#新創管理
早安!來杯咖啡嗎?
在矽谷這樣的地方,員工平均離職年資是 2.2 年;其他產業或許沒這麼嚴重,但員工來來去去是必然,也一定造成公司額外的人事成本。
然而這一家小小的咖啡店,卻可以做到離職率幾乎是 0!
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,離職、換工作,收到國民年金繳費單、甚至收到國民年金欠費繳費單到底要不要繳? 國民年金能不能像勞保一樣提早領更多? 國民年金加勞保能不能領到更多退休金? 今天的影片你會學到國民年金和勞保之間的差異、以及組合以後的變化 想知道更多資訊... 可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』 或是加入我的LINE官...
離職年資 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
【做滿幾年才離職?年資背後的5大祕密】
若一個人的「工作穩定度」愈好、工作經歷太穩定,也不見得是一個健康的好現象。
避免因為以偏概全而「選錯人」,人資專家提出5個觀察…
#人資很重要
#遠在天編在這喔
離職年資 在 一二三宿 居家生活 Facebook 的最佳貼文
#我要準時下班
在這厭世補班補課的一天,
感謝廠商邀約,
第一本分享的書,並非任何整理收納書籍,
而是…
【我要準時下班】
是想下班的心很明顯嗎?
😅😅😅
https://tw.mobi.yahoo.com/news/%E5%96%9C%E6%AD%A1%E6%97%A5%E5%8A%87-%E6%88%91%E8%A6%81%E6%BA%96%E6%99%82%E4%B8%8B%E7%8F%AD-%E7%9A%84%E6%9C%8B%E5%8F%8B%E7%9C%8B%E9%81%8E%E4%BE%86-%E5%8E%9F%E8%91%97%E4%B8%AD%E6%96%87%E7%89%88%E4%BE%86%E5%95%A6-013008965.html
——————————文長慎入——————————
之前常提到在居家賣場,
前前後後、三進三出,10年的時光,
95年結婚前,進入公司,
開啟對居家的眼界和喜愛,
但在同年,我結婚了,👰
因為從台北搬到大溪,
公司尚未在桃園,有任何分店,
只好帶著遺憾,離開公司,😢
結婚半年後,懷了第一個寶貝,👶
很幸運的是,桃園第一家中壢店開幕了,
🎊🎊🎊
生完寶貝,在婆家、先生支持下,
又回到居家賣場的工作,
因為,對居家產業的熱情,
因為,結婚的不適應,
因為,照顧孩子的辛苦,
因為,面對婆婆的壓力,
我比店裡任何人都認真、都努力,
( 說白了,就是不想待在家啦!😛😜😝 )
幾年下來,考上了課長,
同時…期盼好久的二寶,也來報到,👶👶
總覺得年輕有體力,
不只處理店內事務,身兼外賣的業務,
大著肚子,🤰
和其他人一樣搬貨、銷售,
但到了8個月,某天週日的晚上,
突如其來的陣痛,越來越強烈,😖
抱著肚子,先打電話告知店內、家人,
獨自開著車,回家後直接掛急診,
之後就開始了,我的安胎生涯,🏥💉💊
感謝老天,順利的生下二寶後,
產假一結束,急忙回到職場,
除了不想待在,和公婆同住的家裡,
更害怕的是,
跟不上工作,自己在店內、公司沒有立足之地,
😞😞😞
產假後一個月,便主動提出,
接下店內,一年一度的大盤工作,
也感謝,在自己努力和大家的幫助下,
一切順利完成,🎉🎉🎉
開心了一小段時間,
生完四個月後,
是的,我又懷孕了!!!🙈🙈🙈
(忘不了店長,當初的複雜表情🤣🤣🤣)
擔任主管、有兩個孩子,加上又大著肚子,
無法做好工作和家庭,任何一個角色,
一切的一切,都失控了!!!😵😵😵
也許上次學不乖,老天又一次的安排,
懷孕8個月的時候,
又是不斷的陣痛,😖😖😖
沒錯,再一次的急診安胎!!🏥💉💊
幸好,也平安足月生下這意外的驚喜👶👶👶
原以為,能像之前再次回職場,
但婆婆年紀大了、累了,
不願再幫忙顧,
一個人,顧3小,
老大要接送,
老二要求多,容易吐,
老三是,24小時都要抱的《高需求寶寶》,
又和傳統公婆同住,
生活在高度壓力下,
感謝老天,讓我走過來,😭😭😭
因為超過了,育嬰留停的時間,
還是無法回到職場,
不情願的簽下離職單,
( 在店裡大哭時,同事超傻眼😅😅😅 )
直到孩子大了,陸續上課後,
壓力較輕,婆婆才說同意再回職場,
回去後,就像是劇中的女主意外後,
重新思考自己的人生,🤔🤔🤔
「難道只有工作嗎?!」
公司畢竟是零售服務業,需要輪班,
一起上班上學,一起休假陪伴,
想和家人在一起的心情,越來越強烈!!!
賽翁失馬,
因為離職,年資重算,一切重頭開始,
沒有太多捨不得,
最後一次,
思考很久,自願情況下,離開這10年的工作,
也開啟學習的心和從事居家的工作,
看著戲劇、看著小說,
仿佛看到了當初的影子,
⊙工作越痛苦,越感到痛快的晃太郎,
⊙因為生產,回到職場,急著證明能力的賤岳,
⊙發生意外,躺在醫院,重新思考人生的結衣,
【沒有一份工作,偉大到需要你貢獻整個人生】
工作是要用心做,不是用命拼
永遠記得,
離開前後待了10年的公司後,
開始上課學習時,
最大的感覺,就是『原來世界好大歐』😮😮😮
好好學習、享受人生、擴展人脈,
拓展自己的視野,
一步一腳印的累積,才能做好工作❤💕💖
不奢望成為最厲害、最有名、最紅的,
只希望提供,
實際、能長久執行、貼近真實生活的方式,
讓委託人,
在工作、家庭、生活中,取得平衡,
期許自己成為,
持續不斷學習、一直做下去的那一個~~~
😘😘😘
感謝大家不嫌棄的看完,嘍嘍長的文章,
日劇版豐富、小說版深入,
提供購買連結
https://www.books.com.tw/products/0010834628
#一二三宿
#三寶整理師
#台北桃園新竹整理收納
離職年資 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
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離職年資 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
今天的委員會議要審查我和其他 19 位委員共提的 #中高齡者及高齡者就業促進法草案,一個自己打自己的概念。不過,秉持著法條都能好再更好的期待,今天質詢我還是找到了幾項可以再修正的部分,建議勞動部採納。
第一,「中高齡者及高齡者就業促進法草案」的適用年齡為 45 歲以上者,然而 45~49 歲「中高齡」(哭哭,我是中高齡者)的就業率其實很高,有 82.12%,50~54 歲也有 72.04%,是從 55 歲以上才開始急速下降至 54.69%。囿於國家財政有限,建議勞動部將適用年齡調高到 55 歲以上,精準把公帑花在最需要的年齡層。
第二,講到中高齡及高齡者就業,就必須再提到托老設施及措施,例如中華民國家庭照顧者關懷總會推動的 #長期照顧安排假。台灣有約231萬人因為要照顧失能、失智的家人而影響到工作,每年甚至有約13.3萬人因此離職,這些辭職的勞工,#大多都是中高齡的高年資勞工,若是政府能夠推行長期照顧安排假,不僅能夠為雇主留住這些熟練員工,還能減少介護離職的悲劇發生。請勞動部在本法尚未上路前提出其他替代對策的具體行動對策。
另外,關於這幾天發生的兩起外送員車禍致死案,也請勞動部在一個月內提出具體規範,#明確區分雇傭與承攬之別,杜絕「假承攬、真雇傭」的現象,保障外送員的勞動權益。
🔸 「30 天有薪假+150 天彈性請假」長期照顧安排假:https://reurl.cc/vnkDdo
#中高齡者及高齡者就業促進法草案
#長期照顧安排假
離職年資 在 Ms.Selena Youtube 的精選貼文
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談到工作這件事
大家都有說不完的故事
年資越久
就想要得到越多的回饋
尤其是在薪水這方面
很希望可以加薪
但是要如何跟老闆提加薪
要怎麼談判呢?
這次邀請了威廉來談談他的新書之外
也請他一併分享跟工作有關的問題
也希望大家的疑問都有獲得解答
0:29 威廉自我介紹
1:16 如何提加薪
6:37 加薪失敗心態調適
7:46 職業倦怠該怎麼辦?
10:12 興趣能當工作嗎?
12:07 最後下班的人先離職
更多推薦影片:
●如何找工作?如何找到適合自己的工作?:https://youtu.be/zsT3vtCvYPs
●找不到人生方向怎麼辦?工作經驗分享:https://youtu.be/O3p47zGvmYI
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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人
在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元
我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
是一種生活態度
而理財真正的目的
是可以擁有對生活的自主權力
並且生活地更美麗與自信!:)
在我的頻道將會跟你分享
我們人生都會遇到關於錢的三大問題
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📍1.如何把錢留住 (理財)
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