小清新
Starring : Kero Lau
Photo: Lam Lumen Lam Lumen Photography
Studio: L Studio
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Lam Lumen Photography
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【#活動分享】 9/16 【林口新創園】馬來西亞新創團隊創交流會
► 報名網址: https://formosa.pse.is/HD8B6
► 本次馬來西亞 2019年第三屆圓夢工廠創業大賽創辦人與決賽團隊將會在9/16來 Startup Terrace 林口新創園 - 企業數位轉型加速器 NiEA Digital Transformation Accelerator 與大家交流,歡迎大家一同參與本次交流活動!台灣新創團隊可以透過本次交流會活得協助前往馬來西亞落地服務,提供更多商務交流的機會。
►活動來賓:
1. Mystartr Founder & CEO/吳文彬 Goh Boon Peng
2. Mystartr COO / 劉國良
3. Mystartr HR Manager / 林雅慧
4. 圓夢工場創業大賽 專案經理 / 李慧慧
5. 資策會科技法律研究所
6. 新創總會 企業數位轉型加速器 NiEA Digital Transformation Accelerator
7. 福爾摩沙雲創基地 首席顧問 / 田承明
► 聯絡窗口:
1. 王毓茹(Vera Wang) / Email: 393@careernet.org.tw /TEL: 02-23328558#393
2. 企業數位轉型加速器 / 營運經理 王琮瑋(Tobias Wang) / Email: edu@formore-maker.com /TEL: +886 972870770
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《帶大家去LinkedIn》第二集
上次帶大家去LinkedIn反應非常熱烈,十分抱歉好多侯補名單上嘅朋友都去唔到。今次好難得我地可以再同LinkedIn合作,決定喺下個Happy Friday 23/8 再帶大家去LinkedIn Office~
社交媒體嘅辦公室設計以「令人好想返工」聞名,當然一定要見識下。LinkedIn同事除咗會安排我地參觀辦公室,當日仲會為我地講下今日HR唔可以唔識嘅Social Recruitment同Employer Branding、相關嘅數據分析、趨勢等等,而且仲會安排一個Panel Discussion。
今次Panel嘅嘉賓更加係重量級,我地邀請到業界幾位猛人,包括浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任Dr. Felix Yip、香港理工大學企業發展院課程總監Dr. Keith Chau及人才管理發展學會會長Dr. Arion Wong,幾位talk得之人喺度想有悶場都難。有興趣朋友請把握今次機會喇~
《MP HR Community x LinkedIn HR交流會》
-LinkedIn分享 – 社交媒體招聘及僱主形象 Social Recruitment & Employer Branding
-Panel Discussion – 招聘的挑戰及HR的角色改變
-參觀LinkedIn Office
-HR Networking
活動詳情:
日期 : 2019年8月23日 (星期五)
時間 : 7:00pm – 9:00pm
地點 : LinkedIn Office – 香港銅鑼灣軒尼詩道500號希慎廣場38樓
人數 : 50
語言 : 廣東話
費用 : 全免
報名前請細閱注意事項:
-此活動只接受企業內部HR從業員參加,MP HR Community保留取消非HR從業員參加資格的權利
-出席者必須攜帶公司卡片
-每位會員只可登記一次
-每間公司最多接受兩位參加者報名
-之前未成功報名此活動者優先
-公開報名名額已包括候補名額,成功下單並不等同成功報名,請等候我們的確認通知
報名連結:http://bit.ly/2YXy7zj
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🔥MP HR Community 最新講座/活動
🕺HR聚會:
《HR Gathering Round 6》
報名連結: http://bit.ly/2YcBItu
🕴HR心理學
《動盪中的員工情緒處理》🆕
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🚀HRBP:
《認識HRBP工作坊》加開第五場🔥
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💼Appraisal:
《個人績效評核培訓工作坊》
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💡HR Marketing:
《HR Marketing - Employer Branding & Recruitment Marketing》🔥🔥
報名連結:http://bit.ly/2YNcSMo
⚖️勞工法例:
《713薪酬計算工作坊》🔥🔥🔥
8月班: http://bit.ly/2K4zH94 (餘少量)
加開10月班:http://bit.ly/2MkMkAh
《內地勞動法 – 合法招聘及解僱證書課程》🔥
報名連結:http://bit.ly/312COVT
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
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