大量菁英人才招募中!٩(๑•̀ω•́๑)۶
試用期43K起,聽說還有「#5年升主管」的機會👂
而且不只是財金相關科系,
還有 #資訊、#法務、#媒體、#機電 等類組,
應屆畢業的碩士同學們有福啦趕快手刀報起來~🤩
---
🔴【華南銀行110年度儲備菁英人才甄選】
🔺報名日期:3月8日(一)10:00至3月22日(一)17:00
🔸第一試(書審)結果查詢:4月6日(二)14:00
🔸第二試(筆試/面試):4月10日(六)14:00
🔺徵才類別:
1️⃣儲備菁英人才A
2️⃣儲備菁英人才B
3️⃣資訊科技菁英人才
4️⃣儲備法務菁英人才
5️⃣物業管理菁英人才
6️⃣營繕工程管理菁英人才
7️⃣機電管理菁英人才
8️⃣媒體公關菁英人才
🔺報名網址:https://reurl.cc/nnv5En
🔸各甄試類別之資格條件與甄選方式等相關事項,請參照簡章規定。
🔸報名洽詢專線:(02)3365-3666按1
---
華南銀行 嘩仔一路發
#找工作 #華南銀行 #華南 #華銀 #銀行招考
#儲備幹部 #儲備菁英 #菁英人才 #MA #幸福企業
#年終一大包 #起薪高高的 #讓你贏在起跑點~
同時也有110部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-市長施政報告(9/22)】 睽違數月,在這次休會期間台灣經歷了防疫升級階段,從三級警戒回到二級,除了感謝所有醫護團隊以及各單位的努力,讓我們可以回到議場中向市長與各位局處首長討論市政議題之外,用心防疫之餘,智翔以及團隊持續盤點、追蹤各種市政問題,為更好的桃園來努力。 按照慣例,...
「5年升主管」的推薦目錄:
- 關於5年升主管 在 台灣金融研訓院 Facebook 的最讚貼文
- 關於5年升主管 在 華南銀行 嘩仔一路發 Facebook 的最佳解答
- 關於5年升主管 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
- 關於5年升主管 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
- 關於5年升主管 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文
- 關於5年升主管 在 [新聞] 想5年升主管、年領49個月嗎?快來考這間- 看板Finance 的評價
- 關於5年升主管 在 東森新聞- 南部哥升主管月薪3萬超自豪畢業妹起薪卻秒打臉「5 ... 的評價
- 關於5年升主管 在 晉升中高階主管的通關秘笈!解鎖升上主管必備的領導管理能力! 的評價
- 關於5年升主管 在 [問題] 是我太急著想升職了嗎- salary 的評價
5年升主管 在 華南銀行 嘩仔一路發 Facebook 的最佳解答
華南銀行目前員工大約有七千人👨👩👧👦👨👩👧👦👨👩👧👦
學新東西~不用怕🤜🤛
部門輪調~不用怕🤜🤛
哥哥姊姊弟弟妹妹都給你問~💪💪
有機會就來加入我們這個大家庭吧~~
小編偷偷說~近期就會有訊息囉~~
錯過上次的人不要再錯過這次啦
敬請期待~~🎶🎶
---
想看youtube連結在這裡唷😉
👍華銀在改變-婚育補助篇👍
https://bit.ly/2xRN6OQ
👍華銀在改變-海外津貼篇👍
https://bit.ly/2sOakzo
👍華銀在改變-職涯發展篇👍
https://bit.ly/2M2NlJM
---
華銀已改變,幸福正蔓延⭐🌟
華南銀行這幾年不斷提供員工更好的福利制度
除婚育補助、五年升主管計畫…等
💡也持續提供員工多元學習及跨部門輪調歷練的機會!!!
一眨眼就要畢業了,想在進入職場後能力快速level up⬆⬆
🔈趕快跟隨哥哥及姊姊們的腳步👣
加入華銀要快→詳細請持續鎖定官網及金融研訓院資訊
#華銀已改變幸福正蔓延
#機會不等人🙋♂🙋♀
5年升主管 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
【智翔的議會質詢-市長施政報告(9/22)】
睽違數月,在這次休會期間台灣經歷了防疫升級階段,從三級警戒回到二級,除了感謝所有醫護團隊以及各單位的努力,讓我們可以回到議場中向市長與各位局處首長討論市政議題之外,用心防疫之餘,智翔以及團隊持續盤點、追蹤各種市政問題,為更好的桃園來努力。
按照慣例,定期會的第一天,我們逐項盤點本會期要討論的題目。
#東門溪流域裝設觀測井
東門溪-南崁溪的污染事件,在5月至7月間成為桃園人最關心的話題之一,當時智翔也利用假日時間循線追查污染源,但東門溪從後站途經市區一帶,皆被地上建物以及道路覆蓋,直到朝陽公園處才能觀測河川狀態,造成難以判斷污染源來自何處。
對此智翔建議,可在東門溪上方開觀測井,平時覆蓋透明孔蓋,便可就近觀測河水在不同段落的變化,縮小追查範圍,讓主管機關可以盡早鎖定污染源頭。
#逕流廢水計畫書審查流程
而南崁溪污染一案,連帶延伸出營建廢水的問題,由於環保局最初研判黃褐色廢水為工地排放,恰好鄰近東門溪-南崁溪一帶的小檜溪重劃區正大興土木。
按法規,建案得通過逕流廢水污染削減計畫書,其設有「65.54立法公尺沉砂池」才能動工,但對於此項目的稽查,卻常常每抓必中,法規形同虛設,智翔認為儘管日前南崁溪的污染在證據上與該工地建案無直接關係,仍該加強稽查的力道,不要讓建商一時的方便,使南崁溪「水清魚現」的願景成為空談。
#桃園市立殯儀館周遭空污管理
同樣是環保議題,桃園殯儀館除了焚化遺體,尚有庫錢、金紙銀紙,以及逢中元節慶統一焚燒的紙錢,會集中在焚化爐焚燒,不同於焚化遺體具有空氣污染處理的設備,焚燒紙錢的金爐有著燃燒不完全、沒有空污處理等潛在的問題,在資料蒐集時,鄰近校園內的空氣品質監測也有瞬間達標亮燈的紀錄,該如何來改善?我們在本會期仍需民政局、環保局來集思廣益。
#校園運動空間社區化
智翔曾在第二會期提過校園運動空間社區化的想法,如今也有看到桃園各區有不同實踐的案例,但以桃園區為例,運動空間仍然缺乏,是否能請桃園市府再次盤點社區的需求,以利下一階段的空間開放能更加完善。
以及過去曾提到,校園場館、活動中心、游泳池等租借社區民眾,或以委外營運方式;假日及夜間時段開放等具體措施,期望在新的會期中,能與相關局處做充分討論。
#公托公幼增設
截至去年,桃園2-5歲幼兒就讀公幼的占比為24.07%,連續三年成長幅度有限,距離行政院規劃的4成目標仍有一大段距離,而盤點各行政區的候補人數比例,可見中壢區與八德區皆突破三成;公托方面,桃園市0-2歲人口數大於台北市與高雄市,但托嬰中心數量卻不及,且在桃園區、龜山區、蘆竹區的候補人數皆突破百人。
公幼與公托的量能不足是現況,但公共化服務的背後更多是資源分配的問題,過去我們倡議過公共設施多目標使用、活化校園閒置空間等解方,新的會期,期待與教育局、社會局再次探討這題,如何成為堅實的後盾,為桃園的年輕家長減輕育兒負擔。
#日間照顧服務據點評估
根據審計報告指出,桃園市截至去年十月底,日照據點的收托比例僅69.4%,屬成效偏低,而運用戶籍資料畫出需求人口的熱區圖來比對可發現,八德、大溪、復興、龜山等區的據點明顯偏離需求人口,如何讓需求人口願意來使用日照服務據點,降低移動的成本可能是關鍵,往後會再請教社會局對此的看法。
#大有梯田公園瓶頸打通
上個會期有質詢過大有梯田公園的交通瓶頸問題,當時智翔是提案是否可做道路的打通,並重新規劃周邊動線,進度方面本會期會持續來追蹤。
#中油煉油廠遷廠
最後則是中油煉油廠的遷廠議題,距離最後一次小組會議已三年半過去;去年國土計畫的會議也已一年多,中油是否有新的覓地規劃?或是都市計畫的變更有沒有新的進度,除了先請市府提供遷廠進度資料外,這個會期智翔將繼續請教相關的局處首長。
🎞完整質詢影片請看:
https://youtu.be/uKIpWsK4UU8
🎞youtube頻道請搜尋:桃園市議員簡智翔

5年升主管 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
本集不是讀書會,非專業內容,若非節目粉絲,可選別集收聽。本集是輕鬆聊,主要分享聽友留言真人真事與QA,聽友互動、也介紹節目超值方案,及正在規劃的課程,也邀請實質贊助支持,讓我們能做更好的節目,有空也歡迎常來留言💕
::這集語速調慢了,請讓我們知道,您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。
::本應每月一次的聽友時間,這次隔了兩個多月,請見諒。
(00:00:38) 抽書得獎者心得分享
(00:02:10) 本集大綱
(00:05:26) 向上管理情境溝通術_線上講座學員心得
(00:10:03) 一星達人抱怨廣告太長
(00:12:20) 新手主管上任三把火真心話
聽友時間特別節目:節目私訊表單、抽書得獎者心得、Apple podcasts、MixerBox聽友們、新手主管上任三把火真心話 (00:12:20)
工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程,一次整理懶人錦囊,聽友優惠中 bit.ly/3xFWX4M
ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up! (非管理職也都可以來)
讓十年管理經驗專業親切的主講人、助你職涯更順利
:: 2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 (搭配圖片說明)
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上職場諮詢六大主題 :
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
💎歡迎在MixerBox上關注【不是你想的領導力 ezManager】贊助節目💎
=====================
Music C.C. by Dvorak / Get Out Of My Head / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOe
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
★ 想分享經歷者,請參加VIP超值方案的1對1諮詢,並註明想分享經歷即可報名。
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB私密社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)

5年升主管 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文
對談重點:
一、公司有新人報到,常見的老鳥心態?
二、對待新人,常見的「不必要」成本?
三、幫新同事更快融入團體的3個方法?
#新人該懂的工作思維 #這樣帶新人才能留住人才 #帶人的技術 #新人報到3禁忌
【線上課程】《自信表達力》~讓你不再害怕開口
從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk05
第一講免費試聽:https://youtu.be/fAjySLoa2f8
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NUJK9
【線上課程】《成為你想要的改變》搞定拖延與分心,找回掌控感
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk09
第一講免費試聽:https://youtu.be/09k1c-8GUgs
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/3g4mjq
【線上課程】《過好人生學》~讓你建立迎向未來的思維與能力!
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk03
第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/KQZZH
【線上課程】《理財心裡學》~擺脫家庭影響,從心培養富體質
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk04
第一講免費試聽:https://youtu.be/HgrDK7pqR-0
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NJ5VE
【10/16開課!】《關係探索工作坊》用隱喻鬆動卡住的關係,讓愛流動~
課程資訊:https://www.koob.com.tw/topic/18
[ 12/5 開課!]【寫作小學堂】寫出專屬風格,找回文字悸動~第10期
打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊:https://www.koob.com.tw/topic/9
更多學員心得分享:https://pse.is/NE3QN
【線上課程】《時間駕訓班》~
學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk01
第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/GXZWM
【線上課程】《內容為王》~文案・腳本・訪談製作實戰秘笈
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk10
第一講免費試聽:https://youtu.be/FNmjFDTyCOE
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:http://user16611.piee.pw/3levqu
【線上課程】《專業有價》~幫你兌現個人價值,讓客戶自動上門
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk08
第一講免費試聽:https://youtu.be/gzZ4gloxB9M
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/3ch4rm
【線上課程】《提升你的心理免疫力》~駕馭壓力的五大策略
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk07
第一講免費試聽:https://youtu.be/_YT1fDZYmTc
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/wugyq
【線上課程】《人際斷捨離》~
讓你留下怦然心動的關係,活出輕盈自在的人生!
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk02
第一講免費試聽:https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/LVRLY
【線上課程】《與人連結的三個秘密》
啟動接觸、開啟話題,你需要有一顆願意欣賞的心
課程連結:https://www.koob.com.tw/online/tk06
第一講免費試聽:https://youtu.be/e3hUVtIhDZE
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/QWLR2
【我們有Podcast囉~】歡迎到Podcast應用裡搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們!
Apple Podcast~https://pse.is/N2WCZ
Google Podcast~https://pse.is/PEN2Z
在Spotify收聽~https://pse.is/PQT76
在Himalaya收聽~https://www.himalaya.com/ekoob
在MyMusic收聽:https://reurl.cc/Grb5XZ
在SoundCloud收聽~https://soundcloud.com/ekoob
桌遊【人際維基】~一玩就懂得別人的在乎:https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】:https://goo.gl/ASruqR
=========================

5年升主管 在 東森新聞- 南部哥升主管月薪3萬超自豪畢業妹起薪卻秒打臉「5 ... 的必吃
在選擇一家公司時,每個人都有不同的考量,有人會注重環境、主管、同儕之間的關係,亦有人會注重薪資及前景。近期有網友哀號,自己打拚了五年,好不容易升職成為幹部, ... ... <看更多>
5年升主管 在 晉升中高階主管的通關秘笈!解鎖升上主管必備的領導管理能力! 的必吃

... 看50 分鐘的訪談勝過在職場上掙扎 五年 ! 訪談重點: ‣‣ 01:00 布姐的管理晉升歷程、心得‣‣ 03:20 從individual contributor 升上 主管 怎麼通關? ... <看更多>
5年升主管 在 [新聞] 想5年升主管、年領49個月嗎?快來考這間- 看板Finance 的必吃
【新聞】想5年升主管、年領49個月嗎?快來考這間銀行
https://uc.udn.com.tw/photo/2017/04/06/1/3366253.jpg
出處:2017-04-06 15:42聯合報 記者沈婉玉╱即時報導
華南銀行新進人員招募活動進行中,報名至4月12日止,預計錄取392人。除工作環境穩定
外,華銀為提升競爭力及吸引優秀人才,不但升遷快,薪資獎酬與績效也充份連結,有機
會5年升主管、年領49個月。是尋求穩定工作環境且個性主動、積極,並對職涯規劃有強
烈企圖心的年青人進入銀行業的最佳選擇。
華銀表示,本次新進人員招募甄試共計17個職缺類組,包含儲備菁英人員、具2年銀行經
驗之一般行員、一般行員、財富管理基金商品企劃人員、客服人員、程式設計人員、資安
管理人員、系統管理人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模
型開發人員、特約商店審查管理企劃人員及財務行銷人員等。
為培植中高階主管人才,華銀本次特別招募二個類組之儲備菁英人員,包含商學管理組及
法務人員組,優質碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考。
華銀表示,人事制度有兩大特色,首先,華南銀行能提供主動積極且有能力者一展長才之
舞台。華銀的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結,打破年資之限制,提供年輕、
積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。更重要的是,所提供的薪資獎酬是與優質銀
行同業的市場薪資水準連結,而且績效表現越好、領的越多,調薪幅度也越高。
華銀除提供穩定的工作環境,也提供更具發展性的升遷及薪獎制度,對一個積極、進取,
勇於接受挑戰、展現自我的人,華南銀行將是一個可發揮長才的就業選擇。
https://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-04-05/clipping/656/a10a00_t_04_02.jpg
其次,華南銀行能提供快速升遷及優渥薪酬之機會,近年來華南銀行在內部實施組織改造
,制度設計提供年輕行員一個積極、快速且多元的升遷職涯環境,個性積極、具進取心的
行員,未來若工作表現佳,本職學能、證照完備者,進行五年就有機會可升任主管,成為
主管後年薪約120萬元。
若派赴國外單位(以倫敦分行為例)任職者,其年薪(不含房租津貼)更可達約260萬元。
華銀表示,目前薪資極具市場競爭力,績效好的員工,績效獎金最高達7.65個月以上,
年薪達23.01個月以上;優秀的理財人員領取的銷售獎金更接近33.33個月,
年薪達48.69個月以上。
另外,華銀調薪幅度也高於市場平均水準,以105年為例,華南銀行平均調薪幅度3.6%,
績效好的員工最高調薪幅度9.74%。
https://udn.com/news/story/7239/2387050
心得:今年的銀行招考季又來了,各銀行都鼓勵大家來報他們這家。
第一銀行喊出有32歲就當上經理的 (現為34歲)~~
華南銀行喊出五年內可以升主管!
--
☺2017銀行招考題庫完全攻略https://www.books.com.tw/products/0010741249
☺銀行英語會話●https://www.books.com.tw/products/0010636911
☺銀行英文單字秘笈●https://www.books.com.tw/products/0010690882
☺考典2:銀行、各類證照必勝全攻略 https://www.books.com.tw/products/0010651351
總統川普:讓美國再度偉大 https://www.books.com.tw/products/0010746211
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.35.166
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1491618820.A.375.html
※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 04/08/2017 10:35:44
... <看更多>