子的面試官，但這也代表 Facebook 對於面試官的訓練不夠嚴謹，導致素質參差不齊，又或者是面試體驗並不在 Facebook 優先考慮的事情，不管是什麼原因，這都是一個警訊。

這個現象在 Coding 面試尤其明顯，面試官就是在看你能不能在有限的時間快速寫出最佳解。不過我倒是沒想到在行為面試也會遇到一樣的問題，我的面試官就按著他預先準備好的問題一個一個問，大部分的時間他的眼睛都盯著螢幕在做筆記，我實在是不確定他有沒有在聽我說話，有時甚至還會問我剛剛已經回答過的內容。

除此之外，Facebook 要求在 45 分鐘內解出兩道程式題，通常都是 LeetCode 原題並且要求最佳解，即使這種面試或許對我是有利的 (其中一輪我只花了 30 分鐘就寫出兩題的最佳解，然後我們閒聊了 15 分鐘)，但我認為這種填鴨式的面試方式完全不能反應一個人的工作表現，這或許可以招到一定聰明程度以上的人，但是他們不一定是個好的工程師或是很好合作的人。我認為維持這種大考式的 Coding 面試也是一種偷懶的表現，但這個面試形式卻會深深地影響招進去的人的類型，是我的話我會盡量避免跟這類型的人合作，因為我認為思考過程跟溝通比你能不能快速寫出最佳解還要重要。

如果這段文字有冒犯到在 Facebook 工作的朋友的話，我在這邊先說聲抱歉，但這確實是我面試完以後真實的感受。

#談薪水
近年來由於 levels.fyi 的關係薪水變得越來越透明，這對求職者來說是個好事，你可以知道某公司的某個級別合理的薪資範圍在哪裡。如果你對談薪水這個主題有興趣的話，可以參考這兩篇經典文章：
1. Ten Rules for Negotiating a Job Offer https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/
2. How Not to Bomb Your Offer Negotiation https://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation/

我自己談薪水的策略沒有那兩篇文章寫得那麼複雜，我認為最重要的原則是誠實，不要假裝你拿到其他公司的 Offer，也不要虛報你其他 Offer 的數字 (即便這個數字是合理的)，你可以選擇性揭露你的資訊，對方問到你不想揭露的資訊時，你可以禮貌地說你不方便透露，但絕對不要說謊。

公司在給你 Offer 的時候會考慮到很多因素：年資、面試表現、現在的薪水以及職等、其他公司 Offer 以及其他的面試者等等。這其中大部分資訊我們是不會知道的，比如說每個因素佔的比重、總共有多少面試者、我們在所有面試者裡面的表現如何，而且年資跟面試表現基本上已經確定了，所以實際上你能夠用的資訊就是其他公司的 Offer 或是你現在的薪水以及職等 (當然是要比較高才有用)。

當然最有用的談判手段，就是你拒絕掉這個 Offer 也沒關係。公司招人需要成本，從一開始收履歷、電話面試到 Onsite 面試，他們已經在你身上花了這麼多時間，也給你 Offer 了，所以在這個階段公司也很希望你能加入，除非這是你夢想中的公司，你很怕談薪水所帶來的風險，不然一般來說求職者在這個階段是有比較大的話語權。

另一個建議是請把 recruiter 當成你的夥伴，通常他們是要看業績給獎金的，所以她是跟你站在同一陣線，要幫助你跟公司談出更好的薪水說服你加入。Facebook 的 recruiter 這方面做得很好，她很多資訊都很透明地分享給我，包含這個級別可以拿到最好的 Offer 以及我的面試表現，一開始給我初始 Offer 的時候還告訴我這只是標準包裹，她不預期我會接，整個很 Real！後來給我的 Offer 也比原來的高出了不少，並且我如果下定決心要加入 Facebook 的話，她可以幫我要到這個級別的頂包。

Robinhood 也對我蠻有誠意的，在過程中不斷溝通，安排我跟主管以及同事聊天，有必要的話還可以讓我跟上面的 VP 聊聊，解答我對於 Robinhood 所有的疑惑。後來在得知我有 Facebook 跟 Coinbase 的 Offer 以後，給了一個很有誠意而且超過 Facebook 的 Offer，真的是受寵若驚。Coinbase 給的 Offer 相對前兩家低了不少，而且往上談的空間不高，他們給的理由是他們現在使用的估值是兩年前募資的數字，所以實際上的股票價值遠高於那個數字，而且他們 Refresh 也會給的比較大方，讓你在四年以後薪水不會降。

#最後的決定
我在選擇公司時，通常會考慮三個點，第一個是這個職位本身，我在什麼組、負責的產品、使用的技術、發展的機會以及同事跟主管的做事風格等等，盡可能知道每天工作的樣貌，判斷自己未來的開心程度。第二個是關於公司，我會問自己兩個問題：
1. 公司的文化跟價值我是否認同？人生很短，千萬不要浪費時間在幫跟自己核心價值不合的公司賣命。
2. 我是否相信公司所描述的願景，公司在未來的 5 ~ 10 年內能持續成長並且有好的發展嗎？

第三個是薪資結構，包含了底薪、股票、簽約金、獎金以及 Refresh 等等，來預期未來幾年的薪資。

除了以上三點以外，還得考量到現在都是遠距上工，跟同事以及主管建立感情也相對比較困難，所以在新公司的適應難易度也得列入考慮。在綜合考量之下，我這次還是選擇先留在 Square，或許明年再看看有沒有更好的機會！

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九個月前，我離婚了，孩子依我，我突然變成了一個必須全職在家照顧兩個孩子的單親爸爸，我學會下廚，每天跑菜市場，每天接送兒女上下學補習班，每天哄他們睡覺叫他們起床。還好我創辦十年的廣告公司剛好讓我有個機會賣掉公司股票，馬上又遇上這波COVID-19肺炎疫情，台灣這邊是還好，但美國、加拿大的老朋友們通通被迫在家工作，我就開始在思考一件很困難的任務────

一個人，尤其是手無寸鐵、除了電腦及寫文字什麼都不會的，可以週一到週日都待在家裡卻仍能維持生計嗎？

我是寫文字的部落客作家，不會畫畫，生性害羞，拍影片也難看，可以就靠「寫文字」在家繼續高尚的、有尊嚴的當個白領知識份子繼續得到收入嗎？

我發現我正在為文字工作者打開一條我們從來沒有想過的道路。昨天，我計算一下上個月的收入，興奮的決定寫下這一篇，記下歷史這一刻────

多年來，因為「家事煩心」，已不太公開寫作。後來更只對一小撮讀者寫（透過email寄電子報），然後，開始針對再更小小一撮的核心讀者，提供收費服務。而面對核心讀者，我可以盡情也盡全力的透過文字（沒有圖、沒有影片，單純就是「純文字」）教給他們一些「我最懂的事」。由於是封閉式的，我再也不必有任何「公眾壓力」。我每天早上起來就是寫作、寫作、寫作，寫到中午，下午再繼續寫、寫、寫。我可以一邊做家事，一邊累積點子，有了空檔就坐下，好好面對一片窗戶的陽光開始整理資料、將它全部變成文字再透過電子報系統發送出去。

這樣，每天每天做。

上個月的收入來看，我還蠻興奮的，因為我靠這招，開始得到一筆穩定的薪水。這筆薪水你可能笑「真少」，的確，它遠遠不如我十年來創立廣告公司自當老闆賺這麼多（當時每月可能隨便就50萬放口袋了）。但，這筆薪水，讓我在家的日子可以過得更理所當然、理直氣壯────如果我在家都可以賺的和外面基本工資一樣，那我若再更努力一點，是不是一定可以再賺更多？賺得比當老闆的時候還要多，都已經在眼睛可以看得到的未來裡頭了。

這絕對不是我自創的新方法，而是我剛好搭上了一波全新的趨勢，這個月（2020年4月），這個趨勢，正被美國知名創投Andreessen Horowitz炒熱中（其實先前就先有一本書）。

這趨勢叫做「Passion Economy」（熱情經濟），我覺得這是全宇宙接下來的大趨勢，值得好好的翻譯一下；截至今天為止（4月27日）華人世界仍沒有任何文章關於這個趨勢大做論述，也因此沒有任何正式翻譯，我覺得，從經濟學家、創投、社會學家來看，翻作「熱情經濟」或許OK，但從個人的角度來看，這個趨勢應該稱為「興趣經濟」更教人興奮些────也就是說，你只要有某個「興趣」（比方說，寫文字、認昆蟲、登山、騎車、旅行），儘管是你爸爸媽媽說「會餓死、賺不到錢」的興趣，你都有可能找到一小撮的核心觀眾，然後請他們固定付你費用。注意，這不是「打賞」，不是「乞求」他們支持，而是你真的「固定的提供」（可能是每天）某件對那一小撮核心讀者來說極為重要的高質量資訊或知識，被100個人認同，那就超過一般月薪了。

是的，只需要100人。

這個「熱情經濟」新趨勢剛好和前陣子一直在講的零工經濟（Gig Economy）打對台，因為，對我們文字工作者、白領知識份子來說，怎麼可能為了五斗米而折腰去當個Uber司機或幫忙外送餐點？現在這個「熱情經濟」整個「救」了我們，因為它比零工經濟都還要更自由、更獨立、更白領、還賺更多，然後，你有可能從早到晚都不必離開你的書桌，不必風吹日曬雨淋，且絕對不是寫那種很low的釣魚網站或內容農場───YES，真適合我這個必須在家裡帶孩子的單親爸爸。

至於這種寄送給核心讀者的熱情，到底可以「賺多少」？根據Andreessen Horowitz一篇文章，某人在付費電子報平台Subtrack上面單單靠讀者付費，一年可以賺50萬美元（1500萬台幣），也就是月薪125萬台幣、或每天賺4萬元台幣的概念。然後視訊平台Podia更誇張，有某個創意家竟然每個月賺10萬美元（300萬台幣），也就是每小時賺1萬2千5百元台幣。

最重要的是，到底這個「熱情經濟」，是怎麼辦到的？怎麼賺到的？

當你送餐多送了一份，不會為自己累積任何事情（頂多是自己的積分吧），但，如果你多寫了一篇文章，給一個人讀到，讓他加入了你，那你可以慢慢的將你的群眾建立起來，這就是熱情經濟的定義───自動化大規模的建立一群屬於自己的讀者，然後將你的熱情轉變為實際的收入，靠它養家（build audiences at scale and turn their passions into livelihoods）。而我自己實驗的結果，發現其中非常重要的關鍵是，一定必須慢慢的、有耐心的「建立一小撮讀者」，而這讀者必須要是自己可控的。什麼叫「可控」？比方說，以前的「臉書養粉絲」就是已經變得「不可控」，以我為例，我的Mr. 6粉絲團近50萬粉絲，但如果沒和臉書買廣告，很慚愧，無法自然接觸1萬人，但，如今我不需要粉絲團了，因為，我已經有了另外一個1萬名讀者的email名單，分三份電子報，天天寫給我的讀者（包括我每天的日記），最高開信率一天達55%，平均開信率30%，也就是每天固定會有幾千名讀者打開我的信閱讀，而且，對我來說，觸及這些讀者，全部都是「免費」──

我不必再付任何公司（臉書）、任何廣告費用，我靠自己每天在家寫作、創作、寫作、創作，就可以重覆的接觸大量的讀者。

重覆的接觸大量的讀者，如a16z創投所說的，當讀者每天都讀到我的文章，與我互動，我就更瞭解他們。就算他們都沒說話，單單只看開信率、點擊率、分享數等等的數字，就知道他們喜歡什麼、不喜歡什麼，然後接下來，只要推出「他們要的」，解決他們人生的痛點，便能創造價值並輕鬆的轉為「收入」。

誰說現在一定得露臉拍片當網紅？靠一枝筆，寫純文字的文章，還是可以賺錢的。這不是寫那種內容農場的文字，而是真正的屬於自己的know-how的、只有自己才懂的東西，而對於讀者，由於只需要一小批核心讀者，我再也不必在意是否打中大眾口味，是否政治正確，我可以完完全全的用心、用力的，把自己過去十年創業所看過的各種產業、公司，還有自己正在做的這個「熱情經濟實驗」，通通都和核心讀者說了。誰怕？

這不只改變了我們文字工作者的收入模式，或許還會再次顛覆未來整個媒體生態，尤其現在媒體收入辛苦，記者們化整為零四處搞「熱情經濟」每人成了迷你又富有的小傳媒。

以前寫在竹簡上，現在敲進電腦裡；以前刊在雜誌任何人在超商購買，現在放在網路上直接給一小撮讀者閱讀。十年前，身為部落客，我每篇文章寫出去就被「推推王」推到首頁，全台灣隨隨便便就灌入一日10萬人觀賞我一小時前剛上線的文章，但我從中一毛錢也賺不到，無法提供生計，還得接演講、接案子，接不到的話那就乖乖的另外維持一份白天的工作，過著早上賺錢、晚上熱情的爆肝人生，而現在因為「熱情經濟」，你有機會直接從寫作本身來獲利，而且，你不怕他、他不怕你，每位作家都有自己的族群，不必怕互相踩線，再也沒有文人相輕。

我抱著興奮的心情寫下這一篇，寄望它當作歷史的見證，接下來我會繼續忙碌的挖掘這一塊，更堅定不移的堅持───文字寫作、在家寫作、永遠寫作寫到死的那一天。

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