提昇職業安全衛生品質 新竹縣第二個安衛家族-欣安家族成立
新竹縣長楊文科8月28日上午與欣興電子股份有限公司董事長曾子章，在勞動部職業安全衛生署副署長李柏昌、財團法人安全衛生技術中心副總經理黃建彰等人見證下，於欣興電子新豐一廠簽署安衛家族宣言，宣告新竹縣第二個安衛家族-欣安家族正式成立！楊縣長表示，新竹縣第一個安衛家族是統一企業湖口廠，以食品業為主，今天成立的第二個安衛家族欣安家族，以科技業為主，希望安衛家族能吸引更多行業類別加入，在新竹縣遍地開花，未來欣興電子將扮演領頭羊的角色，協助並輔導新竹及鄰近縣市共27家相關企業提昇安全職場環境。
楊縣長表示，新竹縣勞動人口29萬1千人，勞保投保單位有9065家，其中30人以下投保單位有8131家，約占9成比重。鑑於30人以下的中小企業，安全衛生業務通常由事業經營負責人或代理人兼任，普遍面臨資源及專業知識不足，縣府特別爭取勞動部「補助地方政府參與推動中小企業工作環境輔導改善計畫｣，參考先進國家成立「安衛家族」，以「大廠帶小廠」方式，協助及輔導中小企業改善工作環境，提昇安全衛生自主管理水準。
勞動部職業安全衛生署李副署長表示，為提升地方工安防災能量，勞動部(前身勞委會)從96年起推動「勞工安全衛生在地札根計畫」，迄今已第14年，共成立170個安衛家族，約有3300多家單位共襄盛舉。
欣興電子李董事長也表示，欣興中壢廠於101年就成立了安衛家族，新豐一廠暨合作企業將秉持互助與互惠原則，以建構企業安全文化為目標，避免職業災害發生。
縣府勞工處說，安衛家族由縣府遴選安衛績效優良之企業擔任核心企業，召集轄內至少20家中小企業為家族成員，家族運作至少3年。藉由經驗傳承與互助合作，建立交流平台，提供相互學習及資源分享，共同創造安全職場，提昇勞工安全與健康，並減少企業無謂的損失。
5人以下投保單位 在 [閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的必吃
標題選項的「問題」不見了，
選「自訂」標題就不見了，
只好選「閒聊」，請大家見諒。
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位，
但一定要幫員工保健保跟勞保。
問題來了，一旦幫員工保就保，
員工就成為有一定雇主的員工，
就不能去工會保勞保。
目前有三個做法
1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重；
2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保；
3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保；
法律怎麼這樣規定，
想要合法，就得犧牲員工的勞保。
請問大家有沒有更好的建議呢？
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※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/23/2018 16:07:00
推文中Andy哥也說他們公司就是保健保、就保，
另外再到工會保勞保。
所以這是明確可行的做法，
只要釐清，就可以每個月幫公司省好幾千，
公司的錢不是都我出的，
我的投資佔公司資本額遠低於一半，
勞保費用我根本不痛不癢，
但盲目的亂花錢我怎麼對得起股東們呢？
並不是錢想不想花，
而是該不該花的問題。
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/24/2018 12:03:12
目前已經保了健保、就保及6%提撥，
現在員工的工作就是在家畫圖，
會發生的意外只可能是畫圖扭到。
按法規可以不成立勞保單位，
但還是想讓員工有勞保，
才會到工會去問，
也才衍生出有就保就不能加工會的問題。
現在全台超過100萬人是五人以下公司在工會保，
除非他們是違法的，(沒辦就保)
否則承辦人的答覆就是錯的。(有就保，就不能加工會)
當初辦理健保及勞保時，
就曾發現勞保承辦人員跟工會人員的答覆是錯的，
也因此想上來問問大家的經驗。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 15:09:52
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 17:27:51
除非負責人在其他公司有勞保。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 21:33:15
謝謝。
我是看到勞保局的文件中，
針對負責人的勞保，五人以下公司，
有三個規定，
第一項，不成立投保單位，各自到工會加保。
第二項，成立投保單位，負責人跟員工"皆"在自己公司加保。
第三項，若不成立勞保投保單位，得獨立成立就保與勞退投保單位。
看來第二項還有負責人保國保的選項，
我再來了解看看。
文件網址
https://bit.ly/2LrgUTT
※ 編輯: uavan (180.217.134.137), 08/26/2018 22:46:19
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