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【最後機會，下一班要半年或之後了】
Competency-based Interviewing Skills Workshop 即將截止

請錯人嘅成本非常巨大，根據Harvard Business Studies研究，有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外，仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。

傳統面試模式一般係隨機發問，只能大概地了解求職者經驗及性格，亦很容易受面試人員主觀感覺影響而導致招聘錯誤人選。

所以Interview必須更有系統、更有技巧去做，其中一個方法就係 - Competency-based Interview，需要做recruitment嘅我哋更加必須認識。

Competency-based Interview係一套面試機制，透過建立一套Competency Model我地可以：

-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧..等等

當所有招聘人員都需要根據呢套流程進行招聘，自然可以做得更客觀，長遠可節省大量請錯人嘅成本。

如果你希望知道點樣建立一套有效面試機制、提升面試技巧。MP HR Community即將舉辦嘅《Competency-based Interviewing Skills Workshop》，資深人力資源導師及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu，將會幫助我哋提升招聘能力。

最後機會，即將截止，下一班可能要半年或之後先再開了
2人或以上同行額外95

詳情及報名: https://bit.ly/cbi_workshop_2

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《Interview不是憑感覺》

「你做HR，平時Interview一定好好玩」
「問幾條問題好簡單啫~」

唔知大家有冇聽過以上嘅說話? 我就過好多身邊嘅朋友講過。其實interview本身都係一門學問，如果只憑「感覺」、「眼緣」、「係咪即刻返到工」、「好強嘅氣」去做決定，請錯人嘅機率自然可以想像。

其實請錯人嘅成本非常巨大，根據Harvard Business Studies嘅研究，有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外，仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。

所以Interview必須更有系統、更有技巧去做，其中一個方法就係 - Competency-based Interview，需要做recruitment嘅我哋更加必須認識。

Competency-based Interview係一套面試機制，透過建立一套Competency Model我地可以：

-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧

當所有招聘人員都需要根據呢套流程進行招聘，面試就可以做得更客觀。當問問題同評分唔再憑感覺，長遠可節省大量請錯人嘅成本。

如果你希望知道點樣建立一套有效面試機制、提升面試技巧。MP HR Community即將舉辦嘅《Competency-based Interviewing Skills Workshop》，資深人力資源導師及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu，將會幫助我哋提升招聘技巧。

名額有限，現正進行限時9折，如有興趣請盡早報名~

詳情及報名: https://bit.ly/cbi_workshop_2

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額，看到這個新聞，我覺得網民們都模糊了焦點...
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1. #爲什麽HR沒有做好Filter?

如這位遭殃的網友的訴苦，他說這名00后的Intern犯下各種各樣基本的錯誤，那麽在 HR 理應在面試的時候，應該多少都會察覺這名Intern的態度問題，因爲在面試期間，HR可以快速的通過面試者的語言表達能力以及Body Language從而判斷其人格特質，并且是否和公司的文化和價值觀相同。

如果HR在面試的過程中，連這點異常都發現不了，那麽是否是這名Intern的問題？雖然這名Intern固然行爲態度有存在很大的問題，沒有基本的尊重、沒有虛心學習的態度等等，可是如果HR能夠一開始就把她刷掉，那麽這位網友就不需要遭受那麽多的苦難？甚至還被老闆責駡？

撇開能力不説，因爲多數的Intern能力肯定不比職場老手來得多，經驗也是匱乏，那麽在面試的時候，與其把面試問題放在“能力”方面去考量，是否能把核心放在“價值觀” 上更多一些？ 比如説，團隊的契合度？讓她敘述一些有關承擔責任的問題等等？

對於任何企業來說，員工選擇是人力資源管理中的最重要的第一步。HR Filter 要做得好，才是真正的幫企業解決問題。

2. #00后實習生真的是有比較多問題嗎？

我不是要為文章裏的Intern平反，而是我覺得標題下 “00后” 真的得罪了一大票的有上進心的”00后”，爲什麽他們要背上 ”00后就是多問題“ 的標簽？

我看了留言，很多的人都在投訴00后真的都是那樣，感同身受，然後各種被00后坑過的 ”受害者“ 都紛紛舉例他們的故事等等。

可是，試問我們身邊有一些非 “00后” 的人也不同樣擁有著這樣的態度和行爲偏差嗎？

這些問題不僅僅處於在 “00后”的身上，而且各個年齡層都會有這樣的人，只是呈現的方式不一樣罷了，不是嗎？

要知道的是，隨著科技的發達，企業固然要有新血的植入，而且第一批00後們已經開始步入職場。加上跟著時代的不斷發展，以及教育的不斷更新發展，如今00後的思想精神更加自由開放，如果成功納入這批新血，對企業未來的發展無疑是如虎添翼，也增强了企業反脆弱性的能力，還能新舊兩派不斷學習以及自我提升。
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解決問題的方法不是在解決問題。

不要在把問題放大在 “00后”，
而是用更高的維度去解決根本的問題。
不是每次問題來了，才解決當下的問題，
而是要去分析問題，怎樣避免這種事情發生，
才是真正解決問題之道。

這裏，我要推薦一檔綜藝節目 《初入職場的我們》，
第0集裏，一名00後面試者在面試時給出10萬月薪的期望，並且成功被董明珠選中成為格力市場營銷部的實習生。（順便一提: 我們公司有一個能力很棒的00后的會計和財務主管~）

📌 鼓勵所有60后 70后 80后 90后 00后 都帶著空杯的心態去看:
https://www.youtube.com/watch?v=pSl3EbsEdHc

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05:21 apply for 應徵／申請
05:49 I’d like to apply for xxx position 我想要應徵xxx職位
06:22 job seeker 求職者
07:00 I’m in the transition period 我在過渡階段
07:28 transition 過渡／轉變
07:50 I’m looking for more opportunity 我在尋找更多機會
08:06 応募する oobo suru
08:35 응모하다 eungmohada
09:23 resume 履歷表
09:33 resume 重啟
10:42 履歴書 Rirekisho
10:50 이력서 ilyeogseo
18:52 thank you for your time 謝謝你空出時間
19:10 thank you for taking the time to meet with me 謝謝你空出時間和我見面
20:30 面接 mensetsu
20:43 면접 myeonjeob
20:38 面接官 mensetsukan
20:50 면접관 myeonjeobgwan
28:42 apply for a job 應徵
28:52 応募する oobo suru
28:57 응모하다 eungmohada
29:02 resume 履歷表
29:06 履歴書 Rirekisho
29:12 이력서 ilyeogseo
29:15 interview 面試
29:18 面接 mensetsu
29:12 면접 myeonjeob


中英日韓四聲道
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#Podcast​ #求職 #面試 #履歷表 #面試技巧

經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角

成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了

這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官

因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現

影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結

影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/

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#面試 #工程師 #前端 #後端

面試當下會緊張是正常的！

正因為你很希望自己拿到offer，容易患得患失、得失心重，因而緊張，害怕失去，有些人在這個時候，會比以往更沒有自信...

也因為你認為這個offer 太美好，都不知道自己有沒有資格獲得，再加上，因為它的美好，吸引了很多很厲害的人來面試，導致於自己更緊張，甚至開始沒了自信。

今天要來跟大家分享如何在面試當下更有自信

#找工作 #面試 #自信

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