漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
麥肯錫 理論 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最佳解答
前幾天不少網紅分享了一篇內容農場的理財雞湯,然後紛紛說:「好喔!那我要開始花錢了。」其實我自己也是屬於大手大腳花錢的那種,花多、就會想辦法去接案子、找其他源頭把該到位的錢賺回來,我也贊成開源比節流重要。
可是這篇文章有些價值觀我不是很認同,看了之後也覺得難怪有一群人,明明沒賺幾個錢,就在那邊要開好車、拿好筆,就是為了要接近不是自己階級的人,我搭過那麼多次商務艙,每次都靜悄悄,如果麥肯錫能在商務艙找到客戶,那絕對是因為他是麥肯錫,不是因為他從來不搭經濟艙。而且對於很多人來說,光是顧好收入來源就很辛苦了,如果能做好節流跟適當的投資,根本不需要花沒必要的大錢去充場面。
但比起這篇文章的價值觀,大家看完之後,不會懷疑,巴菲特跟麥肯錫有講過這種話嗎?
看到文章的當天我很閒,於是翻遍了事實查核的網站,也用了英文關鍵字去搜尋巴菲特跟麥肯錫有沒有說過類似的話,怕有漏網之魚,我還瀏覽了好多巴菲特受訪的影片,但是,沒有就是沒有。所以我po在IG上,呼籲大家對於這種內容農場的文章,真的要有識讀能力,價值觀可以不一樣,但把名人沒說過的話塞到他們嘴裡,去支持這種似是而非的理論,我不認同。
沒想到不知道惹到哪位網紅的粉絲,私訊長篇大論:「妳找不到不代表這些名人『絕對』沒說過吧?妳之前還在那裏說要鼓勵外送員,那為何不能用鼓勵代替責罵?為什麼不私訊分享的網紅?而是要這樣公開,這根本就是網路罷凌跟獵巫。」
哇塞,當天我不只很閒還經前症候群,只好奉陪。從頭到尾我都沒有針對過分享的網紅,而是針對那篇對岸轉傳來的文章,並且提醒我的讀者要有識讀能力,肯花大錢、要開源、願意承擔高投資風險都是個人選擇,但做選擇之前請評估個人能力,不要看了這種農場文就興沖沖行動,我最在意的只有一點,就是巴菲特跟麥肯錫到底有沒有說過這種話!
再者,現在太多人濫用獵巫這詞,我又沒指出是哪個網紅分享,也沒罵他們,更沒煽動我的讀者去罷凌人家(我誰阿我)。而且,吵架要贏的關鍵是什麼?就事論事。我在批評內容農場,你拿我心疼外送員在路上躲起來用餐的文章來講?外送員在空曠地區吃飯招誰惹誰,本來就不用被批評,但網紅呢?網紅靠大家的讚跟流量賺錢,是有社會責任的好嗎!如果有考過GMAT的人就知道這犯了錯誤類比的邏輯謬誤。
看太多這種來路不明的內容農場,邏輯真的會變不好,答應我不要再看了好嗎😉
麥肯錫 理論 在 工業技術研究院 Facebook 的最佳貼文
【傳遞組織願景 鼓勵展現工作價值】
「有個人看到兩個石匠在敲石頭,好奇一問:你們在做什麼?第一個石匠說,我在敲石頭;第二個石匠說,我在蓋教堂。」工研院副院長張培仁以一個小故事,帶出管理者對員工傳遞組織願景的重要性。這也是張副院長從《大規模領導力:麥肯錫領導力聖經》一書的體悟,呼應了書中「激勵他人並使其發揮最大才能」領導力的最高境界。
想看《大規模領導力:麥肯錫領導力聖經》這本書的領導力核心原則嗎?請看以下分享。
新聞傳送門
https://udn.com/news/story/7241/5420622
#工研院 #張培仁 #理論結合實務 #工作價值 #大規模領導力 #麥肯錫領導力聖經
麥肯錫 理論 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
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面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
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許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
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【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
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●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
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