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◎工作時間地點： 統一超商統誠門市,2008年8月底至今
◎工作內容/薪水:一般7-11的內容,95元/小時
心得分享:
嗯.. 我不知道算是黑名還是心得,不過心得的成分多一點 0.0a
只能說,終於解脫了!!呼..
此門市沒有大夜,營業時間是早上七點到晚上十一點,但是...
1. 上早班,班表早上七點到下午三點,
但是七點之前就需要"把所有自助區都煮熟",(包括關東煮,熱狗,包子,茶葉蛋)
因此必須早上六點左右就來到門市開始煮東西.
因為熱狗很難熟,煮得太醜或是沒有全熟店長又會罵
因為屬於"責任制",東西沒做完不能離開,無論早上是否進了50箱以上的水
補貨的時候客人會買,要補到"完全補完"才能離開,
通常離開的時候可能下午五點多,店長或許還會要你"幫忙"
(檢查逼近品或是拆報廢廚餘回收之類的)
離開的時間可能逼近晚上六七點,一天做了將近12個小時
但是,你的薪水還是每小時95元,只算班表上的時間而且沒有加班費
2. 上早班,"沒有用餐時間",要吃東西請在上班前或是下班後
早上十點半以前,"不能去廁所也沒有廁所",
真的肚子很痛跑去捷運站上一下,回來還會被罵
假日早班十點以前只有一個人,這在7-11很正常,
但是,忍不住想上廁所,把鐵門拉下跑去捷運站,
會被信義誠品開罰單,而罰單費用要自付,上一個廁所代價就是工作兩個半小時的白工
(罰單違反員工規章一次250元,被客人客訴不管是真是假一次5000元)
信義誠品為了"節省電費"早上十一點地下二樓賣場開門以前"沒有任何的空調"
悶熱的程度到放在倉庫裡面的水箱上的"熱融膠"都會熔化
3. 上晚班,兩個人的班表一個是到晚上十點另一個是到晚上十一點,
因為"責任制",晚上進貨鮮食(4度18度乳品冰品)通常兩個人會在晚上十二點一起離開
如果隔天要盤點,晚班需要把倉庫的品項寫好,通常離開時間為凌晨兩三點
多做的時間一樣沒有加班費不算薪水算"幫忙"
4. 正職人員的月薪,每個月都不一樣,和休假時數多寡也不成反比
5. 店長所訂下的規則一變再變,無論怎麼做錯的都是職員,
"排隊三人以上就要按鈴叫人",照做被嫌一直打擾牠,不做被罵評分會被扣分
職員訂的貨一直猛刪減,缺貨的時候罵職員"訂太少",
要職員不准訂貨,職員沒有訂,缺貨的時候被罵"也要幫忙看"
6. 一樣是工讀生,來三天的新人和做三年的職員,做十年的職員標準不同我可以接受,
但是"新來的永遠不是責任制",新人沒做完的事情要由其他職員以"幫忙"的形式完成
7. 店長自己猛放長假,卻一直和別人抱怨他都沒有休,
其他職員的班表卻不斷的晚班接早班(下班都凌晨一兩點早上六點就要來)
8. 要辭職不能馬上離開,店長一拖再拖一延再延,直到和職員鬧翻才肯放人
放人當天會不斷的羞辱該職員,從工讀生讀的學校罵到勞基法,
最後還會要求"責任制"全部做完才能離開,努力做到一半,
"你被開除了,我不要用你了",職員離開的時候還會被他猛揍幾下
林林總總還有很多,但是都是一般7-11常見事項就不再贅述,
所有離開的職員原因都一樣,"責任制""幫忙"太超過到待不下去
當時本人提出要辭職,店長說"沒辦法馬上讓你離開,要到ptt貼徵人文"
貼了幾篇之後,直接鬧翻了,當然不再貼徵人文
因為本工作是"時薪95元,責任制,沒有加班費,沒有用餐時間,早上不能上廁所"
而且"工作要擺第一,學校課業放後面,不能因為學校報告和考試而請假"
以上.(雖說被開除,但是心裡依舊很爽,希望另外三個也要離去的職員可以順利離開)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.217.192.11
※ 編輯: eternalC 來自: 61.217.192.11 (07/03 20:53)
※ 編輯: eternalC 來自: 61.217.192.11 (07/03 21:27)
做3年和做10年一樣都是"沒有資歷",資歷是從正職開始計算的
直到此店長要我到PTT貼徵人文,我仔細讀了版規下面的條例,
才知道錯了很久,也因此萌生出離職的念頭
當時在直營店 66元/小時,但是不需要超時幫忙,加班都有1.66倍
假日颱風假都有3倍,反觀之後加盟店.. = =
客訴過去都是沒有結果,而且錯的都是客人
(集點活動沒拿點數想退貨被要求要硬生出點數)
如果他沒有後台或是派系小亦或是上層人員的眼中釘,
雖然不會馬上成立,但是會被持續觀察很久
※ 編輯: eternalC 來自: 61.217.192.11 (07/04 00:28)
店長要我馬上離開,我走的時候還不准走,並且打了我幾拳 = =
我在不懂勞基法相關條文之前還覺得很正常,
把"合理的要求當訓練,不合理的要求當磨練"
現在才知道.. 這些都是錯誤的行為
※ 編輯: eternalC 來自: 61.230.55.146 (07/04 12:33)
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