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※ 引述《willy911006 (小溫)》之銘言:
: Poole+2030保護首輪+2027二輪+Ryan Rollins換CP3
後面勇士又加上了Patrick Baldwin Jr.,2022年的首輪選秀,打了一年就被賣掉。
這整樁交易的邏輯,把主角的薪資攤開來看會比較清楚:
Jordan Poole,四年123M (全額保障)
Chris Paul ,兩年60.8M (今年部份保障 期限到今年六月底,明年30M全額非保障)
CP3的明年(2024-25)合約因為是全額非保障,
只要裁掉就是0,所以可以當成今年(2023-24)的到期約。
而在太陽-巫師交易裡,為了當薪資包,CP3的部份保障金額已經拉高到24.3M。
所以就算勇士完全不打算使用CP3,"六月底前裁掉"也是至少24.3M。
若裁掉,9月1日前可攤提(應該是攤成3年,前面一篇寫5年是把明年非保障也算進來了)
(因此,裁掉再攤是變成一年8.1M。)
但如果過了六月底,CP3就會是30.8M全額保障了。
勇士用一年30.8M的CP3再裁掉,就不用吞Poole後面三年的近100M薪資。
不過,裁掉的話沒有鳥權可以重簽就是了(跟今年狀況一樣)。
Jordan Poole接下來合約是這樣:
2023-24 27.46M
2024-25 29.61M
2025-26 31.85M
2026-27 34.04M
每年都有額外的0.5M出賽獎金(65場以上,進季後賽),這被列為會拿到的。
至於3.25M的表現獎金是被列為拿不到(MVP、DPOY、全明星、防守隊)的。
因為簽這張合約時,預期2025會大幅調高薪資空間,
但後來NBA聯盟與球員工會簽訂的勞資協議(CBA),把每年漲幅鎖死在10%。
這讓Jordan Poole這張合約變得非常尷尬,
因為勇士再忍兩年也等不到薪資空間一次飆高,
再加上新版CBA加上了第二層硬上限等限制,讓勇士接下來更難補強。
像Donte DiVincenzo這種用付稅中產簽來的補強,以後就不能用了。
所以勇士選擇倒掉Jordan Poole的合約,吞一年CP3的到期約。
這樣子咬牙撐完今年,CP3裁掉變空氣,明年開始薪資會稍微健康一點:
Stephen Curry 55M
Andrew Wiggins 26M
Gary Payton II 9M
Kevon Looney 9M
J. Kuminga 8M
Moses Moody 6M
(以上六人已經113M)
即使續約Draymond Green跟Klay Thompson,也許還有機會壓在第二層硬上限以內。
我自己試算了一下如果還是10%漲好漲滿,明年的第二層硬上限大概是199M。
至於為什麼還貼了2030首輪籤、2027二輪籤、Ryan Rollins、Patrick Baldwin Jr...
只能說,為了要清掉Jordan Poole的合約,真的是不顧一切了。
至於巫師,在成功交易掉Beal跟KP之後,
現在擺明要開坦(籤在尼克那邊,有設連續三年"類"樂透保護,2026沒兌現變成二輪)。
雖然Jordan Poole的合約還有四年,但他要刷分還是沒問題的,
也許維持場均高分個1~2年,還可以再轉手賣掉換資產,
跟Duncan Robinson那種抱在手上也不會增值的長約是不一樣的。
甚至巫師名單已經滿15人了,應該還會有後續交易,薪資如下:
Jordan Poole 27.46M
Tyus Jones 14.00M (到期約)
Daniel Gafford 12.40M
Landry Shamet 10.25M (可視為到期約,後面非保障)
Monte Morris 9.80M (到期約)
Delon Wright 8.20M (到期約)
Danilo Gallinari 6.80M (到期約)
Deni Avdija 6.26M (到期約,新秀第四年)
Johnny Davis 5.05M (新秀第二年)
Corey Kispert 3.72M (新秀第三年)
Mike Muscala 3.50M (到期約)
P. Baldwin Jr. 2.34M (新秀第二年)
Anthony Gill 2.00M (到期約)
Xavier Cooks 1.72M (可視為到期約,後面非保障)
Ryan Rollins 1.72M (可視為到期約,後面部份保障)
滿滿的到期約,根本是交易配套最好的幫手。
各隊要交易前都可以把巫師GM拉進群組討論,看是幫忙湊薪資還是怎樣都好。
(除了Daniel Gafford跟Poole,另外13人不是新秀約就是到期約,到底怎麼辦到的...)
要不要續約Kuzma也不是問題,Kuzma找到有別隊願意給他更高薪就歡送祝福,
如果有球隊願意給Kuz高薪但沒有空間,巫師也能幫忙簽換,收點手續費就好。
但要是Kuzma繞了一圈,還是巫師真香的時候,價格ok也能簽,反正刷個1~2年還能轉手。
兩隊在薪資上的邏輯大概是這樣。
再看看勇士跟巫師後續會怎麼調整名單吧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.158.175 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1687502305.A.A29.html
15人有10張到期約。
我也是查了球員名單才發現巫師「15人已經全滿了」
當然還是可以簽Kuz,開季前要處理掉超過15人的就是(NBA在暑假會稍微放寬名單限制)
他當GM應該會是30年後進名人堂的等級吧。
確實,應該都不會撿起來了。
隨著時間消逝變成那遙遠的風←變空氣
前面看不懂巫師在做什麼的
現在把球員名單攤開來看,應該就懂了。
因為重點不是「換CP3」
是「倒掉Poole的四年123M長約」
換CP3只是讓「倒合約」這件事看起來沒那麼像「Poole換空氣」。
而且手續費只是2030保護首輪,還不貴。
當然,所以巫師要了。 (那兩個底薪都是巫師拿的手續費啊)
沒關係,勇士很會用雙向合約。
82場可以讓雙向的撐完,記得今年加到三個雙向了?
如果有打進冠軍賽甚至奪冠的話,搞不好會全留。
但第二輪就回家,要留住這陣容真的很難啊。
四年123M,要變空氣可能要貼到兩張首輪了。
Bob Myers走的真的正是時候,留下來搞不好一世英名毀在這個新版CBA....
如果組成Kuzma+Poole的雙槍,我看兩個人可以刷到各拿平均25分吧。
希望泳池哥不要被Kuz帶壞,染上了穿奇裝異服的習慣...
這些到期約在這個球季的交易截止日之前應該都會很熱門。
想要清空間的球隊,可以拿長約來跟巫師換到期約,付點手續費就好。
※ 編輯: TheoEpstein (36.226.158.175 臺灣), 06/23/2023 15:06:06
一、填薪資下限
二、刷好刷滿賣掉換籤
他們現在15個人名單滿了,但加總薪資才115M....(稅線165M,下限123M)
反正Kuz先去市場走一圈,有更好的報價就祝福。
巫師有鳥權,如果走完一圈還是巫師真香,那便宜一點留下來也不虧,離稅線還很遠。
堅持不拿Malcolm Brogdon應該就是因為他還有兩年合約吧。
這兩位不是沒有開季前清掉的可能......
對,新版CBA的限制真的太多了,那個稅線+17.5M的第二層硬上限超嚴苛。
建議可以先去看NBA板上這一系列文章:
4/01 EZ78 □ [外絮] NBA與球員工會新勞資協議:多項規則改動
今年四月的事。
你說的都對
不過還是建議先爬文:
1 +85 4/01 EZ78 □ [外絮] NBA與球員工會新勞資協議:多項規則改動
2 +37 4/01 TheoEpstein R: [外絮] NBA與球員工會新勞資協議:多項規則改動
3 +19 4/01 driftcreator R: [外絮] NBA與球員工會新勞資協議:多項規則改動
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6 +49 4/02 driftcreator R: [外絮] NBA與球員工會新勞資協議:多項規則改動
● 7 + 3 4/03 driftcreator R: [外絮] NBA與球員工會新勞資協議:多項規則改動
這串蠻長的。
其實籃球本質上跟棒球不一樣,農場比不上一個斑馬
想到那張「美國隊、日本隊、天使隊」的三龍圖。
其實Wiseman交易是今年二月(February 9, 2023)
smik板友你可能記錯了。
1999跟2011都因為勞資談判破裂,封館,而變成縮水賽季
NBA聯盟、各隊、球員都損失很大,2023這次盡快解決是好事。
我在猜,有沒有可能吃到北部粽心情不好。
其實我也四十幾歲的老頭子了,因為這樣不好意思去球場看林襄。
沒啦,球隊GM最重要的是人脈,規則什麼的不重要(看看魔術強生...)
四十幾了XD
各隊GM談交易時都要記得把巫師GM拉進群組。
石油王的茶餘飯後娛樂跟美國鄉村文化還是有差的。
John Wall?他是SUPERMAX續好續滿,比Poole要難多了。
後面金主是卡達/阿拉伯的油王。
我自己比較喜歡美國這玩法。
個人好惡。
Beal交易後已經加到快25M
這種裁掉也不划算了。
而且不是歐洲國家而已,很多時候已經是阿拉伯戰卡達戰阿聯酋這種石油王戰爭....
你說的是韓國人被踢到半支球隊受傷的國足?
哪裡有被裁??
不是啦。
今年165M,第一層+6M所以是171M,第二層+17.5M是182.5M。
明年多10%的話豪華稅的稅線大概是181.5M,這個+17.5M就是199M。
他賺翻了吧,四年123M保底耶。
坦隊就是要坦下去啊,首輪在尼克那邊(前12保護)。
要坦不坦最尷尬,13或14的話尼克賺翻。
不管是Theo Epstein還是Brad Stevens都超帥。
而且八月初我在日本...(喂)
※ 編輯: TheoEpstein (36.226.158.175 臺灣), 06/23/2023 18:29:20
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