過往訪問上市公司董事高管，絕大部份都是男性主導⋯⋯
去年有大行為上市公司董事會女性董事比例，進行調查，研究報告指出歐洲國家女性董事比例平均超過20%，內地平均就只有10%，香港有13%低於歐美，但就高於日本（4.1%）、韓國（2.5%），反映亞洲女性在董事局的角色和影響力仍然相對較弱，無他！傳統社會土觀念「男主外、女主內」，擔任董事此等「做大事」的崗位首選依然是男性！
作為女性當然要發聲⋯⋯
上帝造男造女有差別，是要他們彼此擔當不同崗位，而崗位並不只有「內」和「外」兩種！要不就「工作」要不就「家庭」？笑話！
世界工種，何止千萬？

隨着教育普及女性專業度提升，現今社會女性身兼兩職，既照顧家庭又能在職場上發光發亮大有人在！

女性天生敏銳的敏感度和井井有條絕對是獨特的。能夠促進董事局人才多元化，不計教育、年齡、性別，只看能力，不論男女、唯才是用，體現性別平等，對企業形象還是整體多元社會都絕對是好事！
不要小覷女性的領導力和推動力，去年17歲瑞典環保少女被選為2019年時代雜誌風雲人物，就知女性影響力有多大！
香港有本地上市公司能夠先行，積極推動女性在企業中的領導角色，值得其他上市公司借鑒！
#推動女性領導力
#增加上市公司女性比例
#不論性別唯才是用
#2019德勤中國上市公司女性董事調研報告
2019德勤中國上市公司女性董事調研報告 在 2019上市公司女性董事调研报告- 德勤 的相關結果
德勤中国 公司治理中心于2019年发起了“中国上市公司女性董事调研”活动，以中国内地和香港上市公司的女性董事实际数据为基础，并邀请政界、商界以及学术界的 ... ... <看更多>