我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
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當然，人資有各種原因。易地而處，我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是，我的徒弟薪水居然比我高？
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非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題，不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理，我其實很能感同身受，但我真的很氣。
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事情怎麼解決的？當時老闆聽了我的抱怨，才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理，跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
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後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後，他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
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但被當團隊對待，是很暖心的經驗。再不會有人說：「這是公司規定，我也沒辦法。」你沒辦法，但你要幫我爭取！因為我把自己的信任交給你了！ #我曾見過的好老闆
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#人資 #薪水 #菜鳥
非常 想離職 ptt 在 [心情] 第一天就想離職的工作- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的必吃
(不小心刪到分類 所以重發一篇><)
(文長)
今年三月底辭掉了做了2年多的設計工作
還沒找到適合的工作前
就先碰上5/15的三級警戒
這段時間工作非常難找 不過最後還是有找到一家算是自己喜歡的產業的大公司設計職缺
雖然薪資和福利各方面都不如前公司..
(前公司每年有紅利和三節 年終1.5個月起跳 這兩年甚至都有領到3個月 )
前公司如果還有繼續做的話
現在薪水也差不多32k
新公司我提33-34k 結果還被人資殺價…?
說可能沒辦法給到這麼高
有三節 但沒紅利 面試時 我有問公司年終幾個月 單位主管也沒有正面回答我
但想說 這間是叫得出名字的大公司
少說也該有個一個月 就沒想得太多
且要是這份工作能做的開心的話
薪水少一點 也還行
(畢竟現在工作不是這麼好找)
人資六月底就電話口頭說我錄取了
但因為疫情的關係 新公司他們還在居家上班 他們是希望解除三級 恢復辦公後再讓我來
報到 所以要我等候通知 報到日可能會是七月中左右
等到七月中的時候 接到人資的電話
她說因為我的這個職缺是新招的
公司已經幫我訂一台mac桌機
但因為疫情關係 蘋果公司一直無法出貨
問我有沒有筆電 如果有的話要我帶去上班
這樣八月初就可以來報到
但因為我沒有 自己家裡也是mac桌機
所以報到日期就被延到了八月中
(這時才真的確定報到日及收到正式的offer信)
日子很快的來到了八月中 報到的第一天
人資請我填一些資料跟簽名時
才知道薪水32k是包含全勤
(病假請兩次以上(含)、事假一次(含)以上
就沒全勤了) 全勤獎金是1000元
(且請病假要附證明 不然就只能請事假)
意思是其實我的底薪只有31k.........
而更讓人傻眼的是 新電腦依舊還沒有送來
人資他們說也真的不知道到底什麼時候會送來
可能下禮拜 也可能下個月
單位主管和人事有找我討論
提了兩個方案讓我選
方案一 要不先搬我自己的mac桌機來公司頂一下 等到新電腦來為止 公司會付我運送的來
回車資
方案二 可能請主管先借我他自己的筆電使用(主管的筆電為要價9萬的mac pro)
聽到方案一時 我覺得簡直荒謬至極 叫我搬家裡的桌機到底在搞什麼
於是我就很委婉的說：但我回家還是會使用電腦
他們也就懂我的意思
也就只能使用他們說的方案二
但最後部門主管補了一句：那先借你筆電 但這段時間電腦有什麼損壞問題的話 也不知道
責任歸屬要怎麼處理
聽到這句話後感覺真的非常差 搞得我不搬我家電腦來公司是我的錯一樣
如果我搬我自己的電腦來 搬運途中損毀 公司要賠我嗎？
明明是公司自己不先準備好電腦的
我還等了他們一個半月才報到
結果他們到底在出什麼鬼主意
但最後也沒有借我筆電 主管叫我用她公司的桌機 她自己用她的筆電
(那早該這樣就好了不是嗎？還提什麼方案二 就是想要逼我搬自己電腦來啊)
時間來到了中午 就和同事一起去買午餐
同事給我的感覺蠻親切友善的
所以我就忍不住問他 今年年終領了多少
他跟我說他只領了600元...
(但他去年年中才來的)
他有問其他在職有滿一年以上的同事領了多少
結果也只領了1500元
聽到年終才600我整個頭都暈了
年終600到底是什麼概念
要不不要發了吧 比開工紅包還少錢
難怪當初面試的時候主管死不說到底說少錢
去年疫情還沒這麼嚴重 今年也只領了600
今年這麼嚴重 明年大概也沒年終了吧 我想
第一天其實也就熟悉公司環境
看看公司官網或粉專之類的
結果到六點多我正想著要下班的時候
主管突然指派工作給我
問我做一張圖大概要多久
我說差不多半小時吧(簡單的網路用圖而已)
又問我今天幾點來的
我說九點半(人資叫我九點半報到)
(這間公司是彈性上下班 九點上班就六點下班 九點半來 六點半才能走)
他就叫我 那就今天做一做吧
(但其實那張圖明天才要)
我就有點不爽 哪有第一天 尤其快下班的時候 就指派工作給新人的？
但我也就想說趕快做完趕快回家
結果做到一半主管來看 不是他想要的方向
就講了一大堆給我聽
聽完了之後 也差不多快七點了 我就問了一句：這張圖可以明天再做嗎？
他才說：那你明天再做吧
我真的不懂 為什麼可以明天再做的東西
還硬要這樣拖一個新人第一天的下班時間
且這間公司沒有加班費(只能換補休)
結束了滿是荊棘的第一天後
其實就已經萌生了想趕快跑的念頭
但又不甘心 覺得我都已經浪費了一個半月才入職...
而且或許只是我今天運氣比較差
想說再忍忍看吧
到了第二天
我就已經開始在做公司的網路用圖
感受到了這間公司人力實在嚴重不足
全台大概有十幾家分店 以及老闆自己開的幾家副業品牌與公司
可是設計人員卻只有六個人？
這些我在面試的時候其實有問
也知道設計人員有六個 但想說應該還好
可能只是事情比較雜一點而已
實際可能設計量沒這麼多
我先噓自己太天真
可實際上設計的事情是又多又雜
各分店也沒有自己的設計人員 全都需要倚靠總公司的六個設計人員完成所有事項
所有的網路用圖 雜誌 月刊 十幾家分店的所有文宣品 陳列物 有時還需要剪片
有點刷新我的三觀 以前待過中小型的無良網拍公司 他們的設計至少也有七八個人
而這家明明是擁有十幾間分店的大公司
卻只有六個設計 還要cover所有事.....
且主管很情緒化 沒禮貌 是我不能接受的那種人
連一個很簡單很簡單 上面只打了文字 長期在使用的共版的圖
可能只是需要改個字 但改完字審圖時卻還會有許多新的意見要改
第二天回家就立馬開啟了104準備逃跑...
覺得已經沒有任何值得我忍耐的理由
年終只有600元 底薪比前東家低 沒有加班費 主管又很情緒化很不能接受
同事還跟我說他們這邊很少在加薪的 他來了一年 沒加過半次薪水
來了兩年多的同事亦是如此
也不太會升遷人 這邊的主管階級人員
幾乎都是當初直接面試主管職缺進來的
且公司的主管比課員來多
上班氣氛壓抑到不行
btw不到一個禮拜我就跑了
浪費了一個半月的時間 結果是間雷 真的氣死
覺得一切太過荒妙 因此打了這篇文章
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