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女兒上國中後就忙得不可開交，每天早出晚睡、#作業堆積如山睡眠時間驟減！
我要她及早認識自己的強項弱項，#七年級開始所做的每一個課業上的付出幾乎都是為了將來的升學考！除非有其他的選項，否則及早奠定基礎絕對不是壞事！
於是我們一起做了一個 #中學生的時間管理心智圖，提供給要升學的孩子和爸媽們參考......↘↘
#開學 #時間規劃 #心智圖
#未來親子
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#SummerTrip【𝗔𝘀𝘁𝘂𝗿𝗶𝗮𝘀山裡渡假去 | 影像記事Part 2 | Somewhere around 𝗧𝗶𝗻𝗲𝗼 | 霧中風景🐂】
這趟夏日渡假之旅中，我除了想練習戒斷對社群網站的癮頭、紀錄生活流水帳的執著，也想慢慢放下對數字的偏執。
一直都是影癡，但是不會再紀錄每月看了哪些電影、整年看了幾部。想要練習的是，看完一部觸動身心靈的電影後，把感受寫出來；若是影片中有激動到美感的畫面，找出來存進我的靈感資料庫裡。
一直都想多閱讀，但是不想再設定一年要讀幾本書這種量化的目標。想要練習的是，每晚睡前少碰社群媒體、多展頁閱讀，養成讀書習慣外，不讓社群的紛亂資訊干擾心念，只想讓知識與文學留下。
同理類推：不用再紀錄一週做了幾天瑜珈好棒棒、哪幾天很乖沒喝酒🙊
粉絲數和按讚數也想拋在腦後😜(不過大家還是可以大力按讚啦😂)
39歲夏天的人生領悟：從此不想再為生活設定量化的KPI(關鍵績效指標)了！練習放下要「達到某個目標」的執念，專注地沈浸在當下，讓身心靈全部泡進去生活的冰泉裡🌊
🙋🏻有人也跟我一樣很愛為生活設定量化目標、愛做紀錄、達不到目標又生氣氣懊悔自責的嗎？
———
📷
從山城Cangas del Narcea往海邊Luarca小鎮的蜿蜒山路上，遇見大霧、風車、牛群、阿嬤(是人不是鬼👵🏻)
🧳 #胡嘎的西班牙小旅行
📍 Somewhere around 𝗧𝗶𝗻𝗲𝗼
📸 Fujifilm X-T4 by阿卡
#慧眼看世界——#等打救不如自救
2021-09-01
今天開學，有不少學校都因為移民潮而出現學生和老師流失。有中學校長擔心當局未有思考應對方法，未來將有更多中小學面臨縮班殺校的危機。其實有些校長想當局 #全面推行小班教學，在學生減少但資源不減下，讓教育和經營效率欠佳的學校苟延殘喘。
倘若校長只關心收生和學生流失的問題，卻沒有重新思考學生的前途和升學選擇，以及學校在教育市場的獨特價值主張，即使今天還屬「名校」，再過幾年也有機會被淘汰。簡單來說，學校的收生情況、流失率以至成績都是關鍵績效指標（KPI），如果學校只注重眼前的KPI而沒有投入中長期教學技術發展、學校品牌推廣、學生全球競爭力和升學輔助，不能與時並進地配合未來需要培訓人才，容易遭到有視野和有要求的家長唾棄。
新冠疫情顛覆了傳統教育，從世界知名高等學府的收生標準改變（不單看SAT/ACT成績），以及面向新世代的學科設計，香港中學文憑考試未必能配合歐美高等學府的要求。除非一心想留港升學，否則有意讓孩子在外國升學順便移民的家長，會如何選擇中小學？
香港的大學較關注學業成績，英美名校卻看重學生對 #學科研究的熱誠，#自我了解 和 #人生目標理想，是否有 #全人發展等。沒有準備提升學生視野的學校，日後收生將會困難重重。
#張慧慈
本集主題：「露比午茶」創業介紹
訪問：洪怡芳
內容簡介：
【露比午茶創辦人洪怡芳 網賣甜美女裝 打進日本】
都說7年級生很「草莓」，但草莓族奮起變老闆，又是什麼光景？「所以我創業第3個月，就跑回去跟前老闆說對不起！」網拍女裝品牌「露比午茶」創辦人洪怡芳忍不住笑說。
「6年級生務實，大多覺得創業就是要養家活口，8年級生則更短打，不像7年級生會更想作品牌，重視品牌知名度，或累積什麼在上面，夢想是不一樣的。」她2011年底創業，至今邁向第10個年頭，笑稱有個「嘻華（台語：虛榮）」的品牌夢，以華麗、甜美風格在網購女裝市場走出自己的路。
結婚生子面臨衝擊
所以在經營上，她不跟隨正夯的快時尚、簡約風，轉而重視細節與品質，不但早在2017年就進軍日本網拍市場，如今更在台北東區開設實體店面。但30歲創業，隨即因結婚生子面臨巨大衝擊，尤其當時團隊快速擴張，辦公室形成小圈圈，讓她休完2個月的產假後，不得不大刀闊斧整頓。
有長達3個月，她1人扛起台北辦公室業務，「要帶小孩、餵母奶，還要採購、拍照、燙衣服。」而且現代媽媽給自己的KPI（關鍵績效指標）非常多，「所以我很多7年級女性朋友，要不是當了媽媽之後公司解散，就是當了媽媽之後開始創品牌。」
修練平衡多種身分
她解釋，有些媽媽為陪伴孩子選擇淡出職場，小孩離手才誤打誤撞創了業，有的則是被迫暫停事業，出現2~3年的空巢期，「這是我們7年級生遇到最辛苦的地方。」
但當了媽媽之後，倒是有助於當老闆。她說，就像小孩子會「番」、會「頓地」（台語：不講理、鬧彆扭），事實上是別有所求，所以當員工出現讓你困擾的表現，「你會知道他是因為某些情緒，要引導他怎麼解決。」
「這是一種修練，不管是員工或小孩，你都不會陷入當下的情緒，你會知道他是有更深層的需求；你也不會執著在表象上面，跟他一般見識。」她說要平衡多種身分，最好方法就是專注當下，但一定要記得「你還是你」，「世上沒有『沒有你就不行』的事，不能把自己都分配出去。」
【洪怡芳小檔案】
學歷：東吳大學政治系畢業
經歷：先後任職於ISO20002茶廠、味丹企業，2012年成立「露比午茶」
會員數：12萬人，臉書粉絲則逾30萬
年營收：逾1億元
粉絲頁：露比午茶
出版社粉絲頁： 出色文化
四個podcast平台，也可以收聽：
#SoundOn https://bit.ly/3oXSlmF
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國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎？？
我注意到國安局網站的KPI訂定，竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數)，我讀了 2021 年的國安局預算書，該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之，更新的內容包括：公開預（決）算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2019年為例，目標數30、實現數32，因此達標。而國安局主要針對一些案件，持續做新聞稿澄清，比較聚焦國安安全為主，針對社會安全的較少。
我們再來看，國家安全局 2021 年施政目標第二點「運用科技創新思維，提升秘書作業效率」第四項「賡續推動公關工作」，其內容為：
1. 持續精進本局公開訊息及時更新頻率
2. 依政府資訊公開法，就業管國家安全工作部分，適時主動對外公告重要通知
3. 發佈澄清有危害社會安定及國家安全不實消息之新聞稿，俾利各界迅速獲取重大議題正確資訊。
我也留意到，明年竟然還調降目標數，我很疑惑這個目標數的設定是怎麼訂定的？
以上問題主要可分兩個層面，比方說網站也很多可以改善的空間，可再精進，像是局長的話用圖片而非文字檔，導致讀取的速度非常慢。
而KPI的設定也不應該是新聞稿的發表數量，倘若發50篇無關的新聞稿，難道也算達標嗎？我認為這個KPI設定，和國安局原本預期的公關工作，感覺關連不大，應該重新調整公關工作的目標取向。我們要如何界定發布的新聞稿是否有效達到預期目標？這樣的計算核定很困難，但還是要朝這方向去思考改善。我們應將工作計畫年度績效指標予以檢討，設立實質反映工作的績效指標，並加強國家安全局對外說明的頻率。
網站更新內容未見今年重大事件說明
另外，我注意到網站最後更新的內容提到政治檔案移轉，但這之後還有很多事件，都沒有被更新上去。比如這期間，發生多次現役軍官及我國退除役官兵向中國洩密，或於國內發表恐危害國家安全之言論，以及本年度中國對我國假訊息散佈有增無減，皆未見國安局對國人澄清或說明。實與工作目標「精進本局公開訊息及時更新頻率...適時主動對外公告重要通知，或發佈澄清有違國家安全部時消息之新聞稿」有所衝突。
我建議針對反滲透法的案例應該有更多說明，成功案例也應該宣導，可包含舉例、實際案例、未來可能要防範的方向等等，網站的架構與方向，需要重新思考究竟希望傳達給民眾怎樣的訊息！很高興局長在會中表示願意檢討改進，我們也會持續監督！
2020-11-09，國安局 邱國正局長。
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