2 年逆轉 2 兆負債
05/20 電商冠軍都學過的稻盛和夫經營術 - WACA 開店平台創辦人 Neo 👉 http://ecfit.co/VBf9aGf
#早鳥到5月12號
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經營電商的你，是否常困擾，付出了很多努力，卻總沒有得到對應的結果？比如花了許多時間加班，卻沒多成交幾張訂單？公司老是在失火，總是忙著救火？
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不想再做無效努力？推薦你了解只花 2 年，就讓有 2 兆負債的日航轉虧為盈的稻盛和夫的思考術。這套方法是國內外各大企業都在仿效的：
1、如馬雲曾 3 次向稻盛和夫請教，並自稱「在稻盛和夫面前，我永遠是一個小學生！」
2、國內各大冠軍，如露比午茶、良興電子、8more、果物配等公司的經營方式都有受其影響
3、當過 71 家企業總經理，且是許多電商老闆付費學習的陳宗賢老師，甚至為這套方法寫了書，書名叫「遇見稻盛和夫 事業部制發展，讓組織快速擴大的祕訣」
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想了解這套方法，如何用來解決電商問題嗎？那 5/20（四）歡迎你來聽，看過 2,000 多家電商公司的經營模式，並協助 Lativ、特力屋成長茁壯的 WACA 開店平台創辦人 Neo 的分享，你將可以學到：
1、稻盛和夫的思考邏輯：Neo 將分享「先思考別只想拿方法、善良的價值觀、他力一他力二」等稻盛和夫的核心觀念，讓你面對難題時，知道怎麼想出解決方法
2、企業經營的長久之道：Neo 將分享「水壩式經營、做好產品其他自然會發生、賺錢才能持久別盲目擴張」等稻盛和夫的經營原則，讓你了解怎麼做企業能長久經營
3、鍛練思考力的執行原則：Neo 將分享「依原理原則思考、為他人著想的心、堅信才能實現」等方法，讓你能像稻盛和夫一樣思考
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#早鳥到5月12號，點此用早鳥優惠擺脫無效努力，面對各種難題，都想出解決之道
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📅 5/20（四）19:00-21:00
🏠 TeSA 台北市中正區青島東路七號二樓之一（近捷運善導寺站 2 號出口）
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lativ 老闆 在 [閒聊] Lativ米格國際很操是真的嗎？ - 看板Salary 的必吃
各位好~
小妹目前待業中，會想問這問題是因為我在年前有收到Lativ的網路行銷企劃面試邀約，
但是對我來說太遠了，看那位置感覺很偏僻，所以我就直接拒絕了~
不過由於我離職後還是時常跟前主管聊天，前主管知道Lativ有發我面試就一直跟我說應
該去面試，前主管說他們薪資給很高，福利也不錯，年終也很多，就算在附近租房子也可
以，然後前主管一直跟我說應該再回頭問問他們有沒有缺，不過我是那種從未在外面自己
生活過，也不怎麼做家事，又完全不會煮菜的人，所以沒考慮過去外面住~
後來看到他們的薪資福利，而且聽說年終好像很多，我得承認我有心動（別鞭打我）
所以就上網爬了些文，薪資部分好像真的還不錯，福利也不錯，不過很多人提到工時長，
甚至沒有加班費的事還有上新聞，且勞工局有開罰，卻還是沒有改善的樣子！（現在對品
牌好感大打折扣了...）
大溪地旅遊有人提到說是工作績效優異的人才能去，所以不是如外界想的美好全員工都去
所以我有點好奇是什麼單位那麼操？
是工作量大到幾乎天天加班？
網路行銷跟行政單位也常加班？
因為前主管跟我都覺得他們網路行銷沒什麼特殊的活動（活動看起來很單調...），也沒
有什麼投廣告（可能我沒被投到？），去看他們FB也都是單調的產品文，所以不懂他們要
加什麼班？？？感覺東西都很制式化，並沒有什麼社群互動
如果是後勤單位我還能相信，因為他們出貨挺快速的，不過不是聽說他們倉庫有自動化？
客服要加班我也能理解，但是看到他們工作時間寫“日班，09：00-18：00，需輪班”，
需輪班是什麼東西！？假日輪班？
我沒有惡意，因為小妹之前也是在網路電商，基本上電商就是時常加班（加到死），尤其
是行銷單位跟平台營運單位，是我之前公司很操的單位
所以很好奇Lativ是什麼單位很操？
以上，如果有冒犯的地方敬請見諒~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.23.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520602274.A.E30.html
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/09/2018 21:46:08
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/09/2018 21:47:49
我前公司工作劃分比較細，美編就有分拍照作圖跟影片拍攝跟影片剪輯三種，企劃也有分
為產品文企劃及顧社群互動兩類，廣告投放也是有專人負責，數據分析也有專門單位負責
（當然各單位負責人還是要多少懂一些），但現在看外面職缺很多幾乎都要一個人完成，
我真的有嚇到... 有的薪資甚至比我前公司還低，不然就是跟前公司差不多薪資
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 08:52:46
收部分不太好說了...畢竟人力成本很高
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 10:15:56
前公司雖然不算大，但也不算小，公司願意分開請人，因為每個人各有所長，所以與其請
個每個範圍都略懂皮毛，公司寧願將工作劃分開來
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 11:44:46
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 11:45:15
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 16:04:52
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 18:19:13
平台，也因此才會想了解
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/11/2018 10:39:13
※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 13:28:27
說有機會可以去增加自我挺好的
※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 13:49:23
說希望他們的有電商行銷主管的職缺出來，她很想去 哈哈
金也沒有，所以我不是很介意這部分
※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 20:36:54
※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 20:39:07
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