【履歷沒人回嗎？看過來】
最近公司有開職缺，我陷入看履歷漩渦及面試地獄，因為職缺要求很一般，挺多人來投履歷的。
當你覺得一個公司還行，想投履歷的時候，千萬不要以為全世界只有你在找工作，通常人資或老闆會收到一兩百封的履歷，假設每封履歷看三分鐘，一百封的話其實要看了三百分鐘，也就是五個小時。
假設九點上班的話，中間休息一小時，也要看到下午三點，但基本上不可能什麼事都不幹，五小時都在看履歷，中間我們可能要應付客戶電話，跟廠商去開會……雜七雜八的鳥事，可能剛好點到你的履歷，突然又有什麼雜事插進來，就把視窗關掉了，但因為已經點過了，信件變成已讀，就忘了你合不合適，畢竟還有雪片飛來的履歷，漏掉很正常。
所以，如果你真的很想要這個工作，資格看似符合，卻遲遲未獲通知的話，就再多寄幾次。
再來就因為只有三分鐘，履歷請用破題法。
我不知道別人怎麼看，但我三分鐘是這樣看的，學歷，經驗（或作品）、照片，這三個都行了，再看其他，自傳我不一定看，但不寫也不行，不寫我也不要，連格子都不願填滿，我還真不相信能有什麼積極度。
履歷信開頭無須講什麼官話，雖然我沒有經驗，但我會認真學習之類，這就免了吧！假設沒有經驗，就別一直提沒經驗，機會是自己找的，想當行銷，沒經驗的話，就假設為某個商品做提案；要應徵設計，就畫幾個Logo或插圖；工程師也可以放上自己寫的網站案例。什麼都不做，兩手一攤說，我不會，你得教我，這是媽寶行為。
再來說照片，不要以為這不重要，放上陰陰沈沈或臉都比鏡頭大的大頭照，真是逼死閱讀者，一打開看到的鐵定是照片，連自己外型都無法好好打理，應該也無法說服人，除非你經歷嚇死人，比如馬雲，但他不會投履歷就算了。
照片首選當然是你最美笑容那張，人生最好看的照片不是用來po FB或打卡IG，當然是要用在履歷上或相親，自己拍不好，就花點錢去相館拍，或逼迫身邊親朋好友幫忙，稍微修圖是種禮貌，我們真的不需要認識太寫實的你。大頭照勉強還行，但僅限畢業新鮮人，最後千萬記得不需要放全身照，除非應徵媽豆或演藝人員，那檔案都被壓縮很小，放大也看不清楚臉，只有三分鐘，還要放大看實在太累。
新鮮人的話，我會看學系，相關最好，但也不見得不相干就不會看，比如你是藥學系，來應徵行銷企劃，我基於好奇心會點開看，但如果照片跟經歷都沒什麼特別之處，那就看看就算了，不會叫他來。
再來就是年齡了，年齡因為法規，大家不會在上面規定年齡，但基礎職員最好三十歲以下，比較好磨練，就算新鮮人也比中年人好，畢竟白紙自己教感覺好掌控些。
如果中階主管，我是不會挑26歲以下，因為經驗還不足，德不配位，難以服人。至於四五十歲的求職者，說真的很少企業主願意嘗試，縱使他們洋洋灑灑的經歷，貌似嚇人，但怕hold不住，寧可不要。除非是需要中高階經理職，又人家介紹來的，有人背書，才有可能約來談談。
最近朋友遇到一個糗事，他三十多快四十歲，在新媒體發展不錯，需要找個下屬，結果他十多年前的長官來面試，風水輪流轉，我說，那你怎麼處理？他覺得太尷尬了，就說因為別的主管都在忙，先過來看看偽裝聊聊，沒想到那主管當真以為他還是小咖，講話頤指氣使，我想就是放不下身段，才會需要再投履歷吧！
到一定年齡如果還沒累積自己人脈存摺，照理說四五十歲能力夠強的，沒自己創業，大家也會邀約合作，實在太難從人力銀行獲得伯樂，人力銀行是給新鮮人用的，而且他們可能有些經歷，薪水太低也不想屈就，既然如此也不用浪費時間叫來面試。
最後就是雖然是好履歷也不見得叫他們來的還有一種可能性，就是他程度太好，我們還沒到那程度，比如說我們需要平面設計師，他會網站設計，會雕刻藝術，中英日文流利，之前還在故宮上班，他雖然很優秀，但這些豐富條件是附加的，主要的平面設計如何才最重要，還有怕小廟請不起大佛，他沒成就感是留不住的，也就算了。
如果有想到什麼細節跟面試訣竅下次再來說囉，只要記得三分鐘換一生，要找工作請保握重點三分鐘。
銀行 自傳 開頭 在 [心得] 履歷、自傳撰寫小提示- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
小妹找工作以來都還算順利，也曾通過圓神出版社第一關審核進入面試階段，
不過當時小妹真的還太菜，所以未能獲選進入圓神（哭）
現在我依舊進入了很棒的公司，擁有超棒的薪水、老闆跟夥伴。
會想分享這篇文章，是因為所有的面試官都有特別針對我的履歷及自傳讚賞一番，
像圓神的企劃主管與我現在的老闆都有特別提到：
「從你的自傳看來，文字能力非常優良，而且邏輯清晰。」
我想他們會特別提到這點，就代表這點對他們來說是吸睛的，
當然版上神人雲集，對神人來說我這篇文可能根本垃圾哈哈
不過我相信還是有許多人還是感到相當困擾的，起碼我有接到幾封詢問信，
所以小妹希望在此分享一些我自己寫履歷的小撇步，希望能幫助到一些人XD
一、撰寫方向
1.履歷≠自傳
我當時投了圓神的職缺，被「問補自傳」，才赫然發現這是兩樣相當不同的東西，
履歷，指的是你的學歷經歷；自傳，指的是你對自己的陳述。
2.撰寫前準備
．了解自己即將投履歷的產業、公司、職缺，並思考他們「憑什麼需要你」
．了解自己過去的學經歷對於這家公司、這個職缺、這項產業「有什麼幫助」
．了解自己的學、經歷有什麼「亮點」
3.履歷撰寫
．清單式條列自己的學、經歷
．清單式條列自己的「經歷」內容
．力求簡潔易懂
．不要流水帳似的什麼都想寫，「寫你的優勢」
．內容「務必」具體化、量化
4.自傳撰寫
．內容從頭到尾「緊扣你鎖定的領域」
．每一段敘述都要呈現出「自己學習了什麼、成長了什麼」
．不要流水帳似的寫「我的家庭和樂、我的個性溫和好相處」
．每一段加上「重點式標題」會讓自傳易讀性更強
．內容力求具體化、量化
5.作品集
．一定要有，沒有也要想辦法生
．無論哪個領域，「簡單、乾淨、清楚」都是第一要素
．內容力求具體化、量化
6.自我推薦
．絕對不可用人力銀行制式自我推薦
．說明「公司為何吸引你前去應徵」
．說明「公司的優點」
．說明「公司可以更好的地方」
．說明「你可以如何幫助公司更好」
．內容力求具體化、量化
7.其他
．照片要附上，無論哪種照片，記得臉部要清楚、神情有精神
．自傳寫得越好，越能碰上用心的老闆與公司
．透過面試時的問答，你也能挑選公司
二、範例
1.自我推薦：簡短、具體、亮點
自我推薦基本上是人資或老闆第一眼看到的部分，
字太多、太囉嗦、沒重點就會讓人家想直接跳過，所以這部分務必要「精要」，
並寫出你個人的「亮點」。
我自己會先把校系擺前面，除了含有自我介紹的意涵之外，
因為本人其實是學運系畢業，所以也可率先篩選掉較古板或理念不合的老闆；
此外，我個人相較突出的亮點是思維能力及喜愛挑戰的性格，
所以我會特別強調這一點，經歷反而是其次。
無論如何，一定要先思考「自己的亮點」，及「公司需要什麼特質」，
再進一步安排你的「自我推薦」。
基本上我會這樣寫：
您好，我是kickyjump，畢業於某某大學某某系。我對於貴公司的某某理念相當認同，
基於某某理由；但現在台灣正面臨了某某情況，所以這個產業未來可能面對某某困境。
但我認為這不是問題，因為某某做法其實可能改善甚至解決這樣的問題，而這也是我
個人最自豪的特質，我並不害怕甚至喜愛挑戰，別人認為不可能的我更愛思索它的可
能，並且我也擁有某某經歷，我相信足以支撐我的理念，希望有機會至貴公司一談，
謝謝。
2.履歷：強調能力
以小妹而言，我找的工作基本上就是編輯、企劃兩類工作，
而這兩類工作重視的除了「文字能力」以外就是「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以在履歷方面，我除了條列經歷與內容之外，會特別點出1-2點亮點。
．某某出版社（年資N年）：工作內容條列1、2、3
※ 出版某書，銷量第一、讀者回饋良好
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4、5
※ 籌辦某活動滿意度達N，參與人數突破公司創立以來的紀錄
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4
※ 業績第一，唯一達成主管要求某某任務
小提醒：每一項學歷或經歷一定都會有亮點，仔細思考、審慎撰寫。
3.自傳：強調特質
自傳是雙面刃，可以讓雇主清楚看見你的個人特質，
所以如果沒有好好寫，用心的雇主不會想多看，吸引到慣老闆的機率就大大提高了。
承前所述，因為我的目標領域重視「文字能力」、「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以我會在自傳內「依時序」、「重點」敘述經歷與我的心路歷程。
【某某大學的啟蒙】
【創意的起點：某某公司】
【勇氣的訓練：某某公司】
【創意的延續：某某公司】
【關於我自己】
【工作成就】
【作品】
以上是我的自傳段落標題。
「文字能力」我透過自傳即可清楚展現，另外附加作品附件及連結。
「創意」是我整個文章緊扣的主軸。
「勇氣的訓練」是我的轉捩點，一旦跨過，勇氣就是我的，所以僅一段強調，無贅述。
【關於我自己】放在後面，內容依舊與前文互相扣合，算是呼應與總結，
強調我的個人特質（文字能力、不怕挑戰、喜歡思考及創新），
並帶出自己正在尋找怎樣的公司（符合勞基法、珍惜員工、團隊氣氛良好）。
【工作成就】是將前文提及的成就再一次簡單條列，強調經歷上的「亮點」
【作品】除了人力銀行的既有系統之外，我另外放上了我在網路上撰寫的文章，
這不但讓自己的文字能力有充足的佐證，更可進一步篩選掉較古板的老闆。
我看過一些版上求批的履歷，都會在開頭寫「我讀什麼大學什麼系、修過什麼課」，
但卻完全沒辦法將這堂課「給你的幫助」或你的「表現」給具體化、量化，
而這樣的「流水帳」式敘述就是無力甚至無用的。
另外，像「我個性溫和好相處」這種敘述就太過籠統了，
而對於「追求成長」的公司更不可能對這種看似正面其實「毫無個性」的人有興趣。
老話一句，「公司在選你，你也在選公司」，以我個人經驗為例，
我前公司的人資兼總務打電話來，第一句就說「你好像沒有相關經驗耶」，
實際面試時老闆開頭也說「你相關經驗好像不足」，
直到我簡單敘述我的經歷之後，他才當面把我的履歷翻來翻去並修改說詞：
「恩，你的經驗好像蠻豐富的。」
但實際上我的履歷及自傳把我的經歷寫得清清楚楚的，只是他們根本沒仔細看。
（關於我的前公司，我前陣子有發文表揚，有興趣者可以看一下）
而我現在的老闆，他跟我面試了近3個小時，過程雖然都像聊天，
但可以很明顯地看出他把我的履歷及自傳摸得透徹，所有問題緊扣我寫的細節，
甚至連我沒寫出的事情他都能夠看出來並提問，清楚感受得到老闆真的有用心在篩選。
（關於我現在的公司，我表揚前公司的末段有大概寫，有興趣也可以看一下XD）
而事實證明前公司確實就是慣老闆，現在的老闆根本就是寵員工（對員工之好..嗚）。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463367694.A.073.html
修改細部用字。
謝謝:)
我現在是做婚禮產業的行銷編輯兼企劃喔，我們公司很歡樂整天吃吃喝喝工作氣氛又好，
實際上做起事來大家都是積極又認真，我真是愛死這裏了哈哈
不過相對來說老闆挑人就很注重個人特質了，除了人品之外還有自己個人的強項，
像我現在跟我趴呢唯一的共同點就是意見都超多，但基本上思維模式完全是兩條路線，
可以說是南轅北轍也能說是互補，所以我們每次開會都能碰撞出很多火花，
覺得能有人可以理性討論、看到不一樣的東西真的是太好了XD
應該說，真的想「用心找人」的老闆一定會「用心看」；
只是想找個人進來填補位置的，鐵定就是亂看亂發邀約。
我還碰過給我約早上7點面試，結果公司根本9點上班的，到了現場警報器還響，
警衛衝過來之後幫我聯絡公司，公司還有臉叫我9點再來，我直接跟他說我不會再來了，
乾！
謝謝大家～如果這篇文章對大家是有幫助的我也會非常開心:)
p.s.剛才問了我老闆，我的履歷1-10分可以拿幾分，他回答我「9分」，
但扣掉那分不能算在我頭上，因為是他主動邀約我的。
如果是一般求職者，更應該要針對公司的現況進行分析，並告知公司為什麼該選你。
關於「自我推薦」的部分已經在兩大項內都補上了，
有問題歡迎來信討論:)
或者說，其實很多人想努力卻找不到方向，畢竟台灣的教育方式不鼓勵獨立思考，
一切都要依課本，沒有了課本就一片茫然...
一直到最近都還是有朋友寄信來，覺得能幫助到大家很開心:)
※ 編輯: kickyjump (36.227.40.94), 10/12/2016 14:36:28
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